Inilah Enam Syarat Yang Harus Ditinggalkan Di Tahun 2022

Bidang keragaman, kesetaraan, dan inklusi telah melihat banyak iterasi karena terus berkembang dan berubah. Seiring berkembangnya ruang, sangat penting untuk mengevaluasi kembali terminologi yang digunakan dan menilai leksikon untuk memastikan keakuratannya. Kebutuhan akan bahasa yang akurat, terutama ketika berbicara tentang topik yang terkait dengan ekuitas dipersonifikasikan oleh kutipan Angela Davis yang ditulis di Kemerdekaan adalah Perjuangan Terus Menerus: “seruan untuk percakapan publik tentang ras dan rasisme juga merupakan panggilan untuk mengembangkan kosakata yang memungkinkan kita melakukan percakapan yang mendalam. Jika kita mencoba menggunakan kosakata yang sudah usang secara historis, kesadaran kita akan rasisme akan tetap dangkal.” Tahun baru semakin dekat. Saat kita bertransisi ke tahun 2023, penting bagi kita untuk memikirkan tentang apa yang harus dibawa ke tahun baru dan apa yang harus ditinggalkan di tahun 2022. Artikel ini terinspirasi oleh postingan LinkedIn yang meminta pengguna untuk membagikan istilah DEI apa yang menurut mereka sudah ketinggalan zaman . Bagian ini menyoroti enam istilah yang harus ditinggalkan pada tahun 2022.

1. Titik buta. Ada banyak sekali bahasa yang bisa dimasukkan ke dalam bahasa sehari-hari Amerika sehari-hari. Salah satu istilah yang harus dihentikan adalah titik buta. Kami sering menggunakan titik buta untuk merujuk pada kurangnya pengetahuan atau kesadaran seseorang tentang topik atau masalah tertentu. Kami mengatakan hal-hal seperti “itu titik butanya” atau “mereka memiliki titik buta tentang masalah itu”. Masalahnya adalah bahwa itu adalah istilah merendahkan yang menyiratkan bahwa kebutaan atau gangguan penglihatan adalah hal yang negatif. Banyak istilah mampu yang kami gunakan merendahkan orang dengan disabilitas tertentu dan didasarkan pada anggapan bahwa penyandang disabilitas ini pada dasarnya salah. Istilah ini didasarkan pada keyakinan bahwa tidak memiliki pemahaman atau kesadaran tentang sesuatu berarti Anda “buta” terhadapnya, yang merendahkan orang yang buta atau tunanetra. Alih-alih titik buta, Anda dapat mengatakan bahwa Anda tidak tahu apa-apa tentang suatu masalah, tidak memiliki banyak pengetahuan tentang sesuatu, atau pemahaman Anda terbatas.

2. POC. Meskipun istilah orang kulit berwarna atau POC telah menjadi frase catchall yang disukai untuk merujuk pada orang non-kulit putih, itu bukanlah istilah terbaik yang dapat digunakan untuk menggambarkan populasi non-kulit putih. BIPOC adalah istilah payung serupa yang berarti Orang Kulit Hitam Kulit Berwarna yang harus dihapuskan. Saat melihat populasi global, orang non-kulit putih merupakan minoritas populasi dunia. Inilah mengapa menggunakan istilah tersebut minoritas merujuk pada orang non-kulit putih tidak benar secara faktual. Istilah yang lebih akurat adalah orang mayoritas global, yang merupakan istilah yang mulai digunakan beberapa orang sebagai pengganti POC. Ketika berbicara tentang populasi non-kulit putih, kekhususan itu penting. Daripada menggunakan istilah untuk merujuk ke semua kelompok non-kulit putih, lebih spesifik tentang siapa yang Anda bicarakan. Bagian dari masalah dengan istilah orang kulit berwarna adalah bahwa hal itu menghapus masalah yang sangat nyata yang dialami oleh berbagai komunitas di dalam payung POC. Meskipun orang Asia Timur dan Kulit Hitam di Amerika, misalnya, menanggung rasisme dan marjinalisasi, pengalaman mereka unik dan pantas dibedakan untuk mengembangkan intervensi yang menangani masalah khusus yang dihadapi masing-masing kelompok. Alih-alih menggunakan POC, beri nama grup atau grup tertentu yang Anda maksud.

3. LUAR BIASA. LUAR BIASA adalah akronim yang digunakan di Inggris yang merupakan singkatan dari Black, Asian, and multi-ethnic. Pada tahun 2021, Komisi Kesenjangan Ras dan Etnis menyarankan agar istilah payung dicabut. Sebagian besar alasan mengapa istilah tersebut ketinggalan zaman adalah karena, mirip dengan istilah POC, BAME menyamarkan pengalaman unik yang dialami komunitas di dalam payung tersebut. Disarankan untuk secara eksplisit menyatakan komunitas yang Anda maksud sebaliknya, disarankan untuk menggunakan istilah seperti “orang-orang dari latar belakang etnis minoritas,” yang bekerja di negara-negara di mana orang non-kulit putih adalah minoritas populasi. Namun di Amerika Serikat, ahli demografi memperkirakan bahwa pada tahun 2045, populasi kulit putih akan menjadi minoritas, sehingga istilah etnis minoritas belum tentu akurat. Perhatikan demografi suatu negara atau wilayah sebelum menggunakan istilah payung.

4. Cokelat. Untuk menyempurnakan banyak kata, frasa, dan istilah yang sering kita gunakan, kekhususan sangatlah penting. Seringkali orang menggunakan istilah tersebut cokelat untuk merujuk pada sejumlah besar komunitas non-kulit putih yang berbeda. Masalah dengan istilah tersebut adalah tidak jelas siapa yang dirujuk saat digunakan. Orang menggunakan warna coklat untuk merujuk pada komunitas Hispanik dan Amerika Latin. Brown juga populer digunakan untuk menyebut komunitas Asia Selatan. Beberapa berpendapat bahwa populasi Asia Timur tertentu, seperti orang Filipina, juga dapat dianggap berkulit coklat. Tidak sepenuhnya jelas siapa yang disertakan atau dikecualikan saat istilah tersebut digunakan. Apakah itu mencakup penduduk asli Amerika dan penduduk asli? Menjadi lebih berbelit-belit ketika kita berpikir tentang siapa yang menyebut diri mereka cokelat. Saat Anda berbicara tentang pengalaman spesifik orang-orang di negara atau wilayah tertentu di dunia, alih-alih mengatakan coklat, sengaja menyebutkan nama grup atau grup yang Anda maksud. Alih-alih mengatakan Komunitas hitam dan coklat, tentukan komunitas mana yang dilambangkan saat menggunakan istilah coklat.

5. Kata ganti yang disukai. Dalam upaya untuk menjadi lebih inklusif, banyak yang mendorong untuk berbagi kata ganti gender di awal percakapan. Di beberapa ruang kelas, pendidik sudah mulai menanyakan kata ganti siswa. Kata ganti sering digunakan dalam tanda tangan email, dan situs web media sosial seperti LinkedIn dan Instagram sekarang memungkinkan pengguna untuk membagikan kata ganti mereka. Saat menanyakan tentang kata ganti seseorang, orang terkadang menggunakan istilah “kata ganti pilihan”. Forbes kontributor AC Fowlkes menjelaskan mengapa ini bermasalah, menjelaskan bahwa kata ganti bukan sekadar preferensi tetapi bagi banyak orang pernyataan fakta. Seperti yang dijelaskan Marcos Navarro Garcia dalam komentar di posting LinkedIn tentang istilah yang sudah ketinggalan zaman, “kata ganti bukanlah pilihan; disukai menyiratkan bahwa dapat diterima untuk merujuk seseorang dengan kata ganti lain yang tidak mereka kenali. Alih-alih menanyakan kata ganti yang disukai, tinggalkan kata ganti yang disukai dan tanyakan saja tentang kata ganti seseorang.

6. Profesional. Syarat profesional adalah istilah relatif. Saat menggunakan, tidak ada definisi yang jelas tentang apa artinya. Seringkali ketika kita menggunakan istilah tersebut, kita berpikir dari lensa putih dan Eurosentris. Pengacara Leah Goodridge menulis artikel yang menarik untuk Tinjauan Hukum UCLA tentang mengapa profesionalisme adalah konstruksi rasial. Goodridge berpendapat bahwa profesionalisme sering kali merupakan istilah yang digunakan untuk mengatur hal-hal seperti rambut dan nada dan “didasarkan pada subordinasi ras dan supremasi kulit putih”. Profesional adalah istilah yang sangat subyektif yang sering digunakan untuk mendiskriminasi populasi non-Barat dan non-kulit putih. Alih-alih beroperasi berdasarkan standar profesionalisme yang miring ini, pikirkan dua hal: Mengapa kita mencari profesionalisme? Apa saja tindakan dan perilaku spesifik yang mencerminkan sikap profesional? Ini mungkin seperangkat perilaku atau tindakan yang diperlukan untuk peran pekerjaan, misalnya. Pikirkan tentang asal-usul ekspektasi Anda untuk menilai apakah ekspektasi tersebut didasarkan pada standar dan norma kulit putih dan Eurosentris (peringatan spoiler: kemungkinan besar demikian).