Bagaimana mengambil kepemilikan pengembangan profesional Anda bekerja dari jarak jauh

Bekerja dari jarak jauh dapat berarti lebih sedikit waktu tatap muka dengan rekan kerja Anda, jadi penting untuk bersikap proaktif tentang tujuan profesional Anda sendiri. Berikut adalah cara untuk memulai.

Awal bulan ini, kami mendengar dari tiga pakar pembelajaran dan pengembangan tentang bagaimana pemberi kerja dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan saat bekerja dari jarak jauh.

Mereka menjelaskan bahwa kerja jarak jauh seharusnya tidak menjadi penghalang bagi pemberi kerja yang ingin staf mereka mempelajari keterampilan baru.

Mereka mengakui bahwa pendekatan pertama dari jarak jauh terkadang berarti bahwa lebih banyak perencanaan harus dimasukkan ke dalam kebijakan pembelajaran dan pengembangan. Namun, tempat kerja dapat dan harus tetap melatih dan meningkatkan keterampilan pekerja saat mereka berada jauh.

Beberapa tips termasuk menggunakan pembelajaran ‘bite-size’ untuk menghindari kelelahan Zoom dan menyeimbangkan pelatihan tatap muka dengan pelatihan online berdasarkan kasus per kasus.

Tetapi pekerja juga dapat mengambil alih pembelajaran dan pengembangan mereka sendiri saat bekerja dari jarak jauh. Tidak bijaksana untuk mengandalkan majikan Anda untuk mengurus semuanya.

Jadi, kami meminta beberapa wawasan kepada pemimpin yang sama tentang bagaimana karyawan dapat berkembang secara profesional saat bekerja di luar kantor.

Prioritaskan waktu untuk melakukan percakapan dengan manajer Anda

Torunn Dahl, kepala bakat, pembelajaran dan inklusi di Deloitte, mengatakan bahwa ada “tanggung jawab yang lebih kuat pada individu untuk memprioritaskan waktu untuk percakapan perkembangan” di dunia kerja jarak jauh.

“Ini cenderung terjadi di seberang meja atau berjalan di antara rapat, jadi mereka harus dijadwalkan dan waktu perlu didedikasikan untuk itu.”

Dahl menambahkan bahwa meskipun terpencil “tidak serta merta mengubah pendekatan pembangunan”, itu masih membutuhkan “perpaduan program pembelajaran formal, umpan balik dari para pemimpin dan klien dan pembelajaran di tempat kerja”.

“Ada juga risiko dengan bekerja dari jarak jauh sehingga orang terlalu fokus pada efisiensi dan kinerja. Terkadang kurang efisien untuk mengatur pertemuan langsung tetapi hasil jangka panjangnya mungkin jauh lebih efektif, sebagai hasil dari hubungan yang dibangun dan kreativitas yang dipicu dari pertemuan langsung.”

Stuart Curtis, direktur senior pengembangan bakat global di Workhuman, setuju bahwa karyawan harus melakukan “pembicaraan teratur dan terstruktur” dengan manajer mereka mengenai jalur karier mereka.

“Karyawan yang bekerja dari jarak jauh harus mempertimbangkan area yang sama yang dimiliki semua karyawan dalam hal pengembangan profesional mereka. Di Workhuman, kami menganggap sebagai hak bagi semua karyawan untuk memiliki akses pengembangan, terlepas dari lokasi kerja mereka,” tambahnya.

Dan menurut Ruth Thomas, kepala pembelajaran dan pengembangan di perusahaan perangkat lunak SDM Personio, memblokir beberapa waktu refleksi setiap minggu juga berguna. Waktu ini dapat digunakan untuk memaksimalkan rapat Anda dengan manajer Anda, sehingga mereka dapat memberikan “umpan balik yang jujur ​​dan teratur” selain proses tinjauan formal tahunan atau dua tahunan.

Apa yang Anda butuhkan tergantung pada tahap karir Anda

Thomas memilih karyawan yang lebih muda yang membutuhkan sedikit lebih banyak perhatian dari atasan dalam hal pembelajaran dan pengembangan. Saat bekerja dari jarak jauh, terutama sejak pandemi, kaum muda bisa merasa seperti mandek dalam kariernya. Pengusaha perlu mengawasi hal ini, tetapi pekerja juga harus proaktif.

Melanjutkan nasihatnya tentang pertemuan rutin dengan para manajer, Curtis dari Workhuman mengatakan bahwa sesi harus berfokus tidak hanya pada keadaan karir Anda saat ini, tetapi pada ambisi masa depan Anda dan “lintasan karir” Anda.

“Dari percakapan ini harus ada jalur pengembangan yang jelas disepakati – mengakui bahwa pembinaan, bimbingan dan pembelajaran peer-to-peer sama pentingnya dengan pelatihan program formal dalam pengembangan mereka.”

Dahl Deloitte percaya bahwa bagi mereka yang memulai pekerjaan mereka, membangun kompetensi profesional melalui keterampilan teknis atau fungsional adalah kuncinya. “Sebagian besar dari ini dipelajari di tempat kerja melalui tindakan dan umpan balik.” Jika bekerja dari jarak jauh, di situlah pertemuan umpan balik rutin dengan atasan Anda masuk.

Dahl menyarankan mereka yang berada di tahap awal karir mereka untuk menghubungi manajer mereka dan menunjukkan minat mereka pada proyek-proyek utama, karena hal ini terkadang lebih sulit dilakukan ketika jauh. Dia juga menyarankan agar mereka “mendedikasikan waktu untuk membaca buletin internal dan/atau menghadiri pertemuan pembaruan di mana mereka akan mendengar tentang kemenangan atau proyek yang akan datang yang dapat mereka minati”.

Tetap terhubung dengan rekan kerja Anda dan belajar dari mereka

Curtis dari Workhuman mengatakan bahwa pekerja jarak jauh terkadang dapat melewatkan pembelajaran peer-to-peer dan mungkin perlu menemukan cara baru untuk terhubung dengan rekan kerja.

“Berbagi peer-to-peer atau pembelajaran di tempat kerja ini adalah akselerator hebat untuk pengembangan profesional, yang sekarang harus dimungkinkan oleh organisasi dengan cara yang berbeda – menggunakan teknologi dan metode baru untuk menghubungkan karyawan untuk memungkinkan mereka berbagi tantangan dan solusi satu sama lain dengan cara yang aman.

“Saya akan mendorong semua karyawan yang sekarang bekerja dari jarak jauh untuk terlibat secara aktif dalam upaya apa pun untuk terhubung dengan rekan kerja mereka, termasuk teknologi apa pun yang memungkinkan Anda ‘bertemu’ dengan rekan kerja Anda dan minum kopi serta mengobrol tentang pekerjaan Anda. Manfaat untuk pengembangan profesional Anda akan luar biasa.”

Thomas dari Personio setuju. “Karyawan harus melakukan upaya sadar untuk membangun jaringan yang kuat, tetap terhubung dengan rekan kerja dan mengidentifikasi peluang bayangan di mana mereka dapat belajar dari orang lain,” katanya.

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Ringkasan HarianIntisari dari berita sci-tech penting dari Silicon Republic.