James Milligan dari Hays berbicara kepada tiga pemimpin wanita tentang merangkul kesetaraan dan bagaimana pemimpin teknologi dapat mendukung wanita di bidang teknologi.
Tema Hari Perempuan Internasional tahun ini adalah ‘merangkul kesetaraan’. Ini adalah masalah yang mempengaruhi semua lapisan masyarakat, bukan hanya dunia kerja dan 8 Maret memberi kita kesempatan untuk menyoroti tantangan yang kita hadapi dalam mencapai kesetaraan.
Saat ini, 42% dari tim kepemimpinan Hays adalah wanita dan kami berada di jalur yang tepat untuk meningkatkannya menjadi 50% atau lebih pada tahun 2030.
Dalam tim kepemimpinan global kami dalam solusi teknologi, tiga dari enam kolega saya adalah wanita. Saya duduk bersama Jane Bamford (EMEA), Sarah Köhl (DACH), dan Christine Su (Asia) untuk membahas bagaimana organisasi dapat menerapkan kesetaraan dan peran kepemimpinan dalam mendukung perempuan di bidang teknologi.
Apa arti ‘merangkul ekuitas’ bagi Anda?
Bagi Bamford, merangkul kesetaraan berarti juga memperluas definisi khas kita tentang keragaman. “Ini tentang menjadi inklusif secara umum, tidak hanya terhadap orang tetapi juga pandangan dan cara berpikir yang berbeda,” katanya.
“Kesetaraan adalah menjaga pikiran terbuka, terutama ketika menyangkut orang-orang yang Anda bawa ke dalam organisasi”.
Bagi Su, merangkul kesetaraan di tempat kerja berarti peluang pengembangan yang setara, setiap orang dapat mengakses sumber daya yang sama, dan memastikan kesetaraan dalam gaji dan tunjangan.
Ini adalah sentimen yang digaungkan Köhl. “Saya pikir kesetaraan berarti kesempatan yang sama untuk semua orang, tanpa diskriminasi apa pun. Di posisi baru saya, saya ingin merangkul kesetaraan dengan melibatkan pria dan wanita dalam perpaduan yang seimbang, untuk mendapatkan berbagai masukan, persepsi, dan ide.”
Apa yang dapat dilakukan pemimpin untuk mendukung perempuan di bidang teknologi?
Salah satu misi Hari Perempuan Internasional berkaitan dengan perempuan dalam teknologi – yaitu, “untuk mengangkat dan memajukan paritas gender dalam teknologi dan merayakan perempuan menempa inovasi”. Seperti yang dibahas panel kami dalam acara langsung tahun 2022 yang kami produksi dengan Silicon Republic, kemajuan sedang dibuat di sini, tetapi jalan masih panjang.
Rekan-rekan saya telah menekankan pentingnya kesempatan yang sama bagi perempuan di bidang teknologi, sesuatu yang kami promosikan di Teen-Turn, tempat saya duduk di dewan direksi. Namun, kami tahu bahwa menawarkan ini saja tidak cukup – kami juga perlu mendorong dan menginspirasi. Menurut Bamford, kepemimpinan berperan besar dalam hal ini. Jadi, apa sarannya untuk rekan-rekannya?
“Ini semua tentang memimpin dengan contoh yang tepat dan menampilkan wanita. Dorong rekan pria untuk mengajak wanita ke dalam percakapan dan berpikir tentang inklusivitas. Saat Anda berada dalam rapat dewan dan Anda memiliki seorang wanita – atau pria – yang tidak mengatakan apa-apa, Anda mendorong mereka untuk angkat bicara, ”katanya.
“Misalnya, jika Anda sedang makan malam di rumah dan anak Anda tidak mengatakan apa-apa, Anda akan bertanya tentang hari mereka, bukan? Itu prinsip yang persis sama. Ini tentang naturalisasi semuanya.”
Su yakin bahwa pemahaman yang lebih baik tentang situasi dan kebutuhan rekan kerja perempuan adalah penting. “Pemimpin harus memahami apa yang dialami perempuan dalam kehidupan keluarga dan di kantor, dan apa yang perlu mereka tangani. Habiskan lebih banyak waktu dengan konsultan wanita, pahami keprihatinan dan masalah mereka, dan pikirkan jenis pelatihan apa yang dapat mereka tawarkan kepada staf junior kita. Jadikan kesempatan ini terbuka untuk konsultan laki-laki juga, tetapi perempuanlah yang kurang tertarik untuk bekerja dalam peran teknologi, sehingga sering kali lebih khawatir ketika mereka bergabung dengan perusahaan teknologi.”
Köhl sepenuhnya setuju dengan Bamford dan Su. “Satu hal yang tadi Jane sebutkan adalah harus meminta berbagai persepsi dan ide. Anda benar-benar harus bertanya kepada semua orang, ”katanya.
“Sebagai pemimpin wanita, sangat penting bagi Anda untuk tidak terlalu banyak mempertanyakan diri sendiri. Pergilah dengan caramu sendiri. Kami tahu lebih banyak wanita dalam mengajar berarti lebih banyak keuntungan dan lebih banyak inovasi. Saya berusia 45 tahun sekarang, dan saran saya kepada wanita, dan siapa pun, adalah tidak ada kata terlambat untuk memulai karir di bidang teknologi.”
Oleh James Milligan
James Milligan adalah kepala global Hays Technology. Versi artikel ini awalnya muncul di blog Hay.
10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Singkat Harianintisari berita teknologi sains penting dari Silicon Republic.
Hasil datu sunggul hk merupakan informasi mutlak bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang kegunaan signifikan sebab hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang terlampau bergantung bersama nomer pengeluaran sdy prize. Sehingga kita merangkum seluruh keluaran sdy pools ke didalam sebuah tabel data sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.
