togel

Buku Tentang Cara Menjadi Sekutu & Memajukan Ekuitas

Liburan panjang akhir pekan bisa menjadi kesempatan untuk mengejar bacaan yang ingin Anda lakukan, tetapi belum menemukan waktu untuk itu. Buku bisa menjadi pendidik yang hebat, mengajari kita tentang sejarah ketidaksetaraan sistemik atau membenamkan kita dalam kisah orang-orang yang memiliki latar belakang dan pengalaman berbeda dari diri kita sendiri. Belajar, dan dalam beberapa kasus, berhenti belajar, merupakan langkah pertama yang penting dalam persekutuan. Persekutuan tidak harus berakhir dengan meningkatkan pengetahuan Anda, tetapi itu adalah tempat yang penting untuk memulai. Untuk membantu Anda memulai, di bawah ini adalah daftar singkat buku-buku baru yang berfokus pada kesetaraan gender dan membangun kesetaraan untuk wanita kulit berwarna.

Pay Up: Masa Depan Wanita dan Pekerjaan (Dan Mengapa Ini Berbeda dari yang Anda Pikirkan)

Oleh Reshma Saujani

Saat ini, ada hampir dua juta lebih sedikit wanita di angkatan kerja daripada di awal pandemi, dengan ibu dan terutama ibu kulit berwarna meninggalkan pada tingkat yang lebih tinggi. Buku ini memaparkan rencana aksi tentang bagaimana kita dapat mengubah krisis menjadi peluang untuk memperbaiki sistem yang rusak yang tidak pernah berhasil bagi perempuan—dan membuat perempuan tetap bekerja. Ini mencakup sejarah di balik bagaimana peran perempuan dalam angkatan kerja terbentuk selama abad kedua puluh dan kedua puluh satu, serta empat kekuatan perubahan dengan langkah-langkah tindakan untuk membantu memajukan kesetaraan gender di tempat kerja saat ini.

Yang Pertama, Sedikit, Satu-Satunya: Bagaimana Wanita Kulit Berwarna Dapat Mendefinisikan Kembali Kekuasaan di Perusahaan Amerika

Oleh Deepa Purushothaman

Satu dari lima orang Amerika adalah wanita kulit berwarna, dan wanita kulit berwarna akan menjadi mayoritas dari semua wanita di Amerika pada tahun 2060, menurut Catalyst. Demografi yang berubah ini saja tidak akan secara otomatis mengubah representasi kepemimpinan, di mana saat ini hanya 4% dari pemimpin C-suite adalah wanita kulit berwarna. Buku ini mengeksplorasi topik-topik seperti kelebihan pekerjaan yang dilakukan perempuan kulit berwarna untuk perusahaan atas nama pembangunan budaya, menghadapi agresi mikro dan norma-norma usang, dan aturan kekuasaan baru yang akan membantu membangun tempat kerja yang lebih inklusif.

“Kita perlu memperluas kesan kita tentang seperti apa seharusnya seorang pemimpin untuk memungkinkan lebih banyak jenis kepemimpinan dihargai dan dipromosikan,” kata Deepa Purushothaman, penulis buku Yang Pertama, Sedikit, Satu-Satunya: Bagaimana Wanita Kulit Berwarna Dapat Mendefinisikan Kembali Kekuasaan di Perusahaan Amerika. “Jika Anda ingin mendukung wanita kulit berwarna, Anda harus membiarkan kami memimpin dengan cara kami sendiri.”

Temukan Ruang Unicorn Anda: Raih Kembali Kehidupan Kreatif Anda di Dunia yang Terlalu Sibuk

Oleh Eve Rodsky

Bias waktu mungkin menjadi faktor besar bagi wanita yang didorong keluar dari angkatan kerja selama pandemi karena tanggung jawab pengasuhan yang meningkat. Rodsky memiliki misi untuk membantu wanita mendapatkan kembali izin untuk tidak tersedia dari peran mereka sebagai pasangan, orang tua, atau profesional dan meluangkan waktu tanpa gangguan untuk kegiatan kreatif. Dia menjuluki ini sebagai “ruang unicorn,” dan mengatakan itu bukan opsional, tetapi penting untuk kesehatan mental, kebahagiaan, dan bahkan umur panjang. Penelitian lain menemukan bahwa pengejaran kreatif dapat memerangi kelelahan dan membuat Anda lebih baik dalam bisnis.

Di halaman-halaman ini Anda akan menemukan cara memikirkan kembali kesuksesan dan mendefinisikan kembali apa yang benar-benar penting bagi Anda, strategi konkret untuk memberi diri Anda izin untuk tidak hadir dan meminta waktu kreatif yang Anda butuhkan, dan cara meminta dukungan pasangan Anda.

Revolusi Inklusi: Panduan Penting untuk Membongkar Ketimpangan Ras di Tempat Kerja

Oleh Daisy Auger-Dominguez

Eksekutif sumber daya manusia, ahli strategi budaya tempat kerja, dan Chief People Officer di VICE Media Group Daisy Auger-Dominguez menyebarkan pesan dalam buku barunya bahwa revolusi inklusi adalah tentang memperbaiki satu bagian dari sistem yang rusak pada satu waktu untuk menciptakan perubahan nyata. Dia menulis, “Ketidakadilan di tempat kerja adalah masalah yang bisa Anda pecahkan. saya ingin Anda menjadi pemimpin yang menyinari orang lain, bukan orang yang meredupkannya.”

Dia memberi kami peta jalan untuk melakukan hal itu, mulai dari menghilangkan bias proses perekrutan untuk membangun tim yang lebih baik, hingga memelihara budaya yang mengutamakan orang dengan menciptakan koneksi yang lebih kuat, hingga menetapkan akuntabilitas dengan mengukur kemajuan. Dikemas dengan latihan-latihan dan pertanyaan-pertanyaan refleksi, buku ini menyediakan alat-alat konkret yang dapat diterapkan oleh para manajer untuk mengatasi masalah-masalah ras, kekuasaan, dan pengucilan.

Sekutunya: Perangkat Praktis untuk Membantu Pria Memimpin Melalui Advokasi

Oleh Hira Ali

Mayoritas posisi kepemimpinan masih dipegang oleh laki-laki, jadi melibatkan lebih banyak laki-laki sangat penting untuk memajukan kesetaraan gender. Bagaimanapun, kesetaraan gender bukanlah masalah perempuan; itu masalah semua orang. Misalnya, menutup kesenjangan upah gender dapat memotong setengah tingkat kemiskinan perempuan dan menambahkan hampir $5 miliar ke PDB, menurut Institute for Women’s Policy Research.

Penulis Hira Ali menulis, “Kami membutuhkan pria untuk membantu kami menavigasi sistem dan dunia yang dirancang khusus untuk mereka—sebuah dunia di mana mereka sebagian besar tetap menjadi kekuatan dominan yang menempati peran kuat di mana-mana.” Untuk membawa lebih banyak pria ke dalam percakapan kesetaraan gender, dia membuat perangkat ini tentang bagaimana pria bisa menjadi sekutu yang lebih baik bagi wanita di tempat kerja. Ini membahas bagaimana pria dapat menantang bias bawah sadar mereka sendiri, taktik dunia nyata untuk menghadapi perilaku bias, dan cara pria dapat menjadi juara gender dalam organisasi mereka sendiri.

Build The Damn Thing: Cara Memulai Bisnis yang Sukses Jika Anda Bukan Orang Kulit Putih Yang Kaya

Oleh Kathryn Finney

Hanya 2% dari pendanaan VC masuk ke perusahaan yang dipimpin wanita. Pengusaha, investor, dan CEO Genius Guild Kathyrn Finney telah merilis panduan bagi wanita dan orang kulit berwarna untuk memulai bisnis mereka dan menemukan investor yang tepat. Dia menulis, “Meskipun kami Pembangun memiliki bakat, ide, dan dorongan, kami tidak memiliki akses yang sama ke modal siap pakai.”

Bukunya menawarkan kerangka kerja tentang bagaimana beralih dari ide ke produk untuk meningkatkan investasi juta pertama Anda. Ya, itu menawarkan informasi praktis, seperti model bisnis populer dan enam jenis pendanaan teratas, tetapi juga menyediakan anekdot pribadi dari Finney, seperti menjadi satu-satunya wanita kulit hitam dalam program inkubator di mana dia mengajukan ide untuk produk rambut etnik, serta dari pendiri startup lainnya. Dia menulis, “Kami pemimpi membangun perusahaan karena kami menginginkan kehidupan kreatif yang kami kendalikan. Kewirausahaan adalah alat yang membantu kami mencapai tujuan ini.”

Apakah bermain judi togel syd safe atau tidak, itu amat tergantung bersama dengan bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya udah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian perlu pintar di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma dapat kami menikmati bila kami bertaruh di daerah yang tepat.