togel

Data Baru Dan 5 Respon Terbaik

Masa depan pekerjaan tidak terlihat baik bagi orang tua yang bekerja, dan terutama bagi ibu yang bekerja. Data baru dari berbagai sumber menunjukkan orang tua yang bekerja khawatir tentang anak-anak mereka, berjuang dengan kehidupan kerja dan mengambil langkah mundur dalam karir mereka. Mereka juga terutama ditekankan tentang isu-isu global dan nasional.

Namun di antara semua berita buruknya, ada tindakan yang dapat diambil oleh individu, komunitas, dan pemberi kerja untuk memiliki efek konstruktif pada orang tua yang bekerja dan memiringkan keseimbangan kembali ke pengalaman kehidupan kerja yang positif.

Berita bagus

Penting untuk memulai dengan fakta bahwa berita itu tidak semuanya buruk—ada beberapa berita baik. Secara khusus, menurut sebuah studi oleh KinderCare, 69% orang tua yang bekerja merasa bahwa mereka dapat lebih terlibat dalam kehidupan anak-anak mereka karena jadwal kerja yang lebih fleksibel. Pekerjaan hibrida dan otonomi yang lebih besar tentang di mana, kapan, dan bagaimana orang bekerja memiliki banyak manfaat, dan kualitas hidup serta waktu bersama keluarga dan anak-anak tentu saja berada di urutan teratas.

Berita yang Menyedihkan

Tetapi ada juga dampak negatif dari pandemi, ekonomi, dan kondisi saat ini untuk orang tua yang bekerja.

Orang Tua Khawatir Tentang Anak-anak Mereka

Menurut sebuah studi oleh American Psychological Association (APA), orang tua khawatir tentang anak-anak mereka berdasarkan kondisi yang diciptakan oleh pandemi:

  • 73% khawatir tentang kehidupan atau perkembangan sosial anak-anak mereka
  • 71% khawatir tentang perkembangan akademik
  • 71% khawatir tentang kesehatan dan perkembangan emosional
  • 68% khawatir tentang perkembangan kognitif
  • 65% khawatir tentang kesehatan dan perkembangan fisik

Orang Tua Peduli Tentang Pengasuhan Anak

Studi APA menemukan 72% orang tua yang bekerja mengalami stres berdasarkan gangguan dan ketidakpastian tentang jadwal sekolah dan penitipan anak. Selain itu, penelitian KinderCare menemukan 39% orang tua yang bekerja mengatakan menemukan pengasuhan anak yang berkualitas menghalangi keberhasilan menavigasi pengasuhan anak.

Orang Tua Peduli Dengan Kondisi Sekitarnya

Dan menurut penelitian, orang tua juga lebih stres daripada non-orang tua tentang masalah lain juga.

  • 80% khawatir tentang uang (dibandingkan dengan 58% untuk non-orang tua)
  • 77% prihatin dengan ekonomi (dibandingkan dengan 59%)
  • 72% khawatir tentang biaya perumahan (dibandingkan dengan 39%)

Orang Tua Menahan Kenaikan Biaya Dan Karir Hits

Kekhawatiran orang tua tentang biaya sangat beralasan karena mereka juga mengalami peningkatan biaya untuk penitipan anak. Ini menurut laporan oleh LendingTree, yang menemukan bahwa orang tua telah melihat peningkatan tahunan rata-rata 41% dalam biaya penitipan anak untuk layanan berbasis pusat. Keluarga dengan anak balita paling terpukul dalam hal kenaikan biaya. Dan orang tua di Hawaii mengalami yang terburuk, mengalami pengasuhan anak yang menuntut 29% dari upah rata-rata.

Dampaknya pada ibu bekerja sangat besar. Menurut sebuah studi oleh Pew Research Center, ibu yang bekerja secara signifikan lebih mungkin untuk meninggalkan pekerjaan mereka sebagai tanggapan terhadap tantangan pengasuhan anak. Faktanya, sekitar sepertiga ibu yang bekerja telah meninggalkan pekerjaan mereka sejak awal pandemi. Demikian menurut Seramount.

Tanggapan Terbaik

Mengingat jumlah orang tua yang bekerja (89,1% keluarga dengan anak memiliki satu orang tua yang bekerja, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja), tanggapan yang efektif sangat penting. Ketika orang tua didukung di tempat kerja, itu lebih baik bagi mereka, bagi keluarga dan bagi masyarakat. Tetapi juga lebih baik untuk bisnis, karena orang dapat memberikan upaya terbaik mereka ketika mereka didukung dalam semua aspek kehidupan mereka.

Jadi apa pendekatan untuk mendukung orang tua yang bekerja—di pihak masyarakat dan perusahaan?

#1 – Memberikan Prediktabilitas

Salah satu cara terbaik untuk mendukung ibu dan ayah yang bekerja adalah dengan memberikan prediktabilitas dalam hal jadwal dan jam kerja. Tantangan berat bagi orang tua adalah ketika mereka tidak dapat memprediksi jam kerja, atau saat penitipan anak atau jam sekolah berubah-ubah. Prediktabilitas dapat relatif mudah dicapai untuk bisnis yang menyediakan jadwal kerja dan menetapkan harapan yang jelas ketika orang perlu melapor untuk bekerja. Ini bisa menjadi tantangan yang lebih berat ketika tempat penitipan anak harus tutup karena alasan kesehatan atau ketika jadwal bus berubah karena kurangnya pengemudi yang tersedia.

Tetapi pesan yang dapat diambil jelas: Ciptakan sebanyak mungkin prediktabilitas dalam hal kapan, di mana dan bagaimana orang bekerja dan dalam hal jadwal anak-anak. Ketika ada perubahan yang harus terjadi, berikan pemberitahuan sebanyak mungkin agar orang tua punya waktu untuk membuat rencana cadangan.

#2 – Memberikan Pilihan dan Kontrol

Cara klasik lain untuk mengurangi stres pada siapa pun—termasuk orang tua yang bekerja—adalah dengan memberikan sebanyak mungkin pilihan dan kendali atas jadwal, tunjangan, dan pekerjaan. Berbagai penelitian telah menunjukkan ketika orang merasa mereka dapat mengontrol jadwal mereka, rutinitas mereka dan pilihan hidup mereka, mereka mengalami kualitas hidup yang lebih besar dan lebih sedikit stres. Mereka juga melaporkan bahwa mereka menjadi orang tua yang lebih baik. Sekali lagi, ini bagus untuk individu, keluarga, dan komunitas, tetapi juga menguntungkan untuk bisnis—karena orang bisa lebih efektif di tempat kerja ketika mereka merasa lebih mampu mengatasi tuntutan yang mereka hadapi.

#3 – Sediakan Komunitas

Cara penting lainnya untuk menyangga stres, menumbuhkan kebahagiaan, dan meningkatkan kesejahteraan adalah dengan menciptakan kondisi untuk banyak koneksi dan komunitas. Orang membutuhkan dukungan orang lain—baik melalui budaya yang mendorong kerja sama tim yang hebat atau perusahaan yang membuat program bimbingan yang efektif. Orang-orang mendapat manfaat dari kelompok afinitas di mana mereka dapat berbagi tantangan dan pengalaman mendengarkan, dan mereka mendapat manfaat dari para pemimpin yang berempati dan berbelas kasih. Pengusaha dapat mengambil langkah-langkah semacam ini, dan karyawan dapat mengambil inisiatif untuk mengadvokasi program semacam ini juga.

#4 – Menyediakan Penitipan Anak

Mungkin salah satu cara yang paling berdampak bagi pemberi kerja untuk membantu mengatasi krisis pengasuhan anak adalah dengan menyediakan pengasuhan anak. Selain manfaat nyata bagi orang tua, keluarga, dan masyarakat, pengasuhan anak yang disediakan oleh pemberi kerja juga dapat berdampak positif terhadap ketertarikan dan retensi. Dan data membuktikan ini. Studi KinderCare menunjukkan:

  • 60% orang tua yang bekerja melaporkan bahwa mereka akan bertahan dalam pekerjaan mereka saat ini jika mereka memiliki penitipan anak bersubsidi
  • 55% mengatakan mereka akan menerima pemotongan gaji untuk bekerja di perusahaan yang menyediakan pengasuhan anak berkualitas
  • 81% orang tua yang bekerja mengatakan tunjangan pengasuhan anak perusahaan adalah kriteria utama dalam pertimbangan pekerjaan

Dalam studi terkait dengan Yahoo! Keuangan, 68% orang tua yang bekerja mengatakan mereka akan lebih mungkin menerima tawaran dari majikan yang menawarkan penjadwalan fleksibel untuk kebutuhan pengasuhan anak, dan 62% mengatakan mereka akan lebih mungkin menerima tawaran ketika tunjangan pengasuhan anak bulanan ditawarkan.

Untuk perusahaan yang mempertimbangkan dukungan pengasuhan anak untuk orang tua, kasus bisnis mudah dibuat berdasarkan data ini.

#5 – Pastikan Ekuitas

Secara keseluruhan, perusahaan harus—tentu saja—menciptakan kesetaraan di semua jenis pekerja. Ironisnya, ini berarti tidak memberikan manfaat, fleksibilitas, atau kebaikan yang lebih besar kepada orang tua dibandingkan dengan non-orang tua—risiko karena perusahaan berusaha mendukung orang tua.

Bahkan, sebuah studi oleh ResumeLab menemukan bahwa non-orang tua terkadang merasa didiskriminasi karena mereka tidak mendapatkan banyak fleksibilitas, liburan, atau kendali atas jadwal mereka. Sementara perusahaan berusaha menawarkan dukungan substantif dan komprehensif untuk orang tua, mereka juga bijaksana untuk memastikan bahwa mereka tidak mengoreksi secara berlebihan dan mengabaikan mereka yang bukan orang tua.

Alhasil

Pandemi ini sangat berat bagi semua orang—pasti, dan masyarakat akan merasakan dampaknya selama bertahun-tahun yang akan datang. Tapi itu memiliki dampak negatif yang lebih besar secara tidak proporsional pada orang tua dan perempuan yang bekerja.

Ketika organisasi mempertimbangkan peran mereka dalam kehidupan, keluarga dan masyarakat, mereka bijaksana untuk mengadopsi langkah-langkah dukungan yang komprehensif. Demikian juga, karyawan diberdayakan untuk memulai, mengadvokasi, dan menciptakan kondisi bagi diri mereka sendiri dan rekan kerja untuk mendukung pengalaman kerja-keluarga.

Bekerja adalah cara mendasar orang menyumbangkan bakat dan keterampilan mereka kepada masyarakat dan merasakan nilai dan makna. Demikian pula, mengasuh anak adalah salah satu peran paling berharga dan penting yang dapat dipenuhi orang—untuk diri mereka sendiri, keluarga, dan komunitas mereka. Keadilan kontributif menuntut orang-orang dari segala jenis memiliki dukungan yang mereka butuhkan untuk berkontribusi sepenuhnya—dan dukungan untuk orang tua yang bekerja adalah salah satu aspek dari persyaratan ini.

Apakah bermain judi pengeluaran togell sydney hari ini safe atau tidak, itu sangat bergantung bersama dengan bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian kudu pandai didalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney hanya sanggup kami menikmati andaikan kami bertaruh di tempat yang tepat.