Bagaimana Mengenalinya Jika Anda Menyabotase Wawancara Anda Sendiri

Jika Anda tidak memperlakukan pencarian kerja Anda seperti pekerjaan baru dan prioritas utama Anda, Anda akan menjadi kurang kompetitif. Tidak ada alasan untuk mengikuti wawancara tanpa persiapan saat Anda berada di antara peran. Saya telah melihat banyak pencari kerja yang cerdas dan berpengalaman bertindak seolah-olah mereka berhak mendapatkan tawaran pekerjaan hanya karena mereka memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun dan berpikir bahwa mereka adalah kandidat terbaik dan paling berkualitas. Mengabaikan wawancara tanpa persiapan atau strategi akan menyebabkan kegagalan.

Anda harus siap, mengetahui semua tentang perusahaan dan memahami dengan jelas apa yang diminta dari deskripsi pekerjaan. Resume Anda, Profil LinkedIn, dan jejak media sosial harus bersih dan rapat. Seorang pewawancara tidak memiliki kesabaran untuk seseorang yang sombong, tidak dapat langsung menjawab pertanyaan langsung, memiliki sikap dan tindakan yang merendahkan.

Dalam lingkungan saat ini di mana ribuan karyawan diberhentikan hampir setiap minggu, Anda harus membawa A-game Anda ke wawancara. Tidak ada ruang untuk kesalahan yang ditimbulkan sendiri. Dengan resesi kerah putih yang menggusur hampir 100.000 profesional teknologi dan ribuan lainnya di sektor lain, Anda akan menghadapi persaingan ketat dalam perburuan pekerjaan. Selain itu, perusahaan yang melepaskan staf tidak cenderung mempekerjakan orang baru kecuali mereka sangat cocok untuk peran yang sangat terspesialisasi sehingga kebanyakan orang tidak memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan.

Matikan

Anda mungkin hebat dalam apa yang Anda lakukan, tetapi manajer perekrutan akan mengambil tindakan keras ketika Anda tampil sebagai orang brengsek rockstar yang arogan. Ketika begitu banyak orang berbakat lainnya di pasar kerja mati-matian mencari pekerjaan baru, tidak ada alasan untuk menerima seseorang yang akan menantang untuk bekerja selama tiga sampai lima tahun ke depan.

Sumber daya manusia dan manajer segera mengetahui fakta bahwa Anda tidak mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Mereka akan mengajukan pertanyaan seperti, “Mengapa Anda ingin bekerja di sini? Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, misi perusahaan, serta produk dan layanan kami?” Jika Anda tidak mampu memberikan jawaban untuk jenis pertanyaan yang cukup mudah ini, pewawancara akan merasa kesal karena Anda tidak repot-repot melakukan penelitian tentang perusahaan tersebut dan menganggap Anda tidak terlalu peduli dengan perusahaan tersebut dan hanya menginginkan pekerjaan apa pun yang Anda inginkan. bisa mendapatkan. Dapat dimengerti bahwa Anda menginginkan dan membutuhkan pekerjaan, tetapi ketika ada banyak kandidat lain yang memenuhi syarat yang sangat ingin bekerja di organisasi tersebut, terlalu mudah bagi SDM untuk beralih ke kandidat yang memiliki kedekatan dengan tempat tersebut.

Ini menyebalkan bagi pewawancara ketika Anda tidak memiliki elevator pitch, secara ringkas dan ringkas menjual personel perekrutan dalam waktu 30 detik lebih tentang mengapa Anda sangat cocok untuk peran itu. Tanpa pitch yang dipikirkan dengan baik, Anda akhirnya mengoceh, kembali berbicara tentang pekerjaan yang diadakan di sekolah menengah, berbicara dalam lingkaran dan tidak menawarkan secara spesifik tanggung jawab terbaru Anda, peran sebelumnya, pencapaian dan mengikat bagaimana keterampilan Anda, pendidikan, pengalaman, dan faktor lain membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu. Lebih buruk lagi, jika Anda lupa membawa salinan resume Anda ke pertemuan langsung; resume Anda memiliki kesalahan ejaan dan tata bahasa; profil LinkedIn Anda telanjang, tanpa data substantif apa pun tentang apa yang telah Anda lakukan dalam karier Anda; Anda bermain sulit untuk mendapatkan atau sulit ketika harus mengatur pertemuan, Anda akan dilewatkan.

Dapatkan Tindakan Anda Bersama Dan Jangan Menjadi Brengsek

Memang canggung, tetapi Anda harus melakukan kontak mata secara langsung atau melalui panggilan video. Saat Anda gelisah, membuat gerakan tersentak-sentak, dan tampak terganggu, itu adalah tanda bahaya bahwa ada sesuatu yang salah. Jika latar belakang Anda terlihat berantakan, ruangan Anda kurang terang, kualitas suaranya jelek dan teknologi Anda bermasalah, penyelia akan berpikir bahwa Anda tidak memperhatikan detail dan tidak teratur serta malas.

Kita semua mengalami hambatan. Jika Anda terlambat untuk wawancara, segera beri tahu pewawancara dan tawarkan perkiraan waktu kedatangan. Ketika Anda datang terlambat tanpa mengakui bahwa Anda membuat manajer menunggu selama 15 menit atau lebih, itu dianggap tidak sopan dan tidak pengertian dan menunjukkan bahwa Anda tidak menghargai waktu orang lain.

Ciuman wawancara kematian adalah ketika Anda memiliki sikap sombong dan berbicara kepada orang lain. Kabar akan kembali ke bos saat Anda memperlakukan satpam, saat memasuki gedung, dan resepsionis dengan kasar. Jika Anda merendahkan siapa pun selama proses berlangsung, Anda tidak akan diundang kembali untuk wawancara berikutnya. Tidak ada yang mau mempekerjakan dan bekerja dengan megalomaniak yang mengira mereka tahu segalanya.

Jadilah Diri Sejati Anda Dan Bukan Perusahaan Drone yang Memuntahkan Jargon

Selama 25 tahun terakhir, saya telah melihat banyak orang yang diwawancarai mengubah cara mereka berbicara dan bertindak dalam sebuah wawancara. Alih-alih membawa diri mereka yang asli dan otentik ke rapat, mereka tampil sebagai dengung korporat yang membosankan, secara robotik menjawab pertanyaan dengan suara monoton. Yang selalu mengejutkan saya adalah bahwa banyak dari orang-orang ini memiliki kepribadian yang luar biasa, suka berteman, bahagia, dan memiliki selera humor yang tinggi. Alih-alih membawa kualitas bintang mereka ke meja, mereka telah menerima saran karir yang buruk untuk bermain “keren”, menjadi sangat serius dan tidak terlalu banyak menunjukkan diri mereka.

Di sisi lain spektrum, saya telah mewawancarai dan menerima umpan balik dari manajer perekrutan bahwa kandidat itu kasar, meremehkan, kasar, dan merendahkan. Terkadang, profesional tingkat senior merasa perlu menunjukkan bahwa mereka bertanggung jawab. Mereka menegaskan diri mereka sendiri, berbicara tentang betapa pentingnya mereka dan, mungkin secara tidak sengaja, membuat personel yang mempekerjakan merasa berada di bawah mereka dalam sistem kasta perusahaan.

Akan ada saat-saat ketika Anda kehabisan uang dan tidak dapat membalas panggilan telepon atau email. Jika Anda mundur dari komunikasi selama beberapa minggu atau menakut-nakuti pewawancara, mereka tidak akan mengejar Anda di pasar kerja saat ini.

Berhati-hatilah Saat Menegosiasikan Gaji Anda

Semua orang ingin dibayar dengan baik. Namun, Anda perlu membaca ruangan. Jika ada kelebihan pelamar yang cocok dan sesuai, akan lebih sulit bagi Anda untuk menegosiasikan gaji, bonus, opsi saham, tunjangan, jabatan perusahaan, dan gaya kerja yang disukai, seperti opsi jarak jauh.

Anda tidak harus menyerah pada tawaran pertama, tetapi terlalu agresif dalam negosiasi dalam periode khusus ini bisa menjadi bumerang. Para profesional perekrutan mungkin tidak menghitung Anda; namun, mereka kemungkinan akan menahan Anda dan melihat apakah mereka dapat menemukan pelamar lain yang lebih masuk akal dalam persyaratan mereka.

Hal-Hal Kecil Yang Dapat Menghitung Anda

Ada pantangan-pantangan kecil yang bisa Anda langgar dengan mudah. Misalnya, dengan mengirimkan resume Anda dan meminta perekrut untuk membagikannya dan juga orang-orang di perusahaan, mereka akan frustrasi karena perekrut menginginkan biaya penempatan dan bonus rujukan kepada karyawan internal. Gesekan dan drama yang tercipta sangat mematikan. Demikian pula, jika Anda menyemprotkan dan berdoa resume Anda ke beberapa daftar pekerjaan di perusahaan, Anda tidak akan dianggap terlalu serius.

Apa yang mungkin menjadi hal terburuk untuk dilakukan adalah mengecam mantan bos, rekan kerja, dan tim manajemen Anda. Tidak apa-apa untuk setuju untuk tidak setuju dengan orang yang bekerja dengan Anda; namun, tidak sopan meremehkan orang di belakang mereka kepada orang asing. Pewawancara dan manajer perekrutan berhak berpikir bahwa jika orang yang diwawancara menjelek-jelekkan mantan kolega mereka, kemungkinan besar orang tersebut akan mengatakan hal-hal negatif tentang majikan mereka ketika mereka pergi ke perusahaan lain.

Saatnya Menilai Kembali Dan Memperbaiki Situasi

Jika Anda terus mewawancarai, tidak dipanggil kembali untuk percakapan lebih lanjut, dan belum menerima tawaran apa pun, inilah saatnya untuk menilai diri sendiri atas tindakan Anda. Jujurlah pada dirimu sendiri. Berpikir kritis tentang bagaimana Anda menampilkan diri. Apakah Anda membawa kemarahan dan kebencian karena diberhentikan ke wawancara? Apakah Anda marah ketika topik tentang majikan Anda sebelumnya muncul, dan Anda berbicara negatif tentang mereka?

Tampil pahit, benci, tidak percaya, dan terluka adalah hal yang mematikan. Sejujurnya, Anda mungkin pernah bekerja di lingkungan yang beracun dengan rekan kerja yang suka bergosip dan pengkhianat perusahaan. Masalahnya adalah perusahaan baru tidak tahu apakah masalahnya adalah Anda atau majikan. Ketika HR memiliki banyak resume untuk dipilih, mereka akan menghindari seseorang yang berpotensi membawa drama ke perusahaan. Tidak ada gunanya bagi mereka untuk mengambil risiko pada Anda. Jika Anda bertindak seperti orang yang tidak puas, dengan begitu banyak orang yang mencari pekerjaan baru, mempekerjakan personel akan mengambil jalan yang sulit dan beralih ke seseorang dengan watak yang lebih baik yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Ingatlah bahwa mempekerjakan manajer, perekrut, dan profesional sumber daya manusia menginginkan orang-orang yang positif, termotivasi, antusias, percaya diri, dan baik hati. Ini klise, tapi benar. Jika diberi pilihan, kita semua ingin bekerja dengan orang-orang cerdas dan cakap yang memiliki sikap baik, memberikan pengaruh positif, dan tidak akan membawa beban yang tidak perlu ke perusahaan.