togel

Empat Alasan Memaksa Anak Anda Bekerja Musim Panas Ini

Saat ini, lebih banyak remaja yang bekerja daripada selama lebih dari satu dekade. Pada Mei, Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan tingkat pengangguran untuk usia 16-19 di antara yang terendah dalam 68 tahun terakhir. Itu kabar baik bagi siapa pun yang memikirkan generasi pemimpin berikutnya – dan untuk ekonomi kita.

Banyak profesional buatan sendiri, oleh-the-bootstraps menghubungkan kesuksesan jangka panjang mereka, sebagian, untuk “memulai dari bawah” dengan pekerjaan berupah rendah. Setelah mempelajari, secara langsung, kehormatan dan nilai yang ditemukan di setiap jenis dan setiap tingkat pekerjaan, mereka menghargai karakteristik kepemimpinan yang mereka peroleh dan penghargaan atas kontribusi individu ke organisasi untuk perjalanan mereka – dari lemari sapu hingga c-suite.

Orang tua yang kaya mungkin tidak cenderung merekomendasikan, atau menyarankan, pekerjaan musim panas untuk anak-anak mereka. Mungkin ini karena mereka telah bekerja keras untuk memberi anak-anak mereka kehidupan yang berbeda dari kehidupan mereka sendiri, atau ingin anak-anak mereka lebih fokus pada pekerjaan sekolah mereka. Atau, mungkin mereka lebih menekankan pada olahraga kompetitif dengan pelatihan di luar musim, klinik, dan tim perjalanan. Apa pun alasannya, penting untuk berhati-hati untuk tidak membesarkan orang dewasa yang telah terlindung dalam ketidaktahuan – berpendidikan tinggi, namun tidak diperlengkapi untuk menahan pekerjaan, menghidupi diri sendiri, dan berkomunikasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang budaya, etnis, dan sosial ekonomi.

Keuntungan dari manajemen waktu dan ketabahan hampir diberikan ketika belajar bagaimana menyesuaikan tuntutan pekerjaan dan sekolah. Kami menempatkan premi untuk memperoleh pendidikan tinggi, dan memang seharusnya begitu. Namun pengalaman yang ditemukan dalam pekerjaan musim panas adalah guru yang sangat baik dan laboratorium kepemimpinan – tanpa komitmen empat tahun. Berikut adalah empat alasan mengapa “menyewa pendidikan” harus menjadi prasyarat untuk anak-anak Anda musim panas ini.

1. Pekerjaan Musim Panas: Ciptakan Pemimpin yang Empati

Terlalu sering, orang-orang yang mengosongkan tong sampah, memotong rumput, membersihkan toilet, dan mencuci piring tidak terlihat oleh organisasi yang lebih besar. Namun mereka adalah anggota tim yang memfasilitasi efisiensi dalam organisasi, dalam hal besar dan kecil, dan layak untuk dilihat dan dihargai atas kontribusi mereka. Terlepas dari banyaknya posisi entry level yang tersedia di pasar kerja panas saat ini, banyak remaja tidak tertarik – atau tidak mau – bekerja dengan upah minimum. Pemimpin yang empatik, bagaimanapun, mengakui dan memahami pentingnya setiap anggota organisasi.

Thasunda Brown Duckett, CEO TIAA, sebuah perusahaan Fortune 100, sering berbicara tentang pentingnya menjalin hubungan dengan karyawan di setiap tingkat organisasi, diilustrasikan dalam kisah yang dia bagikan dengan Waktu New York pada tahun 2019. Setelah dia ditunjuk sebagai CEO Chase Auto Finance di JP Morgan, dia berjanji untuk bertemu dengan para pekerja di ruang surat di mana dia secara terbuka mengartikulasikan peran penting mereka dalam organisasi.

2. Pekerjaan Musim Panas: Memberikan Pelajaran tentang Cara Melihat dan Berbicara dengan Semua Orang

Di dunia yang semakin memecah belah tempat kita hidup, mengetahui bagaimana bekerja dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeda dan pengalaman hidup sangat berharga. Wasit muda, yang dibayar $25 untuk mengadakan permainan Little League untuk anak berusia 10 tahun, berpotensi mendapatkan kelas master dalam diplomasi, strategi de-eskalasi, dan resolusi konflik. Mengambil pukulan verbal dari pelatih dewasa atas sesuatu yang begitu berisiko rendah akan menciptakan manajer masa depan atau CEO yang memahami nilai rasa hormat dan memprioritaskan apa yang benar-benar penting dalam sebuah organisasi.

3. Pekerjaan Musim Panas: Berikan Konteks untuk Masalah Dunia Nyata

Kualitas kepemimpinan tidak diperoleh melalui membaca atau kuliah, tetapi melalui pengalaman praktis. Pengetahuan dasar, pengalaman dan kesadaran tentang ide dasar subjek berdasarkan realitas versus teori. Interaksi sehari-hari dari peran entry-level berfungsi sebagai blok bangunan untuk kepercayaan diri yang sangat dibutuhkan remaja agar nyaman berfungsi di pasar kerja. Waktu jauh dari dunia digital dan media sosial memberi mereka perasaan mandiri dan berprestasi – sambil meningkatkan rekening tabungan mereka.

Dalam jangka panjang, remaja yang mengantongi bahan makanan, atau memenuhi pesanan online, memiliki pemahaman yang lebih luas tentang proses multi-langkah yang digerakkan oleh konsumen. Wawasan itu dapat menginspirasi dan memengaruhi desain produk masa depan, budaya tempat kerja, inisiatif pengadaan yang beragam, dan manajemen rantai pasokan.

Pada usia 14, CEO Slack Stewart Butterfield memiliki pekerjaan musim panas di stand konsesi sebuah bioskop kecil. “Orang-orang berbaris di luar menunggu pertunjukan sebelumnya berakhir, dan begitu mereka masuk, kami memiliki banyak pelanggan yang terburu-buru. Inefisiensi terlalu banyak untuk saya ambil. Saya mulai keluar dengan nampan dan serbet, gaya pramusaji Prancis, untuk menerima pesanan orang-orang terlebih dahulu. Pelanggan yang lebih bahagia, tidak terburu-buru bagi kami dan, sebagai bonus, saya bahkan mendapatkan beberapa tip kecil.”

4. Pekerjaan Musim Panas: Memberikan Peluang Pertumbuhan yang Terlewatkan Selama Pandemi

Coronavirus telah menyulitkan anak-anak dalam berbagai cara – terutama remaja. Selama dua tahun terakhir, remaja telah diisolasi di rumah dan tidak melakukan hal-hal yang perlu mereka lakukan untuk menjadi mandiri. Pandemi menggagalkan bagian terpenting dari perkembangan remaja. Bagian dari apa yang membantu kaum muda tumbuh adalah untuk mendapatkan pengalaman yang luas.

Menyusul penguncian, penutupan, dan sekolah online yang disebabkan oleh pandemi, para remaja sangat menginginkan pekerjaan musim panas yang normal. Banyak pemilik bisnis yang pulih dari COVID menemukan kembali potensi mempekerjakan orang-orang muda karena pekerja yang lebih tua lambat untuk kembali ke pekerjaan layanan pelanggan. Ada potensi penghasilan (dan pengalaman) tanpa akhir bagi remaja di sektor ritel, perhotelan, restoran, dan pariwisata.

Dari menjawab bos yang keras atau berurusan dengan pelanggan yang sulit, pengalaman kerja awal ini membantu remaja membangun keahlian baru – dan kepercayaan diri. Pekerjaan memungkinkan kaum muda untuk mengembangkan bagian-bagian berbeda dari diri mereka yang tidak diuji di rumah, di sekolah atau olahraga. Mereka akan menghadapi tantangan, dan tantangan itulah yang memungkinkan remaja untuk tumbuh: membuat mereka bekerja untuk itu.

Apakah bermain judi togel sydney safe atau tidak, itu amat terkait dengan bandar togel online tempat anda memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian perlu pintar di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma mampu kita menikmati misalnya kita bertaruh di area yang tepat.