togel

HR Tech Dapat Mempertahankan Retensi Karyawan Selama Pengunduran Diri Hebat

Temukan bagaimana HR Tech dapat membantu perusahaan Anda mempertahankan karyawan selama Pengunduran Diri Hebat. Baca terus!

Wabah virus corona membawa banyak dampak sosial. Di dunia kerja, dua tren utama telah berkembang. Salah satunya adalah peralihan ke kerja jarak jauh karena pekerja telah meninggalkan kantor fisik mereka. Kedua adalah ‘pengunduran diri besar-besaran’, yang dianggap sebagai perombakan pasar tenaga kerja global.

Karena berbagai alasan, banyak karyawan saat ini tidak puas dengan pekerjaan mereka saat ini. Hal ini membuat pekerjaan HR menjadi lebih sulit, karena perusahaan harus menuntut untuk mempertahankan talenta terbaik mereka dan dengan cepat merekrut kembali saat pekerja turun.

Beberapa tahun terakhir juga terlihat perkembangan luar biasa dalam teknologi SDM untuk beradaptasi dengan tren ketenagakerjaan ini. Lupakan spreadsheet Excel tanpa akhir untuk melacak penggajian. Sekarang ada aplikasi yang akan melakukan semuanya secara otomatis untuk Anda.

Pesatnya pertumbuhan SaaS Marketing menunjukkan tren perusahaan yang menggunakan layanan online untuk memudahkan operasionalnya. Seiring berkembangnya teknologi AI dan pembelajaran mesin, semakin penting bagi tim SDM untuk memahami dasar-dasar aplikasi baru ini.

Artikel ini akan memberikan wawasan tentang pemanfaatan teknologi SDM untuk mempertahankan retensi karyawan secara khusus.

Keep tim Anda terhubung

Pergeseran ke bekerja dari rumah (WFH) telah mengubah dinamika antara pengusaha dan karyawan. Hal ini terutama berlaku untuk komunikasi tim, karena rapat virtual dalam beberapa hal telah menggantikan percakapan tatap muka di ruang kantor yang dulu ramai. Dalam menghadapi perubahan yang cepat, perusahaan yang berpikiran maju akan menuai manfaat dari menawarkan opsi kerja jarak jauh.

Ini berarti tim SDM harus bergulat dengan metode komunikasi digital untuk mengelola karyawan. Yaitu, panggilan VoIP menggunakan sistem telepon cloud PBX atau perangkat lunak live chat telah menjadi aplikasi pilihan. Tentu saja, aplikasi ini hadir dengan konvensi dan etiketnya sendiri. Tidak ada yang suka langsung beralih ke rapat virtual hanya untuk menunggu 10 menit agar bos bergabung!

Perangkat lunak perencanaan kalender adalah salah satu obat yang berguna untuk menjaga semua orang pada halaman yang sama. Berpegang teguh pada pengaturan waktu dan tenggat waktu yang jelas akan memberi Anda ketenangan pikiran dan melindungi karyawan Anda dari kelelahan zoom. Ini hanyalah salah satu faktor yang akan meningkatkan budaya tempat kerja Anda dan meningkatkan retensi karyawan.

Alat lain yang berguna untuk komunikasi digital adalah menggunakan perangkat lunak berbagi file waktu nyata. Mengizinkan banyak pengguna mengedit file yang sama akan meningkatkan efisiensi alur kerja secara keseluruhan. Lewatlah sudah hari-hari mengirim email beberapa iterasi dari dokumen yang sama; sekarang, Anda menyimpan semuanya di cloud.

Menawarkan wawasan evaluatif

Salah satu bagian penting dari pekerjaan apa pun adalah mempelajari keterampilan baru. Karyawan suka merasa seolah-olah kerja mereka berharga bagi diri mereka sendiri dan karir masa depan mereka. Dengan demikian, Anda harus menunjukkan manfaat dari peran mereka dan mendorong mereka ke arah perbaikan.

Alat evaluasi kinerja akan mendorong karyawan untuk mengenali kekuatan mereka dan berusaha untuk pengembangan yang lebih besar. Sebagai aturan umum, semakin transparan dalam proses ini, semakin baik. Alat terbaik akan memberikan tolok ukur, target, dan tujuan yang ingin dicapai.

Ada risiko dengan evaluasi karyawan yang menjadi terlalu kritis. Alih-alih menyeret karyawan ke dalam rapat evaluasi kinerja, Anda dapat mempertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak ritel omnichannel untuk memberikan sarana umpan balik yang tidak terlalu mengganggu.

Kenali dan beri penghargaan kepada pemain yang kuat

Meritokrasi adalah konsep penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. Ini demi kepentingan majikan dan karyawan bahwa peran diberikan kepada mereka yang paling pantas mendapatkan posisi itu. Perusahaan yang paling meritokratis akan mempertahankan keunggulan atas pesaing mereka karena mereka menarik dan mempertahankan bakat terbaik.

Di sisi lain, perusahaan yang gagal menghargai atau menghargai karyawan akan mengalami burnout yang lebih tinggi. Lebih buruk lagi, mereka mungkin merasa seolah-olah bakat mereka akan dihargai di tempat lain.

Tetapi bagaimana bisnis Anda dapat menunjukkan penghargaan kepada ‘karyawan terbaik bulan ini’? Yah, tentu saja, ada bonus sementara dari menawarkan kenaikan gaji, tapi itu akan membutuhkan lebih dari itu…

Sebagai permulaan, Anda harus memberikan umpan balik secara teratur kepada karyawan Anda. Ini menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan pengembangan profesional dan pribadi mereka. Dalam banyak hal, ini mirip dengan taktik psikologis yang digunakan oleh pengecer untuk meningkatkan motivasi pembeli. Pada dasarnya, Anda akan ingin melakukan hal yang sama dengan mengembangkan lingkungan kerja yang ramah dan bersahabat. Memberikan umpan balik yang konstruktif dan tulus pasti akan menciptakan tim pekerja yang sangat bersemangat dan termotivasi.

Mendelegasikan kebebasan kepada karyawan Anda adalah aspek penting lainnya dari retensi. Jajak pendapat Gallup tahun 2022 mengungkapkan bahwa 58% karyawan menginginkan kebebasan untuk melakukan yang terbaik. Dengan memberi mereka kebebasan untuk memainkan kekuatan mereka, pekerja Anda akan lebih produktif dan mandiri.

Mendorong umpan balik karyawan

Umpan balik adalah konsep sentral untuk perbaikan. Bagi karyawan, ini adalah kesempatan bagi mereka untuk menyuarakan keprihatinan, serta mempresentasikan ide-ide baru. Tim SDM yang berusaha ekstra untuk mendengarkan akan menikmati tim yang lebih produktif dan bahagia. Faktanya, karyawan yang merasa suaranya didengarkan 4,6 kali lebih mungkin untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja.

Jika Anda mengabaikan tahap umpan balik karyawan ini, jangan berharap tempat kerja yang produktif. Sebaliknya, Anda mungkin akan mengalami ghosting profesional karena pekerja merasa tidak berdaya untuk menyuarakan keprihatinan mereka.

Tingkatkan orientasi karyawan Anda

Mungkin tahap yang paling penting dari siklus kerja adalah fase orientasi. Di sini, karyawan akan mendapatkan kesan pertama mereka tentang perusahaan Anda, prosesnya, dan budayanya. Menunjukkan perhatian ekstra di awal pasti akan membuahkan hasil dalam jangka panjang. Jika tidak, Anda dapat berharap bahwa karyawan akan merasa tidak puas dan lebih cenderung melompat ke bawah.

Karena itu, sangat penting untuk mengoptimalkan proses rekrutmen perusahaan Anda. Kandidat yang berbakat akan lebih menarik perhatian pengusaha dan memiliki daya tawar yang relatif lebih besar. Oleh karena itu, Anda harus membuat kesan yang baik untuk menonjol dari kompetisi.

Salah satu caranya adalah dengan mempercepat proses rekrutmen Anda. Idealnya, Anda harus bertujuan untuk membalas kandidat dalam waktu 10 hari. Alat tempat kerja yang mengevaluasi potensi karyawan selama fase perekrutan juga berguna. Misalnya, wawasan berbasis AI ke kumpulan kandidat dapat memberi tim SDM info yang diperlukan untuk mempercepat aplikasi yang kuat.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengeksplorasi penggunaan cloud byoc di tempat kerja Anda untuk memastikan di mana kandidat terbaik telah menemukan iklan pekerjaan Anda.

Twaktu adalah esensi

Salah satu keuntungan dari kerja jarak jauh adalah telah memperkuat tim dengan anggota di berbagai zona waktu. Ruang kerja online menyediakan kolaborasi lintas batas internasional, memungkinkan bisnis menarik bakat terbaik di mana pun berada.

Kerja jarak jauh juga memiliki kekurangan, seperti permintaan yang tidak realistis untuk selalu tersedia. Perangkat lunak absen dapat bermanfaat bagi SDM dan pekerja dalam hal ini.

Dari perspektif SDM, Anda akan mengembangkan gambaran kapan karyawan Anda tersedia dan senang dihubungi. Dari sudut pandang karyawan, kekhawatiran mereka tentang tidak dibayarnya lembur akan berkurang dengan dapat melihat jam kerja dengan jelas.

Secara umum, Anda ingin menghindari membuang-buang waktu karyawan dan dengan cepat mengatasi masalah tempat kerja mereka. Tawarkan sambungan langsung ke HR melalui platform online atau dengan menggunakan panggilan bebas pulsa. Sebuah nomor bebas pulsa yang berarti mereka dapat menghubungi HR Anda tanpa mereka membayar uang untuk menunjukkan bahwa Anda serius tentang masalah dan kesejahteraan karyawan Anda.

Kesimpulan Teknologi SDM

Sebagai kesimpulan, perkembangan teknologi SDM telah memberi perusahaan lebih banyak alat daripada sebelumnya untuk menjalankan tim yang sukses. Mereka yang beradaptasi dengan teknologi ini dengan baik akan menikmati retensi karyawan yang lebih besar di ‘pasar tenaga kerja pencari kerja’.

Memanfaatkan aplikasi secara maksimal untuk mengotomatisasi proses kerja akan membebaskan waktu Anda untuk terlibat dengan tim Anda dan mendengar umpan balik mereka.

Kami sudah pasti selamanya menggunakan sumber terpercaya sebagai referensi nomer keluaran sydney untuk memelihara mutu pelayanan. Perlu anda ketahui seluruh pengeluaran sgp hari ini thn 2020 tercepat berikut kita ambil berasal dari website resmi pengelola judi togel sidney yakni sydneypools.com. Sydney pools sendiri telah di akui oleh WLA sebagai organisasi formal yang menjalankan undian result keluaran sdy prize live draw dengan adil dan fair.