togel

Di Tengah Pemberhentian Teknologi, Para Eksekutif Tiba-tiba Menimbang Inisiatif Keanekaragaman yang Kontroversial

Oleh Virginia Van Zandt

Drama dan perpecahan yang menimpa dewan sekolah tahun lalu mungkin akan datang ke sekolah kedokteran berikutnya – karena pakaian pemeringkat sekolah kedokteran bertempur dengan profesor pembangkang dan kelompok aktivis atas inisiatif keragaman dan inklusi.

Ketika eksekutif perusahaan mempertimbangkan untuk membekukan dan memberhentikan – bahkan di raksasa teknologi seperti Amazon, yang mengumumkan PHK pertamanya dalam lebih dari satu dekade minggu ini, dan Facebook, yang perusahaan induknya Meta mengumumkan PHK 11.000 pekerja teknologi – biasanya pemasaran, SDM, dan keragaman pekerja yang menjadi sasaran pertama. Mengingat pertempuran politik yang berkecamuk di sekolah menengah dan perguruan tinggi negeri dan sekarang sekolah kedokteran, para eksekutif mungkin ingin mempertimbangkan dengan lebih hati-hati apakah bijaksana untuk memangkas pekerjaan “lunak” yang dipegang secara tidak proporsional oleh perempuan dan minoritas.

Sementara para eksekutif mempertimbangkan pilihan mereka, melihat lebih dekat kontroversi yang muncul di sekolah kedokteran mungkin instruktif dan mencerahkan.

Semuanya berawal ketika Asosiasi Perguruan Tinggi Kedokteran Amerika melakukan survei sekolah kedokteran untuk memantau upaya mereka untuk mendaftarkan dan mendidik lebih banyak wanita dan minoritas. Asosiasi, yang juga memiliki kekuatan tunggal untuk menyetujui atau menolak akreditasi sekolah kedokteran yang memungkinkan pendanaan federal, memberikannya kekuatan luar biasa atas sekolah kedokteran. Sekitar 101 sekolah kedokteran (dua pertiga dari 154 sekolah kedokteran AS) menanggapi survei tersebut. Asosiasi tersebut kemudian mengeluarkan laporan yang disebut “Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Sekolah Kedokteran.” Juru bicara asosiasi, John Buarotti dan Stuart Heiser, tidak menanggapi permintaan email dan telepon untuk komentar dari Zenger News.

Sejauh ini bisnis seperti biasa. Kemudian, Dr. Stanley Goldfarb, spesialis ginjal bersertifikat, keberatan. “Mengapa mereka memutuskan bahwa keragaman, kesetaraan, dan inklusi harus menjadi bagian sentral dari pendidikan kedokteran Amerika?”

Goldfarb juga ketua Do No Harm, yang dia gambarkan sebagai organisasi nirlaba yang “berjuang melawan diskriminasi dan mengadvokasi meritokrasi dalam perawatan kesehatan”.

“Sekolah seperti University of Michigan memiliki 140 orang di kantor keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Sekarang, orang-orang ini sekarang sangat berkuasa di institusi, mereka mendorong institusi untuk menghabiskan banyak uang untuk konsultan yang dapat menghabiskan $100.000 untuk retret satu hari,” kata Goldfarb. “Mereka akan membawa pembicara terkenal, dan mereka akan memberi tahu institusi betapa rasisnya secara sistematis.”

“Lembaga [during the pandemic] tiba-tiba menyatakan bahwa mereka rasis. Sekelompok kecil aktivis di seluruh negeri mendorong isu ini dengan sangat kuat sehingga sekolah-sekolah memutuskan untuk mengadopsinya,” kata Goldfarb. “Jauh lebih mudah untuk menerima ini daripada melawannya.”

Sekarang garis pertempuran sedang ditarik antara badan akreditasi sekolah kedokteran dan organisasi nirlaba kecil yang didukung oleh sekelompok dokter pembangkang. Pertempuran berkecamuk di halaman editorial surat kabar, termasuk di New York Post, dan di seluruh media sosial dan radio bincang-bincang.

Dalam beberapa dekade terakhir, inisiatif keragaman telah memicu sedikit kontroversi – di kampus perguruan tinggi atau perusahaan. Pelatihan keragaman berakar pada awal era hak-hak sipil tahun 1960-an, ketika pejabat pemerintah dan cendekiawan mencoba mendorong sekolah, pemerintah daerah, dan perusahaan swasta untuk mempekerjakan lebih banyak perempuan dan minoritas. Gerakan reformasi sosial baru-baru ini, seperti Black Lives Matter dan Stop Asian Hate, memperbesar fokus pada kesetaraan ras di tempat kerja.

Tapi konsensus itu mungkin akan segera berakhir.

Eksekutif perusahaan mungkin ingin mencatat bahwa apa yang tidak kontroversial satu atau dua tahun yang lalu sekarang sedang dipolarisasi oleh faksi politik. Pertempuran gubernur Florida DeSantis dengan Disney tampaknya menjadi awal dari tren yang lebih besar untuk mempertanyakan inisiatif keragaman dan inklusi di seluruh sektor swasta.

Laporan Association of American Medical Colleges sendiri panjang dalam statistik dan pendek dalam bahasa dramatis. Tidak jelas apa yang memicu kontroversi mengingat studi asosiasi tersebut hampir identik dengan begitu banyak survei serupa yang dilakukan di sektor nirlaba dan nirlaba di Amerika.

Laporan tersebut membagi sekolah kedokteran menjadi beberapa kelompok berdasarkan intensitas upaya keragaman mereka. 95 persen mendapat nilai tertinggi, yaitu berwarna hijau. 5 persen lainnya, ditandai kuning, mendapat skor di atas 60 persen sesuai dengan metrik keragaman asosiasi. Tidak ada sekolah yang mendapatkan skor merah di bawah kepatuhan 59 persen. Tepat 100 persen dari semua sekolah kedokteran yang disurvei mengatakan mereka menggunakan tindakan afirmatif dalam proses penerimaan mereka, praktik yang sekarang sedang ditinjau oleh Mahkamah Agung AS.

Laporan asosiasi segera menjadi noda tinta Rorschach – orang yang berbeda melihat makna yang berbeda. Kepada Asosiasi Perguruan Tinggi Kedokteran Amerika dan para pendukungnya secara online, laporan tersebut menunjukkan ukuran kemajuan penuh harapan menuju inklusivitas ras dan gender. Kepada para kritikus, laporan tersebut menunjukkan bagaimana sekolah kedokteran berbaris menjauh dari cita-cita liberal tentang kesetaraan individu menuju pengurangan orang menjadi warna kulit dan atribut fisik lainnya.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar sekolah kedokteran menganut fokus pada ekuitas berbasis ras: “99% dari” pemimpin institusi [are] aktif dalam forum lokal, regional, dan nasional untuk mempromosikan kesetaraan, keragaman, dan inklusi,” menurut laporan tersebut.

Sementara itu, beberapa sekolah melaporkan secara khusus memajukan karir profesional medis yang berfokus pada tindakan keragaman: 43% “memiliki kebijakan promosi dan masa jabatan yang secara khusus memberi penghargaan beasiswa dan layanan fakultas pada topik DEI.” Salah satu contoh tren yang lebih besar: Fakultas Kedokteran Universitas Indiana menerapkan a aturan mewajibkan fakultas untuk melaporkan aktivitas keragaman, kesetaraan, dan inklusi pada Juli 2022.

Dunia korporat memiliki konsensus yang sama tentang pentingnya inisiatif keragaman dan inklusi. Sekitar 96 persen CEO setuju bahwa inisiatif keragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah prioritas atau tujuan strategis bagi mereka, menurut survei Deloitte tahun 2020.

Pendukung kebijakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi mengatakan bahwa menggabungkan kebijakan ini menghasilkan hasil yang lebih baik bagi pasien karena mahasiswa kedokteran lebih siap untuk merawat pasien dari beragam ras, etnis, dan orientasi seksual. Sebuah studi perawatan lintas budaya oleh Health Equity menemukan bahwa “hampir tiga perempat [of medical residents surveyed] melaporkan kurangnya pengalaman dengan beragam pasien menjadi masalah dalam pendidikan mereka.”

“Komitmen terhadap inisiatif DEI yang konsisten, terutama pelatihan, tidak hanya penting untuk keselamatan pasien dan hasil kesehatan yang lebih baik, tetapi juga dapat menjadi kunci untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dan terlibat,” kata Rola Aamar, PhD, konsultan efektivitas klinis senior di Relias, Morrisville , perusahaan perawatan kesehatan yang berbasis di North Carolina, dalam pernyataan yang disiapkan.

Sejumlah kritikus khawatir bahwa Asosiasi Perguruan Tinggi Kedokteran Amerika mempolitisasi pelatihan medis, daripada berkonsentrasi pada peningkatan tingkat keterampilan calon dokter, yang sering membuat keputusan hidup dan mati.

“Ketika Anda pergi ke dokter, atau menjalani operasi, hal nomor satu adalah Anda ingin sembuh. Banyak dari topik ini, meskipun bermaksud baik, sayangnya menyita waktu pengajaran akademik,” kata Kristina Rasmussen, direktur eksekutif Do No Harm. “Kita harus merekrut dokter terbaik, yang berpotensi menjadi dokter hebat, bukan karena mereka mencentang kotak seseorang.”

“Kesetaraan di mata hukum itu penting. Ekuitas adalah sesuatu yang sama sekali berbeda, ”kata Rasmussen. “Itu membuat orang menganggap ideologi yang mungkin tidak mereka setujui.”

Apakah kebijakan keragaman dan inklusi tiba-tiba kontroversial? Titik nyala pertama kemungkinan adalah jenis karyawan yang diberhentikan karena perusahaan teknologi menerapkan gelombang pengurangan staf terbesar sejak “kehancuran teknologi” April 2001.

Dalam PHK apa pun, tim sumber daya manusia dan keragaman seringkali menjadi yang pertama pergi. Selama pengambilalihan Twitter Elon Musk, hampir setengah dari 8.000 Twitter dilepaskan dan kelompok riset karyawan seperti Twitter Women dan Blackbirds dibubarkan. Chief people dan diversity officer Dalana Brand mengundurkan diri hari ketika Musk mengambil alih Twitter.

Para eksekutif mungkin akan segera berada dalam posisi yang tidak nyaman untuk dikritik, tidak peduli apakah petugas keragaman disuruh tinggal atau pergi.

Apakah bermain judi togel sydney safe atau tidak, itu benar-benar tergantung bersama bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh gara-gara itulah para pembaca sekalian harus pandai dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma dapat kita nikmati bila kita bertaruh di area yang tepat.