Gap Gaji Malaysia, pendiri & pertumbuhan situs transparansi upah

Setahun yang lalu, akun Instagram dengan nama Malaysian Pay Gap (MPG) muncul, mendapatkan puluhan ribu pengikut dalam semalam.

Hanya dalam beberapa hari, advokasinya untuk transparansi upah telah memobilisasi banyak orang Malaysia untuk mengirimkan slip gaji mereka secara anonim ke admin yang tidak disebutkan namanya itu. Ribuan berbondong-bondong untuk bereaksi terhadap upah orang lain. Komentar — beberapa iri, beberapa ucapan selamat — membanjiri.

Semua ini dimoderatori oleh salah satu Prestine Davekhaw, pencipta MPG.

Seorang fotografer lepas, konsultan merek, dan copywriter, Prestine tidak pernah benar-benar berniat menjalankan akun seperti MPG.

Namun, semuanya terjadi begitu cepat, dan Prestine memutuskan untuk melakukannya. Tetapi sebagai seorang kreatif, sang pendiri mendapati dirinya kurang dalam banyak hal.

“Selama setahun penuh, saya hanya harus belajar banyak hal untuk mempertahankan momen itu,” katanya.

Sebagai contoh, Prestine sebenarnya harus menjadwal ulang panggilannya dengan kami karena dia telah diterima dalam kursus visualisasi data yang tidak dapat dia lewatkan.

“Dulu, saya tidak pernah memikirkan data, bahkan tidak pernah menyentuh data sebelumnya,” renungnya. “Tapi kemudian saya harus belajar, supaya saya bisa membuat keputusan yang lebih baik dan saya bisa mendongeng dengan lebih baik untuk penonton.”

Berbicara tentang storytelling, MPG tidak hanya memposting pengajuan berbagai gaji karyawan saat ini, tetapi juga membuat konten video di Instagram dan YouTube.

Sekarang ada tim yang bekerja dengannya untuk menjalankan semua proyek ini. Beberapa sukarelawan, sementara yang lain dibayar.

Pertumbuhan ini adalah perkembangan alami, tetapi memimpin tim bukanlah sesuatu yang harus dipertimbangkan Prestine di masa lalu, kebanyakan bekerja sendiri sebagai pekerja lepas.

Dia harus belajar bagaimana menjadi pemimpin sekaligus mendelegasikan pekerjaan. “Ini adalah bagian tersulit karena Anda perlu belajar bagaimana mempercayai orang. Maka Anda harus dapat mentransfer hampir seperti otak kedua kepada mereka, ”katanya.

Inilah mengapa sang pendiri juga membutuhkan waktu yang cukup lama untuk mencari co-founder. Dia tahu banyak niat orang tidak murni karena hasrat atau keyakinan pada MPG, melainkan untuk mendapatkan keuntungan darinya. Tetap saja, dia tahu perlu untuk mengembangkan tim.

“Jika Anda ingin menumbuhkan sesuatu yang jauh lebih besar, Anda tidak dapat mengerjakannya sendiri,” jelasnya. “Anda harus tahu bagaimana menemukan orang yang tepat sehingga mereka juga mendorongnya.”

Karena itu, Prestine datang dengan satu kriteria utama — salah satu pendiri harus memiliki penghasilan yang stabil dari pekerjaan hariannya, sehingga mereka tidak putus asa untuk menggunakan MPG sebagai sarana untuk menghasilkan uang.

“Bukanlah ide yang baik untuk melihat MPG sebagai hal yang penuh waktu. Akan menakutkan jika tidak ada dari kita yang bisa menyeimbangkan keuntungan dan orang, ”katanya. “Kamu akan melakukan begitu banyak hal karena putus asa.”

Sejauh ini belum ada yang mengambil gaji dari MPG, termasuk Prestine sendiri. Jadi, bagaimana mereka mendanai proyek-proyek ini?

Memonetisasi proyek gairah

Pertengahan tahun lalu, MPG mulai memiliki beberapa klien yang ingin mensponsori beberapa posisi.

Menjadi orang baru di tempat kejadian, sang pendiri tidak tahu bahwa dia harus bersikap tegas dan mendapatkan persetujuan tertulis dari mereka. Tapi ini akhirnya menjadi kesalahan yang merugikan karena tim MPG saat ini masih mengejar pembayaran dari klien.

“Saya hanya melakukan pekerjaan terlebih dahulu dan berpikir semuanya akan baik-baik saja, dengan itikad baik,” katanya. “Tapi dunia bisnis tidak seperti itu.”

Pendiri juga dengan terus terang mengakui bahwa merek yang telah mereka kerjakan belum tentu selaras dengan nilai-nilai mereka.

“Tetapi saya tahu bahwa saya membutuhkan uang itu, dana awal itu, untuk mendorong MPG maju,” katanya.

Ini terutama benar karena terjadi pada saat Prestine ingin menjelajahi YouTube.

Namun tidak ingin menyimpang terlalu jauh dari etos MPG, tim MPG menolak untuk membuat konten yang tidak berarti tanpa bakat mereka sendiri, meskipun disponsori.

Namun di masa mendatang, tim mencari YouTube sebagai sarana untuk memonetisasi konten, tetapi prosesnya sulit.

Prestine juga menyebutkan bahwa menjelang akhir tahun, dia berharap dapat menyelenggarakan KTT MPG di mana dia bertujuan untuk mengundang calon investor untuk melihat apakah MPG dapat memperoleh pendanaan.

Menciptakan dampak kehidupan nyata

Ketika ditanya tentang apakah MPG mampu mempengaruhi perubahan, Prestine mengatakan bahwa dampaknya datang dalam tiga lapisan — individu, perusahaan, dan pemerintah.

Dampaknya pada individu mungkin paling mudah dirasakan, karena banyak yang akan mengirimkan DM ke akun tersebut untuk mengungkapkan rasa terima kasih mereka atau membagikan langkah-langkah yang telah mereka ambil untuk memperbaiki diri.

Selain kesenjangan informasi terkait upah di Malaysia, yang disoroti MPG juga adalah kesenjangan keterampilan.

Itulah mengapa penting bagi orang Malaysia untuk juga menghadapi musik dan melihat di mana kekurangan mereka.

“Beberapa benar-benar akan berhenti dari pekerjaan mereka dan mencari pekerjaan yang lebih baik,” jelas Prestine. “Beberapa akan mendaftar ke kursus peningkatan keterampilan dan mereka akan mencoba meningkatkan keterampilan negosiasi mereka. Mereka akan mencoba melihat ke dalam diri mereka sendiri, ‘Oke, ada apa dengan saya? Mengapa saya mendapatkan ini [figure]? Apakah saya tidak setara?’ Dan mereka akan membuat perubahan itu.”

Ada highlight di halaman Instagram MPG yang disebut “Impact” yang menampilkan beberapa cerita ini.

Selain memengaruhi karyawan individu, Prestine juga berupaya memengaruhi perusahaan. Dia mengatakan bahwa MPG sedang mencoba untuk membangun hubungan itu sekarang dan memberikan lebih banyak pengakuan kepada perusahaan dengan keuntungan dan budaya yang baik.

Mengenai perubahan kebijakan, Prestine mengatakan tim berencana untuk mengerjakannya mulai tahun depan.

MPG sudah memiliki seorang sarjana hukum magang yang meneliti prosedur penyerahan dokumen kepada pembuat kebijakan untuk memulai.

Demi cinta Malaysia

Tidak diragukan lagi, MPG telah berkembang pesat sejak dimulai. Hal yang sama berlaku untuk orang yang menjalankannya.

“Lucu sekali,” suara Prestine terdengar dari panggilan Google Meet. “Anda tidak akan tahu bagaimana saya dulu menjalani tahun-tahun saya sebelum MPG… tapi saya bisa memberi Anda ringkasan.”

Kembali ketika dia belajar di AS, Prestine harus menghidupi dirinya sendiri secara finansial, yang berarti dia selalu berusaha untuk bertahan hidup.

Pola pikir seperti ini melekat padanya. Itulah mengapa sangat mengejutkan ketika dia terobsesi untuk mendorong MPG maju tahun lalu, hingga menganggur selama beberapa bulan.

“Saya terkejut bisa hidup berbulan-bulan tanpa penghasilan dan tidak tahu bagaimana masa depan akan berlangsung, bahkan sampai sekarang,” akunya.

Menengok ke belakang, dia menyadari itu karena MPG sejalan dengan nilai dan tujuan yang dia miliki dalam hidup.

“Untuk waktu yang lama, saya selalu mengatakan bahwa jika suatu hari nanti saya kembali ke Malaysia, impian saya adalah untuk memberikan kembali kepada masyarakat, adalah untuk mencintai negara saya dengan cara apa pun,” renungnya.

Sekarang dengan lebih dari 200.000 pengikut, dan proyek yang tak terhitung jumlahnya sedang dikerjakan, jelas bahwa Prestine tetap setia pada mimpinya dan terus menyebarkan cintanya kepada orang lain juga.

• Pelajari lebih lanjut tentang Kesenjangan Gaji Malaysia di sini.
• Baca artikel lain yang kami tulis tentang startup Malaysia di sini.

Kredit Gambar Unggulan: Prestine Davekhaw / Kesenjangan Gaji Malaysia