Imigrasi asing telah menciptakan 1.200+ peran senior di bidang keuangan sejak 2016

Penafian: Pendapat yang diungkapkan di bawah ini sepenuhnya milik penulis.

Jumlah orang Singapura dalam peran senior di bidang keuangan hampir dua kali lipat dalam enam tahun terakhir menjadi lebih dari 3.000 orang — itulah jawaban yang diberikan Menteri Senior Tharman Shanmugaratnam minggu lalu kepada anggota parlemen Leong Mun Wai yang bertanya tentang “persentase pemegang Kartu Ketenagakerjaan saat ini, penduduk tetap dan orang Singapura memegang peran senior di sektor keuangan”.

Anda mungkin pernah melihatnya di berita minggu lalu, karena beredar cukup luas. Namun, saya yakin ada satu elemen yang hilang dalam laporan ini — dan itulah bagaimana sektor ini tumbuh secara keseluruhan, dan peran yang dimainkan orang non-Singapura di dalamnya untuk kepentingan penduduk setempat.

Ini adalah topik yang sangat kontroversial bagi sebagian orang, dengan banyak yang percaya bahwa orang asing menikmati keuntungan besar ketika mereka pindah ke Singapura, mengambil pekerjaan yang dapat dilakukan oleh penduduk setempat yang memenuhi syarat, sehingga menurunkan posisi dan gaji warga Singapura.

Mengesampingkan fakta bahwa Singapura secara historis hampir seluruhnya dihuni oleh imigran (yang kebetulan tiba dalam periode waktu yang berbeda), saya pikir penting untuk menggarisbawahi bahwa tenaga kerja asing — di semua tingkatan — sangat penting untuk penciptaan lapangan kerja bagi warga saat ini.

Menumbuhkan pai

Mari kita lihat lagi jawaban parlemen SM Tharman, yang cukup singkat, namun sarat informasi:

Jawaban oleh Tharman Shanmugaratnam, Menteri Senior dan Menteri yang bertanggung jawab atas Monetary Authority of Singapore (MAS):

1. Pada akhir tahun 2021, sekitar 71 persen tenaga kerja sektor keuangan adalah Warga Negara Singapura, 14 persen adalah Penduduk Tetap (PR), dan 15 persen adalah pemegang izin kerja. Untuk peran senior¹Berdasarkan hasil survei MAS untuk tahun 2020, sekitar 46 persen adalah Warga Negara Singapura, 21 persen PR dan 33 persen pemegang work pass. Proporsi ini tetap stabil selama bertahun-tahun, dengan peningkatan bertahap dalam proporsi Warga Negara Singapura yang memegang peran senior di sektor keuangan.

2. Secara absolut, lebih dari 3.000 Warga Negara Singapura kini memegang posisi senior di sektor keuangan, meningkat lebih dari 80 persen dibandingkan tahun 2016.

¹ Profesional keuangan senior dengan lebih dari 15 tahun pengalaman kerja terkait dan mengambil keputusan eksekutif di perusahaan.

Apa yang dikatakannya kepada kita?

1. Lebih dari 70 persen orang yang bekerja di bidang keuangan adalah warga negara.
2. 46 persen dari mereka yang memegang peran senior adalah warga negara — jadi, lebih sedikit dari orang asing, namun…
3. …secara absolut, jumlah orang Singapura dalam peran senior meningkat lebih dari 80 persen, menjadi lebih dari 3.000 orang sejak 2016.

Akhirnya, karena proporsi ini secara umum sama dari waktu ke waktu, itu berarti bahwa seluruh sektor tumbuh. Intinya, kuenya semakin besar — ​​dan semua orang manfaat dari itu.

Jika ada lebih dari 3.000 orang Singapura dalam peran senior di bidang keuangan saat ini, maka pada tahun 2016, hanya sekitar 1.600 hingga 1.700. Dengan peningkatan 80 persen atau lebih, itu merupakan tambahan 1.200 hingga 1.300+ posisi untuk eksekutif pembuat keputusan dengan pengalaman 15+ tahun.

Pada titik ini, ini menjadi perdebatan “gelas setengah penuh versus gelas setengah kosong” karena para pengeluh akan bertanya mengapa hanya 46 persen dari peran ini yang diisi oleh warga, alih-alih melihat fakta bahwa ada hampir dua kali lebih banyak mereka di posisi ini hari ini.

Apa yang juga menunjukkan kepada kita, bagaimanapun, adalah bahwa imigrasi asing diperlukan untuk menciptakan pekerjaan ini dan pekerjaan lain bagi orang Singapura.

Menurut Asosiasi Profesional Keuangan, 132 bank komersial — empat lokal dan 128 asing — telah hadir di Singapura pada 2019.

Itu di luar lusinan lembaga keuangan lainnya, yang hanya segelintir di dalam negeri. Sebagian besar sektor keuangan Singapura berada di bawah kepemilikan dan kendali asing — dan sebagian besar menjalankan operasi internasional di luar negara-kota (daripada melayani klien lokal), yang memerlukan pekerjaan staf asing.

Fakta bahwa hampir separuh dari semua peran senior di lembaga-lembaga yang sangat asing ini diisi oleh orang Singapura seharusnya menjadi alasan untuk merayakannya, bukan mengeluh.

Ini juga menunjukkan bahwa semakin banyak orang asing datang ke Singapura, semakin banyak pekerjaan yang mereka ciptakan untuk penduduk lokal — termasuk mereka yang sedang menaiki tangga karier, atau kembali dari luar negeri dengan pengalaman global yang relevan untuk menduduki posisi senior.

Singapura sendiri terlalu kecil untuk dapat mengisi semua lowongan (misalnya di bidang teknologi), dan jika tidak ada orang untuk melakukan pekerjaan yang dibutuhkan di semua tingkatan di perusahaan, tidak ada orang yang harus dikelola, dan tidak akan ada kebutuhan akan manajer dan eksekutif berpangkat tinggi — kebanyakan dari mereka akan dipaksa untuk pindah ke mana pun mereka dapat menjalankan tanggung jawab yang ada di tangan mereka.

Selama negara-kota mengizinkan perusahaan-perusahaan ini — dan lainnya — untuk mencari bakat terbaik di luar negeri, mereka akan membalasnya dengan menciptakan lebih banyak pekerjaan bagi penduduk setempat juga. Tidak seperti apa yang ingin diklaim oleh beberapa orang, banyak dari mereka berada di posisi dengan tanggung jawab dan bayaran tertinggi.

Kredit Gambar Unggulan: MCI dan Depositphotos