Bagaimana membuat kerja empat hari seminggu untuk organisasi Anda
togel

Bagaimana membuat kerja empat hari seminggu untuk organisasi Anda

Sementara program percontohan empat hari seminggu sedang berlangsung di seluruh dunia, Simon O’Kane dari Asana memperingatkan bahwa ini harus digabungkan dengan pendekatan baru tentang bagaimana kita sebenarnya melakukan pekerjaan kita.

Bekerja satu hari lebih sedikit setiap minggu tanpa pengurangan gaji. Kedengarannya seperti hal-hal fantasi, bukan? Sudah lama, tetapi minggu kerja empat hari yang tersebar luas sekarang menjadi prospek yang benar-benar realistis.

Musim panas ini, lebih dari 3.000 pekerja di 60 perusahaan di seluruh Inggris akan bergabung dengan studi percontohan enam bulan internasional untuk memeriksa efek dari empat hari kerja dalam seminggu.

Manusia Masa Depan

Bisa dibilang dua sinyal terpenting yang harus diwaspadai di sini adalah apakah shift tersebut menghasilkan hasil kerja yang sama, sekaligus membantu meringankan tantangan kesejahteraan signifikan yang saat ini kita hadapi di tempat kerja. Jika berhasil, kita bisa melihat minggu empat hari dengan cepat diluncurkan oleh bisnis.

Ini akan mewakili perombakan paling signifikan dalam minggu kerja selama hampir 100 tahun sejak Henry Ford memulai penurunan dari enam hari untuk menciptakan akhir pekan yang kami sukai.

Terlepas dari hasil akhirnya, uji coba ini merupakan lompatan yang tak terbantahkan ke arah yang benar dan menawarkan kesempatan untuk menguji jalan baru, mengakui cara kami bekerja saat ini tidak ‘berhasil’. Para pemimpin harus siap untuk merestrukturisasi tradisi saat kami terus membayangkan kembali cara orang bekerja hari ini dan di masa depan.

Bagaimana membayangkan kembali minggu kerja

Agar berhasil, uji coba ini perlu dipasangkan dengan pendekatan baru tentang bagaimana pekerjaan dilakukan dalam empat hari tersebut untuk mendapatkan yang terbaik dari orang-orang dan menjaga tingkat produktivitas tetap tinggi.

Salah satu kekhawatiran utama seputar empat hari kerja dalam seminggu adalah apakah pekerja akan diharapkan untuk menghasilkan lima hari kerja dalam empat hari. Jelas, itu tidak akan berhasil jika itu masalahnya dan harapannya adalah para pekerja akan lebih produktif dalam empat hari karena mereka diberi lebih banyak waktu untuk beristirahat setiap minggu – sebuah keyakinan yang divalidasi oleh wawasan dari uji coba sebelumnya.

Namun, risiko kerja berlebihan dalam empat hari tetap menjadi masalah besar – yang bisa memperburuk kelelahan daripada menguranginya seperti yang diharapkan. Kami tidak bisa begitu saja mempertahankan proses yang tidak berjalan dalam lima hari dalam empat hari mendatang. Sebaliknya, yang dibutuhkan adalah batasan yang jelas seputar pekerjaan untuk memulihkan dan melindungi keseimbangan kehidupan kerja.

Mengurangi ‘pekerjaan tentang pekerjaan’

Analisis global Asana tentang bagaimana pekerjaan dilakukan dan bagaimana perasaan pekerja tentang hal itu menemukan bahwa 37 persen pekerja yang disurvei tidak memiliki waktu mulai atau selesai kerja yang jelas, yang membuat mereka sulit untuk berhenti bekerja.

Selain itu, hampir 40 persen responden melaporkan memeriksa email di luar jam kerja lebih sering daripada sebelum meluasnya pekerjaan hibrida. Terserah bisnis untuk menemukan cara untuk menghentikan orang-orang mereka bekerja terlalu keras, di mana pun mereka bekerja.

Membatasi kerja berlebihan harus dimulai dengan pemahaman tentang ke mana perginya waktu orang-orang Anda. Data kami menemukan bahwa pekerja menghabiskan 58 persen waktunya untuk ‘pekerjaan tentang pekerjaan’ – nama kolektif untuk tugas-tugas seperti berkomunikasi tentang pekerjaan, beralih antar aplikasi, dan mengejar pembaruan status.

Pengurangan waktu duniawi ini menawarkan nilai paling rendah jika dibandingkan dengan pekerjaan strategis atau terampil, namun mereka terus menyerap sebagian besar waktu pekerja.

Seperti yang disoroti oleh temuan ini, karyawan menghabiskan 27 persen lebih banyak waktu tahun ini untuk pekerjaan terampil – tetapi hampir 36 persen lebih sedikit waktu untuk strategi. Semuanya datang dengan mengorbankan tugas-tugas yang lebih bermakna yang dipekerjakan dan ingin dilakukan oleh individu-individu.

Mengapa teknologi memegang kuncinya

Cara utama untuk mengatasi ‘pekerjaan tentang pekerjaan’ adalah dengan memprioritaskan kejelasan dalam proses Anda. Jika tim memiliki informasi terkini tentang siapa yang melakukan apa dan kapan sudah ada di ujung jari mereka, itu akan secara drastis mengurangi kebutuhan akan komunikasi yang tidak perlu yang memakan begitu banyak waktu yang berharga.

Pekerja merasa diliputi oleh tumpukan teknologi hibrida yang sekarang ada dan kelebihan data terkait. Memang, lebih dari separuh pekerja merasa mereka harus segera menanggapi notifikasi dan lebih dari sepertiganya merasa kewalahan oleh ping yang terus-menerus.

Hal yang paling membuat frustrasi tentang statistik adalah bahwa mereka dapat dicegah. Membiarkan ‘pekerjaan tentang pekerjaan’ mendominasi waktu orang-orang Anda adalah pilihan antara proses kuno versus kejelasan sepanjang waktu. Para pemimpin harus mengenali peluang di depan mereka dan memilih untuk menerapkan teknologi yang memberdayakan tim daripada membatasi mereka.

Alasan untuk optimis

Empat hari kerja dalam seminggu lebih sedikit dari satu hari kerja dalam seminggu, ini adalah kesempatan untuk menyegarkan kembali praktik kerja yang sudah ketinggalan zaman.

Untuk mewujudkan potensi minggu empat hari, para pemimpin bisnis harus memastikan bahwa tim mereka diperlengkapi untuk melakukan lebih banyak pekerjaan yang penting dan mengurangi pekerjaan yang memakan waktu kerja mereka.

Peran teknologi sangat penting dalam memberdayakan dunia kerja hibrida yang berkelanjutan, tetapi kuncinya adalah lebih sedikit teknologi. Pengusaha harus memprioritaskan satu sumber kebenaran dengan integrasi yang ditingkatkan karena akibatnya, tumpukan teknologi tempat kerja yang Anda terapkan akan menentukan seberapa baik pekerja Anda mengatasi lanskap kerja baru ini.

Penting untuk mengakui bahwa tidak ada peluru perak yang ada untuk tantangan tempat kerja yang luas yang kita hadapi saat ini. Uji coba empat hari kerja dalam seminggu adalah awal yang baik, tetapi itu tidak boleh menjadi akhir dari strategi kami.

Apa yang kita lihat di angkatan kerja – hilangnya produktivitas dan kelelahan yang meluas, untuk menyebutkan beberapa masalah yang lebih besar – tidak dapat diperbaiki dengan satu hari kerja yang lebih sedikit atau satu hari istirahat ekstra setiap minggu. Namun, ini adalah tempat yang tepat untuk memulai dan saya merasa optimis bahwa kita akan menuai manfaat dalam waktu yang tidak terlalu lama.

Oleh Simon O’Kane

Simon O’Kane adalah kepala internasional di Asana, platform manajemen kerja untuk membantu tim mengatur dan melacak pekerjaan mereka.

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Ringkasan HarianIntisari dari berita sci-tech penting dari Silicon Republic.

Hasil bocoran hk akurat merupakan informasi perlu bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang guna signifikan gara-gara hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang sangat terkait bersama dengan nomer pengeluaran sdy prize. Sehingga kita merangkum semua keluaran sdy pools ke dalam sebuah tabel knowledge sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.