togel

Jadi Bos Anda Menolak Memberi Anda Kenaikan

Meskipun ditolak untuk kenaikan gaji bisa menjadi pukulan bagi harga diri Anda, ini adalah kesempatan untuk pengembangan, dan bukan langkah mundur. Penulis menawarkan saran tentang cara mempertahankan momentum setelah kenaikan gaji ditolak: 1) menanggapi secara diplomatis, 2) menggali kemungkinan hambatan dan tekanan, 3) mengusulkan alternatif, 4) menguasai seni promosi diri yang otentik, dan 5) mencari tambahan pendukung.

Setelah lima tahun sukses dalam perannya sebagai wakil presiden filantropi di sebuah organisasi nirlaba besar, klien saya Clare merasa dia terlambat untuk kenaikan gaji. Di bawah kepemimpinannya, tim Clare telah meningkatkan hadiah donor hingga puluhan juta dolar. Bahkan, mereka memiliki lebih dari dua kali lipat tujuan pemberian tahunan mereka tahun lalu saja.

Setelah pencapaian ini, Clare merasa diberdayakan untuk mendekati bosnya — CEO organisasi — untuk meminta kenaikan gaji. Dia mempersiapkan diri dengan rajin selama berminggu-minggu, meneliti data gaji, menyusun poin pembicaraannya, dan melatih percakapan. Tetapi ketika Clare membagikan permintaannya dengan bosnya, dia ditutup. Dia merasa hancur mendengar bosnya berkata: “Maaf, tapi kami tidak dapat menyesuaikan gaji Anda saat ini. Periksa kembali dalam enam bulan, dan teruslah bekerja dengan baik.”

Mungkin Anda pernah berada di posisi Clare, dengan penuh semangat mengantisipasi tinjauan tahunan atau diskusi kompensasi Anda, hanya untuk berkecil hati ketika hasilnya adalah “Tidak.” Meminta kenaikan gaji membutuhkan keberanian, jadi ketika permintaan Anda ditolak, itu bisa terasa seperti pukulan di perut.

Meskipun mengalami kemunduran, Clare teguh dalam nilai yang dia bawa ke organisasi. Dia bertekad untuk tidak membiarkan penolakan itu menjadi pukulan bagi harga dirinya. Anda dapat melakukan hal yang sama. Inilah cara mempertahankan momentum setelah kenaikan gaji ditolak.

Jawab dengan diplomatis.

Penolakan memang menyakitkan, dan itu adalah sifat manusia untuk merasa sakit hati dan kecewa. Beri diri Anda waktu setelah percakapan untuk memproses perasaan Anda. Saat ini, lakukan yang terbaik untuk merespons secara diplomatis dengan mengambil beberapa napas dalam-dalam dan mengidentifikasi emosi Anda.

Anda dapat mengatakan: “Terima kasih telah membagikannya. Tidak mengherankan, saya kecewa karena perusahaan tidak dapat memenuhi permintaan saya. Namun demikian, saya berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi organisasi dan berharap untuk melanjutkan percakapan tentang bagaimana saya bisa menjadi kontributor yang lebih berharga.”

Dalam tanggapan ini, Anda telah menyatakan penghargaan atas keterbukaan atasan Anda dan menunjukkan ketangguhan dalam menghadapi tantangan. Anda juga telah membuka pintu untuk percakapan lanjutan guna membahas kompensasi di masa mendatang.

Menggali lebih dalam.

Temukan kemungkinan hambatan dan tekanan yang menyebabkan penolakan atasan Anda dengan nada ingin tahu dan tidak defensif. Apakah Anda berada di puncak band gaji untuk level Anda, misalnya? Apakah organisasi mengalami masa-masa sulit? Dapatkan detail lebih lanjut dengan pertanyaan terbuka seperti:

  • Apa yang berkontribusi pada keputusan Anda?
  • Bagaimana kompensasi dan kinerja dievaluasi?
  • Apa yang bisa saya lakukan lebih banyak?

Mendapatkan lebih banyak informasi dapat membantu memandu keputusan Anda apakah akan tetap tinggal dan mengadvokasi diri sendiri — atau untuk membuat rencana keluar dan memfokuskan energi Anda pada peran baru di mana Anda akan lebih dihargai.

Mengusulkan alternatif.

Melihat situasi melalui sudut pandang manajer Anda juga memungkinkan Anda untuk melakukan brainstorming alternatif yang mungkin lebih dapat mereka setujui. Misalnya, salah satu klien saya baru-baru ini meminta kenaikan gaji $20.000. Penghitung manajernya menawarkan, menjelaskan bahwa meskipun kenaikan $20.000 tidak ada dalam anggaran, dia dapat memberikan $10.000 dan akan merestrukturisasi bonusnya menjadi berdasarkan prestasi dan lebih sesuai dengan apa yang diterima manajemen senior.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk bernegosiasi untuk:

  • Waktu fleksibel atau pengaturan kerja dari rumah
  • Pilihan Persediaan
  • Perubahan judul
  • Lebih banyak waktu liburan
  • Dana pengembangan profesional
  • Dana untuk meningkatkan kantor rumah Anda

Lanjutkan percakapan.

Mendengar “tidak” bukanlah sebuah kegagalan, jadi jangan langsung menyerah. Secara berlawanan, penolakan sering kali menandakan dimulainya negosiasi karena hal itu menyoroti masalah yang sebenarnya.

Jika kenaikan gaji Anda ditolak, gunakan kesempatan itu untuk keuntungan Anda. Klien saya Clare menjadwalkan pertemuan lanjutan dengan CEO. Dia menjelaskan bahwa dia ingin memposisikan dirinya untuk kenaikan gaji dalam enam bulan ke depan dan melibatkan bosnya dalam percakapan tentang apa yang perlu dia lakukan untuk mencapainya. Bersama-sama mereka membuat rencana dengan metrik utama dan peningkatan spesifik yang akan membenarkan kenaikan kompensasi.

Clare melangkah lebih jauh, secara proaktif menyentuh dasar dengan bosnya tentang kemajuannya. Melakukan hal itu menunjukkan kepada CEO bahwa Clare serius dan berkomitmen untuk menindaklanjuti dan terus memperkuat bahwa kinerjanya melebihi tolok ukur.

Kuasai seni promosi diri yang otentik.

Menyoroti pencapaian Anda sangat penting untuk membangun kasus kenaikan gaji, jadi carilah cara untuk mempublikasikan kesuksesan dan dampak Anda. Mungkin Anda menawarkan untuk mempresentasikan studi kasus dalam pertemuan dengan eksekutif penting. Mungkin Anda mengejar kepemimpinan pemikiran ekstrakurikuler atas nama perusahaan Anda dengan berbicara di konferensi atau di podcast.

Strategi sederhana lainnya adalah memulai satu lawan satu dengan bos Anda dengan meninjau kemenangan baru-baru ini. Ini adalah cara organik untuk memastikan mereka diperbarui secara teratur tentang kesuksesan Anda. Pastikan untuk membingkai kemajuan Anda dalam hal bagaimana hal itu secara positif memengaruhi klien atau organisasi Anda secara keseluruhan — bukan hanya bagaimana hal itu membuat Anda terlihat baik.

Cari advokat tambahan.

Struktur manajemen datar atau horizontal, di mana ada hierarki yang lebih sedikit, menjadi semakin umum. Dengan kekuasaan yang terdesentralisasi, atasan Anda mungkin salah satu dari beberapa pemangku kepentingan yang berkontribusi pada keputusan tentang jalur karier Anda dan memberikan masukan tentang apakah Anda mendapat kenaikan gaji atau tidak.

Pertimbangkan untuk meminta pertemuan tingkat lompat dengan manajer manajer Anda untuk membuat mereka mengetahui pekerjaan dan kontribusi Anda. Bangun hubungan dengan pemangku kepentingan utama lainnya yang memiliki pengaruh sehingga Anda memiliki lebih banyak sekutu yang mendukung kemajuan Anda.

Ingat, meskipun ditolak untuk kenaikan gaji pada awalnya mungkin terasa seperti akhir dunia, ini adalah kesempatan untuk pengembangan, bukan langkah mundur.

Di web ini, kami menanggung dan senantiasa memprioritaskan kepuasan para bettor di dalam memperoleh togel sdy hari ini 2021 hari ini keluar Salah satunya adalah bersama dengan menyediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan paling baru secara berkelanjutan dan pas waktu. Semua update terbaru untuk nomer pengeluaran sidney prize 2021 mampu kalian nikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan memberikan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak perlu kembali menanti terlalu lama.