(Foto oleh FABRICE COFFRINI/AFP via Getty Images)
Amerika Serikat berada di tengah-tengah ketakutan, ketidakpastian, dan malapetaka (FUD). Dalam minggu terakhir, Silicon Valley Bank, Silvergate Bank, dan Signature Bank semuanya meledak. Kegagalan SVB membuat pasar menggigil, menyebabkan kekhawatiran bank kecil atau regional mana yang akan runtuh selanjutnya. Kemungkinan PHK besar-besaran akan menyusul.
Menyadari bahwa pasar saham memuji porosnya menuju penghematan fiskal setelah putaran pertama PHK Meta pada bulan November, CEO Mark Zuckerberg mengumumkan rencana tambahan untuk PHK dan pembekuan perekrutan pada hari Selasa. Berita tersebut membuat saham Meta melonjak hampir 7,3% lebih tinggi, ditutup pada $192,04, harga tertinggi dalam lebih dari delapan bulan.
Menghindari nasib PHK yang sama seperti Meta, Apple dilaporkan menunda bonus untuk beberapa karyawan, sementara juga mengurangi frekuensi pembayaran mereka, menurut Bloomberg.
Credit Suisse, bank investasi global yang dulunya tangguh, melihat harga sahamnya anjlok menjadi sekitar $2,00 per saham dengan kekhawatiran atas kelangsungan hidupnya setelah investor terbesar bank Swiss—Bank Nasional Saudi—mengumumkan tidak akan membeli lebih banyak saham, karena pembatasan peraturan .
Biarlah ini menjadi tanda bahwa Anda harus berjongkok dan membuang semua nasihat meme TikTok yang lucu tentang berhenti diam-diam, menjalankan upah Anda, dan teguran lain yang menyuruh pekerja untuk melakukan pekerjaan seminimal mungkin. Anda harus terlihat, dikenal dan dihormati di tempat kerja untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Ambil inisiatif untuk melindungi karier dan mencari pekerjaan baru secara diam-diam, seandainya semuanya berantakan di perusahaan Anda saat ini.
Pembayaran Bonus Berjalan Lambat Apple
Apple telah menjadi pengecualian untuk pembantaian di sektor teknologi. Sementara Amazon, Google, Microsoft, Meta, Salesforce, dan perusahaan teknologi lainnya mempekerjakan karyawan secara berlebihan selama beberapa tahun terakhir, Apple berhati-hati dan mempekerjakan pada tingkat yang selaras dengan pertumbuhan perusahaan.
Sekarang, perusahaan paling berharga di dunia mengadopsi program yang lebih keras untuk memeras semua kelebihan keuangan.
Karyawan di bagian operasi, ritel korporat, dan divisi lain menerima bonus dua kali setahun—pada bulan April dan Oktober. Namun, perusahaan sekarang menarik kembali pembayaran bonus dua kali. Di bawah kebijakan baru Apple, staf hanya akan menerima bonus tahunan, yang akan dibayarkan pada bulan Oktober, bukan bulan depan.
Pembuat iPhone dilaporkan telah menurunkan anggaran dan tujuan perekrutan untuk tahun ini, sambil mengurangi perjalanan.
Pada bulan Januari, dilaporkan bahwa CEO Apple Tim Cook akan menerima pemotongan gaji pada tahun 2023. Menurut pengajuan Komisi Sekuritas dan Bursa, target kompensasi tahunan Cook untuk tahun 2023 adalah $49 juta, turun dari $84 juta tahun lalu. Ini menandai penurunan lebih dari 40% dalam gaji untuk kepala eksekutif.
Tahun Efisiensi
Dalam memo perusahaan minggu ini, Zuckerberg membagikan rencana restrukturisasi perusahaannya untuk memperkuat posisi Meta sebagai perusahaan teknologi dan posisi keuangannya. Kepala eksekutif mengumumkan bahwa dia akan memangkas 10.000 pekerjaan lagi dan membekukan perekrutan pada 5.000 posisi terbuka.
“Ini akan sulit dan tidak ada jalan lain,” kata Zuckerberg. “Itu berarti mengucapkan selamat tinggal kepada rekan-rekan berbakat dan bersemangat yang telah menjadi bagian dari kesuksesan kami. Mereka telah mengabdikan diri untuk misi kami dan saya pribadi berterima kasih atas semua upaya mereka. Kami akan mendukung orang-orang dengan cara yang sama seperti sebelumnya dan memperlakukan semua orang dengan rasa terima kasih yang pantas mereka terima.”
Tim rekrutmen akan terkena dampak karena pola yang sama muncul di perusahaan lain. Masuk akal bahwa akuisisi bakat tidak diperlukan, karena tidak akan ada perekrutan. Karena Zuckerberg sedang melakukan kampanye pemotongan biaya, dia tidak memiliki rencana untuk menyesuaikan perekrut ke peran lain dalam organisasi.
Meta diperkirakan akan merestrukturisasi dan melakukan PHK di dalam divisi teknologinya pada akhir April, dan tim bisnisnya pada akhir Mei.
Mengapa Teknologi Memberhentikan Ribuan Pekerja?
Keith Rabois, mitra umum di Founders Fund, yang dikenal karena kemenangan besarnya dalam berinvestasi di PayPal, LinkedIn, dan Square pada putaran investasi tahap awal, menyebut budaya “kerja palsu” di perusahaan teknologi.
Rabois berpendapat bahwa banyak orang di Meta, Google, dan perusahaan teknologi terkenal lainnya dipekerjakan secara tidak perlu. Tingkat perekrutan bakat yang berlebihan tidak sejalan dengan tingkat pertumbuhan, melainkan “metrik kesombongan”, menurut Rabois. Banyak dari perekrutan dilakukan karena bos ingin membangun wilayah kekuasaan di sekitar mereka untuk memenuhi ego mereka dan membual tentang pentingnya mereka. Rabois menegaskan bahwa raksasa teknologi menimbun bakat untuk mencegah orang-orang penting pergi ke pesaing atau membangun startup untuk bersaing dengan perusahaan sebelumnya. Teori kapitalis ventura adalah bahwa para pekerja secara implisit memahami dan memanfaatkan permainan tersebut. Mereka tahu mereka tidak akan dipecat dan bisa meluncur sepanjang hari.
Demikian pula, Thomas Siebel, seorang miliarder teknologi dengan kekayaan bersih $3,5 miliar, menurut Forbes, mengatakan sudah saatnya “kegilaan” dikeluarkan dari pasar. Siebel menuduh raksasa teknologi itu mempekerjakan karyawan meskipun mereka tidak memiliki pekerjaan yang cocok untuk mereka. Dia mengeluh bahwa pekerja jarak jauh mengendur saat bekerja dari rumah.
Sistem Perbankan Terlihat Goyah
Moody’s, lembaga pemeringkat teratas, menurunkan pandangannya pada sistem perbankan AS setelah jatuhnya Silicon Valley Bank, Signature Bank, dan Silvergate Bank yang berfokus pada crypto. Penilaiannya berubah dari “stabil” menjadi “negatif” dan menempatkan enam bank regional, termasuk First Republic dan Western Alliance, dalam peninjauan untuk kemungkinan penurunan peringkat. Moody’s tidak mendeteksi masalah di bank sampai setelah pembantaian. Demikian pula, ada pertanyaan mengapa regulator pemerintah, auditor luar KPMG, manajer risiko internal, dan kepemimpinan eksekutif melewatkan semua tanda tersebut.
Moody’s, setelah kuda-kuda keluar dari gudang, menunjukkan kemerosotan yang bergerak cepat di sektor perbankan. Lembaga pemeringkat menyuarakan keprihatinan bahwa beberapa bank dengan kerugian yang belum direalisasi—yang merupakan bagian dari kejatuhan SVB—dan deposan yang tidak diasuransikan dengan lebih dari $250rb di bank dapat menghadapi risiko, meskipun pemerintah AS berupaya untuk mendukung dan membantu keluar sektor.
Untuk menambah FUD, saham Credit Suisse anjlok hampir 25% ke rekor terendah baru pada hari Rabu, setelah sahamnya anjlok 75% selama 52 minggu terakhir. Dalam laporan tahunan bank, Credit Suisse mengatakan memiliki kelemahan material dalam kontrol keuangan, dan menyadari kerugian lima kuartal berturut-turut. Kliennya yang bernilai tinggi menarik sekitar $100 miliar dari akun Credit Suisse mereka. Seperti yang terjadi dengan SVB, Silvergate, dan Signature Bank, ada kekhawatiran yang meningkat tentang lembaga keuangan lainnya.
Apa yang Perlu Dilakukan
Anda tidak dapat mengendalikan ekonomi, perusahaan Anda, atau pasar keuangan. Namun, pada saat kekacauan, Anda harus sangat waspada dan melakukan apa pun yang perlu Anda lakukan untuk memastikan bahwa pekerjaan Anda aman.
Jika ini berarti kembali ke kantor lima hari seminggu, lakukan perubahan tanpa mengeluh. Posisikan diri Anda sebagai orang yang tepat di perusahaan yang menyelesaikan pekerjaan. Libatkan diri Anda dengan atasan dan pemain kunci di perusahaan. Luangkan waktu dan upaya untuk tetap bekerja.
Secara diam-diam mulailah mencari pekerjaan baru untuk melindungi taruhan Anda. Karena banyak perusahaan memberhentikan pekerja dan memberlakukan pembekuan perekrutan, ini mungkin proses yang panjang dan berlarut-larut, tetapi jangan menyerah.
Buatlah daftar perusahaan target yang tampak aman dan sehat. Kemudian, temukan orang yang mungkin Anda kenal yang dapat memberikan rekomendasi atas nama Anda. Carilah bantuan perekrut untuk memaksimalkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan baru. Telusuri papan pekerjaan, manfaatkan jaringan Anda, hadiri konferensi dan acara khusus sektor, dan aktiflah di LinkedIn untuk mendapatkan perhatian.
Apakah bermain judi sydney result safe atau tidak, itu terlalu tergantung bersama bandar togel online area kamu memasang. Pasalnya telah ada banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian wajib pintar di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney cuma dapat kita menikmati kalau kita bertaruh di daerah yang tepat.
