Termasuk. Itu kata yang sangat kuat, bukan? Mendengarkannya saja dapat memicu banyak emosi kuat dalam diri pemimpin nirlaba seperti Anda. Tamu saya untuk episode hari ini, penulis buku terlaris dua kali, Rhodes Perry, menggambarkannya sebagai pengalaman indrawi penuh.
Bagi banyak dari kita, kata memiliki memunculkan pemikiran tentang isu-isu yang berkaitan dengan keragaman, kesetaraan, dan inklusi karena banyak dari kita berada di suatu tempat dalam perjalanan kita di bidang ini. Padahal, pekerjaan ini dituntut dari para pemimpin di sektor kita saat ini.
Rasa memiliki adalah sesuatu yang kita semua dambakan. Bahkan, kita MENCINTAI (perhatikan bagaimana kata “kerinduan” tertanam dalam rasa memiliki?). Namun, dengan kekuatan sebesar ini, peran apa yang dimainkan kata “milik” dalam struktur hierarkis sektor kita?
Tamu saya, Rhodes Perry, memiliki beberapa wawasan hebat tentang mengapa rasa memiliki itu penting, dan peran yang dimainkan oleh para pemimpin inklusif dalam hal membangun budaya saling memiliki di tempat kerja. Kami juga membahas bagaimana para pemimpin seperti Anda dapat dan harus berdampak positif terhadap budaya tempat kerja.
Klik mainkan di bawah ini dan pelajari bagaimana perasaan dilihat, didukung, terhubung, dan bangga dapat membantu Anda membawa seluruh diri Anda ke tempat kerja (dan mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama).
Podcast: Putar di jendela baru | Unduh (75.8MB)
Berlangganan: Google Podcast | Spotify | Penjahit | RSS
Dengarkan dan Pelajari:
- 1:02 Bagaimana pengaruh kekuasaan terhadap budaya memiliki di tempat kerja nirlaba?
- 7:39 Apa itu ‘milik’?
- 8:42 Apa 4 elemen dasar “milik” di tempat kerja?
- 20:34 Bagaimana sebuah organisasi dapat mendukung komitmen DEI ketika struktur dasar kerja bertentangan dengan memajukannya?
- 24:26 Apa saja alternatif dari hierarki?
- 27:50 Mengapa sangat penting bagi para pemimpin nirlaba untuk memahami cara menggunakan teknologi pintar secara etis dan bertanggung jawab?
- 44:52 Bagaimana Anda tahu budaya tempat kerja seperti apa yang Anda miliki?
- 46:12 Apa hubungan antara budaya tempat kerja dan pengambilan keputusan?
Sumber daya
Hubungi Rhodes Perry
Tentang Rhodes Perry:
Rhodes Perry adalah penulis buku laris, pembicara utama yang dicari, dan wirausahawan sosial pemenang penghargaan. Diakui secara nasional sebagai pemimpin pemikiran keragaman, kesetaraan, dan inklusi, ia memiliki 20 tahun pengalaman kepemimpinan setelah bekerja di Gedung Putih, Departemen Kehakiman, dan PFLAG National. Dia menjabat sebagai CEO Rhodes Perry Consulting, sebuah perusahaan konsultan kepemimpinan dan manajemen global yang membantu para eksekutif membangun budaya kepemilikan yang bertahan lama.
Apakah bermain judi result keluaran sydney safe atau tidak, itu terlampau terkait bersama dengan bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian perlu pintar didalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma bisa kami menikmati jikalau kita bertaruh di daerah yang tepat.
