Neobank Jerman N26 bermitra dengan Stripe untuk pembayaran
togel

Gerakan anti-kerja menunjukkan saatnya untuk percakapan yang lebih besar

Gerakan anti-kerja mungkin merupakan komunitas yang kacau di pinggiran, tetapi itu menandakan bahwa sudah waktunya untuk mempertanyakan apa yang sebenarnya kita inginkan dari pekerjaan, tulis Jenny Darmody.

Tempat kerja seperti yang kita tahu telah berubah dalam beberapa tahun terakhir – perubahan terbesar tidak diragukan lagi adalah perpindahan massal ke kerja jarak jauh.

Mereka yang telah memohon fleksibilitas untuk bekerja dari rumah, hanya untuk diberitahu bahwa itu tidak mungkin, tiba-tiba mendapati diri mereka ditempatkan di kantor rumah darurat pada tahun 2020.

Manusia Masa Depan

Meskipun masih banyak penolakan terhadap gagasan bahwa pendekatan yang lebih jauh lebih dulu dimungkinkan di banyak industri dan sektor, cukup adil untuk mengatakan bahwa kami tidak akan kembali ke cara kerja tradisional.

Tetapi tren lain telah berkembang setelah pandemi: gerakan anti-kerja. Apa yang sebelumnya digambarkan sebagai gerakan pinggiran selama bertahun-tahun tiba-tiba mengumpulkan banyak pengikut, paling terlihat dari subreddit r/antiwork.

Komunitas online ini – digambarkan sebagai “subreddit untuk mereka yang penasaran ingin mengakhiri pekerjaan” atau yang “ingin mendapatkan hasil maksimal dari kehidupan tanpa pekerjaan” – memiliki sekitar 100.000 pelanggan sebelum Maret 2020, tetapi ini membengkak hingga 2 juta pada saat itu. dari menulis bagian ini.

Sementara energi dari komunitas ini tinggi, itu juga kacau. Sentimen-sentimennya tersebar dan postingan berkisar dari seruan untuk kondisi kerja yang lebih baik hingga keluhan tentang bos yang buruk. Itu juga baru-baru ini mengalami beberapa gejolak di mana ia menjadi pribadi dan memiliki perubahan moderator.

Tetapi saya percaya gerakan itu secara keseluruhan menimbulkan pertanyaan yang lebih besar dengan latar belakang dua tahun terakhir dan apa yang sekarang kita kenal sebagai ‘pengunduran diri yang besar’. Apakah pekerjaan seperti yang kita tahu benar-benar bekerja untuk kita lagi?

Karyawan telah meminta lebih dari majikan mereka untuk waktu yang lama sekarang. Gaji yang layak tidak cukup di perusahaan yang tidak mempertimbangkan kesejahteraan stafnya. Tunjangan manis tidak lagi dapat mengalihkan perhatian dari kurangnya keragaman dan inklusi.

Tetapi pandemi khususnya telah menyoroti pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, nilai waktu kita, dan kebutuhan untuk melindungi hidup kita di luar karier kita.

‘Ini bukan orang yang tidak mau bekerja, ini hanya orang-orang yang tidak ingin diperlakukan buruk saat mengerjakannya’

Gagasan pengunduran diri besar-besaran menjadi lazim pada musim panas 2021, ketika jutaan pekerja AS mengundurkan diri dari pekerjaan mereka saat mereka mulai mengevaluasi kembali pilihan hidup mereka dan apa yang sebenarnya mereka inginkan dari karier mereka.

Pada bulan September tahun lalu, survei Workhuman menunjukkan bahwa fenomena pengunduran diri massal ini bisa terjadi di Irlandia, dengan lebih dari 40 persen responden Irlandia mengatakan mereka sedang mencari pekerjaan baru.

“Setelah satu setengah tahun dalam ketidakpastian dan ketegangan, pekerja Irlandia sekarang memiliki gagasan yang sangat kuat tentang apa yang akan dan tidak akan mereka toleransi di tempat kerja,” Derek Irvine, VP senior strategi klien dan konsultasi di Workhuman, mengatakan pada saat itu.

“Hasilnya adalah banyak yang mencari peluang baru, yang menawarkan lebih banyak fleksibilitas dan/atau kompensasi yang lebih baik.”

Elemen lain dari fenomena ini mungkin burnout, yang tampaknya meroket selama pandemi, seperti yang disorot oleh sejumlah survei dan laporan tahun lalu.

HRLocker menemukan bahwa lebih dari setengah (52 persen) responden di Irlandia mengalami kelelahan. Survei lain terhadap pekerja AS menemukan bahwa 89 persen responden melaporkan mengalami kelelahan selama setahun terakhir.

Dan penelitian dari Laya Healthcare, yang mensurvei 1.000 karyawan, menunjukkan bahwa meskipun tingkat produktivitas meningkat sejak awal pandemi, hal itu mengorbankan kesehatan mental, moral, dan motivasi karyawan.

Sementara ungkapan ‘pengunduran diri yang hebat’ telah menjadi semacam kata kunci – terutama karena sebagian besar bagian pengunduran diri sebenarnya hanya orang-orang yang pindah pekerjaan – pergolakan yang tiba-tiba dikombinasikan dengan kekurangan bakat yang dikhawatirkan oleh banyak pengusaha tidak dapat diabaikan.

Anti-kerja atau anti-kerja-apa adanya?

Seperti yang saya katakan, gerakan anti-kerja di permukaan dapat dilihat sebagai ideologi ekstrem yang tampaknya kacau dan tidak realistis bagi banyak orang. Tetapi sentimen yang mendasari bahwa karyawan tidak lagi bersedia untuk berdiam diri ketika berhubungan dengan bos yang buruk, lingkungan kerja yang beracun, dan tuntutan yang tidak masuk akal membutuhkan percakapan yang jauh lebih besar.

Endless Thread, podcast dari stasiun berita NPR di Boston, WBUR, meliput gerakan anti-kerja dalam sebuah episode yang berisi cuplikan cerita negatif tentang pekerjaan. Tak satu pun dari kisah-kisah ini sangat liar atau sulit dipercaya. Bahkan, banyak yang sangat mirip dengan kisah nyata yang saya dengar dari teman dan kenalan dalam pekerjaan mereka sendiri selama bertahun-tahun.

Frasa seperti “diperlakukan sebagai objek yang dapat diganti dengan nilai rendah” dan “merasa seperti lemon yang diperas” benar-benar menonjol bagi saya dalam episode tersebut. Mereka ini bukan orang yang tidak mau bekerja, ini hanya orang-orang yang tidak ingin diperlakukan buruk saat mengerjakannya.

Podcast juga menyoroti ironi kejam yang menjadi lebih umum daripada sebelumnya dalam dua tahun terakhir, yaitu bahwa pekerjaan yang sering kita anggap ‘penting’ seringkali dengan bayaran terendah dan paling banyak bekerja.

Bahkan, istilah burnout diyakini telah diciptakan pada tahun 1970-an oleh psikolog Herbert Freudenberger, yang menggunakannya untuk menggambarkan konsekuensi dari stres berat dan cita-cita tinggi dalam ‘membantu’ profesi seperti perawat.

Dan sementara kita mungkin berada di dunia kerja baru dengan pekerjaan hibrida, keluhan yang dimiliki karyawan sudah lama. Manajemen mikro, kelelahan, tidak fleksibel, kurangnya empati, harapan yang tidak realistis, posting tujuan yang bergerak, sumber daya yang tidak memadai, daftarnya terus berlanjut.

Tak satu pun dari masalah ini akan terpecahkan dengan pergi sepenuhnya dari jarak jauh, membawa semua orang kembali ke kantor, atau bahkan melakukan latihan rutin seperti yoga saat makan siang atau satu minggu libur tambahan.

Solusi bahkan tidak akan datang dalam bentuk beberapa pelatihan manajemen cepat, perubahan kebijakan rekrutmen atau membawa tunjangan dan upah yang lebih baik.

Sebaliknya, setiap pemimpin, manajer dan majikan perlu melihat perilaku mereka sendiri dalam konteks staf mereka. Mereka perlu mempertimbangkan bagaimana mereka berbicara kepada mereka, bagaimana mereka menetapkan tujuan untuk mereka, bagaimana mereka melibatkan mereka dalam strategi dan bagaimana mereka mengelola permintaan dari mereka.

Kami berada di persimpangan yang aneh sekarang di mana itu seharusnya pasar pencari kerja. Karyawan secara teori, memiliki kekuatan sekarang. Namun pada kenyataannya, pada tingkat individu, hampir selalu majikan yang memegang kemudi. Hanya mereka yang memiliki kekuatan untuk membalikkan perahu.

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Ringkasan HarianIntisari dari berita sci-tech penting dari Silicon Republic.

Hasil prediksi hk 28 september 2021 merupakan informasi penting bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang peranan vital dikarenakan hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang sangat bergantung bersama no pengeluaran sdy prize. Sehingga kami merangkum seluruh keluaran sdy pools ke di dalam sebuah tabel information sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.