togel

Budaya Perusahaan Anda Adalah Segalanya

“Budaya bukan tentang kata-kata atau apa yang Anda bicarakan. Budaya adalah tentang perilaku dan tindakan.”

Itu kutipan dari Daniel Coyle, Waktu New York penulis buku terlaris Buku Pedoman Budaya: 60 Tindakan Sangat Efektif untuk Membantu Keberhasilan Grup Anda. Ini adalah buku yang seharusnya tidak hanya dibaca, tetapi dibahas. Coyle memberikan 60 tips yang akan memulai percakapan penting yang dapat menggerakkan organisasi mana pun ke budaya yang lebih selaras/bersatu.

Jika Anda Google definisi budaya perusahaan, Anda akan menemukan kata-kata yang saling terkait yang mencakup nilai-nilai organisasi, visi, etika, standar dan banyak lagi. Anda juga akan menemukan kutipan menarik seperti:

· Budaya hanyalah cara bersama untuk melakukan sesuatu dengan penuh semangat. – Brian Chesky

· Budaya perusahaan adalah kumpulan dari perilaku semua orangnya. – Michael Kouly

· Budaya perusahaan itu penting. Bagaimana manajemen memilih untuk memperlakukan orang-orangnya memengaruhi segalanya menjadi lebih baik atau lebih buruk. – Simon Sinek

· Budaya adalah apa yang terjadi ketika bos meninggalkan ruangan. – Anonim

Ini semua adalah definisi dan komentar bagus tentang budaya. Ada banyak definisi yang benar, dan tentu saja, beberapa tidak. Ada kesamaan di antara mereka, yaitu mereka menekankan perilaku, demikian kutipan pembuka artikel ini.

Dalam sebuah wawancara di Radio Bisnis Luar Biasa, Coyle membagikan beberapa wawasannya tentang budaya. Dia percaya bahwa budaya tidak terjadi dengan sihir. Itu tidak terjadi hanya karena Anda menuliskan beberapa kata cerdas di atas kertas. Ini adalah pertunjukan. Ini seperti olahraga atau keterampilan. Itu harus dipraktekkan, itulah sebabnya dia memilih untuk memberi judul buku barunya Buku pedoman budaya.

Coyle membagikan apa yang dia sebut Tiga Pilar Membangun Budaya:

1. Membuat Orang Terhubung: Ini dimulai dengan keamanan bangunan, yang terkait erat dengan kepemilikan. Orang harus merasa yakin tentang masa depan perusahaan dan masa depan mereka bersama perusahaan. Memiliki kepercayaan diri untuk mengetahui bahwa saya mendengar Anda, dan Anda mendengar saya. Kami terhubung dan sejalan.

2. Menciptakan Kesadaran Situasional: Kami melakukan ini dengan berbagi kelemahan dan kerentanan untuk mengatasinya bersama. Dengan kata lain, berbagi kebenaran. Di sinilah kami gagal dan apa yang bisa kami lakukan dengan lebih baik. Ini mendukung budaya belajar dan kemajuan, bukan kesempurnaan.

3. Arah: Anda harus tahu ke mana Anda pergi. Tetapkan tujuan yang jelas, yang disebut Coyle sebagai “bintang utara”. Budaya besar beroperasi seperti sekawanan burung di hutan. Mereka tetap terhubung. Mereka mengatur diri sendiri untuk mengatasi masalah dan bergerak menuju tujuan mereka.

Mengenai kutipan tentang budaya yang terjadi ketika bos meninggalkan ruangan, Coyle menceritakan sebuah cerita (tip No. 50 dalam buku) tentang Danny Meyer, pemilik restoran sukses yang mendirikan Union Square Hospitality dan The Shake Shack.

Meyer membuka restoran pertamanya dan berhasil, jadi masuk akal baginya untuk membuka restoran kedua. Dalam waktu singkat, kedua restoran itu berkinerja buruk. Dia menyadari bahwa jika dia tidak berada di restoran, tim tidak bertindak seperti yang seharusnya. Meyer adalah budayanya. Ketika dia berada di dalam ruangan, tim tahu apa yang harus dilakukan. Tapi dia tidak bisa berada di kedua restoran pada saat yang sama, jadi dia menutup restoran untuk sementara dan pergi retret untuk menganalisis dan menulis apa yang pada akhirnya akan menjadi buku pedoman budayanya sendiri.

Sementara dia mengenali sejumlah perilaku yang akan mendorong budayanya, dia menemukan dua kata yang secara sempurna mendefinisikan bintang utaranya: menciptakan rave. Jika semuanya benar—makanan, layanan, kebersihan, suasana, dll.—pengalaman itu akan menciptakan “rave” dari para pelanggannya. Jadi dengan kalimat dua kata itu, “Buat Rave,” dia merancang perilaku yang tidak dapat dinegosiasikan yang akan dilatih untuk disampaikan oleh semua orang.

Budaya tidak, seperti yang dikatakan Coyle, “turun dari surga. Itu tidak akan mengalir keluar dari kepribadianmu seperti sihir.” Dibutuhkan kerja, dan mengharuskan Anda untuk berhenti sejenak dan dengan sengaja menjawab beberapa pertanyaan:

· Kemana kita akan pergi?

· Bagaimana kita mendefinisikannya?

· Bagaimana kita akan tetap terhubung?

· Bagaimana kita akan menjadi rentan dan terbuka satu sama lain sehingga kita dapat berbagi kebenaran satu sama lain dan tidak menyembunyikannya atau merasa tidak nyaman untuk membagikannya?

Pertanyaan-pertanyaan ini (dan lainnya) akan membantu Anda membangun tim yang lebih kuat, lebih sehat, lebih baik—budaya yang lebih baik.

Apakah bermain judi sidney hari ini safe atau tidak, itu terlampau tergantung bersama bandar togel online area kamu memasang. Pasalnya udah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian mesti pandai dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney hanya dapat kami nikmati kalau kami bertaruh di tempat yang tepat.