togel

Haruskah Anda Mengikuti Pimpinan Shopify?

Awal bulan ini, raksasa e-commerce Shopify menyambut para pekerjanya dari liburan Natal dengan “pembersihan kalender” untuk memberi mereka lebih banyak waktu untuk fokus pada pekerjaan lain. Perusahaan membatalkan semua pertemuan yang tidak penting, termasuk check-in mingguan dan bulanan. Langkah tersebut memicu perdebatan di antara para ahli tentang nilai dari jenis kebijakan ini. Harta benda melaporkan bahwa gerakan tersebut “mungkin baru saja mengantarkan fase berikutnya dari revolusi kerja-dari-rumah.”

Beberapa ahli menunjukkan fakta bahwa membatalkan rapat dapat bermanfaat bagi mereka yang memiliki tim yang lebih kecil. Mereka berpendapat itu memungkinkan anggota tim untuk fokus pada tugas individu dan bekerja lebih efisien. Sementara itu, yang lain mengklaim bahwa rapat sangat penting untuk menjaga tim tetap terhubung dan produktif, terutama jika anggota tim tersebar di berbagai zona waktu.

Salah satu pertimbangan penting adalah jenis rapat yang dibatalkan. Jika mereka terutama bersifat informasi, seperti check-in tim mingguan atau ulasan kinerja bulanan, membatalkannya mungkin bermanfaat. Di sisi lain, jika rapat berfokus pada kolaborasi dan pemecahan masalah, perusahaan harus berpikir dua kali sebelum menghilangkannya sama sekali.

Meskipun demikian, para pemimpin harus menilai potensi dampak negatif pada kelompok minoritas dan individu pendiam sebelum membatalkan rapat. Demikian pula, jika sebuah tim sudah berjuang untuk berbicara, menghilangkan kesempatan bagi mereka untuk melakukannya dapat semakin melepaskan mereka dan menghambat produktivitas mereka. Rapat yang efektif tidak hanya penting tetapi juga vital bagi organisasi, karena merupakan dasar dari beragam pemikiran dan pengambilan keputusan. Mereka menyediakan platform bagi individu untuk berbagi perspektif, ide, dan pengalaman unik mereka.

Membatalkan semua rapat dapat berarti satu-satunya interaksi yang dimiliki beberapa minoritas dengan manajemen atau kolega mereka dihilangkan. “Hal ini dapat berdampak buruk pada keterlibatan mereka dan membuat mereka merasa dikucilkan atau bahkan dibungkam,” kata Andres Sigcha, seorang pengusaha, dalam sebuah wawancara. “Oleh karena itu, para pemimpin harus menyesuaikan pendekatan mereka untuk memastikan kelompok-kelompok ini masih disertakan dalam percakapan.”

Jadi, haruskah Anda mengadopsi strategi Shopify?

“Minoritas paling menderita ketika membatalkan semua pertemuan. Sementara peningkatan moral, tingkat energi, kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan produktivitas yang lebih tinggi untuk pekerja dalam peran tertentu mungkin dihasilkan dari pembersihan kalender, keterlibatan yang rendah dan motivasi yang buruk di kalangan minoritas masih harus dipertimbangkan sebelum menerapkannya,” saran Sigcha. Dia menambahkan, “Pertemuan yang efektif menawarkan kesempatan bagi semua orang, termasuk anggota kelompok minoritas untuk menjawab pertanyaan mereka, ide didengar, dan perspektif dipahami oleh rekan kerja. Dengan demikian, membatalkan rapat dapat berdampak negatif terhadap kinerja dan kemampuan mereka untuk berkontribusi dengan menghilangkan struktur dan sumber daya pendukung ini.”

Untuk mengatasi masalah ini, Sigcha membangun TARIY, solusi SaaS perusahaan yang berupaya mengubah cara organisasi mengadakan rapat, memberdayakan mereka untuk mengembangkan budaya yang dinamis, inklusif, dan produktif yang melibatkan setiap anggota tim dan memaksimalkan hasil. “Sebagai minoritas, berdasarkan pengalaman dan pemahaman saya sendiri tentang pentingnya representasi dan inklusi, saya terdorong untuk menciptakan platform yang memberdayakan semua individu untuk memiliki suara yang kuat dan bermakna, bukan hanya kehadiran di meja.”

Saat awalnya berangkat untuk membangun solusi efektivitas rapat, Sigcha segera menyadari ada masalah yang lebih besar untuk dipecahkan: memenuhi ketidaksetaraan. Oleh karena itu, misinya adalah memberdayakan organisasi untuk menciptakan budaya yang menarik, inklusif, dan produktif di sekitar rapat sambil secara aktif mengatasi bias gender dan ras yang tidak disadari. Selanjutnya, Sigcha yakin bahwa fokus pada ekuitas rapat ini dapat meningkatkan standar efektivitas rapat secara keseluruhan.

Di dunia di mana sebagian besar profesional menghabiskan hampir 50% waktunya untuk rapat, sayangnya, kebanyakan dari mereka tidak produktif dan melakukan kesalahan, simpul penelitian yang diterbitkan oleh Tinjauan Manajemen MIT Sloan, mencegah inklusi. “Sebagai pemimpin, tugas kami adalah membuka dan membuka potensi yang belum dimanfaatkan dari setiap suara di ruangan, untuk memberikan pengalaman rapat yang sama kepada semua orang, dan membuat karyawan merasa aman untuk mengungkapkan kontribusi mereka dan mengetahui bahwa mereka dihargai secara setara,” kata Vijay Pereira, seorang profesor di Sekolah Bisnis NEOMA Prancis.

Pereira percaya bahwa daripada membatalkan pertemuan sama sekali, penting untuk mengambil pendekatan yang lebih seimbang yang mencakup evaluasi ulang ekspektasi, menetapkan tujuan yang jelas, dan memberikan akses yang sama ke sumber daya. Ini dapat membantu meningkatkan moral, tingkat energi, dan kepuasan kerja sambil menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, demikian kesimpulan penelitian yang diterbitkan oleh ulasan Bisnis Harvard. Itu juga dapat menciptakan lingkungan kepercayaan dan rasa hormat, yang mengarah pada peningkatan produktivitas. “Untuk memastikan bahwa minoritas tidak menderita secara tidak proporsional dari pembersihan kalender, pengusaha harus mencari cara alternatif untuk melibatkan kelompok minoritas dalam percakapan yang bermakna dan peluang untuk berkembang,” kata Pereira.

Dengan menerapkan pendekatan manajemen pertemuan yang lebih beragam dan inklusif, para pemimpin dapat menciptakan lingkungan yang adil bagi semua anggota tim mereka. Hal ini, pada gilirannya, meningkatkan moral, meningkatkan kolaborasi, dan mendorong kreativitas—yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan produktivitas dan hasil yang lebih baik.

Terbukti, solusi satu ukuran untuk semua bukanlah jawabannya. Organisasi harus mencari alat dan strategi yang mendukung teknologi yang dapat memberikan pengalaman yang menarik dan inklusif untuk semua anggota tim, terlepas dari posisi atau latar belakang mereka. Ini akan menciptakan budaya di mana suara setiap orang didengar dan dihormati. Dengan upaya ini, para pemimpin dapat memastikan bahwa rapat tetap menjadi alat yang efektif untuk kolaborasi dan pengambilan keputusan sambil memberikan kesempatan yang sama kepada kelompok minoritas untuk berhasil seperti anggota tim lainnya.

Langkah Shopify menimbulkan pertanyaan penting tentang perubahan sifat pekerjaan dan kebutuhan karyawan akan fleksibilitas dan produktivitas. Sementara penelitian lebih lanjut diperlukan untuk memahami implikasi dari kebijakan ini, tidak diragukan lagi telah membuka percakapan tentang bagaimana perusahaan dapat mengatur waktu karyawan mereka dengan baik untuk memaksimalkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Akan menarik untuk melihat apakah bisnis lain mengikuti dan apakah jenis kebijakan ini menghasilkan hasil yang positif bagi semua pihak yang terlibat. “Seiring dengan manfaat bagi minoritas di seluruh angkatan kerja, ada juga manfaat praktis bagi bisnis,” kata Sigcha. Dia menambahkan, “Dengan begitu banyaknya tekanan masyarakat (dan berkembangnya regulasi) untuk meningkatkan perekrutan yang beragam, bisnis mendapatkan keuntungan dengan memastikan bahwa segmen tenaga kerja yang berkembang ini berkontribusi dan menambah nilai.”

Jadi, dengan menggunakan solusi yang didukung teknologi untuk memastikan rapat efektif dan inklusif, pemberi kerja dapat meningkatkan tingkat keterlibatan, mendorong kolaborasi, dan pada akhirnya membuka potensi setiap suara di dalam ruangan. Melalui upaya ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang adil bagi semua karyawan, memungkinkan mereka mencapai potensi penuh mereka dan mencapai hasil terbaik.

Masa depan pertemuan terletak pada solusi yang memungkinkan pemberi kerja mengenali dan memberdayakan kelompok minoritas dalam organisasi mereka, mendorong budaya yang inklusif dan produktif. Saat dunia terus berkembang, solusi ini akan menjadi semakin penting dalam membantu bisnis menciptakan lingkungan pertemuan yang adil dan memaksimalkan potensi mereka. Dengan alat yang tepat, organisasi dapat membuka potensi yang belum dimanfaatkan dari setiap suara di ruangan mereka dan pada akhirnya mencapai kesuksesan.

Apakah bermain judi hasil sidney safe atau tidak, itu amat bergantung bersama dengan bandar togel online area anda memasang. Pasalnya sudah ada banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh gara-gara itulah para pembaca sekalian mesti pandai dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan dikala bermain judi togel sidney cuma bisa kami nikmati sekiranya kita bertaruh di area yang tepat.