togel

Jangan Biarkan Bos yang Cuek Menghambat Anda

Jika Anda ingin maju tetapi bos Anda tidak berinvestasi dalam pengembangan profesional Anda, itu bisa melemahkan semangat dan membuat frustrasi. Saya tahu karena saya pernah ke sana. Pada tahap awal karir saya, ada fase dimana saya merasa tidak terlihat dan seperti tidak ada kesempatan untuk meraihnya. Suatu musim panas, ada periode panjang di mana tinjauan kinerja tahunan saya berulang kali dibatalkan dalam waktu singkat. Ini terjadi berkali-kali, dan akhirnya sampai pada titik di mana saya diam-diam mengakui kekalahan dan berhenti mengingatkan manajer saya untuk menjadwal ulang.

Tidak ada yang memperhatikan bahwa tinjauan kinerja saya untuk tahun itu belum dilakukan. Pada saat itu saya berpikir, “Jika tidak ada orang lain yang merasa terganggu, mengapa saya harus terus mendorong pertemuan itu?” Jadi tahun itu saya membiarkannya, tetapi saya segera menyadari bahwa itu adalah kesalahan. Dengan membiarkan penilaian saya dilewatkan, saya membatasi pertumbuhan dan potensi penghasilan saya. Saya belajar dari itu, dan saya tidak pernah membuat kesalahan itu lagi.

Jika Anda merasa kurang dimanfaatkan dan diremehkan, ingatlah ini: Karier Anda adalah milik Anda — dan milik Anda sendiri — untuk ditentukan dan dinavigasi. Sangat penting bagi Anda untuk mengetahui nilai Anda, bahkan ketika itu tidak dipantulkan kembali kepada Anda.

Melalui pekerjaan saya sebagai pelatih karir, saya telah belajar bahwa sementara manajer kita harus mendukung kemajuan kita, itu tidak selalu terjadi. Berikut adalah empat pendekatan dari buku saya Persiapkan, Dorong, Pivot untuk maju tanpa dukungan manajer Anda.

Fokus pada Apa yang Dapat Anda Kontrol

Pola pikir dan tindakan Anda adalah kunci kesuksesan Anda. Bukan tindakan (atau kelambanan) bos Anda yang sangat penting untuk kemajuan Anda. Bagaimana Anda memutuskan untuk menanggapi suatu situasi — dan apa yang Anda lakukan selanjutnya — adalah hal yang paling penting.

Ketika Anda memiliki bos yang tidak berinvestasi pada Anda, ada dua opsi: Anda dapat menyusut dan mundur, seperti yang saya lakukan pada awalnya ketika saya membiarkan tinjauan kinerja tahunan saya kedaluwarsa. Atau Anda dapat terus maju dan menemukan cara untuk terlihat.

Opsi kedua menjelaskan fakta bahwa bos datang dan pergi, tetapi karier Anda adalah milik Anda selamanya. Jangan biarkan perilaku orang lain menggagalkan tujuan Anda, dan jangan biarkan perasaan Anda tentang pekerjaan ditentukan oleh orang lain.

Rangkullah pola pikir positif — itu adalah pilihan proaktif yang dapat Anda buat dalam keadaan apa pun. Terus lakukan pekerjaan terbaik Anda untuk atasan Anda, berusahalah untuk melampaui harapan, pertahankan jalur komunikasi tetap terbuka, dan jadilah anggota tim yang positif dan terlibat. Pada saat yang sama, tetap fokus pada tujuan karir Anda dan langkah selanjutnya.

Buat Komitmen Karir Anda Sendiri

Membuat serangkaian komitmen pribadi memungkinkan Anda untuk memiliki niat dan berdampak saat menetapkan tujuan dan merencanakan langkah selanjutnya untuk karier Anda.

Untuk melakukan ini, renungkan 12 bulan ke depan yang ada di depan Anda. Bertanya pada diri sendiri:

  • Apa yang ingin saya lakukan lebih banyak?
  • Untuk apa saya ingin dikenal?
  • Keterampilan apa yang ingin saya peroleh?
  • Apa yang ingin saya mulai lakukan yang belum pernah saya coba sebelumnya?
  • Di mana saya harus terlihat?

Selanjutnya, lihat tanggapan Anda dan tetapkan satu item tindakan langsung untuk masing-masing. Kemudian, putuskan apa yang akan Anda kerjakan terlebih dahulu. Gunakan respons Anda untuk membuat peta jalan karier yang selaras dengan tujuan Anda dan menempatkan Anda di kursi pengemudi.

Perluas Pandangan Anda

Memiliki atasan yang terlibat penuh dan berkomitmen untuk mendukung tujuan karir Anda adalah pengalaman yang luar biasa. Ketika ini terjadi, nikmati momennya, dan buat janji pribadi untuk membayarnya di masa depan dengan menjadi advokat bagi orang lain.

Bahkan jika Anda berada dalam posisi beruntung memiliki bos yang suportif, karena sifat lingkungan bisnis yang mudah berubah, seringkali ada terlalu banyak variabel untuk bergantung pada dukungan pengembangan profesional mereka yang tak tergoyahkan. Jika Anda merasa terpaut, ada baiknya memperluas pandangan Anda.

Ada begitu banyak pemangku kepentingan yang memengaruhi cara Anda bekerja. Buatlah daftar orang-orang yang penting bagi karier Anda, selain atasan Anda. Daftar ini mungkin termasuk rekan Anda, bawahan langsung jika Anda memilikinya, dan pemimpin senior. Jelajahi bagaimana Anda dapat terus memupuk hubungan dengan mereka.

Membuat daftar ini dan mengambil tindakan positif berdasarkan itu akan mengingatkan Anda bahwa karier Anda tidak dimulai dan diakhiri dengan satu dinamika hubungan. Tindakan yang dapat Anda ambil termasuk bertanya kepada seseorang bagaimana mereka mempelajari keterampilan yang ingin Anda peroleh atau mencari peluang untuk menjadi sukarelawan untuk inisiatif yang akan memperluas pengetahuan Anda. Ingat, meskipun manajer langsung Anda tidak berinvestasi dalam pertumbuhan profesional Anda, akan ada orang lain yang dapat memengaruhi pertumbuhan Anda. Terus tentukan niat Anda dan jelajahi opsi, ide, peluang, percakapan, dan koneksi yang dapat membantu meletakkan dasar untuk apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya.

Bangun Hubungan Profesional untuk Membantu Anda Tumbuh

Setelah Anda membuat daftar “orang-orang yang penting”, pikirkan celah apa pun dalam jaringan Anda. Peran yang paling penting untuk dipertimbangkan adalah mentor dan sponsor.

Apakah saat ini Anda memiliki mentor? Jika tidak, berkomitmenlah untuk mengidentifikasi lebih dari satu. Apakah ada orang di perusahaan Anda yang bisa menjadi sponsor? Jika atasan Anda tidak dapat memenuhi peran tersebut, pertimbangkan siapa yang dapat menjadi advokat untuk Anda.

Nilailah daftar orang-orang yang penting bagi karier Anda dan lingkari nama-nama pemimpin senior. Jika memungkinkan, temukan peluang untuk terhubung dan melakukan percakapan yang berfokus pada karier. Perjelas tentang tujuan Anda dan minta umpan balik mereka. Jika Anda khawatir interaksi Anda mungkin dianggap mengelak dari manajer Anda, mulailah dengan positif. Dalam persiapan, pikirkan tentang hasil signifikan yang telah dicapai manajer Anda. Saat Anda menghubungi pemimpin senior lainnya, rujuk pencapaian manajer Anda dan jelaskan betapa bersemangatnya Anda untuk mengembangkan karier Anda. Selain itu, Anda juga dapat memberi tahu manajer Anda bahwa Anda secara proaktif mencari mentor dan menanyakan apakah mereka ingin mengetahui perkembangannya.

Saat mempertimbangkan mentor potensial, jangan lupakan mantan bos dan rekan kerja: Jika ada seseorang yang bekerja dengan Anda di masa lalu yang berinvestasi pada Anda, tetaplah terhubung. Anda juga dapat memanfaatkan peluang dari asosiasi profesional untuk belajar dari dan bertemu dengan pemimpin senior di industri Anda.

. . .

Jika Anda dan bos Anda tidak selaras, itu bukan perasaan yang hebat, tapi itu bukan akhir dari cerita Anda. Karier Anda adalah investasi paling berharga — dan paling pribadi — yang pernah Anda buat. Sangat penting bagi Anda untuk menginvestasikan kembali potensi Anda selama masa-masa sulit dengan bersikap proaktif.

Rangkullah pola pikir positif dan terus tinjau komitmen karier Anda setiap kuartal untuk melacak sasaran, pencapaian, dan wawasan Anda. Lanjutkan jaringan dan perluas pandangan Anda. Bersikaplah sengaja untuk terlibat dengan orang lain dan memulai percakapan yang berfokus pada karier. Jika Anda bisa menjadi advokat terbaik Anda sendiri, Anda akan segera melihat kembali momen ini dan menyadari bahwa itu adalah katalisator yang membantu mendorong Anda maju.

Jangan biarkan manajer yang acuh tak acuh menggagalkan ambisi, nilai karier, atau tujuan Anda. Sejajarkan tindakan Anda dengan ambisi Anda. Jika Anda tahu Anda bisa berbuat lebih baik, berkomitmenlah untuk terus membidik lebih tinggi. Tidak ada orang lain yang akan benar-benar berinvestasi dalam karier Anda dari awal hingga akhir, itulah sebabnya Anda harus terus berinvestasi dalam karier Anda.

Di web site ini, kita menjamin dan senantiasa memprioritaskan kepuasan para bettor dalam meraih keluaran togel sidney hari ini Salah satunya adalah bersama dengan sediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan paling baru secara konsisten dan pas waktu. Semua update paling baru untuk no pengeluaran sidney prize 2021 mampu kalian menikmati terhadap jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan mengimbuhkan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak wajib kembali tunggu terlampau lama.