Fotografer: Kyle Grillot/Bloomberg
Kebijakan baru akan mempersulit Karyawan Google untuk maju dalam organisasi. Google memberi tahu karyawannya bahwa lebih sedikit orang yang akan ditawari promosi ke tingkat senior tahun ini dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.
Dalam upaya untuk mengendalikan pengeluaran yang tidak terkendali, keputusan raksasa pencarian untuk mendukung lebih sedikit pekerja ke manajemen senior adalah “untuk memastikan bahwa jumlah karyawan Google yang lebih senior dan peran kepemimpinan tumbuh sebanding dengan pertumbuhan perusahaan.”
Dengan lebih sedikit promosi yang tersedia, raksasa teknologi ini tidak secara halus mengadu domba orang satu sama lain. Insinyur perangkat lunak dan profesional teknologi lainnya harus meningkatkan produktivitas mereka secara substansial. Jika mereka tidak secara agresif melebihi ekspektasi manajer mereka, mungkin tidak ada jalan ke depan di dalam perusahaan.
Dari Memanjakan Pekerja Hingga Memotong Biaya
Kebijakan ini secara langsung menentang dekade terakhir memanjakan karyawan dengan pod tidur siang, kompensasi total yang murah hati dan hibah saham, tunjangan kesehatan yang besar, makanan gratis yang disajikan di kafe dan restoran di tempat, dapur yang dipenuhi makanan ringan, layanan binatu, pusat kebugaran, dan tempat untuk mendapatkan pijat atau melakukan beberapa yoga.
Silicon Valley mempekerjakan secara agresif selama beberapa tahun terakhir tanpa mematok biaya semua karyawan baru untuk pertumbuhan pendapatan. Begitu inflasi melonjak dan suku bunga naik, para CEO Big Tech mengakui kesalahan penilaian mereka karena terlalu optimis. Ketika harga saham perusahaan teknologi anjlok dan biaya pinjaman meningkat, kepemimpinan di organisasi ini mengadopsi langkah-langkah pemotongan biaya.
Penghematan baru dengan jelas ditunjukkan dalam email yang dikirim ke Google kepada staf pada hari Senin, yang menyatakan, “Prosesnya dipimpin oleh manajer dan sebagian besar akan serupa dengan tahun lalu — meskipun dengan kecepatan perekrutan yang lebih lambat, kami berencana untuk mengurangi promosi ke L6 ke atas dibandingkan saat Google berkembang pesat.” Menurut memo staf, ada dua jalur menuju promosi: Anda dapat dinominasikan oleh manajer Anda, atau Anda dapat “mencalonkan diri” antara 6 Maret hingga 8 Maret. Penunjukan L6 mengacu pada lapisan pertama manajemen senior, yang mencakup karyawan dengan pengalaman 10 tahun atau lebih.
Program baru ini merupakan pukulan lain bagi para pekerja tak lama setelah raksasa pencarian itu dengan dingin memberhentikan 12.000 orang melalui email. Tidak ada kejelasan mengapa orang dipilih untuk perampingan, dan pekerja Google tidak diberi tahu apakah itu karena peringkat, kompensasi, atau terkait dengan metrik tertentu. CNBC melaporkan pada saat PHK, “Karyawan membanjiri Dory, platform pertanyaan perusahaan, dan mendirikan komunitas virtual untuk mencari tahu siapa yang diberhentikan dan mengapa.”
Dalam memo perusahaan kepada staf, CEO Google Sundar Pichai menulis, “Saya bertanggung jawab penuh atas keputusan yang membawa kami ke sini dan selama dua tahun terakhir, kami telah melihat periode pertumbuhan yang dramatis. Untuk mencocokkan dan mendorong pertumbuhan itu, kami menyewa untuk realitas ekonomi yang berbeda dari yang kami hadapi saat ini.”
Peringkat Kinerja
Di tengah tekanan dari dana lindung nilai aktivis, kondisi pasar yang tidak menguntungkan, dan kebutuhan untuk memangkas biaya, Google meluncurkan sistem peringkat dan rencana peningkatan kinerja—Googler Review and Development (GRAD).
Pada bulan November, Informasi melaporkan bahwa manajer Google diminta untuk memeringkat 6% karyawan sebagai yang berkinerja rendah, dibandingkan dengan 2% tradisional. Dalam pengumuman sebelumnya, pengawas diberitahu untuk mengurangi peringkat yang dinaikkan.
Chris Pappas, juru bicara Google, mengatakan dalam email pada saat itu bahwa program tersebut diterapkan untuk “membantu pengembangan, pembinaan, pembelajaran, dan kemajuan karier karyawan sepanjang tahun.” Pappas menambahkan, “Sistem berita membantu menetapkan ekspektasi yang jelas dan memberikan umpan balik rutin kepada karyawan tentang kinerja mereka.”
Raksasa teknologi itu menggunakan skala peringkat lima poin. Untuk menghindari guncangan pada sistem, manajer diharuskan untuk melakukan “check-in dukungan” sebelum mereka menetapkan peringkat di bawah “dampak signifikan”. Ini akan memberi karyawan kesempatan untuk memperbaiki umpan balik manajer sebelum dimulainya tinjauan tahunan. Google memperkirakan bahwa sebagian besar karyawannya akan menerima peringkat “dampak signifikan” yang menguntungkan.
Jumlah Kepala yang membengkak
Keputusan baru-baru ini untuk menahan promosi manajer menengah kemungkinan besar adalah cara Google untuk mengembalikan tren mempekerjakan orang secara berlebihan selama bertahun-tahun dan menaikkan biaya. Alphabet, perusahaan induk Google, secara berturut-turut telah memperluas tenaga kerjanya setidaknya 10% setiap tahun sejak 2013, menurut CNBC. Perusahaan meningkatkan jumlah karyawannya lebih dari 20% pada tahun 2018 dan 2019. Pertumbuhan terus berlanjut, menambah lebih dari 16.000 karyawan baru pada tahun 2020 dan 21.000 karyawan pada tahun 2021.
Hukum Kelangkaan
Menurut Hukum Kelangkaan, jika pasokan sesuatu tampak terbatas, persepsi nilainya meningkat secara signifikan. Semakin sedikit promosi senior yang tersedia di Google, tempat tersebut akan semakin didambakan.
Karyawan akan bekerja lebih keras untuk diperhatikan dan dipromosikan di perusahaan. Ini, ditambah dengan ancaman yang sudah ada terhadap keamanan kerja di tengah resesi kerah putih, dengan lebih dari 126.000 pekerja teknologi diberhentikan pada tahun 2023, akan menyalakan api di bawah pekerja untuk menghentikan rasa puas diri mereka dan mengungguli satu sama lain.
Tahun lalu, Jurnal Wall Street melaporkan bahwa Pichai ingin meningkatkan efisiensi dengan membuat perusahaannya 20% lebih produktif.
Penghapusan Manajer Menengah Di Bidang Teknologi
Dalam panggilan pendapatan pada 1 Februari, CEO Meta Mark Zuckerberg menunjukkan proliferasi manajer di dalam perusahaannya, mengklaim itu menciptakan biaya yang membengkak dan melonjak yang tidak perlu. Menurut laporan dari AmbangMeta menjadikan 2023 sebagai “tahun efisiensi”.
Zuckerberg menyebut inefisiensi dalam platform media sosial besar, yang juga terjadi di perusahaan teknologi besar lainnya, dengan menyatakan, “Saya rasa Anda tidak menginginkan struktur manajemen yang hanya manajer yang mengelola manajer, mengelola manajer, mengelola manajer, mengelola orang. yang melakukan pekerjaan”.
Kapitalis ventura David Sacks berkata di Semua masuk podcast, acara untuk komunitas teknologi, startup, dan VC, yang mengubah pola pikir pekerja menjadi semua orang yang ingin menjadi manajer. Menurut Sacks, seorang insinyur perangkat lunak tidak lagi ingin hanya menjadi kontributor individu yang hebat, tetapi merasa cara untuk sukses adalah dengan menjadi manajer yang memimpin tim besar. Dengan pola pikir ini, pengembang paling berbakat berhenti membuat kode, yang merupakan keahlian orang tersebut, dan menjadi seorang manajer. Bintang pengkodean kemudian membangun tim.
Seiring waktu, grup meningkat menjadi lima atau lebih dari 10 anggota staf. Pengembang perangkat lunak yang pernah menjadi bintang rock, alih-alih membuat kode, menghabiskan hari untuk mengelola hal-hal kecil dari alur kerja harian. Kecenderungan ini mereplikasi seluruh organisasi, menghasilkan perekrutan bawahan yang agresif dan meningkatkan biaya operasi secara substansial.
Apakah bermain judi totobet sidney hari ini aman atau tidak, itu amat bergantung bersama dengan bandar togel online area kamu memasang. Pasalnya telah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian perlu pandai dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney cuma sanggup kita menikmati andaikan kami bertaruh di area yang tepat.
