togel

Cara Berhenti dari Pekerjaan Dengan Kasih Karunia

Apakah Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda setelah waktu yang singkat atau Anda berpindah persneling setelah lama tinggal, Anda akan menemukan diri Anda melakukan tarian halus saat Anda menuju pintu keluar. Bagi mereka yang ingin keluar dengan lebih anggun, berikut adalah beberapa cara yang bisa Anda lakukan.

1. Berikan majikan Anda waktu yang cukup.

Meninggalkan organisasi berarti banyak perubahan bagi Anda. Tapi itu juga berarti banyak perubahan bagi majikan Anda, terutama jika posisi Anda kompleks. Jika Anda adalah direktur eksekutif atau CEO, misalnya, Anda mungkin harus merencanakan transisi berbulan-bulan atau bertahun-tahun sebelumnya.

Anda mungkin merindukan pelarian tiba-tiba setelah berada di sebuah organisasi untuk sementara waktu, terutama jika tidak dalam kondisi terbaik. Tetapi mengambil dua minggu standar, atau bahkan lebih lama berdasarkan kebutuhan, dapat membantu meminimalkan perasaan sulit—terutama di jalan. Konon, tidak ada standar hukum yang mengharuskan karyawan memberi pemberitahuan dua minggu kepada majikan.

2. Beritahu bos Anda … hati-hati.

Jika Anda telah memutuskan untuk keluar dari asosiasi, salah satu langkah pertama Anda adalah berbicara dengan manajer Anda untuk memberi tahu mereka berita tersebut. Melakukannya tanpa peduli adalah kesalahan besar, kata Alison Doyle tentang Karir Keseimbangan.

“Ini dapat menjadi tantangan untuk mengambil pendekatan yang tenang dan beralasan untuk mengundurkan diri jika Anda telah diperlakukan dengan buruk atau kurang dihargai,” tulis Doyle. “Namun, kata-kata yang diucapkan atau ditulis dengan tergesa-gesa dapat kembali menghantui Anda karena Anda tidak pernah tahu apa yang mungkin dikatakan mantan rekan kerja atau atasan kepada calon atasan tentang pekerjaan atau karakter Anda.”

Doyle mencatat bahwa bahkan jika Anda tidak senang dengan peran yang Anda tinggalkan, Anda harus menahan diri untuk tidak bersikap negatif saat memberikan pemberitahuan. Alasannya? Referensi buruk dari mantan bos bisa menenggelamkan prospek Anda dengan majikan masa depan.

3. Kerjakan surat pengunduran diri Anda.

Jika Anda akan mengundurkan diri, sebenarnya menulis surat pengunduran diri bisa menjadi bagian penting dari proses tersebut. Surat ini bukan bagaimana Anda memberikan pemberitahuan, tetapi penting untuk memiliki dokumentasi keberangkatan Anda.

Sebuah artikel di sang muse merekomendasikan dua elemen dasar surat pengunduran diri:

  • Bagian formal yang menjelaskan kapan Anda akan pergi, tetapi belum tentu alasannya.
  • Bagian yang berterima kasih kepada majikan atas kesempatan untuk bekerja di peran tersebut.

“Dokumen resmi yang Anda serahkan ke atasan dan SDM Anda akan mengatur nada untuk sisa waktu Anda di pekerjaan ini — serta hubungan Anda ke depan,” sang muse kontributor Erin Greenawald menulis. “Jadi ada baiknya menghabiskan sedikit waktu untuk membuat surat pemberitahuan dua minggu ini solid dan dipoles.”

Jika Anda berada di kantor fisik, surat pengunduran diri paling baik disampaikan dengan tangan—mungkin dikombinasikan dengan pertemuan Anda dengan bos—meskipun jika Anda bekerja dari jarak jauh, tanyakan kepada manajer Anda apakah email sudah cukup.

4. Pastikan kiriman Anda tercakup.

Buat hidup lebih mudah bagi atasan Anda dengan meluangkan waktu untuk bertemu dengan pemangku kepentingan, memastikan bahwa tugas-tugas penting akan tercakup saat Anda pergi, dan berbagi informasi kelembagaan penting yang mungkin tidak diketahui orang lain.

Bahkan jika Anda tidak dapat menghentikan proyek besar terakhir itu, kemungkinan besar Anda masih dapat membantu memandu jalan saat Anda keluar—jadi pastikan Anda meninggalkan catatan serah terima untuk tim Anda.

“Meskipun Anda kemungkinan akan mengadakan pertemuan serah terima dengan manajer Anda, adalah praktik yang baik untuk menulis laporan serah terima untuk memastikan transisi yang mulus,” tulis Shay Burns di situs web. Menggunakan. “Dokumen harus dapat dipahami, spesifik, ringkas, dan dibaca seperti manual instruksional yang mengalir.”

5. Ketahui risiko komentar negatif setelah fakta.

Di zaman ketika media sosial membuatnya sangat mudah untuk berbicara tentang lingkungan kerja atau majikan, penting untuk diingat pertanyaan tentang reputasi dan tanggung jawab hukum yang mungkin disebabkan oleh meninggalkan komentar negatif tentang mantan majikan — bahkan bertahun-tahun setelah fakta. Mantan majikan melihat ini sebagai risiko besar, dan kemungkinan mereka tidak akan menerimanya dengan baik.

Itu meluas ke komentar yang ditinggalkan di situs umpan balik anonim seperti Glassdoor, di mana karyawan saat ini dan mantan diketahui meninggalkan komentar. Berbicara kepada Perusahaan CepatTiffany Kuehl, direktur SDM untuk perusahaan perekrutan Versique, menjelaskan bahwa alat seperti Glassdoor bisa menjadi pedang bermata dua.

“Jika Anda benar-benar prihatin dengan keadaan bisnis, lingkungan, atau telah mengangkat masalah secara internal dan belum melihatnya ditangani, maka Anda dapat membuka internet, tetapi Anda harus melakukannya dengan hati-hati,” katanya.

(Pichsakul Promrungsee/iStock/Getty Images Plus)

Sesudah kamu meraih website gitar sidney terpercaya maka langkah setelah itu adalah miliki referensi angka keluaran sdy prize resmi. Dengan punya referensi tersendiri maka anda bakal terhindar berasal dari praktik penipuan layaknya manipulasi hasil pengeluaran sdy. Anda hanya wajib mencocoknya hasil undian live draw result sdy kami dengan punya bandar. Langkah ini bakal memicu anda sukar untuk dikelabui oleh agen-agen nakal.