Meryl Afrika, Ketua Dewan Penasihat dan Presiden Emeritus, Asosiasi Profesional Keuangan Perkotaan Kanada, dan salah satu pendiri BlackTies (https://blacktiesapp.com/)
Sebagai seorang wanita kulit hitam dan imigran di dunia keuangan, bimbingan telah memainkan peran penting dalam pengembangan karir saya. Namun, mentor saya yang paling berharga semuanya adalah koneksi informal, dan banyak dari mereka bukanlah orang yang sangat senior.
Sebaliknya, mereka telah menjadi rekan kerja atau hanya secara bertahap di atas saya dalam karir saya. Ada begitu banyak nilai dalam jenis hubungan ini yang cenderung diabaikan orang.
Orang sering berpikir bahwa mereka ingin seorang eksekutif yang sangat berpengalaman untuk membimbing mereka. Tetapi saya telah menemukan bahwa terkadang orang-orang yang lebih dekat dengan posisi Anda dalam karir Anda yang benar-benar memberi Anda nasihat yang lebih baik karena mereka lebih memahami posisi Anda.
Saat ini, perjalanan karir seseorang cenderung terlihat sangat berbeda dibandingkan dengan perjalanan seseorang yang berada di bidang yang sama 10 atau 15 tahun yang lalu. Orang tidak cenderung bekerja di perusahaan selama 20 tahun lagi; kami terus berkembang seperti apa karir kami. Ketika seorang mentor memiliki lintasan yang sama, itu dapat membuat semua perbedaan di dunia.
Mentoring Wanita Kulit Berwarna
Hubungan bimbingan di antara wanita kulit berwarna sangat penting. Orang membutuhkan seseorang yang memahami pengalaman unik, yang mungkin mencakup beberapa bentuk diskriminasi atau agresi mikro. Anda membutuhkan seseorang yang dapat berhubungan dan memberi Anda saran tentang cara menavigasi situasi itu.
Biasanya, wanita kulit berwarna tidak memiliki jaringan yang sangat kuat, dan sangat penting bagi kita untuk memperluasnya. Jadi, semakin banyak dari kita yang dapat saling membimbing, bersandar satu sama lain, dan menyediakan akses ke jaringan, membantu kita semua dalam jangka panjang.
Kami yang pindah ke Amerika Utara sebagai imigran, seperti yang saya lakukan, mulai dari nol. Saya berasal dari Afrika Selatan, saya tidak memiliki jaringan, dan saya harus proaktif.
Ini sangat membantu bahwa saya melakukan banyak aktivitas jaringan di luar pekerjaan saya sehari-hari. Jadi misalnya, menjadi presiden asosiasi nirlaba, Asosiasi Profesional Keuangan Perkotaan Kanada, memungkinkan saya akses untuk terhubung dengan banyak orang.
Melalui jaringan, saya mendapatkan bimbingan dan asosiasi yang mungkin tidak akan saya dapatkan jika saya hanya berfokus pada lingkaran saya di dalam perusahaan saya sendiri.
Mengangkat Selubung pada Kompensasi
Penting juga bagi wanita untuk berbicara tentang uang — dan tidak hanya di antara wanita, tetapi dengan semua orang. Saya menemukan bahwa saya kurang mendapat kompensasi hanya melalui komunikasi dengan rekan kerja pria, yang kemudian membantu saya untuk pergi dan mengadvokasi apa yang seharusnya menjadi nilai pasar untuk peran saya.
Percakapan ini harus ada di luar sana. Saya naif di awal karir saya dengan asumsi bahwa saya akan mendapat kompensasi yang adil jika saya memiliki pemimpin wanita. Dan itu tidak terjadi. Tetapi saya adalah orang pertama di keluarga saya yang kuliah, memiliki pekerjaan di perusahaan, jadi saya tidak mengetahui rahasia beberapa norma ini yang diketahui oleh orang-orang yang memiliki hak istimewa.
Sekarang saya telah belajar bahwa terlepas dari siapa yang duduk di seberang meja, Anda harus selalu memikirkan setiap negosiasi pekerjaan sebagai transaksi bisnis. Tetapi tidak mengetahui hal ini sebelumnya dalam karir saya secara finansial membuat saya mundur karena itu mengatur standar asli, dan kita tahu bahwa kompensasi sering bergerak secara bertahap dari titik awal itu.
Seiring waktu, ini semua menambah kekayaan generasi dan daya beli dalam komunitas kita. Jadi, penting bagi perempuan muda, untuk dapat memahami nilai dan nilai mereka—dan untuk mengadvokasi diri mereka sendiri.
Mentorship adalah Timbal Balik
Setelah orang-orang membimbing saya, saya kemudian memperkenalkan mereka pada koneksi penting ketika mereka menemukan diri mereka mencari pekerjaan baru, membutuhkan nasihat, atau hanya ingin masuk ke kelompok baru dan membutuhkan bantuan. Dengan cara ini, kedua belah pihak mendapat manfaat dari jaringan.
Bagian terpenting dari hubungan bimbingan adalah kepercayaan. Anda harus dapat percaya bahwa bimbingan yang mereka berikan kepada Anda adalah untuk kepentingan terbaik Anda dan sejalan dengan apa yang Anda inginkan. Dan itu berarti Anda juga harus menganggap perjalanan mentor Anda menarik. Kalau tidak, itu bukan pertandingan yang bagus.
Kejujuran juga penting. Anda membutuhkan seseorang yang akan melakukan percakapan itu dengan Anda jika ekspektasi gaji Anda tidak sesuai dengan keahlian Anda. Demikian pula, Anda menginginkan seseorang yang akan mendorong Anda untuk bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak uang jika Anda dibayar rendah di industri Anda. Seorang mentor yang baik harus menantang sistem kepercayaan Anda sendiri dan harus berbagi kebijaksanaan dari pengalaman hidup.
Yang terpenting, hubungan mentor yang baik hanyalah—hubungan yang otentik. Ketika Anda tahu itu lebih dari sekadar transaksional, Anda tahu itu adalah panduan yang benar-benar dapat Anda andalkan.
Kanada menawarkan jaringan nasional pemimpin pemikiran dan juara industri yang menjangkau industri dan ekosistem. Terhubung dengan influencer utama untuk meningkatkan program konferensi, menambah jadwal pembicara Anda dan mengembangkan tur teknis yang disesuaikan semudah terhubung langsung dengan tim Acara Bisnis Destination Canada.
(foto selebaran)
Sesudah anda mendapatkan web terpercaya maka langkah seterusnya adalah miliki referensi angka keluaran sdy prize resmi. Dengan punyai referensi tersendiri maka anda akan terhindar dari praktek penipuan layaknya manipulasi hasil pengeluaran sdy. Anda cuma wajib mencocoknya hasil undian live draw result sdy kami bersama dengan punya bandar. Langkah ini bakal sebabkan kamu susah untuk dikelabui oleh agen-agen nakal.
