togel

Gen-Z Menuntut Keadilan Rasial, Bukan Hanya Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi dari Merek

Pada tahun 2022, setiap perusahaan diharapkan memiliki strategi diversitas dan inklusi. Pembunuhan George Floyd telah melambungkan komitmen DEI perusahaan menjadi sorotan publik. Banyak perusahaan telah membuat pernyataan berani tentang keragaman dan inklusi dalam menanggapi permintaan konsumen. Dan sekarang mereka harus menyampaikan. Tidak ada tempat untuk bersembunyi.

Gen-Z adalah generasi paling beragam secara ras dan etnis dalam sejarah AS. Lebih dari 48% adalah non-kulit putih. Di Inggris, 40% populasi diperkirakan bukan kulit putih pada tahun 2061. Sementara itu, di Brasil, sebagian besar populasi diidentifikasi sebagai ras kulit hitam atau campuran. Populasi dunia menjadi semakin multikultural. Secara sederhana, orang-orang muda tumbuh dengan budaya yang berbeda. Dengan demikian, hidup dalam masyarakat yang lebih beragam dibandingkan dengan orang tuanya.

Tidak mengherankan, sebagian besar kaum muda menuntut akses yang sama terhadap peluang dan keadilan sosial. Kemajuan diukur melalui pencapaian kolektif, bukan hanya keuntungan individu. Banyak yang hanya akan bekerja dan membeli dari merek yang berkontribusi pada dunia yang lebih inklusif.

Berawal dari bisnis

Secara historis, perusahaan telah mengambil opsi yang paling nyaman saat menangani keragaman dan inklusi. Tetapi rute yang mudah tidak selalu yang terbaik. Kemenangan cepat untuk merek berasal dari menampilkan beragam bakat dalam kampanye iklan. Tentu saja, representasi itu penting. Namun keragaman di layar tidak selalu berarti perusahaan yang lebih inklusif dan adil.

Konsumen dan karyawan tidak akan ragu untuk memanggil merek untuk aktivisme performatif. Kaum muda sekarang dapat meneliti dan menyelidiki kata-kata melawan tindakan. Pencarian Google cepat dapat mengungkapkan perbedaan antara komunikasi pemasaran Anda dan tim kepemimpinan internal. Jika iklan Anda lebih beragam daripada perusahaan Anda, lebih banyak fokus dan investasi perlu ditempatkan pada tindakan internal. Tempat terbaik untuk memulai adalah mengidentifikasi dan menghilangkan semua hambatan yang mencegah kelompok-kelompok yang terpinggirkan memiliki akses yang sama terhadap peluang.

Mitra dan pemasok yang beragam

Setelah pekerjaan internal dilakukan untuk membuat bisnis lebih inklusif dan adil, merek dapat mulai mendiversifikasi daftar pemasok mereka. Di seluruh dunia, ada banyak sekali apa yang disebut bisnis milik minoritas. Alih-alih bekerja dengan mitra dan pemasok lama yang sama, merek harus secara aktif mencari dan berkolaborasi dengan beragam agensi, konsultan, dan mitra. Bagaimanapun, pemasaran harus mencerminkan beragam kebutuhan dan nilai budaya konsumen. Perjalanan dimulai dengan pengadaan. Mirip dengan alam, monokultur menghambat kreativitas dan pertumbuhan. Sebaliknya, pemasok yang beragam membuat rantai pasokan lebih kompetitif dan gesit.

Program keragaman pemasok harus menjadi inti dari kebijakan keragaman dan inklusi. Menjadi bisnis yang adil mencakup setiap aspek rantai pasokan, tidak hanya karyawan. Merek global memiliki platform dan sumber daya untuk mendukung bisnis milik minoritas—menghadapi hambatan sistematis. Pengadaan yang inklusif berarti membuat kebijakan dan KPI baru. Misalnya, pastikan setidaknya 20% pemasok yang diundang ke Request for Proposal (RFP) Anda beragam. Meskipun lebih sulit untuk diterapkan daripada kampanye merek. Dampak terhadap masyarakat yang kurang terwakili bersifat jangka panjang dan struktural. Kecuali kita menangani inklusi keuangan untuk komunitas yang kurang terwakili, tidak ada yang akan berubah.

Perkuat suara komunitas

Untuk merek yang dipersenjatai dengan anggaran pemasaran yang besar dan jangkauan global. Sangat mudah untuk memposisikan diri Anda sebagai pahlawan cerita. Tapi sebenarnya, gerakan dan organisasi sudah ada di kantong-kantong kecil. Peran merek harus mendengarkan cerita mereka, memperkuat suara mereka dan mempercepat dampaknya.

Pendekatan top-down tidak akan diterima atau dihormati oleh masyarakat lokal. Jika merek ingin memainkan peran yang kredibel dalam membangun masa depan yang inklusif. Mereka perlu berkolaborasi dengan orang-orang dengan pengalaman hidup selama proses kreatif. Dengan kata lain, jangan menciptakan pekerjaan untuk komunitas tanpa komunitas. Selain itu, memperjuangkan gerakan yang ada bisa lebih efektif daripada membangun sendiri dari awal. Orang-orang memiliki jawabannya tetapi bukan platformnya. Co-creation dengan komunitas yang relevan dapat menciptakan hasil yang orisinal dan kuat. Tetapi anggota masyarakat perlu dihargai dan dibayar.

Untuk waktu yang lama, kasus keragaman dan kesetaraan dipusatkan di sekitar kasus bisnis. Sebagian besar proyek keragaman, ekuitas dan inklusi (DEI) menarik para pemimpin bisnis dan keinginan pemegang saham untuk meningkatkan keuntungan. Sekarang percakapan bergeser ke keadilan sosial dan akses yang sama terhadap peluang. Merek yang menjadikan inklusivitas sebagai bagian dari misi inti mereka—bukan pernyataan PR—akan memenangkan hati dan pikiran generasi baru warga negara. Bukan konsumen.

Apakah bermain judi sidney keluaran safe atau tidak, itu amat bergantung bersama bandar togel online area kamu memasang. Pasalnya sudah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian wajib pintar dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney hanya bisa kami menikmati jikalau kami bertaruh di tempat yang tepat.