Pertimbangkan dua pesta makan malam yang berbeda.
Pada awalnya Anda memiliki orang-orang yang berpikiran sama yang saling mengenal dengan baik. Ini nyaman. Menegaskan.
Yang kedua lebih beragam. Usia, ras, politik, kelas, pengalaman hidup, apa saja. Percakapan berantakan, suara-suara meninggi. Anda tidak setuju dengan semuanya tetapi itu membuat Anda berpikir. Anda berkendara pulang dan menyadari bahwa Anda harus menghadapi bias implisit.
Dan Anda tahu apa? Yang kedua adalah pesta makan malam yang luar biasa.
Inilah yang saya pikirkan ketika saya memikirkan kekuatan keragaman. Dunia kita, perjalanan saya melaluinya diperkaya oleh keragaman orang-orang di sekitar saya.
Tamu saya hari ini, Neha Sampat, adalah CEO dan pendiri GenLead|BelongLab di mana dia berfokus pada membangun rasa memiliki dan inklusi sejati.
Apa itu milik? Inilah petunjuknya – ini bukan hanya cocok. Kepemilikan membutuhkan dilihat, dipahami, dan dihargai tanpa perlu mengubah diri sendiri.
Untuk menumbuhkan rasa memiliki kita tidak bisa membuat asumsi. Kita perlu bertanya kepada Baik pertanyaan dan buat Baik upaya untuk membangun jembatan antara kepemimpinan dan semua orang dalam organisasi. Begitulah cara organisasi mendapatkan visibilitas ke dalam hambatan tersembunyi untuk memiliki seperti Sindrom Penipu dan bias yang terinternalisasi dan agresi mikro harian yang mungkin dialami oleh mereka yang paling kurang terwakili.
Neha menyarankan agar kita mulai dengan mengubah perspektif kita dari percaya bahwa kita adalah orang yang berbuat baik menjadi menerima bahwa bahkan orang baik pun memiliki bias.
Podcast: Putar di jendela baru | Unduh (25.9MB)
Berlangganan: Google Podcast | Spotify | Penjahit | RSS
Tentang Neha Sampat
Neha Sampat, Esq. adalah CEO dan pendiri GenLead|BelongLab, di mana dia berfokus pada membangun rasa memiliki dan inklusi sejati. Melalui konsultasi, pelatihan, berbicara, dan menulis, dia membantu organisasi menciptakan kinerja puncak, tim inklusif dengan mengatasi hambatan tersembunyi untuk memiliki, seperti Sindrom Penipu dan bias yang terinternalisasi, bias bawah sadar, keragaman generasi, ketidakpercayaan dalam tim, dan tantangan kesehatan. Dia adalah pakar yang dicari secara nasional dalam mengganggu Sindrom Penipu dan bias yang terinternalisasi dan menjalankan kursus online “Memiliki Nilai Anda” dengan peringkat teratas untuk mengembangkan kepemimpinan yang inklusif.
Dalam pekerjaannya, Neha memanfaatkan pengalamannya bekerja sebagai pengacara di firma hukum besar dan butik serta masa jabatannya sebagai dekan mahasiswa dan profesor kepemimpinan. Wawasan Neha telah ditampilkan di Time Magazine, ABA Journal, Attorney at Work, ABA Law Practice Today, Thrive Global, News India Times, podcast Heels of Justice, podcast Resilient Lawyer, podcast GenWhy Lawyer, podcast Leaders Love Company, Talent Think Tank, dan publikasi profesional lainnya. Neha meraih gelar BA dalam Sosiologi dan Ilmu Politik dari University of Illinois di Urbana- Champaign, memperoleh JD-nya dari UC Berkeley School of Law, menerima Sertifikat Pascasarjana Psikologi Terapan dari Golden Gate University, dan disertifikasi dalam Hogan Personality Inventory (HPI), Survei Pengembangan Hogan (HDS), dan Inventarisasi Motif, Nilai, Preferensi (MVPI). Neha bekerja di berbagai industri, dari Pixar hingga Perkins Coie LLP, dan UC Berkeley hingga City of San Leandro. Anda dapat membaca lebih banyak wawasan Neha di blog.genlead.co, ikuti dia di TW/IG/FB di @belonglab, dan hubungi dia langsung di [email protected]
Tautan
Apakah bermain judi safe atau tidak, itu benar-benar terkait bersama dengan bandar togel online area anda memasang. Pasalnya telah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh gara-gara itulah para pembaca sekalian harus pandai didalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan saat bermain judi togel sidney cuma mampu kita menikmati seandainya kita bertaruh di daerah yang tepat.
