togel

Bagaimana Menjawab “Berapa Harapan Gaji Anda?”

Wawancara kerja bisa terasa canggung. Anda mencoba membuktikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk peran itu, tetapi Anda tidak pernah tahu apa yang diharapkan atau apa yang sebenarnya dipikirkan pewawancara tentang Anda. Salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum — dan salah satu yang lebih canggung — adalah tentang gaji. Anda tahu satu: Berapa ekspektasi gaji Anda?

Bahkan jika Anda memiliki perasaan yang kuat tentang kompensasi yang Anda inginkan, Anda — seperti banyak orang — mungkin kesulitan menjawab pertanyaan ini. Ini bisa sangat sulit jika Anda mewawancarai untuk pekerjaan pertama Anda, atau jika Anda berada di tahap awal karir Anda, dan tidak yakin berapa gaji tingkat pemula yang sesuai. Tori Dunlap, pakar keuangan dan pendiri organisasi Her First $100K, mengatakan bahwa ini adalah salah satu pertanyaan tersulit untuk dijawab. Seperti yang dia jelaskan dalam video ini, “Anda akan ditanyai tentang gaji Anda saat ini atau ekspektasi gaji Anda, dan ini selalu membuat orang kesal.”

<span data-mce-type=”bookmark” style=”display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;” class=”mce_SELRES_start”>&#65279;</span>

<span data-mce-type=”bookmark” style=”display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;” class=”mce_SELRES_start”>&#65279;</span>

Banyak orang yang diwawancarai merasa perlu untuk menanggapi dengan nomor tertentu. Tetapi jika Anda terlalu rendah, Anda mungkin akan menghasilkan lebih sedikit dari yang bersedia mereka bayarkan. Dan jika Anda terlalu tinggi, Anda bisa kehilangan pekerjaan. Membayar untuk mendapatkan hak ini, karena gaji awal Anda sering menjadi dasar keputusan kompensasi di masa depan, seperti kenaikan gaji dan bonus. Dengan kata lain, angka awal itu akan menentukan apa yang Anda bayarkan selama masa kerja Anda di perusahaan itu (tanpa tekanan!) sehingga Anda ingin mendapatkannya setinggi mungkin.

Inilah beberapa saran terbaik HBR tentang bagaimana menjawab pertanyaan rumit ini sehingga Anda dapat pergi ke wawancara berikutnya dengan perasaan lebih siap dan percaya diri.

Strategi Menanggapi “Berapa Harapan Gaji Anda?”

Strategi #1: Alihkan percakapan.

Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin tidak ingin menjawab pertanyaan tentang gaji secara langsung. Mungkin Anda curiga bahwa Anda dibayar rendah di masa lalu dan berlabuh dengan gaji Anda sebelumnya atau saat ini akan merugikan Anda. Anda tidak perlu memberikan nomor. Anda memiliki hak untuk melindungi kepentingan Anda sendiri. Seperti yang dikatakan ahli strategi karir John Lees, “Anda tidak dalam posisi untuk bernegosiasi dengan baik karena Anda masih berada di wilayah yang tidak diketahui. Waktu untuk membicarakan gaji adalah setelah mereka jatuh cinta padamu.” Dalam posisi itu, Anda akan memiliki daya ungkit lebih besar dan merasa lebih percaya diri bahwa Anda tidak akan kehilangan uang. Ada juga pertanyaan hukum untuk dipertimbangkan.

Sayangnya, banyak kandidat pekerjaan pergi ke wawancara tanpa mengetahui apa yang diperbolehkan dan tidak diperbolehkan secara hukum. Bahkan, ada sepupu dekat dengan pertanyaan ekspektasi gaji yang ilegal untuk ditanyakan di banyak negara bagian AS: Berapa gaji Anda saat ini (atau gaji Anda sebelumnya)? atau Apa yang Anda buat dalam peran terakhir Anda?

Menanyakan tentang riwayat gaji telah dilarang di tempat-tempat tertentu karena penelitian telah menunjukkan bahwa hal itu berkontribusi pada perbedaan gaji dan memperparah ketidaksetaraan gender dan ras. Berikut adalah daftar negara bagian di AS yang saat ini melarang pertanyaan ini. (Meskipun pastikan untuk mencari untuk menemukan informasi terbaru yang berlaku di tempat Anda tinggal karena undang-undang ini sering berubah dan bekerja dengan cara yang berbeda.)

Berikut adalah dua cara untuk mengalihkan percakapan:

1. Balik pertanyaan dan tanyakan tentang anggaran mereka.

Nasihat Dunlap adalah menanggapi dengan sesuatu seperti:

Saya sebenarnya tidak memahami cakupan penuh peran pada saat ini dalam proses untuk menentukan harga diri saya secara akurat, tetapi saya ingin mengetahui kisaran gaji yang dianggarkan.

Jika pewawancara terbuka tentang anggaran mereka, mereka mungkin ingin tahu apakah itu sesuai dengan harapan Anda. Tidak apa-apa untuk tidak jelas pada saat ini dan berkata:

Itu sangat membantu untuk diketahui. Jika Anda menawarkan saya pekerjaan, apakah ada ruang untuk bernegosiasi?

2. Lewati pertanyaan dan kembali ke kualifikasi Anda.

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:

Saya masih mencoba untuk memahami sepenuhnya peran dan apa yang terlibat. Saya ingin terus berbicara tentang kualifikasi saya dan mengapa menurut saya saya cocok untuk posisi itu.

Atau:

Saya tidak nyaman menjawabnya, tetapi saya senang membicarakan kualifikasi saya untuk peran ini.

Tidak ada keraguan bahwa tanggapan ini dapat terasa seperti Anda menghindari pertanyaan atau menolak menjawabnya dan itu mungkin membuat Anda dan pewawancara merasa tidak nyaman. Mengingat taruhannya di sini, momen ketidaknyamanan kecil ini mungkin sepadan.

Strategi #2: Tawarkan kisaran gaji.

Anda mungkin merasa memiliki cukup informasi untuk menjawab pertanyaan atau mungkin upaya Anda untuk menolak tidak berhasil dan pewawancara mendesak Anda untuk menjawabnya. Dalam hal ini, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan rentang.

Untuk menempuh rute ini, Anda pasti ingin melakukan riset gaji sebelum wawancara Anda sehingga Anda memiliki gagasan realistis tentang kisaran gaji khas untuk peran tersebut dan dapat memberikan tanggapan yang tepat. Di beberapa tempat, pemberi kerja diharuskan untuk memasukkan kisaran gaji pada posting pekerjaan. Itu akan memberi Anda pemahaman terbaik tentang apa yang bersedia mereka bayarkan, dan akan memungkinkan Anda menempatkan diri Anda dalam kisaran itu. Anda ingin membandingkan pengalaman dan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan untuk menentukan di bagian mana Anda mungkin cocok.

Anda juga dapat melakukan riset sendiri, menggunakan situs seperti Glassdoor dan Salary.com. Ini akan membantu Anda memahami berapa gaji yang adil untuk posisi tersebut sehingga Anda dapat memilih gaji minimum yang tidak ingin Anda berikan di bawahnya (catatan: angka tersebut bukanlah sesuatu yang perlu Anda bagikan saat wawancara tetapi bagus untuk simpan di benak Anda kapan waktunya untuk bernegosiasi.)

Bahkan dengan sumber yang memiliki reputasi baik, sulit untuk menerjemahkan gaji rata-rata di seluruh geografi atau ke peran tertentu. Apakah masuk akal untuk berpikir bahwa ada perbedaan besar antara apa yang dibuat oleh “ilmuwan data” dan “insinyur data mining”, misalnya?

Pilihan lainnya adalah bertanya kepada orang-orang di jaringan Anda — orang-orang yang memiliki peran serupa di industri Anda atau bahkan mungkin bekerja di perusahaan yang Anda wawancarai. Tentu saja, berbicara tentang uang bisa terasa canggung, tetapi menangani percakapan yang ngeri sangat bermanfaat jika itu membantu Anda mengetahui cara menghargai diri sendiri. Jika Anda bekerja dengan perekrut — eksternal atau internal — Anda dapat meminta kisaran gaji dari mereka secara langsung. Apa pun yang Anda temukan dalam penelitian Anda, berhati-hatilah untuk tidak terpaku pada angka tertentu, yang dapat menyebabkan Anda tidak puas dengan angka akhir atau menerima gaji yang lebih rendah daripada yang mungkin Anda dapatkan.

Setelah Anda mendarat di kisaran yang Anda rasa nyaman, inilah cara membagikannya dalam wawancara Anda:

  1. Nyatakan jangkauan Anda dan berikan alasan mengapa Anda mendarat di rentang itu, bagikan beberapa penelitian yang telah Anda lakukan dan catat keterampilan dan pengalaman yang membuat Anda sangat cocok untuk posisi itu.
  2. Akui bahwa gaji hanyalah salah satu faktor yang akan berperan dalam keputusan Anda untuk menerima pekerjaan itu atau tidak. Jelaskan bahwa Anda juga tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang manfaat lainnya.
  3. Fleksibilitas sinyal sehingga jawaban Anda tidak muncul sebagai permintaan tetapi sebagai awal percakapan. Ekspresikan antusiasme Anda tentang kemungkinan bergabung dengan perusahaan.

Berikut adalah tiga contoh bagaimana hal ini mungkin terdengar seperti:

Contoh Jawaban #1:

Saya mencari gaji kompetitif yang mencerminkan kualifikasi dan pengalaman saya. Berdasarkan penelitian saya dan persyaratan peran yang saya pahami, saya mengharapkan gaji dalam kisaran $X hingga $Y. Tentu saja, saya terbuka untuk membahas rincian seluruh paket kompensasi karena gaji hanyalah salah satu faktor. Saya sangat bersemangat untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang pertumbuhan dan kemajuan di sini.

Contoh Jawaban #2:

Mengingat pengalaman dan keahlian saya di [name specifics relevant to the job description], saya ingin menghasilkan antara $X dan $Y di peran saya berikutnya. Saya telah melakukan beberapa penelitian tentang peran yang serupa dan berbicara dengan orang-orang di organisasi yang sebanding — semuanya membantu saya mengonfirmasi rentang tersebut. Saya tahu saya akan menjadi aset berharga bagi tim Anda dan terbuka untuk mempelajari lebih lanjut tentang anggaran Anda untuk peran tersebut dan keuntungan lain yang Anda tawarkan kepada karyawan.

Contoh Jawaban #3:

Saya telah melakukan beberapa penelitian tentang peran serupa dan pemahaman saya adalah bahwa untuk seseorang di level saya dengan latar belakang dan pengalaman saya, saya dapat mengharapkan untuk mendapatkan gaji dalam kisaran $X hingga $Y. Tentu saja, kompensasi bukanlah satu-satunya hal yang penting bagi saya. Jadi, saya ingin mendengar lebih banyak tentang paket tunjangan Anda, termasuk cuti berbayar dan tunjangan lainnya. Yang paling penting bagi saya adalah menemukan tempat di mana saya bisa berkembang. Saya bisa fleksibel dalam menentukan angka pasti untuk pekerjaan yang sangat cocok.

Pilih opsi mana saja yang paling nyaman bagi Anda, dan atur bahasanya agar terdengar seperti Anda. Anda juga ingin menambahkan beberapa detail tentang kualifikasi Anda sehingga Anda dapat menyoroti bagaimana pengalaman Anda selaras dengan apa yang mereka cari.

Baca lebih lanjut tentang

Mengapa manajer perekrutan dan perekrut menanyakan pertanyaan ini?

Sangat membantu untuk memahami mengapa pewawancara mengemukakan pertanyaan ini pada tahap proses wawancara ini. Jawaban singkatnya: Mereka ingin memastikan bahwa mereka mampu membayar Anda. Adalah kepentingan terbaik mereka untuk tidak menyia-nyiakan waktu mereka (atau milik Anda!) melalui beberapa putaran wawancara dan menyusun tawaran, jika mereka tidak dapat memenuhi ekspektasi kompensasi kandidat. Seperti yang dijelaskan oleh penulis dan pakar pengembangan karier Vicky Oliver, “Pemberi kerja akan selalu menanyakan pertanyaan ini karena setiap posisi dianggarkan, dan mereka ingin memastikan harapan Anda konsisten dengan anggaran tersebut sebelum bergerak maju.” Pewawancara biasanya ingin menentukan apakah ekspektasi kandidat seputar kompensasi dan tunjangan selaras dengan kisaran gaji yang dianggarkan untuk posisi tersebut.”

Dari sudut pandang kandidat, menjawab pertanyaan dapat membantu memastikan bahwa peluang tersebut cocok untuk Anda dan ada saling pengertian tentang kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan. Ini juga dapat membantu menetapkan garis dasar untuk negosiasi gaji Anda nanti dalam prosesnya.

. . .

Apakah dan bagaimana Anda menjawab pertanyaan itu terserah Anda, tentu saja. Dengan mengikuti pedoman di atas, Anda akan dapat menilai pendekatan mana yang paling nyaman bagi Anda dan mana yang paling mungkin membuat Anda tetap menjalankan pekerjaan. Yang penting, Anda juga akan memiliki beberapa alat untuk membantu membuat bagian wawancara yang berpotensi canggung ini menjadi tidak terlalu canggung.

Di web ini, kami menjamin dan selalu memprioritaskan kepuasan para bettor di dalam meraih keluaran togel sydney hari ini Salah satunya adalah bersama sediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan paling baru secara terus menerus dan pas waktu. Semua update terakhir untuk no pengeluaran sidney prize 2021 sanggup kalian menikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan beri tambahan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak mesti ulang tunggu terlalu lama.