togel

Bagaimana Mengubah Karir Anda Menjadi Keuntungan Pada Wawancara Anda Berikutnya

Mengapa pencari kerja dan pemberi kerja harus membalik skenario dan menganggap waktu yang diambil dari pekerjaan sebagai aset—bukan kewajiban.

Angkanya mencengangkan. Lebih dari 40 juta berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2021. Dan tren—yang disebut Pengunduran Diri Hebat atau Perombakan Besar—berlanjut hingga 2022 seiring jutaan orang berhenti setiap bulan. Apa yang terkubur dalam data adalah kenyataan bahwa sebagian besar dari orang-orang itu tidak keluar dari angkatan kerja secara permanen. Sementara beberapa hanya pindah ke pekerjaan lain karena alasan yang mungkin termasuk gaji yang lebih baik, yang lain terpaksa atau memilih untuk mengambil apa yang sekarang kita sebut “istirahat karir” sebelum memasuki kembali pasar kerja.

Di masa lalu, memiliki celah seperti ini di resume Anda bisa menjadi pemecah kesepakatan bagi calon pemberi kerja. Tapi narasi itu berubah—terutama sejak pandemi. “Banyak orang terpaksa meninggalkan pekerjaan mereka sementara yang lain memilih istirahat untuk mengelola kehidupan di luar pekerjaan dengan lebih baik,” kata Erin Scruggs, VP, Talent Acquisition di LinkedIn. “Perempuan secara khusus terkena dampak dengan 54 juta kehilangan pekerjaan secara global selama tahun pertama pandemi saja.”

Kabar baik bagi pencari kerja adalah karena sebagian besar pemberi kerja terus berjuang untuk menemukan bakat yang terampil, mereka mulai mengubah pemikiran mereka tentang jeda karir.

Contoh kasus: Data yang dikumpulkan oleh LinkedIn menunjukkan bahwa setengah dari pemberi kerja (52%) sekarang percaya bahwa kandidat harus secara proaktif mengungkapkan jeda karir mereka selama wawancara dan menyoroti apa yang telah mereka pelajari selama jauh dari kantor.

Scruggs dan saya mendiskusikan cara terbaik bagi pencari kerja untuk memanfaatkan jeda karir mereka, serta bagaimana pemberi kerja harus memikirkan kembali bagaimana jeda karir sebenarnya bisa menjadi aset bagi calon karyawan.

Istirahat

Di awal karir saya, mengambil “istirahat” memiliki stigma negatif. Majikan sering menganggapnya sebagai sinyal bahwa Anda telah kehilangan pekerjaan atau mungkin “malas”. Biasanya itu berarti Anda harus menghabiskan bagian yang tidak nyaman dari wawancara apa pun untuk menjelaskannya. Tapi waktu pasti berubah.

Menurut data LinkedIn, dua pertiga (62%) karyawan telah mengambil istirahat di beberapa titik dalam karir mereka. Hampir setengah dari manajer perekrutan percaya bahwa orang-orang dengan jeda karir adalah kumpulan bakat yang belum dimanfaatkan, dan hampir dua pertiga dari manajer perekrutan mengatakan mereka lebih mungkin sekarang daripada sebelum pandemi untuk mempekerjakan seseorang yang telah mengambil istirahat dari pekerjaan.

“Sangat menarik bahwa narasi tentang jeda karir berubah,” kata Scruggs. “Pandemi memungkinkan konsep ‘keseluruhan orang’ di mana layar Zoom dengan jelas menunjukkan persimpangan pribadi dan profesional. Ada pengakuan yang lebih dalam tentang kemanusiaan, dan saya percaya bahwa pengakuan dan penerimaan telah mulai menormalkan peristiwa kehidupan ini yang mengarah pada jeda karier.”

Dan alasan orang mengambil jeda karir sama uniknya dengan orang itu sendiri, kata Scruggs.

“Sebagai pemberi kerja, kami memperhatikan bahwa jeda ini dapat dikaitkan dengan mempelajari keterampilan baru, membesarkan keluarga, atau mengikuti hasrat hidup,” katanya. “Dan data terbaru kami menunjukkan alasan tambahan yang mungkin terkait dengan tanggung jawab pengasuhan, bepergian, dan fokus pada kesehatan dan kesejahteraan mereka. Istirahat ini tidak lagi biasa. Pencari kerja harus merasa lebih nyaman dan percaya diri jika mereka telah mengambil jeda karir.”

Saatnya untuk belajar dan berkembang

Dengan pengusaha yang lebih terbuka dari sebelumnya untuk mewawancarai kandidat yang telah mengambil jeda karir, menormalkan jeda ini akan menjadi penting untuk membantu menghilangkan stigma yang tersisa di sekitar mereka. Scruggs mengatakan bahwa 51% pemberi kerja kemungkinan besar akan memanggil kembali seorang kandidat jika mereka mengetahui konteks mengapa mereka mengambil jeda karir.

Itulah mengapa sangat penting bagi pencari kerja untuk menyoroti manfaat dari istirahat yang mereka ambil: keterampilan, pengalaman, dan perspektif baru yang mereka peroleh selama tidak bekerja dan bagaimana mereka memetakan kembali ke peran yang mereka lamar .

Scruggs membagikan contoh seseorang yang mengambil waktu dari karir mereka untuk melayani sebagai pengasuh, mungkin merawat anak kecil, orang yang dicintai yang sakit atau orang tua yang lanjut usia. Individu itu mungkin telah mengasah keterampilan seperti ketahanan, kasih sayang, dan menavigasi sistem perawatan kesehatan yang kompleks.

Atau, jika seseorang mengambil cuti untuk bepergian, mereka mungkin telah mempelajari keterampilan baru seperti penganggaran, kemampuan beradaptasi, dan kompetensi budaya sambil menjelajahi kota dan negara baru.

Saya menyarankan pencari kerja untuk berhati-hati tentang bagaimana mereka mencerminkan istirahat mereka kepada majikan, ”kata Scruggs. “Memiliki beberapa poin penting yang menunjukkan kesadaran Anda tentang bagaimana istirahat Anda telah membentuk Anda dan keterampilan Anda sangat penting sehingga waktu luang Anda tidak ditafsirkan sebagai ‘waktu yang hilang.’”

Dia menyarankan setiap pencari kerja untuk melatih jalur pembicaraan Anda dan memastikan Anda menghargai diri sendiri atas apa yang telah Anda pelajari dan bagaimana Anda telah berevolusi. “Tenun dalam apa yang membuat Anda unik sebagai seorang profesional, dan apa yang membuat bakat yang Anda bawa ke tempat Anda bekerja sangat berharga,” katanya.

Mengerjakan ulang wawancara

Jeda karir akan terus membawa stigma sampai perekrut dan pemimpin perekrutan beralih dari pemindaian profil 30 detik yang terutama melihat pekerjaan terbaru saat mengevaluasi kandidat potensial.

“Keingintahuan tentang profil holistik akan memperluas kumpulan bakat yang tersedia dan dapat mengarah pada pendekatan ‘screen in’ versus ‘screen out,’” kata Scruggs. “Lebih mudah menggunakan jabatan dan pengalaman bertahun-tahun sebagai proxy untuk memutuskan siapa yang harus dihubungi. Di pasar bakat yang kompetitif, pengusaha akan menang ketika mereka masuk lebih dalam, penasaran dan belajar tentang orang di luar profil.”

Salah satu cara untuk masuk lebih dalam dalam percakapan dengan pencari kerja adalah dengan bertanya kepada mereka tentang jenis keterampilan yang mungkin telah mereka pelajari atau asah pada jeda karir mereka. “Perekrut harus mengajukan pertanyaan yang berfokus pada keterampilan atau perilaku yang membantu menyamakan kedudukan, sebagai lawan dari pertanyaan yang lebih tradisional yang berpusat pada silsilah dan pengalaman kerja masa lalu,” kata Scruggs.

Dia menyarankan untuk mengajukan pertanyaan seperti:

  • “Ceritakan tentang evolusi yang Anda lihat dalam diri Anda selama jeda ini? Apa yang Anda pelajari tentang pemecahan masalah? Bagaimana Anda menerapkan keterampilan itu dalam peran ini?”
  • “Lingkungan untuk peran ini serba cepat dan mengharuskan tim kami untuk dapat sering mengubah arah. Ceritakan tentang waktu selama istirahat yang mengharuskan Anda untuk mengubah arah dan apa yang Anda pelajari tentang tetap gesit.”
  • “Peran tersebut akan memiliki banyak prioritas yang bersaing, dan Anda akan diminta untuk menyeimbangkan banyak alur kerja secara efektif. Apa yang telah Anda pelajari tentang prioritas dan multitasking dan bagaimana Anda dapat menerapkannya pada peran tersebut?”

Bersandar ke tempat kerja yang fleksibel

Saat pemberi kerja terus maju dalam upaya mereka untuk memenangkan Perang untuk Bakat, menarik kandidat yang telah mengambil jeda karir juga berarti merangkul fleksibilitas dan dengan sengaja membangunnya di tempat kerja.

“Semakin banyak perusahaan yang menyadari hal ini dengan 81% pemimpin mengubah kebijakan tempat kerja mereka untuk menawarkan fleksibilitas yang lebih besar,” kata Scruggs.

Kesimpulannya adalah saat kita bergerak ke masa depan, bagaimana, di mana, dan kapan kita bekerja akan terus berubah. Dan pemberi kerjalah yang paling memahami perubahan mereka dan bersandar pada penciptaan tempat kerja yang sefleksibel mungkin, tidak diragukan lagi akan menjadi pemberi kerja pilihan masa depan.

Apakah bermain judi togel sdy hari ini safe atau tidak, itu amat tergantung bersama dengan bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya telah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian mesti pintar di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma bisa kita menikmati andaikata kita bertaruh di area yang tepat.