togel

Cuplikan Tenaga Kerja Global

Data baru Gallup tentang tenaga kerja global pada tahun 2021 mengungkapkan bahwa karyawan di seluruh dunia mengalami stres pada tingkat tertinggi sepanjang masa, dan kekhawatiran, kemarahan, dan kesedihan tetap berada di atas tingkat pra-pandemi. Emosi-emosi ini adalah risiko organisasi: Jika para pemimpin tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan, mereka kemungkinan akan dibutakan oleh kejenuhan karyawan yang berkinerja terbaik dan tingkat berhenti yang tinggi. Para pemimpin saat ini harus berpikir di luar kesehatan fisik untuk menangkap dimensi yang lebih luas dari kesejahteraan secara keseluruhan, menangkap data tentang bagaimana kinerja karyawan mereka, dan menjadikan kepedulian karyawan sebagai bagian permanen dari budaya organisasi.

Sementara beberapa pemimpin mungkin merasa keadaan mulai kembali normal, data dari Gallup baru Keadaan Tempat Kerja Global Laporan menunjukkan bahwa sisi emosional pekerjaan belum pulih dari tekanan selama dua tahun terakhir. Di bawah permukaan, orang-orang di seluruh dunia stres dan cemas: 44% karyawan mengatakan mereka mengalami stres banyak selama hari sebelumnya.

Emosi negatif ini berada pada titik tertinggi yang baru. Pada tahun 2020, karyawan dunia mengalami peningkatan stres, kekhawatiran, kemarahan, dan kesedihan. Pada tahun 2021, kekhawatiran, kemarahan, dan kesedihan tetap berada di atas tingkat pra-pandemi, dan stres terus naik ke level tertinggi baru.

Jika Anda bekerja, Anda mungkin tidak terkejut. Dua tahun terakhir telah stres saat orang-orang di seluruh dunia menghadapi isolasi sosial, guncangan ekonomi, gangguan pendidikan, dan masalah kesehatan yang serius, termasuk penyakit jangka panjang dan kematian. Bahkan di wilayah di mana Covid-19 telah surut, negara-negara telah menghadapi kekurangan pasokan dan tenaga kerja terkait dengan pandemi.

Meskipun emosi ini biasanya tidak muncul di spreadsheet, mereka tetap menjadi risiko organisasi. Jika para pemimpin tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan mereka, mereka kemungkinan akan dibutakan oleh kelelahan berkinerja tinggi dan tingkat berhenti yang tinggi.

Inilah cara para pemimpin dapat mengubah pendekatan mereka:

Berpikir di luar kesehatan.

Sebagian besar organisasi besar memiliki program kesehatan fisik. Tapi ini tidak selalu mempertimbangkan kesehatan mental dan hubungan sosial — pengaruh penting kesehatan fisik — ke dalam akun. Selain itu, kesehatan fisik gagal untuk menangkap dimensi yang lebih luas dari kesejahteraan secara keseluruhan: sosial, keuangan, karir, dan kesejahteraan masyarakat.

Beberapa perusahaan telah mengadopsi lebih sedikit jam atau menawarkan lebih banyak fleksibilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Namun penelitian Gallup dari Maret 2022 menemukan bahwa kurang dari satu dari empat karyawan AS merasa kuat bahwa majikan mereka peduli dengan kesejahteraan mereka — persentase terendah dalam hampir satu dekade. Ini adalah area di mana semua perusahaan dapat tumbuh.

Menangkap data tentang kesejahteraan karyawan.

Kesejahteraan dapat diukur dengan cara yang valid secara ilmiah, dan dapat dikorelasikan dengan hasil kinerja. Ketika para pemimpin mengetahui denyut nadi kesejahteraan karyawan mereka, mereka dapat mengidentifikasi potensi titik panas, menemukan praktik terbaik, dan memvalidasi inisiatif mana yang benar-benar membuat perbedaan.

Jadikan kepedulian karyawan sebagai bagian permanen dari budaya Anda.

Keterlibatan karyawan di AS meningkat pada awal pandemi, ketika pengusaha memutuskan untuk berkomunikasi, mendengarkan, dan menawarkan dukungan dan fleksibilitas kepada pekerja. Karena persentase karyawan yang merasa bahwa majikan mereka peduli dengan kesejahteraan mereka telah anjlok, konsekuensinya melampaui tidak adanya perasaan hangat. Mereka termasuk keterlibatan yang lebih rendah, kelelahan yang lebih tinggi, dan lebih banyak karyawan yang mencari peluang kerja baru di tempat lain.

Sebaliknya, penelitian Gallup telah menemukan bahwa tim yang merasa organisasi mereka peduli dengan kesejahteraan mereka mencapai keterlibatan pelanggan yang lebih tinggi, profitabilitas dan produktivitas, pergantian yang lebih rendah, dan insiden keselamatan yang lebih sedikit.

Organisasi yang menjadikan kepedulian karyawan sebagai bagian dari budaya mereka didedikasikan untuk kesejahteraan jangka panjang. Ini dimulai dari kantor CEO, yang harus mengomunikasikan mengapa kesejahteraan itu penting. Tempat kerja terbaik juga membekali manajer untuk mendukung kesejahteraan, mengembangkan jaringan pelatih kesejahteraan, dan mengaudit praktik kesejahteraan mereka untuk kegunaan dan dampaknya.

Ada beberapa berita positif dalam data kami juga: Tiga puluh tiga persen karyawan dunia melaporkan bahwa mereka berkembang pesat di tempat kerja. Ini menandai kenaikan satu persen poin dari tahun 2020 dan peningkatan tahun keempat berturut-turut. Organisasi memiliki kekuatan dan tanggung jawab untuk merawat orang seutuhnya di tempat kerja — dan ketika mereka melakukannya, mereka mempromosikan keberhasilan seluruh organisasi.

Dari semua pelajaran yang dipetik dari pandemi, yang satu ini harus berada di urutan teratas dalam daftar: Kesejahteraan karyawan sangat penting untuk kesehatan organisasi. Organisasi tidak dapat berfungsi secara efektif — apalagi, beradaptasi, bersaing, dan menang — dengan pekerja yang berjuang dan menderita. Kesejahteraan karyawan adalah risiko dan peluang yang tidak dapat diabaikan oleh para pemimpin.

Di situs ini, kami menjamin dan selalu memprioritaskan kepuasan para bettor didalam beroleh hasil sdy hari ini Salah satunya adalah bersama dengan sedia kan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan paling baru secara berkesinambungan dan tepat waktu. Semua update paling baru untuk no pengeluaran sidney prize 2021 bisa kalian nikmati terhadap jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan mengimbuhkan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak harus ulang menanti amat lama.