Dokter junior Malaysia berbagi pengalaman housemanship mereka yang sebenarnya
togel

Dokter junior Malaysia berbagi pengalaman housemanship mereka yang sebenarnya

Sejak seorang pembantu rumah tangga jatuh hingga meninggal di Rumah Sakit Penang bulan lalu, semakin banyak laporan tentang dokter junior dan trainee yang diduga dianiaya di tempat kerja mereka.

Akun seperti: Dokter Kontrak Hartal di Twitter telah berbagi cerita tentang intimidasi serta ide bunuh diri di antara dokter junior. Pada titik ini, berita semacam itu telah menjadi begitu umum sehingga hampir seolah-olah dugaan pelecehan di tempat kerja dinormalisasi.

Bagi mereka yang berada di luar sistem, ini mungkin terdengar seperti siklus berita saat ini, yang mungkin akan segera berkurang dan akhirnya terlupakan.

Tetapi bagi para profesional medis, pengalaman menjadi pekerja rumah tangga adalah aspek inti dari karir dan kehidupan mereka, sebuah kenyataan yang akan terus berlanjut bahkan setelah berita itu melupakannya.

Ingin tahu apa yang sebenarnya dialami oleh para pembantu rumah tangga, Vulcan Post menjangkau berbagai individu dalam berbagai tahap karir medis mereka.

Kami meminta mereka memberikan detail kontak mereka kepada kami untuk verifikasi dan meyakinkan mereka bahwa mereka akan anonim dalam artikel, tetapi pada akhirnya, hanya tiga yang menjawab kami.

Oleh karena itu, kami mengakui bahwa ini hanyalah ukuran sampel kecil, tetapi berharap bahwa ini masih merupakan pengalaman asli yang dibagikan kepada kami dengan itikad baik.

Orang-orang ini akan disebut sebagai:

  • E: Pembantu rumah tangga kelima, seorang senior yang akan menyelesaikan pelatihan mereka sebelum menjadi petugas medis;
  • J: Seorang petugas rumah;
  • S: Seorang dokter medis di Australia dengan pengalaman 4 bulan di Malaysia.

Mengharapkan yang terburuk

Ini bukan pertama kalinya tuduhan lingkungan kerja yang buruk di bidang medis menjadi berita utama. Baru tahun lalu, ada kasus dokter junior melakukan pemogokan dan mengancam pengunduran diri. Faktanya, ada dugaan bahwa itu terjadi sejak 2014, dan bahkan mungkin lebih awal.

Secara alami, E, J, dan S semua mengharapkan pengalaman housemanship mereka menjadi sulit.

“Saya sudah tahu itu akan menjadi buruk dalam hal gaya hidup dan kesulitan,” aku E. “Tapi itu adalah permainan bola yang sangat berbeda. Itu jauh lebih buruk.”

Di sela-sela itu, E mengakui bahwa dia dapat bertemu, dan belajar dari, banyak dokter, perawat, dan asisten medis yang rendah hati dan berbakat.

Kenangan positif J sebagai pekerja rumah tangga termasuk melihat kesehatan pasien di bawah perawatannya membaik, dan ketika atasannya setuju dengan perawatan dan manajemen pasien yang diusulkannya. Ada juga saat-saat dia diizinkan melakukan operasi kecil di bawah pengawasan. Detail seperti itu telah menjadi sorotan dari pengalaman housemanship-nya.

Adapun S, pengalaman paling positifnya datang dari para manula dan pasien yang suportif. Secara khusus, dia mengingat saat-saat ketika pasien, bos, perawat, atau rekan kerja akan berterima kasih padanya atau memberi tahu dia bahwa dia melakukan pekerjaan dengan baik.

“Bagi kami yang bekerja berjam-jam dan berjalan dengan susah payah melalui beban kerja yang sangat berat, pujian kecil ini sangat berarti bagi kami,” kata S.

Namun, program housemanship mereka mungkin hanya puncak gunung es.

“Semua orang mengatakan begitu Anda menyelesaikan pekerjaan rumah tangga, segalanya akan menjadi lebih baik,” kata E. “Tidak. 200% tidak benar. Anda berpenghasilan lebih rendah, Anda masih bekerja seperti anjing, Anda harus melakukan hal-hal yang tidak dilakukan petugas rumah Anda, dan berpikir seperti seorang spesialis juga.”

Terlalu banyak bekerja, kurang didukung

Banyak dokter junior telah melaporkan di media sosial bahwa beban kerja intensif mereka telah mengakibatkan kelelahan dan stres, yang diduga sampai pada titik di mana mereka berpikir untuk bunuh diri.

Untungnya, sumber kami tidak pernah didorong ke tepi itu. Namun, S memang menyaksikan rekan-rekan mereka putus sekolah karena kurangnya dukungan yang mereka terima dari senior mereka.

“Hampir setiap petugas rumah tangga pasti pernah mengalami stres mental dan kelelahan saat melakukan tugas pembantu rumah tangga,” ujarnya. “Anda diharapkan untuk bekerja setidaknya 12 jam atau lebih per hari, enam hari per minggu, dan di atas itu jika Anda sedang menelepon, siklus tidur-bangun Anda benar-benar terganggu.”

Baginya, masalahnya adalah tidak ada dukungan kesehatan mental yang tepat untuk petugas rumah, dan bos mungkin tidak berempati. Dia juga berbagi bahwa beberapa bos berpikir bahwa petugas rumah saat ini tidak boleh mengeluh karena pengalaman pelatihan mereka sendiri lebih buruk.

J memiliki perspektif yang berbeda, karena dia percaya tekanan mental ada di semua sektor. Dia sendiri pernah mengalami depresi dan mengklaim bahwa kesehatan mental dianggap sebagai lelucon di tempat kerjanya oleh bos dan bahkan di antara rekan-rekannya.

Tetapi dia juga percaya bahwa ada orang-orang yang menggunakan kesehatan mental sebagai alasan untuk sering mengambil cuti, membiarkan beban kerja jatuh ke dalam kelompok lainnya.

“Seiring berjalannya waktu dan mereka sering memberikan alasan yang sama, sangat sulit untuk berempati dengan mereka,” dia berbagi. “Ada rekan-rekan yang benar-benar berusaha keras untuk melewatinya meskipun mereka sakit. Tapi ada juga beberapa dari mereka yang suka menggunakannya sebagai alasan untuk pergi dengan pekerjaan dan hal-hal lain.”

Di sisi lain, E berpikir bahwa keadaan setidaknya menjadi sedikit lebih baik.

“Dibandingkan dengan senior kami tahun lalu, ketika seorang pembantu rumah tangga harus mengurus tiga bangsal sendiri dan melakukan shift 36 jam, saya pikir kami cukup beruntung memiliki sistem shift,” katanya.

Dengan mengatakan itu, dia tidak berpikir bahwa generasi saat ini pembantu rumah tangga adalah “anak nakal” untuk mengeluh, karena dia percaya mereka memiliki hak untuk berbicara tentang pengalaman mereka.

Budaya hierarkis

Menurut S (dan artikel selama bertahun-tahun), intimidasi housemanship telah menjadi masalah yang berkelanjutan untuk waktu yang lama. Dari apa yang dia dengar, ada banyak kasus ketika insiden bullying dilaporkan juga, tetapi tidak ada tindakan yang diambil terhadap pengganggu. Sebaliknya, whistle-blower cenderung terlibat.

“Sistem perawatan kesehatan yang tidak melindungi kesejahteraan pekerjanya adalah sistem berbahaya yang membahayakan perawatan pasien dan kesehatan mental petugas kesehatan,” kata S.

Karena itu, dia percaya dokter senior harus memanggil rekan-rekan yang menjadi pengganggu. Dokter junior juga harus saling membantu dalam situasi sulit ini. Tentu saja, keluhan tersebut harus ditindaklanjuti dengan tindakan dan dukungan yang tepat.

Tapi membuat keluhan tidak semudah kedengarannya. Beberapa junior mungkin merasa tidak nyaman atau bahkan tidak aman untuk berbicara tentang pengalaman mereka. Seperti yang dibagikan oleh E dan J, ruang medis sering tertanam dengan struktur hierarkis yang membuat berbicara menjadi sulit.

“Sebagai ibu rumah tangga, kami diperlakukan sebagai yang terendah,” kata J. “Tidak ada yang menghormati kami, dan ketika sesuatu terjadi, kami dijadikan kambing hitam. Bahkan perawat, PPK (petugas kesehatan), dan pasien tidak menghargai kita.

J percaya bahwa rasa hierarki yang kuat berarti pengganggu dalam sistem lolos dengan sangat mudah. Karena budaya ini, dokter junior tidak bisa mempertanyakan apa yang dikatakan senior atau bos.

Dia melaporkan bahwa seniornya baru-baru ini melontarkan komentar sarkastik dan tidak sensitif seperti, “Ini bukan intimidasi ah”, atau “Jangan pergi dan melompat dari lantai”. Komentar lainnya adalah, “Doktor sekarang tak guna, sikit sikit dah stress, nak terjun bangunan” (dokter sekarang tidak berguna, mereka mudah stress dan ingin melompat dari gedung).

Demikian pula, E mengatakan bahwa menjadi petugas rumah berarti berada di ujung rantai makanan, mengklaim bahwa bahkan petugas kebersihan diajak bicara dengan lebih hormat.

Mengubah industri

Meskipun ada seruan untuk perubahan dalam industri, presiden Asosiasi Medis Malaysia, Dr Koh Kar Chai, mengatakan sistem itu harus tetap ada dalam konferensi pers pada 10 Mei.

“Tetapi apakah kita akan menyatakan bahwa pelatihan pembantu rumah tangga disederhanakan agar tidak ada kesulitan yang dirasakan oleh petugas rumah dan bahwa mereka akan diizinkan untuk mengurangi jam kerja, untuk melihat lebih sedikit pasien dan untuk membantu dalam lebih sedikit prosedur?” Dia bertanya.

Dokter junior Malaysia berbagi pengalaman housemanship mereka yang sebenarnya
Dr Koh Kar Chai, presiden Asosiasi Medis Malaysia / Kredit Gambar: Shafwan Zaidon

Menurutnya, sistem seperti itu akan menimbulkan inkompetensi. Free Malaysia Today melaporkan bahwa Dr Koh juga mengatakan “kata-kata kasar” diharapkan selama housemanship untuk memastikan kompetensi.

S, yang mengalami pelatihan medis lebih lanjut di Australia, berpendapat sebaliknya.

“Bekerja di lingkungan luar negeri sekarang telah mengajari saya bahwa kata-kata kasar tidak diperlukan selama pelatihan housemanship,” katanya. “Kita semua sudah dewasa, jadi kita harus belajar untuk saling menghormati.”

“Seluruh industri medis membutuhkan perubahan,” kata J. “Ini harus menjadi sistem yang benar-benar berdasarkan prestasi. Sistem yang kita miliki saat ini memberikan penghargaan yang biasa-biasa saja tetapi menghukum yang bekerja keras. Jika KKM benar-benar ingin menghindari brain drain, maka sesuatu harus segera dilakukan. Kebenaran yang buruk adalah: tidak ada yang mau bekerja di Malaysia lagi.”

S juga percaya bahwa perubahan diperlukan, terutama dalam hal jam kerja. “Dokter yang lelah membuat lebih banyak kesalahan, yang berbahaya bagi perawatan pasien,” kata S.

Menurut dia, surat edaran resmi KKM adalah bahwa petugas rumah harus bekerja sekitar 60-65 jam per minggu. Pada kenyataannya, mereka bekerja sekitar 70-96 jam per minggu.

E setuju, mencatat bahwa program pelatihan saat ini terlalu melelahkan secara mental dan fisik. Ia berharap ke depan sistem akan berubah, di mana kesehatan umum dokter junior diprioritaskan lebih baik.

Meskipun generasi yang lebih tua cenderung mengeluh bahwa kaum muda saat ini “terlalu lunak”, dia percaya bahwa waktu telah berubah, dan menjadi kasar dan kasar secara fisik tidak lagi efektif.

“Saya kira ada perubahan,” katanya. “Spesialis muda juga perlahan berubah. Hanya yang ganas dan kuno yang perlu pensiun. ”

Sementara individu-individu ini setuju bahwa perubahan diperlukan dalam iklim ini, itu pada akhirnya turun ke pengambil keputusan dalam organisasi seperti KKM, MMC, dan MMA. Dengan MMA sudah percaya bahwa sistem saat ini harus berdiri, apakah perubahan dalam waktu dekat bahkan mungkin?

  • Baca artikel lain yang telah kami tulis tentang budaya perusahaan di sini.

Kredit Gambar Utama: Noor Hisham Abdullah, Direktur Jenderal Kesehatan

Bagaimana tidak, pasaran yang satu ini sudah tersedia di Indonesia sejak awal th. 90-an sampai waktu ini. Memiliki jam kerja yang memadai lama mengakibatkan pasaran prediksi sgp paling jitu semakin maju dan paling banyak peminatnya di Indonesia. Lantaran pasaran yang satu ini telah formal di akui wla atau badan pengawas pertogelan dunia. Sehingga bagi siapa saja yang memainkan togel singapore ini pastinya aman.