Neobank Jerman N26 bermitra dengan Stripe untuk pembayaran
togel

Dari menyortir kantor hingga menyiapkan Salesforce Ireland

Saat David Dempsey bersiap untuk menyerahkan kendali di Salesforce Ireland, dia melihat kembali bagaimana dia memulai dan apa yang telah dia pelajari selama ini.

David Dempsey adalah pemimpin negara dan manajer umum di Salesforce di Irlandia. Dia juga wakil presiden senior untuk hubungan korporat EMEA dan duduk di tim kepemimpinan Salesforce Inggris dan Irlandia.

Dempsey membantu mendirikan Salesforce di Irlandia pada tahun 2000 sebagai kantor pusat perusahaan SaaS di Eropa. Di bawah kepemimpinannya, ia telah berkembang dari operasi tiga orang menjadi bisnis pan-Eropa dengan tenaga kerja lebih dari 2.000 di Irlandia.

Manusia Masa Depan

Sebelum Salesforce, Dempsey memegang posisi eksekutif di Oracle, baik di Inggris maupun di dalam negeri, termasuk sembilan tahun yang dihabiskan sebagai kepala layanan konsultasi Irlandia. Dia juga telah menulis buku berdasarkan pengalamannya, Tren Industri di Cloud Computing.

Awal tahun ini, terungkap bahwa mantan bos Eir Carolan Lennon mengambil alih dari Dempsey sebagai pemimpin negara untuk Salesforce Irlandia musim panas ini. Dia akan tetap di perusahaan sebagai penasihat senior.

‘Pada tahun 2000, Irlandia terlihat sangat berbeda – seperti halnya industri teknologi’
– DAVID DEMPSEY

Apa tantangan terbesar yang dihadapi sektor Anda dan bagaimana Anda mengatasinya?

Kami tetap berada dalam periode penting dari gangguan dan penyesuaian pandemi, yang ditentukan oleh permintaan yang semakin cepat untuk teknologi digital. Perusahaan meningkatkan investasi mereka dalam digital untuk berkembang lebih cepat dan untuk memastikan mereka dapat beroperasi dari mana saja. Tren digital sudah terjadi, tetapi sekarang sangat penting untuk kelangsungan hidup bisnis dan untuk menjangkau pelanggan.

Kami adalah penasihat digital tepercaya untuk perusahaan dari semua ukuran di Irlandia, dari start-up seperti The Skin Nerd hingga beberapa perusahaan terbesar di Irlandia seperti Kerry Group. Kami bekerja dengan beberapa merek paling terkenal di Irlandia untuk menjalin hubungan yang lebih kuat dengan pelanggan mereka dan mendukung mereka di setiap tahap perjalanan transformasi digital mereka.

Apa peluang sektor utama yang Anda manfaatkan?

Perusahaan dipaksa untuk mendigitalkan dalam semalam ketika pandemi dimulai dua tahun lalu. Sekarang ada kebutuhan mendesak untuk mempertahankan momentum dan komitmen itu. Para pemimpin sekarang mengenali tingkat risiko yang akan dihadapi perusahaan mereka jika mereka tidak memiliki strategi digital.

Sekarang tidak cukup untuk memberikan keuntungan saja. Semua pemimpin dan perusahaan harus bekerja dengan tujuan dan memberikan nilai yang berarti di bidang keberlanjutan, keragaman, inklusi, dan keterampilan.

Apa yang membuat Anda berada di jalan ke tempat Anda sekarang?

Saya meninggalkan sekolah pada usia 16 tahun dan pindah dari Wexford ke Dublin untuk pekerjaan pertama saya, bekerja di Central Sorting Office di Sheriff Street untuk Departemen Pos dan Telegraf (sekarang An Post).

Ketika Posts and Telegraphs berubah menjadi dua perusahaan terpisah, saya diberi kesempatan untuk berlatih sebagai analis sistem di divisi sistem informasi Telecom ireann yang baru dibentuk. Beberapa waktu kemudian saya membuat keputusan untuk pindah ke Inggris, dan bergabung dengan Oracle tempat saya bekerja selama bertahun-tahun.

Selama waktu saya di sana, saya belajar tentang Salesforce. Itu memiliki visi bahwa membeli perangkat lunak harus semudah membeli buku di Amazon. Terinspirasi oleh hal ini, saya dan dua rekan menghubungi pendiri dan CEO Salesforce Marc Benioff dan mengajukan gagasan untuk mendirikan Salesforce di Irlandia, dan kami membuka kantor pada tahun 2000.

Apa risiko terbesar yang pernah Anda ambil?

Saya tidak akan menganggapnya sebagai risiko, tetapi tantangan. Pada tahun 2000, Irlandia terlihat sangat berbeda – seperti halnya industri teknologi.

Ketika Salesforce meluncurkan kampanye ‘Akhir Perangkat Lunak’, itu mendorong agenda demokratisasi teknologi dan kebangkitan komputasi awan. Kami sebagian besar tidak dikenal pada saat itu, tetapi sejak itu berkembang menjadi CRM nomor satu di dunia dan salah satu tempat terbaik di Irlandia untuk bekerja.

Apa satu keterampilan kerja yang Anda harap Anda miliki?

Saya kembali di kemudian hari untuk pendidikan lebih lanjut, jadi saya percaya tidak ada kata terlambat untuk melatih kembali atau meningkatkan keterampilan. Bagi saya, itu membuka dunia yang sama sekali baru. Saya melanjutkan untuk menyelesaikan gelar doktor saya di Institut Teknologi Waterford – tidak ada pengganti untuk nilai pembelajaran seumur hidup dan akses ke pelatihan.

Secara global, dan di Irlandia, kita dihadapkan pada krisis keterampilan digital dan kesenjangan yang semakin lebar. Digitalisasi yang cepat dan meluas telah mengubah sifat pekerjaan – transisi kita ke dunia serba digital menjadikan keterampilan digital penting untuk pekerjaan saat ini.

Dalam laporan Salesforce baru-baru ini, kami mengetahui bahwa lebih dari dua pertiga (69 persen) responden Irlandia melaporkan bahwa mereka tidak merasa siap untuk mempelajari keterampilan digital yang dibutuhkan oleh bisnis sekarang, dan lebih dari tiga perempat (76 persen) tidak merasa siap demi masa depan.

Saya percaya bahwa perusahaan teknologi, seperti Salesforce, memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja saat ini dan masa depan sehingga setiap orang memiliki kesempatan untuk menjadi bagian dari ekonomi digital.

Bagaimana Anda mendapatkan yang terbaik dari tim Anda?

Tempat kerja yang hebat dimulai dengan orang-orang hebat, dan di Salesforce, para pemimpin dan manajer kami berfokus untuk menciptakan lingkungan yang tepat untuk keterlibatan. Kami telah mampu menginspirasi dan mendorong kesuksesan dengan bantuan proses manajemen yang disebut V2MOM, yang merupakan singkatan dari: visi, nilai, metode, hambatan, dan ukuran.

V2MOM memungkinkan kami untuk mengklarifikasi apa yang kami lakukan, dan kemudian mengomunikasikannya dengan jelas ke seluruh perusahaan. Ini bermuara pada lima pertanyaan ini, yang menciptakan kerangka kerja untuk penyelarasan dan kepemimpinan:

  1. Visi – apa yang ingin Anda capai?
  2. Nilai – apa yang penting bagi Anda?
  3. Metode – bagaimana Anda mendapatkannya?
  4. Hambatan – apa yang menghalangi Anda untuk sukses?
  5. Tindakan – bagaimana Anda tahu bahwa Anda memilikinya?

Setiap tahun, setiap departemen dan setiap karyawan mengembangkan V2MOM mereka sendiri. Akibatnya, latihan praktis ini meningkatkan kesadaran perusahaan kami melalui seluruh organisasi dari atas ke bawah. Untuk mendorong transparansi, V2MOM setiap orang dapat dilihat oleh semua karyawan.

Pernahkah Anda memperhatikan masalah keragaman di sektor Anda?

Kesetaraan adalah nilai lama di Salesforce, tetapi beberapa tahun terakhir telah menambahkan lebih banyak urgensi untuk pekerjaan ini. Kami mencoba melayani basis pelanggan yang beragam, dari berbagai negara, budaya, latar belakang, bahasa, dan agama – dan itu perlu tercermin dalam tim yang kami bangun.

Masih ada jalan panjang sebelum perusahaan teknologi menjadi benar-benar beragam dan inklusif. Para pemimpin bisnis memiliki tanggung jawab untuk bekerja dengan pemangku kepentingan publik, swasta, dan masyarakat sipil untuk menjadikan dunia kita tempat yang lebih baik, lebih adil untuk ditinggali dan bekerja.

Apa nasihat karir terbaik yang pernah Anda terima?

Mendiang Jerry Kiernan, pelari maraton Olimpiade, memiliki pengaruh yang sangat besar dalam hidup saya. Ketika Jerry bersiap untuk lari maraton Olimpiade di Los Angeles pada tahun 1984, saya menghabiskan setiap pagi berlari bersamanya di tahun menjelang itu.

Keyakinannya pada kemampuannya sendiri, dan bahwa seorang guru sekolah dari Foxrock bisa pergi dan bersaing dengan yang terbaik di dunia, tidak pernah tergoyahkan. Jika Anda bekerja, Anda akan mendapatkan hasilnya.

Buku apa yang telah Anda baca yang akan Anda rekomendasikan?

Akhir-akhir ini, sebagian besar bacaan saya adalah seputar hasrat saya akan keberlanjutan dan aksi iklim, terutama seputar ilmu iklim dan mengukur peran yang harus dimainkan bisnis dalam menjaga dunia dalam jendela karbon optimal kita.

Misalnya, buku-buku seperti Carbon Capture karya Howard Herzog atau Hot Air karya Peter Stott. Bacaan hebat lainnya adalah Nilai-nilai Mark Carney, yang benar-benar memaksa kita untuk berpikir tentang bagaimana kita menerapkan nilai-nilai sosial kita.

Apa alat dan sumber daya penting yang membantu Anda menjalani minggu kerja?

Masa depan pekerjaan adalah digital pertama dan fleksibel – telah bergeser dari tempat Anda pergi, ke apa yang Anda lakukan.

Salesforce mengakuisisi Slack pada tahun 2021 dan sejak itu kami menjadi perusahaan yang mengutamakan Slack, mengubah cara kami berkomunikasi dan berkolaborasi satu sama lain setiap hari.

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Ringkasan HarianIntisari dari berita sci-tech penting dari Silicon Republic.

Hasil bocoran hk akurat merupakan informasi penting bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang guna berarti dikarenakan hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang benar-benar tergantung bersama nomor pengeluaran sdy prize. Sehingga kami merangkum seluruh keluaran sdy pools ke didalam sebuah tabel knowledge sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.