togel

Jangan Biarkan Kalender Anda Mendikte Inisiatif DEI Anda

Sudah menjadi naluri umum bagi perusahaan untuk melihat kalender sebagai petunjuk kapan harus menunjukkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Sayangnya, naluri itu meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Perayaan atau hari libur budaya dapat menjadi kesempatan penting untuk pemrograman atau untuk melanjutkan percakapan kritis, tetapi sayangnya kita tidak dapat mengandalkan beberapa tanggal untuk membuat perubahan sosial yang nyata. Cara yang lebih baik untuk muncul di komunitas yang beragam adalah dengan menjauh dari kalender. Tidak apa-apa jika perusahaan Anda ingin menghormati Juneteenth atau merayakan bulan Pride, tetapi ada pekerjaan penting yang harus dilakukan sebelumnya untuk memastikan bahwa kontribusi Anda jujur, autentik, dan bertahan sepanjang tahun.

Es krim dan salad Juneteenth. Pembohong Kebanggaan. Meskipun pengakuan budaya perusahaan ini mengerikan, ini bukan pertama kalinya — sejauh ini — bahwa perusahaan telah salah langkah dalam mencoba tampil di komunitas yang beragam. Kampanye iklan yang menampilkan Kendall Jenner memberikan Pepsi kepada petugas polisi selama protes, penghargaan Tahun Baru Imlek Burberry, atau momen memalukan yang tak terhitung jumlahnya yang kita lihat tokoh masyarakat mengenakan sombrero dan menyesap margarita untuk Cinco De Mayo adalah beberapa contoh lainnya.

Sebagian besar perusahaan tidak kebal dari membuat kesalahan yang sama. Saya telah melihat hal ini terjadi pada perusahaan nasional besar dan agensi lokal kecil, mengikuti pola yang sekarang dikenal: Manajer yang bermaksud baik melihat momen budaya — hari, minggu, atau bulan sepanjang tahun yang telah ditetapkan sebagai perayaan berbagai yang secara historis tidak termasuk. komunitas di kalender — dan bertanya: Apa yang harus kita lakukan untuk [X holiday]? Kita perlu menyatukan sesuatu untuk karyawan untuk [X holiday]. Kami membutuhkan kampanye yang mencolok agar kami dapat muncul di [X holiday].

Mulai dari pertanyaan-pertanyaan ini selalu merupakan kesalahan, yang mengarah ke kesalahan dan kesalahan yang paling tidak menarik perhatian dan paling buruk, membuat karyawan atau pelanggan merasa tidak terlihat atau disalahpahami. Fokus dari pertanyaan-pertanyaan ini hampir selalu menghindari “siapa” atau “mengapa” di balik upaya tersebut. Ini bukan pada “apa,” mendapatkan pengakuan atau berada di sisi kanan sejarah.

Pendekatan yang lebih baik untuk mengenali dan merayakan momen budaya menjauh dari kalender. Tidak apa-apa jika organisasi Anda ingin mengakui Juneteenth atau merayakan bulan Pride, tetapi Anda perlu memastikan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan sebelumnya untuk membuat kontribusi Anda tidak hanya tidak memalukan, tetapi yang lebih penting, bahwa itu asli. Perusahaan harus membuat tiga shift untuk bergerak ke arah ini:

Muncul sepanjang tahun.

Pesan umum yang saya dengar melalui percakapan dengan orang-orang dari komunitas yang terpinggirkan adalah ini: Muncul untuk kami sepanjang tahun, atau tidak muncul sama sekali.

Jika organisasi Anda melakukan kampanye heboh untuk bulan Kebanggaan tetapi belum mempertimbangkan manfaat atau dukungan yang adil untuk karyawan, pelanggan, atau anggota komunitas LGBTQ+ sepanjang tahun, maka Anda kemungkinan akan segera dipanggil untuk sekutu performatif atau pencucian pelangi. Sebaliknya, pikirkan peluang untuk keterlibatan holistik sepanjang tahun. Hanya beberapa contoh: tunjangan karyawan yang mencakup perawatan kesehatan yang menegaskan gender, kampanye pemasaran yang mencakup pasangan sesama jenis, toilet dan fasilitas lain yang memungkinkan orang merasa aman dalam identitas gender mereka di tempat kerja, advokasi untuk undang-undang yang melindungi komunitas LGBTQ+. Integrasikan dukungan ini dengan budaya perusahaan, dan bicarakan juga di waktu lain dalam setahun. Kemudian, jika Anda mengeluarkan posting sosial atau seri produk untuk Pride, pekerjaan di baliknya akan muncul dengan sendirinya.

Tanyakan “Ini untuk siapa?”

Ketika saya bekerja dengan para pemimpin perusahaan dalam berbagai upaya DEI, saya sering bertanya: “Untuk siapa ini?” Dalam konteks momen budaya, banyak organisasi bergegas untuk mengumpulkan materi pendidikan tentang bulan atau hari warisan – sesuatu untuk mendidik mereka yang tidak mengidentifikasi dalam komunitas tentang apa liburan ini. Pendidikan tidak diragukan lagi penting, tetapi dengan sendirinya meninggalkan peluang bagi masyarakat dan hubungan dengan mereka yang mengidentifikasi sebagai bagian dari kelompok yang terpinggirkan. Contoh: Perusahaan X menyadari bahwa ini adalah Bulan Warisan AAPI dan memberikan tautan di Slack ke halaman Wikipedia tentang bulan tersebut dan sejarahnya dalam upaya untuk mendidik karyawan. Beberapa karyawan yang tertarik dapat mengklik untuk mempelajari lebih lanjut, tetapi apa artinya ini bagi karyawan yang merupakan bagian dari komunitas AAPI?

Di satu perusahaan, saya mendengar dari anggota komunitas yang kurang terwakili bahwa mereka frustrasi karena liburan ini tampaknya selalu berfokus pada kesedihan, perjuangan, dan tantangan mereka. Meskipun ketahanan mereka penting, mereka menginginkan lebih banyak fokus dan percakapan tentang kegembiraan mereka, tradisi mereka, dan cara mereka bersenang-senang bersama. Jika perusahaan ini benar-benar secara kritis menanyakan “Untuk siapa ini” dan mengalihkan fokus program, akan ada peluang besar bagi karyawan untuk merasakan rasa memiliki.

Jika Anda telah menyadari siapa audiens sentral yang seharusnya, tetapi tidak yakin seperti apa tampilan yang “baik”, pertimbangkan untuk mengadakan grup fokus untuk karyawan atau konsumen Anda dan membayar mereka untuk waktu dan wawasan mereka. Dengarkan dan pelajari tentang apa yang bermakna, dan putar sesuai kebutuhan.

Hindari tokenizing di semua biaya.

Dalam pengalaman saya, adalah umum bagi seorang pemimpin perusahaan untuk mengingat bahwa bulan X akan datang dan merasakan semacam tekanan eksternal terkait dengan bulan itu. Mereka kemudian meminta orang-orang yang dekat dengan DEI mengerjakan apa yang direncanakan untuk perayaan itu, dan karyawan di Kelompok Sumber Daya Karyawan atau lainnya dalam peran sukarela diminta untuk menyusun sesuatu.

Jadi, bulan atau hari warisan, yang diduga mendorong upaya DEI untuk komunitas tertentu, menjadi pekerjaan tambahan (kemungkinan tidak dibayar) bagi mereka yang ada di komunitas itu. Anggota ERG mendapati diri mereka buru-buru mengadakan acara, mengumpulkan momen-momen pendidikan untuk mayoritas, atau bahkan diminta menjadi wajah perusahaan untuk momen-momen ini, tanpa kompensasi atau mengatakan dalam prosesnya. Memaksa partisipasi, bahkan dengan santai, membuat kelompok yang kurang terwakili menanggung beban usaha Anda, alih-alih menuai hasil sebagaimana mestinya.

Ini bukan untuk mengatakan bahwa anggota ERG tidak boleh diminta untuk berpartisipasi dalam acara ini. Namun sebaliknya, mereka akan menganggapnya lebih autentik dan bermakna, dan seluruh perusahaan juga akan merasakannya, jika komitmennya sepanjang tahun dan mereka memiliki suara dalam bentuk pengakuan itu. Mungkin yang lebih penting adalah memastikan perspektif mereka dipertimbangkan dengan cermat dan diintegrasikan ke dalam pengambilan keputusan untuk berbagai inisiatif bisnis, tidak hanya diandalkan saat membuat pilihan tergesa-gesa tentang kampanye atau pesan liburan.

Sayangnya, di banyak tempat kerja Amerika, liburan atau perayaan ini dipandang sebagai perbaikan cepat atau kemenangan yang menunjukkan komitmen terhadap DEI. Tetapi apakah fokus satu hari atau satu bulan akan benar-benar menggerakkan jarum pada upaya DEI? Mungkin tidak. Perayaan bisa menjadi penting — kesempatan untuk pemrograman atau untuk melanjutkan percakapan kritis — tetapi pada akhirnya kita tidak dapat mengandalkan beberapa tanggal sepanjang tahun untuk memajukan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Apa yang terjadi selama sisa tahun ini yang paling penting.

Di website ini, kita menanggung dan selamanya memprioritaskan kepuasan para bettor di dalam mendapatkan result sydney jayatogel Salah satunya adalah bersama sedia kan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan terakhir secara terus menerus dan tepat waktu. Semua update terakhir untuk nomer pengeluaran sidney prize 2021 mampu kalian menikmati terhadap jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan memberi tambahan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak mesti kembali menunggu benar-benar lama.