Inilah Penampilan Tenaga Kerja Pada Tahun 2023

Ini adalah awal dari perjalanan lain mengelilingi matahari. Dan terlepas dari PHK profil tinggi baru-baru ini, ini adalah pasar tenaga kerja yang kuat dengan tingkat pengangguran hanya 3,7% — yang mendekati tingkat pra-pandemi (3,5%). Menurut Departemen Tenaga Kerja, pengangguran mendekati angka terendah dalam 50 tahun… Jadi, apa artinya semua ini?

Tingkat pengangguran mengukur jumlah orang yang menganggur aktif mencari pekerjaan. Namun, tingkat pengangguran merupakan “indikator tertinggal”, yang berarti naik dan turun sebagai respons terhadap perubahan kondisi ekonomi. Ketika ekonomi lemah, tingkat pengangguran meningkat dan ketika ekonomi pulih, tingkat pengangguran turun. Dengan banyak sektor bisnis yang menjadi normal setelah pembatasan yang diberlakukan oleh pandemi, perekonomian kembali ke keadaan normal barunya. Tapi mungkin semuanya bisa runtuh karena para ekonom terus memprediksi resesi… sekitar tahun 2023.

Pada tahun 2023, tema akan berkisar seputar retensi karyawan:

1. Bisnis akan meningkatkan upaya retensi. Biaya rata-rata untuk mengganti seorang karyawan adalah dua kali lipat dari gaji tahunan mereka—sederhananya, tidak terjangkau untuk mengganti karyawan. Ini berarti pemberi kerja akan lebih mungkin untuk menegosiasikan tunjangan, gaji, dan alasan lain mengapa seorang karyawan ingin menyerahkan pemberitahuan dua minggu mereka.

Pusat Penelitian Pew menemukan bahwa gaji rendah, tidak ada peluang untuk maju, dan merasa tidak dihargai di tempat kerja adalah tiga alasan utama karyawan berhenti. Sebagai pakar karier, saya telah melihat alasan-alasan ini dengan jelas bergema dalam praktik pribadi saya. Alasan lain termasuk masalah tunjangan anak, kurangnya fleksibilitas, tunjangan yang buruk, terlalu banyak jam kerja, dan persyaratan vaksinasi COVID-19. Studi Pew yang sama menemukan bahwa 40% karyawan berhenti karena mereka bekerja terlalu lama. Intinya, ini adalah tren yang mengarah pada berhenti secara diam-diam.

Tapi jujur ​​saja: Berhenti diam-diam selalu datang. Ambil tenaga kerja yang tidak terlibat, tambahkan pandemi (dan pengasuhan anak), dan satu jam kerja ekstra per hari… Presto!

Tindakan pertama pekerja harus berbicara dengan majikan mereka tentang alasan di balik keinginan berhenti untuk menemukan solusi damai dari manajemen yang disetujui.

2. Mendefinisikan ulang kerja dari rumah (WFH). Spotify memprakarsai program “Bekerja dari Mana Saja” pada tahun 2021 yang memungkinkan karyawan memilih tempat mereka bekerja. Sementara banyak perusahaan menawarkan opsi WFH dan hybrid, Spotify mempekerjakan 6.500 orang, menjadikannya studi kasus yang bagus. Apa yang mereka temukan adalah gesekan yang lebih rendah (sebesar 15%!), Peningkatan keragaman, dan lebih sedikit waktu untuk merekrut. Basis karyawan Afrika-Amerika dan Hispanik mereka meningkat dari 12,7% menjadi 18% dan populasi kepemimpinan wanita mereka meningkat dari 25% menjadi 42%. Spotify mengurangi waktunya untuk menyewa sebesar 12,5%.

Salah satu komponen kunci kesuksesan Spotify adalah perubahan yang dilakukan pada kebijakan pemotongan gajinya. Gaji tidak lagi ditentukan oleh kota atau wilayah, yang benar-benar menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk tinggal di tempat yang mereka inginkan. Spotify memperhatikan bahwa 6% karyawannya pindah. Kehadiran karyawan Spotify meningkat di 42 negara bagian, Swedia, Jerman, Spanyol, dan Belanda.

Diharapkan lebih banyak perusahaan akan mengikuti. Jika Anda berada dalam posisi di mana Anda dapat bekerja dari rumah tetapi saat ini melapor untuk tugas di kantor, bicarakan dengan atasan Anda…siapkan, tentu saja, dengan data untuk mendukung mengapa itu ide yang bagus.

3. Transparansi pembayaran. Ini masalah besar untuk tahun 2023. Banyak negara bagian (30, sebenarnya) sudah memiliki undang-undang transparansi pembayaran. Meskipun ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya, sebagian besar menyertakan ketentuan bahwa karyawan tidak perlu mengungkapkan riwayat gaji. Beberapa termasuk ketentuan yang mengharuskan pemberi kerja untuk mengungkapkan gaji dalam posting pekerjaan. Tujuan undang-undang transparansi gaji adalah untuk menutup kesenjangan atas diskriminasi gaji. Banyak dari undang-undang ini juga memungkinkan negosiasi kenaikan gaji saat berganti pekerjaan karena gaji sebelumnya tidak dapat digunakan sebagai titik awal negosiasi.

Transparansi gaji menutup kesenjangan gaji, meningkatkan retensi, mengurangi negosiasi gaji, meningkatkan kepuasan karyawan, dan mendorong kohesi karyawan. Sebuah studi oleh Payscale menemukan bahwa sebagian besar karyawan merasa dibayar rendah… Dan 50% dari mereka bersedia meninggalkan pekerjaan mereka jika mereka merasa tidak menghasilkan apa yang layak bagi mereka.

Salah satu cara untuk meningkatkan retensi (lihat tren #1) adalah dengan menerapkan kebijakan transparansi pembayaran. Dan sebagai karyawan, tanyakan.

4. Pembenahan jalur karir. Selama pandemi, karyawan terpaksa bernegosiasi di wilayah yang belum dipetakan. Pengunduran Diri Hebat tahun 2021 melihat lonjakan pertumbuhan dalam bisnis baru dimulai. Berhenti berhenti mendominasi tahun 2022. Dan pada tahun 2023, kita kemungkinan akan melihat kebangkitan jalur karier di tempat kerja karena pemberi kerja berebut untuk mempertahankannya senang para karyawan.

Jalur karier berbasis pemberi kerja menciptakan lingkungan di mana ambisi dan kerja keras dihargai dengan promosi dan peningkatan karier. Ini mencantumkan langkah-langkah yang harus diambil untuk maju ke peran yang lebih maju dalam perusahaan. Mengembangkan jalur karir internal membuat karyawan tahu bahwa mereka dihargai dan akan maju dalam karir mereka tanpa harus berpindah pekerjaan.

Pekerja harus meminta manajer mereka untuk bekerja dengan mereka untuk mencapai tujuan karir mereka, yang mungkin termasuk pelatihan di tempat kerja, pelatihan peningkatan keterampilan, dan memenuhi target (tujuan) yang digambarkan.

Bahkan dengan sejumlah ketidakpastian memasuki tahun 2023, pencari kerja harus memanfaatkan tingkat pengangguran yang rendah di awal tahun. Terjemahan: jangan menunggu!