Tekanan pandemi, perubahan tempat kerja, dan kerusuhan rasial dan politik telah berdampak pada kesehatan mental karyawan. Dengan mengingat hal itu dan bertepatan dengan Bulan Kesadaran Kesehatan Mental, sekelompok CEO nirlaba meminta sesama pemimpin untuk mengubah budaya tenaga kerja bangsa dengan berjanji untuk memprioritaskan kesehatan mental karyawan.
“Penting bagi CEO untuk dapat memahami bahwa karyawan mengalami masa stres, menyeimbangkannya dengan masalah kehidupan kerja mereka,” kata Clarence Anthony, CEO National League of Cities. “Seluruh tujuan di sini adalah untuk memotivasi CEO dan pengusaha untuk mengubah budaya tempat kerja dan menormalkan cara kita berbicara tentang kesehatan mental dalam organisasi kita. Ini adalah langkah besar bagi CEO untuk memimpin dan mengakui ini adalah sesuatu yang perlu ditangani.”
Anthony adalah salah satu dari lima pemimpin yang memulai Group CEOs Advancing Health Equity selama pandemi. Bergabung dengannya adalah Georges C. Benjamin, MD, dari American Public Health Association; Arthur C. Evans Jr., Ph.D., dari American Psychological Association; Marc Ott, dari Asosiasi Manajemen Kota/Kabupaten Internasional; dan Suzanne McCormick, dari YMCA Amerika Serikat.
Cara Meningkatkan Kesehatan Mental Karyawan
Kelompok tersebut menyarankan para pemimpin untuk fokus pada beberapa tindakan untuk meningkatkan kesehatan mental karyawan. Diantaranya: melatih manajer untuk mendukung kesehatan mental karyawan; meningkatkan pilihan karyawan untuk di mana, kapan, dan bagaimana mereka bekerja; memastikan polis asuransi kesehatan memiliki cakupan kesehatan mental yang kuat; menggunakan umpan balik karyawan untuk meningkatkan dan mengembangkan budaya tempat kerja; dan melihat kebijakan organisasi melalui lensa kesetaraan, keragaman, dan inklusi.
Sementara manajer pelatihan dan memastikan rencana asuransi mencakup kesehatan mental tampak seperti perbaikan yang jelas, bagaimana pengaturan kerja yang fleksibel meningkatkan kesehatan mental mungkin kurang terlihat. Namun, penelitian menunjukkan otonomi meningkatkan kesejahteraan mental.
“Ketika kita merasa memiliki lebih banyak kendali atas hidup kita, itu mengurangi tekanan psikologis kita dan meningkatkan kesejahteraan mental kita,” kata Evans. “Saya pikir itu adalah kesalahan bagi para pemimpin untuk mengabaikan pentingnya memiliki fleksibilitas itu.”
Ketika Anda memiliki lingkungan kerja yang sehat secara psikologis, itu membantu dengan garis bawah. …Dan dalam kasus organisasi nonprofit, ini secara langsung berhubungan dengan kemampuan mereka untuk menyelesaikan misi mereka.
Arthur Evans Jr., CEO The American Psychological Association
Anthony, yang anggotanya termasuk kotamadya yang sering mengharuskan staf untuk datang langsung untuk tugas-tugas seperti pengumpulan sampah dan pengajaran, mengatakan ini lebih tentang menjadi fleksibel daripada menjadi jauh.
“Apakah Anda jauh atau secara langsung sebagai sebuah organisasi, Anda masih perlu melatih para manajer dan pemimpin untuk dapat mengenali bahwa kesehatan mental adalah masalah di tempat kerja,” kata Anthony. “Anda masih harus dapat memberikan fleksibilitas kepada guru atau pekerja lain di ruang publik jika mereka memiliki tantangan dengan masalah kehidupan kerja, serta masalah kesehatan mental.”
Selain itu, mendapatkan umpan balik rutin dari karyawan memungkinkan organisasi menjadi proaktif dan menawarkan bantuan yang tepat pada waktu yang tepat.
“Jenis masalah yang dialami orang-orang yang membuat stres di awal pandemi bukanlah masalah yang sama dengan yang mereka alami saat ini,” kata Evans. “Jadi, jika Anda tidak terus-menerus mendengarkan tenaga kerja Anda, Anda mungkin tidak memahami perubahan semacam itu.”
Mengumpulkan umpan balik juga dapat membantu mengatasi masalah yang mungkin unik untuk segmen tenaga kerja Anda.
“Apa yang kami temukan adalah karena pelecehan, lingkungan, kurangnya kesopanan, mereka — apakah itu anggota kongres, walikota, pengawas sekolah, atau anggota dewan sekolah — benar-benar sedang melalui masa yang sulit sekarang,” kata Antonius. “Kami mendorong mereka untuk mengambil napas, mencari jalan keluar, dan mendapatkan dukungan kesehatan mental yang mereka butuhkan.”
Kelompok CEO menargetkan sesama eksekutif karena mereka percaya para pemimpin dapat memacu perubahan sistemik. “Ini bukan hanya mencentang kotak,” kata Evans. “Ini benar-benar mencoba menciptakan budaya organisasi, di mana, dari atas ke bawah, para pemimpin dalam organisasi mengatakan, ‘Ini penting, dan kami akan berada di sini untuk mendukung orang-orang.’”
Dan ada kasus bisnis yang bagus untuk mendukung kesehatan mental karyawan juga.
“Ada banyak penelitian yang menunjukkan ketika Anda memiliki lingkungan kerja yang sehat secara psikologis, itu membantu dengan hasil,” kata Evans. “Ini membantu dengan retensi, moral, produktivitas. Ini tidak hanya baik untuk karyawan, tetapi juga baik untuk bisnis. Saya pikir begitu banyak CEO yang memperhatikan karena mereka mengerti itu berhubungan langsung dengan keuntungan mereka. Dan dalam kasus organisasi nirlaba, ini terkait langsung dengan kemampuan mereka untuk menyelesaikan misi mereka.”
Bagaimana asosiasi Anda mendukung kesehatan mental karyawan? Bagikan di komentar.
(HAKINMHAN/iStock/Getty Images Plus)
Sesudah anda meraih situs keluaran togeĺ sydney hari ini 2021 terpercaya maka cara setelah itu adalah punyai referensi angka keluaran sdy prize resmi. Dengan mempunyai referensi tersendiri maka kamu dapat terhindar berasal dari praktik penipuan seperti manipulasi hasil pengeluaran sdy. Anda hanya mesti mencocoknya hasil undian live draw result sdy kami dengan milik bandar. Langkah ini bakal memicu kamu sukar untuk dikelabui oleh agen-agen nakal.
