togel

Dewan DC Tingkatkan Perlindungan Pekerjaan Untuk Pengguna Ganja

Dewan Washington DC menyetujui RUU yang memberikan perlindungan luas bagi pengguna ganja di kota. RUU tersebut, berjudul Cannabis Employment Protections Amendment Act of 2022, melarang majikan mempengaruhi pekerjaan siapa pun yang menggunakan ganja, bahkan jika mereka dinyatakan positif menggunakan narkoba. Jika RUU tersebut ditandatangani oleh Walikota Muriel Brown, melewati tinjauan Kongres, dan didanai, RUU itu akan berlaku efektif satu tahun kemudian.

RUU tersebut akan melarang pengusaha di Distrik dari menolak untuk mempekerjakan calon pekerjaan atau memberhentikan, menangguhkan, gagal untuk mempromosikan, atau menurunkan karyawan, atau menghukum individu berdasarkan penggunaan ganja, status sebagai pasien ganja medis, atau untuk tes positif untuk kanabis tidak ada gangguan.

Sementara RUU tersebut akan berdampak pada sebagian besar pemberi kerja di Distrik, RUU tersebut mengidentifikasi beberapa pengecualian yang mengizinkan pemberi kerja untuk menolak mempekerjakan kandidat atau karyawan dalam pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan, termasuk:

  • “Penyediaan jasa keamanan, seperti polisi, polisi khusus, dan petugas keamanan, atau penjagaan, penanganan, atau penggunaan senjata, termasuk senjata api;”
  • “Pengoperasian kendaraan bermotor, peralatan berat atau berbahaya secara teratur atau sering, atau mesin berat atau berbahaya;”
  • “Pekerjaan rutin atau sering di lokasi konstruksi aktif atau pelatihan keselamatan kerja;”
  • “Pekerjaan rutin atau sering pada atau di dekat saluran listrik atau utilitas gas;”
  • “Penanganan bahan berbahaya secara teratur atau sering” sebagaimana didefinisikan dalam RUU;
  • “Pengawasan, atau pemberian perawatan rutin untuk, individu atau individu yang tidak mampu merawat diri sendiri dan yang tinggal di lingkungan institusional atau kustodian;” atau
  • “Pemberian obat-obatan, pelaksanaan atau pengawasan operasi, atau penyediaan perawatan medis lain yang memerlukan kredensial profesional.”

Karyawan pemerintah federal dan pengadilan Distrik dikecualikan dari cakupan RUU. Namun, itu memang menawarkan perlindungan bagi pegawai pemerintah lainnya di dalam Distrik.

RUU tersebut juga memberikan keleluasaan yang luas bagi pemberi kerja untuk mengidentifikasi posisi yang sensitif terhadap keselamatan “di mana secara wajar dapat diperkirakan bahwa, jika karyawan melakukan tugas atau tugas rutin posisi tersebut saat berada di bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol, dia kemungkinan besar akan menyebabkan, langsung, dan cedera tubuh yang serius atau hilangnya nyawa pada diri sendiri atau orang lain.”

Perlindungan pekerja untuk penggunaan ganja tidak akan berlaku di tempat:

  • Sebuah undang-undang federal, peraturan, kontrak, atau perjanjian pendanaan mengharuskan majikan untuk mengambil tindakan berdasarkan penggunaan ganja individu; atau
  • Pekerja menggunakan atau memiliki ganja di tempat kerja atau saat bertugas; atau
  • Pekerja menunjukkan “gejala yang dapat diartikulasikan” dari gangguan yang “secara substansial mengurangi atau mengurangi kinerja karyawan” dari pekerjaan mereka atau mengganggu “kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat.”

RUU tersebut akan mengizinkan pengusaha untuk mengadopsi “tempat kerja atau kebijakan ketenagakerjaan bebas narkoba yang masuk akal” yang mencakup pengujian narkoba pasca-kecelakaan atau kecurigaan yang wajar terhadap karyawan di posisi yang sensitif terhadap keselamatan.

Majikan akan mempertahankan beberapa kewajiban berdasarkan undang-undang tersebut, termasuk terlibat dalam proses interaktif atau dialog dengan individu yang merupakan pengguna mariyuana medis yang sah yang menilai akomodasi yang wajar dari penggunaan mariyuana medis pekerja dan potensi beban apa pun yang dibebankan pada majikan. Majikan juga akan diminta untuk memberi tahu pekerja tentang hak-hak mereka yang diberikan oleh undang-undang tersebut, termasuk jika pemberi kerja telah menetapkan peran pekerja sebagai sensitif terhadap keselamatan, dan protokol pemberi kerja untuk pengujian narkoba dan alkohol. Pemberitahuan tersebut harus diberikan kepada semua karyawan baru saat bekerja dan pekerja yang ada dalam waktu 60 hari sejak undang-undang tersebut berlaku efektif dan setiap tahun setelahnya.

Jika diberlakukan, Washington DC akan menjadi yurisdiksi keempat di belakang Nevada, New Jersey, dan Montana untuk memberikan perlindungan luas bagi pengguna ganja medis dan rekreasi yang melarang dampak buruk terhadap pekerjaan pekerja berdasarkan tes narkoba positif untuk ganja saja. Sebelum kemungkinan adopsi undang-undang Distrik, pengusaha di seluruh Amerika Serikat disarankan untuk melibatkan mitra penyaringan mereka dan meninjau serta merevisi kebijakan dan proses penyaringan obat mereka untuk memastikan kepatuhan terhadap berbagai undang-undang yang berkembang pesat.

Apakah bermain judi togel sydnèy hari ini safe atau tidak, itu amat terkait bersama bandar togel online tempat anda memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian mesti pintar di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma bisa kita menikmati seumpama kita bertaruh di area yang tepat.