togel

Bagaimana Menanggapi Saat Seorang Karyawan Berhenti

Seseorang yang memberi pemberitahuan tidak harus menjadi akhir dunia atau akhir dari suatu hubungan. Dalam artikel ini, penulis menawarkan saran tentang bagaimana merespons secara konstruktif dan profesional ketika seseorang mengatakan mereka berhenti. Pertama, luangkan waktu sejenak untuk mencerna berita. Tidak apa-apa untuk menunjukkan bahwa Anda terkejut atau mengatakan sesuatu seperti, “Wow, saya tidak menyangka.” Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah bereaksi secara impulsif dan mengatakan sesuatu yang mungkin Anda sesali yang akan meninggalkan kesan negatif kepada individu tersebut tentang Anda dan organisasi. Perhatikan dan kelola reaksi apa pun pada saat itu dan depersonalisasi berita. Penting juga untuk menunjukkan dukungan dan minat tulus Anda tentang alasan mereka pergi dan apa yang akan mereka lakukan selanjutnya. Dan pastikan untuk mendapatkan keselarasan pada apa yang mereka butuhkan dan apa yang Anda butuhkan dari mereka sebelum mereka pergi untuk memastikan transisi yang mulus. Ini mungkin melibatkan beberapa memberi dan menerima dan dapat mencakup menyelesaikan proyek atau serangkaian tugas tertentu, melatih orang lain untuk mengambil alih tanggung jawab ini untuk meminimalkan gangguan, atau bahkan mempekerjakan penggantinya. Menggunakan strategi ini dapat membantu semua pihak bergerak dengan cara yang positif.

Dengan lebih dari empat juta orang berhenti dari pekerjaan mereka setiap bulan selama kuartal pertama tahun 2022 dan 44% pekerja saat ini mencari pekerjaan baru, sangat mungkin bahwa seseorang di tim Anda dapat keluar dalam waktu dekat. Dan itu mungkin bukan orang yang Anda pikirkan — atau yang Anda harapkan. Ini bisa menjadi kejutan besar bagi Anda dan menjadi kontributor utama dalam tim Anda, seseorang yang sangat Anda sukai untuk bekerja dan yang memiliki potensi besar dalam organisasi Anda. Jadi, bagaimana Anda menanggapi ketika orang ini memberikan pemberitahuan mereka?

Meskipun ada beberapa hal yang Anda harus bukan lakukan — seperti menganggapnya pribadi, meremehkan peluang baru mereka, atau membuat mereka merasa bersalah (antara lain) — ada enam elemen kunci untuk memastikan bahwa Anda merespons dengan cara yang konstruktif dan profesional saat memproses berita yang mengejutkan.

Bersiaplah

Pertama, luangkan waktu sejenak untuk mencerna berita. Tidak apa-apa untuk menunjukkan bahwa Anda terkejut atau mengatakan sesuatu seperti, “Wow, saya tidak menyangka.” Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah bereaksi secara impulsif dan mengatakan sesuatu yang mungkin Anda sesali yang akan meninggalkan kesan negatif kepada individu tersebut tentang Anda dan organisasi.

Perhatikan dan kelola reaksi apa pun saat itu

Selama jeda sesaat ini, ambil napas dan cobalah untuk memahami dengan tepat apa yang Anda rasakan. Susan David, penulis Kelincahan Emosional, berbagi bahwa menamai emosi kita adalah langkah pertama dalam menghadapinya. Cobalah untuk sespesifik mungkin. Selain terkejut, Anda mungkin merasa frustrasi, putus asa, terluka, kempes, dikhianati, marah, jengkel, kesal, atau sangat kecewa, atau sekadar sedih. Ada banyak rasa halus dari emosi negatif, dan menguraikan emosi spesifik yang Anda rasakan akan membantu Anda menciptakan kesadaran diri yang lebih besar dan memungkinkan Anda untuk memproses perasaan Anda secara lebih efektif dan merespons dengan lebih konstruktif.

Saat kita tidak menyadari emosi negatif inilah emosi negatif tersebut dapat muncul secara tak terduga dari bawah permukaan, memicu komentar atau perilaku reflektif yang tidak konstruktif yang nantinya mungkin Anda sesali, seperti mencambuk atau melontarkan hujatan sarkastik atau komentar sinis. Tidak disarankan untuk menceritakan bahwa Anda merasa dikhianati atau marah, bahkan jika itu masalahnya — di sini, kebijaksanaan adalah bagian yang lebih baik dari keberanian. Namun, jika Anda sedih atau kecewa, tidak apa-apa untuk mengatakan, “Saya sangat sedih Anda pergi, tetapi itu terdengar seperti kesempatan yang bagus. Kami akan merindukanmu.”

Depersonalisasi berita

Ketika kita merasa terluka atau dikhianati oleh kepergian seperti itu, itu karena kita menganggap berita itu secara pribadi. Bahkan jika Anda dapat berdiri untuk meningkatkan sebagai manajer (mari kita hadapi itu, kita semua dapat menemukan cara di mana kita dapat berbuat lebih baik), kepergian mereka bukanlah pernyataan tentang nilai pribadi Anda atau seberapa baik Anda sebagai pribadi, jadi itu yang terbaik. untuk mengesampingkan ego Anda dan mengatasi perasaan kuat atau keras yang mungkin Anda miliki. Individu mungkin pergi untuk kesempatan yang lebih baik, kompensasi yang lebih baik, alasan pribadi, atau semua hal di atas. Jalur pengembangan karir terbaik bagi mereka mungkin meninggalkan organisasi dan mendapatkan pengalaman di tempat lain. Ini adalah karier mereka, jadi hargailah bahwa mereka membuat pilihan terbaik untuk diri mereka sendiri, karier mereka, dan/atau keluarga mereka, yang sama seperti yang diharapkan orang lain untuk Anda lakukan untuk diri Anda sendiri. Mereka menunjukkan kesetiaan pada diri mereka sendiri — bukan ketidaksetiaan kepada Anda.

Penasaran dan tunjukkan mindset berkembang

Tunjukkan minat dan rasa ingin tahu yang tulus untuk mempelajari alasan mereka pergi dan apa yang akan mereka lakukan selanjutnya. Apa yang dapat Anda pelajari yang akan bermanfaat bagi Anda, organisasi, dan karyawan lain di masa depan? Anda mungkin bertanya, “Apa yang bisa kami lakukan untuk membuat Anda tetap tinggal?” Pada saat itu, jawabannya mungkin bukan apa-apa karena mereka kemungkinan telah menerima posisi lain. Tetapi salah satu klien saya memberi tahu bosnya, ketika memberikan pemberitahuan, bahwa seorang pesaing bersedia membawanya ke tingkat yang lebih senior dengan kompensasi yang jauh lebih tinggi — sesuatu yang telah diseret oleh organisasinya dan tidak memiliki komitmen untuk cukup lama. beberapa waktu. Tanpa diduga, dalam beberapa hari, mereka kembali dengan tawaran yang lebih baik yang akhirnya meyakinkannya untuk tetap tinggal.

Meskipun skenario ini mungkin merupakan pengecualian, tetap penting untuk mengajukan pertanyaan di atas, yang mungkin juga diungkapkan sebagai, “Apa lagi yang bisa kami lakukan untuk menahan Anda?” atau “Apa yang paling menarik atau menggairahkan Anda tentang pekerjaan baru ini?” Tanggapan mereka mungkin terkait dengan keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik, kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh, budaya yang lebih inklusif, tantangan baru dan menarik dengan tanggung jawab yang lebih besar, atau menjadi lebih berdaya untuk membuat keputusan. Ini semua adalah umpan balik yang berguna bagi Anda dan organisasi sehingga area ini dapat ditujukan untuk karyawan yang tersisa dan yang akan datang, bahkan jika sudah terlambat untuk melakukan sesuatu untuk individu ini.

Tunjukkan dukungan Anda

Menjaga hubungan kerja yang positif dengan karyawan yang akan pergi adalah penting, jauh di luar waktu Anda benar-benar bekerja bersama, jadi tunjukkan dukungan Anda untuk keputusan mereka dan aktifkan mereka untuk pergi dengan catatan yang baik. Lagipula, Anda mungkin perlu referensi positif dari mereka satu hari.

Selanjutnya, sebagai mantan karyawan, mereka masih menjadi duta merek untuk perusahaan dan mungkin menjadi pelanggan, klien, atau sumber rujukan di masa depan untuk bisnis dan karyawan lainnya. Dan dengan menunjukkan dukungan dan antusiasme untuk peluang baru mereka, meskipun Anda mungkin kecewa, kemungkinan besar Anda akan tetap membuka pintu bagi mereka untuk berpotensi kembali ke organisasi suatu hari nanti. Jadi, rayakan kontribusi mereka dan upaya berikutnya, dan tanyakan bagaimana Anda dapat membantu mereka saat mereka memulai peran baru mereka.

Minta apa yang Anda butuhkan

Ketika seseorang memberikan pemberitahuan, mereka mungkin memiliki tanggal akhir yang diinginkan dalam pikiran. Bagaimanapun, mereka ingin istirahat sebelum terjun ke pekerjaan baru. Dapatkan keselarasan pada apa yang mereka butuhkan dan apa yang Anda butuhkan dari mereka sebelum mereka pergi untuk memastikan transisi yang mulus. Ini mungkin melibatkan beberapa memberi dan menerima dan dapat mencakup menyelesaikan proyek atau serangkaian tugas tertentu, melatih orang lain untuk mengambil alih tanggung jawab ini untuk meminimalkan gangguan, atau bahkan mempekerjakan penggantinya.

. . .

Seseorang yang memberi pemberitahuan tidak harus menjadi akhir dunia atau akhir dari suatu hubungan. Betapapun terkejutnya Anda, menggunakan enam strategi di atas dapat membantu Anda merespons secara konstruktif yang membangun hubungan dan membantu semua pihak bergerak dengan cara yang positif.

Di situs ini, kita menjamin dan selamanya memprioritaskan kepuasan para bettor dalam beroleh gitartogel sdy Salah satunya adalah dengan menyediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan terakhir secara konsisten dan pas waktu. Semua update terbaru untuk nomor pengeluaran sidney prize 2021 sanggup kalian nikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan memberikan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak perlu ulang menunggu terlampau lama.