Tak seorang pun ingin merasa menyesal setelah mengambil pekerjaan baru. Namun, itu adalah sesuatu yang sering terjadi. Dalam bagian ini, penulis menguraikan langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk menghindari kesalahan langkah karir yang menyakitkan: 1) Sebelum Anda mulai memikirkan keputusan Anda, buat garis besar tujuan karir Anda dan kriteria untuk diterima, buat peta jalan bagaimana Anda akan mengevaluasi setiap elemen. 2) Selama wawancara Anda, ajukan pertanyaan eksplorasi tentang keterlibatan karyawan, potensi pertumbuhan, harapan, metrik, tantangan yang dihadapi, dan berapa lama orang secara historis bertahan dalam peran mereka. 3) Waspadalah terhadap bias kognitif Anda saat Anda mencoba membuat keputusan. 4) Dan terakhir, sebelum menerima tawaran, jadikan prioritas untuk berjejaring dengan karyawan yang bekerja untuk perusahaan yang Anda minati untuk bergabung, dan dapatkan pandangan mereka tentang seperti apa sebenarnya di dalam.
Setelah menerima tawaran pekerjaan penuh waktu untuk menjadi wakil presiden untuk grup mobil yang berkembang pesat, Jordan dengan senang hati menerimanya. Perusahaan dengan cepat mengakuisisi dealer, dan Jordan percaya bahwa dia akan dapat bekerja sama dengan C-suite dalam pengembangan strategis. CEO menjanjikan otonomi Jordan untuk membentuk dan menerapkan arahan perusahaan, yang dia lihat sebagai peluang sekali seumur hidup.
Jordan dan keluarganya melompat dengan kedua kaki – suaminya berhenti dari pekerjaannya dan mereka pindah lintas negara dengan bayi perempuan mereka sehingga Jordan dapat memulai posisi barunya. Namun hanya satu tahun kemudian, harapan Jordan yang berbinar menjadi kekecewaan. Dia mengundurkan diri, dan dia dan keluarganya pindah kembali ke rumah asal mereka. Sebagai pelatih eksekutifnya, Jordan berbagi dengan saya bahwa bertentangan dengan apa yang dia harapkan, CEO hampir seluruhnya tidak terlibat dan tidak memiliki visi tentang apa perannya. “Dia pikir dia memberi saya otonomi tinggi, tetapi saya merasa ditinggalkan dan tidak terlibat,” katanya.
Contoh Jordan tentang bumerang kembali setelah mengambil pekerjaan baru mungkin tampak ekstrem, namun statistik menceritakan kisah yang berbeda. Jajak pendapat Harris yang dilakukan untuk USA Today menemukan bahwa sekitar satu dari lima pekerja yang berhenti dari pekerjaan mereka berharap mereka tetap di posisi lama mereka, dan hanya sekitar seperempat dari pengalih pekerjaan yang mengatakan mereka cukup puas dengan posisi baru mereka untuk bertahan. Demikian pula, sebuah studi baru-baru ini dari The Muse menemukan bahwa hampir tiga perempat dari mereka yang disurvei melaporkan bahwa posisi baru atau perusahaan baru tempat mereka berhenti dari pekerjaan ternyata “sangat berbeda dari apa yang mereka yakini atau pikirkan.” Hampir setengah dari pekerja ini mengatakan mereka akan mencoba mendapatkan kembali pekerjaan lama mereka berkat kejadian yang disebut Muse sebagai “kejutan shift”.
Tren ini diperparah oleh pandemi Covid-19, yang menyebabkan banyak orang memikirkan kembali prioritas mereka dan membuat pekerja cenderung tidak bertahan dalam pekerjaan yang tidak memuaskan. Namun menemukan diri Anda terperosok dalam penyesalan setelah mengambil pekerjaan baru tidak hanya mengecewakan secara emosional, tetapi juga mahal — kehilangan manfaat kesehatan dapat menambah rata-rata $541 per bulan ke tagihan Anda, dan Anda mungkin juga harus menabung saat menjalaninya. proses pencarian kerja dan wawancara baru. Empat strategi berikut dapat membantu memastikan keselarasan antara harapan dan kenyataan saat menerima tawaran pekerjaan untuk membantu Anda menghindari keinginan untuk tetap bertahan.
Susun proses pengambilan keputusan Anda
Mendapatkan tawaran pekerjaan adalah dorongan ego yang besar; itu menunjukkan bahwa Anda berharga dan keterampilan Anda diinginkan. Namun, penting untuk berpikir di luar sanjungan dan dengan hati-hati mempertimbangkan apa yang paling bermanfaat bagi Anda dan karier Anda — baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek. Keputusan karir rumit dan berisiko, dan mempertahankan objektivitas Anda tanpa rencana hampir tidak mungkin. Sebelum Anda mulai memikirkan keputusan Anda, buat garis besar tujuan karir dan kriteria penerimaan Anda, susun peta jalan bagaimana Anda akan mengevaluasi setiap elemen. Ini memastikan Anda tidak akan melewatkan — atau menghabiskan terlalu banyak atau terlalu sedikit waktu untuk — bagian mana pun dari persamaan. Yang terpenting, selesaikan proses evaluasi Anda sebelum mulai mempertimbangkan keputusan. Dengan begitu, Anda akan menghindari pengerjaan ulang strategi Anda secara tidak sengaja dengan cara yang menegaskan kembali bias Anda.
Ajukan pertanyaan eksplorasi
Tidak semua janji yang dibuat selama wawancara akan terpenuhi. Beberapa pengusaha mungkin secara optimis melukiskan gambaran kehidupan yang terlalu berwarna di organisasi mereka, yang dapat memicu harapan yang tidak realistis dari calon pekerja tentang apa yang diharapkan.
Anda dapat membantu menghindari tersesat dengan beberapa perencanaan preemptive dengan menyelam jauh ke dalam budaya dan lingkungan selama wawancara. Sangat penting untuk mengajukan pertanyaan eksplorasi tentang keterlibatan karyawan, potensi pertumbuhan, harapan, metrik, tantangan yang dihadapi, dan berapa lama orang secara historis bertahan dalam peran mereka. Jordan, misalnya, dapat mengklarifikasi peran barunya dengan mengajukan pertanyaan berikut kepada CEO sebelum menerima tawaran itu:
- Seberapa sering Anda bertemu satu lawan satu dengan staf senior Anda?
- Seberapa sering tim senior Anda bertemu?
- Seperti apa kesuksesan dalam peran saya bagi Anda?
Waspadalah terhadap bias kognitif
Bias konfirmasi adalah kecenderungan untuk menyukai informasi yang menegaskan apa yang sudah kita yakini, seperti memperhatikan dan membeli cerita yang sejalan dengan pandangan kita saat ini. Seperti yang ditunjukkan Mark Mortensen, ada beberapa jenis bias konfirmasi, seperti memberikan lebih banyak kepercayaan pada informasi yang terkait dengan ingatan baru-baru ini, jadi penting untuk mengidentifikasi dan melawan bias ini sebelum membuat keputusan yang mengubah hidup seperti perubahan karier.
Salah satu klien pelatihan saya yang menjadi korban bias konfirmasi adalah Yuri, yang menerima tawaran untuk bergabung dengan startup manfaat SDM setelah dirayu oleh CEO-nya. Yuri diminta untuk mengambil alih fungsi keuangan saat direktur keuangan sedang cuti. Yuri melihat ini sebagai kesempatan untuk mendapatkan pengalaman startup dan membuat perubahan besar untuk membantu melunasi hutang sekolah hukumnya. Enam bulan kemudian, karena kecewa dan kecewa, Yuri meninggalkan perusahaan. Masalahnya adalah dia telah meyakinkan dirinya sendiri tentang potensi finansial yang sangat besar untuk bergabung dengan sebuah startup, percaya bahwa perusahaan tersebut akan diakuisisi atau go public untuk membuat opsi sahamnya bernilai berlipat ganda dari nilai aslinya. Karena dia menerima apa yang disebut Mortensen sebagai “bukti yang menguatkan”, Yuri mengabaikan tanda peringatan yang jelas: menggantikan seseorang yang masih bekerja di perusahaan. Yuri juga lalai meminta perincian tentang mendefinisikan peran dan kriteria keberhasilannya, dan tidak menegosiasikan percepatan vesting opsi sahamnya.
Carilah perspektif luar
Bagaimana Anda dapat memahami komitmen sejati organisasi terhadap pengembangan karyawan dan menentukan apakah organisasi berjalan sesuai dengan tujuan, dengan tujuan yang lebih besar dari tagline-nya? Untuk mengetahui apakah nilai-nilai perusahaan sejalan dengan nilai Anda sendiri adalah sulit tanpa terlebih dahulu berbicara dengan orang-orang yang sudah bekerja di sana. Sebelum menerima tawaran, jadikan prioritas untuk berjejaring dengan karyawan yang bekerja untuk perusahaan yang Anda minati untuk bergabung, dan dapatkan pandangan mereka tentang seperti apa sebenarnya di dalam.
Setelah Anda mencapai keputusan tentatif, diskusikan kriteria pengambilan keputusan Anda dengan orang-orang yang Anda kenal akan menantang asumsi Anda, daripada mengandalkan mereka yang memiliki pandangan yang sama dengan Anda. Carilah individu yang tidak memiliki kepentingan dalam pilihan akhir Anda, dan beri tahu mereka bahwa mereka dapat paling membantu Anda dengan sepenuhnya jujur.
Dengan beberapa pemikiran dan tindakan yang terencana, penyesalan karir tidak harus menjadi kesimpulan yang hilang. Susun peta jalan untuk pengambilan keputusan Anda dengan kriteria yang jelas terkait dengan tujuan karir Anda, sadari asumsi dan bias Anda, dan ajukan pertanyaan yang tepat kepada orang yang tepat sebelum menerima posisi baru. Mengenali dan mendiskusikan realitas peran, tanggung jawab, dan hubungan Anda di depan dapat membantu Anda menghindari kesalahan langkah karier yang menyakitkan.
Di web ini, kita menjamin dan senantiasa memprioritaskan kepuasan para bettor didalam beroleh keluaran sdy hari ini 2021 Salah satunya adalah dengan sediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan terakhir secara berkesinambungan dan pas waktu. Semua update terakhir untuk no pengeluaran sidney prize 2021 mampu kalian menikmati terhadap jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan menambahkan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak wajib lagi tunggu terlampau lama.
