Ini Adalah Pekerjaan yang Paling Kecil Kemungkinannya Untuk Menyertakan Kisaran Gaji Dalam Iklan Ketenagakerjaan

Sebuah analisis baru menemukan bahwa profesi berupah yang lebih tinggi seperti perbankan memiliki tingkat transparansi gaji yang lebih rendah—namun juga bahwa undang-undang negara bagian dan lokal yang mengamanatkan rentang gaji dalam iklan pekerjaan memiliki dampak yang sangat besar, bahkan di tempat yang tidak diwajibkan.

Pada bulan November, New York City—kiblat bank besar dan perusahaan investasi—mulai mewajibkan pemberi kerja untuk memasukkan rentang gaji dalam iklan lowongan kerja. Tapi empat bulan kemudian, meskipun pertumbuhan pesat dalam persentase iklan pekerjaan di bidang pengungkapan gaji, itu masih tetap menjadi salah satu kelompok pekerjaan yang paling tidak transparan dalam hal memposting kisaran gaji, menurut analisis baru posting pekerjaan.

Hanya di bawah 32% lowongan pekerjaan perbankan dan keuangan menyertakan skala gaji, menurut analisis oleh situs pekerjaan Memang. Itu naik secara signifikan dari tahun sebelumnya, ketika kurang dari 12% lowongan pekerjaan perbankan dan keuangan termasuk kisaran gaji sebelum undang-undang New York City dan mandat negara bagian lainnya mulai berlaku. Tapi itu masih di antara kelompok pekerjaan yang paling tidak transparan dalam hal kisaran gaji: Orang lain dengan transparansi rendah cenderung juga merupakan kategori pekerjaan berupah lebih tinggi, seperti pekerjaan penelitian dan pengembangan ilmiah dan peran manajemen (masing-masing 33%) dan pekerjaan teknik kimia dan industri (masing-masing 31%), yang semuanya juga memiliki tingkat pengungkapan yang jauh lebih rendah setahun yang lalu.

Analisis Indeed menggarisbawahi betapa efektifnya undang-undang semacam itu dalam membantu menutup kesenjangan informasi dalam profesi berupah tinggi dan yang secara tradisional didominasi laki-laki, memberi pencari kerja lebih transparan untuk menegosiasikan gaji yang adil—tetapi juga seberapa jauh mereka masih harus melangkah. Kategori pekerjaan yang paling transparan, menurut analisis Indeed, cenderung berada di posisi berupah rendah, beberapa di antaranya berada di industri yang didominasi wanita, seperti pengasuhan anak (76% lowongan pekerjaan kini mengiklankan gaji) dan kesehatan rumah serta perawatan pribadi ( 62%).

“Kami benar-benar berpendapat bahwa transparansi pembayaran adalah bagian penting dalam mempromosikan upah yang setara dan pekerjaan yang setara,” kata Cory Stahle, ekonom dari Indeed’s Hiring Lab. “Apa yang kami temukan menyoroti bahwa peraturan ini mengarah pada banyak pertumbuhan.”

Analisis menemukan bahwa mandat, yang telah disahkan hanya di empat negara bagian dan lima yurisdiksi lokal, memiliki dampak yang sangat besar. Selama tiga tahun terakhir, jumlah iklan pekerjaan yang membagikan kisaran gaji di seluruh industri meningkat lebih dari dua kali lipat dan hampir setengah dari semua daftar pekerjaan karena perusahaan mengadopsi kebijakan nasional untuk pengungkapan, gelombang negara bagian tambahan mengusulkan undang-undang serupa dan pekerjaan jarak jauh mendorong berlatih untuk berkembang biak.

Hampir 44% lowongan pekerjaan di AS menyertakan kisaran gaji di bulan Februari, naik dari hanya 18% di bulan yang sama tahun 2020, menurut analisis Memang. Selama tiga tahun itu, undang-undang yang mewajibkan pengungkapan kisaran gaji dalam iklan pekerjaan di pusat-pusat ketenagakerjaan besar seperti California, New York City, dan negara bagian Washington mulai berlaku. Sebagai tanggapan, semakin banyak perusahaan besar seperti Microsoft dan Citigroup telah mengadopsi kebijakan nasional, bahkan untuk pekerjaan di tempat yang tidak diwajibkan, yang membuat segalanya lebih mudah bagi tim SDM dan lebih adil bagi kandidat.

Meningkatnya persentase lowongan pekerjaan yang menyertakan rentang gaji juga kemungkinan besar disebabkan oleh semakin banyaknya negara bagian yang mengusulkan undang-undang serupa dan mempekerjakan pekerja jarak jauh oleh pemberi kerja. Majikan yang memiliki setidaknya beberapa pekerja di yurisdiksi dengan undang-undang yang mengamanatkan kisaran gaji kadang-kadang diharuskan juga mempostingnya untuk pekerjaan yang memungkinkan perekrutan jarak jauh, menyebarkan praktik tersebut. Selain itu, ada tagihan yang tertunda tahun ini yang memerlukan pengungkapan skala gaji pada lowongan pekerjaan di setidaknya 11 negara bagian atau yurisdiksi lainnya, termasuk Connecticut, Washington DC, Hawaii, dan Massachusetts.

Maka, tidak mengherankan bahwa banyak wilayah metro yang telah melihat pertumbuhan tercepat dari praktik tersebut—tetapi belum diatur oleh undang-undang yang mewajibkan pengungkapan—termasuk Honolulu (di mana pertumbuhan pangsa iklan lowongan pekerjaan dari tahun ke tahun membayar adalah 77%), Bridgeport-Stamford, Conn. (63%) dan Boston (62%). “Sepertinya pemberi kerja mulai beradaptasi bahkan sebelum undang-undang diberlakukan,” kata Stahle.

Amerika Serikat bagian tenggara, sementara itu, di mana tidak ada mandat pengungkapan dan lebih sedikit undang-undang yang tertunda, merupakan hampir semua wilayah metro teratas dengan pangsa pengungkapan skala gaji terendah, Memang ditemukan.

Pakar kompensasi mengatakan tidak mengherankan bahwa pekerjaan berupah tinggi seperti perbankan atau penelitian ilmiah masih memiliki tingkat transparansi yang lebih rendah, meskipun rentang pengungkapannya jauh lebih banyak daripada tahun lalu. Pertama, kata Roger Lee, salah satu pendiri platform perangkat lunak tinjauan kompensasi Komprehensif, pembayaran di industri tertentu seperti keuangan dan teknologi telah lama lebih bebas, sedangkan dalam pekerjaan berupah rendah, gaji lebih tetap dan telah lama diungkapkan. “Lebih mudah bagi industri untuk mematuhi transparansi pembayaran jika pada dasarnya sudah ada,” katanya.

Christine Hendrickson, wakil presiden inisiatif strategis di Syndio, yang melakukan analisis ekuitas gaji untuk perusahaan, setuju, mencatat rentang yang lebih besar berarti akan lebih menantang bagi pemberi kerja untuk mencapai apa yang oleh konsultan disebut sebagai “keterjelasan pembayaran,” atau naratif yang dapat dibagikan oleh pemberi kerja dengan pekerja tentang bagaimana mereka menetapkan gaji. “Sebaran 30% pada pekerjaan $12 per jam jauh lebih kecil daripada kisaran pada pekerjaan yang membayar $150.000 atau $200.000,” catatnya.

“Transparansi adalah otot yang sedang dibangun oleh pemberi kerja,” katanya. “Mereka mungkin memiliki pemahaman yang lebih kuat tentang cara berkomunikasi tentang pekerjaan yang jangkauannya lebih ketat, seperti yang sering terjadi pada pekerjaan dengan gaji lebih rendah. Untuk peran yang lebih senior dan bergaji lebih tinggi, dibutuhkan sedikit lebih banyak perencanaan dan kedewasaan.”

Namun, membuat rentang gaji menjadi publik adalah strategi yang cenderung ditekankan oleh lebih banyak perusahaan, tidak hanya untuk mematuhi undang-undang, tetapi sebagai bukti yang muncul bahwa gaji yang adil membantu retensi. Sebuah analisis baru oleh analis industri sumber daya manusia Josh Bersin menemukan bahwa dalam daftar 84 strategi untuk meningkatkan pengalaman karyawan, penghargaan yang adil dan merata berada di peringkat kelima untuk dampaknya terhadap retensi pekerja, sementara membayar kompensasi dan tunjangan yang tinggi berada di urutan ke-75.