togel

Bagaimana Manajer Dapat Mendukung Karyawan Dengan COVID yang Panjang

Orang dengan COVID-19 jangka panjang mengalami gejala seperti kelelahan, sakit kepala, dan pusing selama rata-rata 15 bulan setelah timbulnya penyakit, menurut sebuah penelitian baru-baru ini, yang diterbitkan dalam Annals of Clinical and Translational Neurology. Penelitian ini, yang dilakukan oleh Klinik Neuro COVID-19 dari Northwestern University Steinberg School of Medicine, menunjukkan bahwa meskipun tidak ada dari 52 peserta penelitian yang dirawat di rumah sakit, mereka mengalami gejala beberapa bulan kemudian. Para peneliti memperkirakan bahwa COVID yang lama dapat mempengaruhi hingga 30% orang Amerika atau sekitar 24 juta orang di AS

Statistik yang mengejutkan ini berarti kita mungkin melihat peningkatan jumlah orang yang meninggalkan angkatan kerja karena gejala terkait COVID. Jika Anda memiliki karyawan yang mengalami gejala COVID yang berkepanjangan, ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk mendukungnya.

Dorong Mereka untuk Mendaftar Asuransi Disabilitas Jaminan Sosial (SSDI)

Penting untuk dicatat di sini bahwa COVID yang panjang tidak kategori gangguan pada daftar Social Security Administration (SSA) dari gangguan medis untuk tunjangan cacat Jaminan Sosial. Namun, karyawan Anda mungkin memenuhi syarat jika COVID telah menimbulkan gejala, tanda klinis, dan temuan laboratorium yang memenuhi atau sama dengan daftar SSA yang ada.

SSA telah mulai memantau dan melacak data klaim terkait COVID. Agensi mengenali kondisi terkait COVID ini ketika mempertimbangkan pemberian manfaat:

  • Kerusakan paru-paru, jantung, ginjal, saraf dan peredaran darah.
  • Memburuknya dampak pada gangguan fisik dan mental yang sudah ada sebelumnya.
  • Pernapasan, kognitif, peredaran darah dan gangguan kronis lainnya akibat infeksi.

Bahkan jika gejala karyawan Anda tidak sama persis dengan gejala di atas, mereka harus mengajukan permohonan SSDI sekarang. Mantan pekerja menemukan ada tumpukan klaim SSDI yang menyebabkan penundaan yang signifikan dalam persetujuan tunjangan. Dan, saat SSA mengembangkan prosedurnya untuk mengevaluasi klaim terkait COVID, penting bagi individu untuk mengambil langkah untuk mengajukan kasus mereka demi manfaat SSDI.

Manfaat SSDI Menghasilkan Bantuan Kembali Bekerja

Salah satu komponen penting manfaat SSDI yang vital bagi pengusaha dan karyawan adalah program Ticket to Work (TTW). TTW adalah program insentif SSA yang dirancang untuk membantu orang kembali bekerja sekaligus melindungi manfaat SSDI mereka. Ini memberi individu kesempatan untuk menguji kembali ke angkatan kerja untuk memastikan mereka cukup sehat untuk melakukan pekerjaan.

Program federal ini hanya ada selama sekitar 23 tahun dan tidak diketahui oleh sebagian besar pekerja Amerika. TTW dapat berperan penting dalam membawa karyawan Anda kembali ke kantor pada waktu yang tepat dan dengan cara terbaik.

Ketika karyawan Anda siap untuk kembali, Anda dapat membantu dengan merekomendasikan mereka menghubungi Jaringan Ketenagakerjaan seperti Allsup Employment Services (AES) untuk membantu mereka mematuhi aturan TTW dan memaksimalkan manfaatnya. AES adalah Jaringan Ketenagakerjaan resmi Jaminan Sosial yang membantu orang kembali bekerja sambil melindungi manfaat SSDI mereka melalui program TTW. Salah satu manfaat penting dari TTW yang dapat dibantu oleh AES adalah Masa Kerja Percobaan.

Masa Kerja Percobaan

Masa Kerja Percobaan (TWP) adalah insentif TTW untuk membantu orang berhasil masuk kembali ke dunia kerja setelah berurusan dengan penyakit serius. Ini berarti bahwa meskipun karyawan Anda menerima SSDI, mereka dapat menguji kemampuan mereka untuk bekerja selama sembilan bulan dan tetap menerima pembayaran manfaat SSDI penuh – tidak peduli berapa banyak yang mereka peroleh dari pekerjaan tersebut.

Penerima manfaat SSDI mungkin memenuhi syarat untuk sembilan bulan Kerja Percobaan sementara mereka menjajaki pekerjaan jangka panjang. Sembilan bulan tidak harus berturut-turut, tetapi penerima manfaat harus melaporkan penghasilan mereka dan memenuhi peraturan SSA untuk kecacatan selama waktu itu. Setelah karyawan menyelesaikan bulan Trial Work mereka, berturut-turut atau tidak, TWP telah berakhir. Manajer kasus AES dapat membantu mematuhi aturan TTW dan membantu mengirimkan laporan pendapatan ke SSA.

Cara Lain AES Dapat Membantu

Bantuan tambahan untuk mantan pekerja yang menggunakan program SSDI dan TTW meliputi:

  • Membantu memahami program TTW. Manajer kasus ahli dalam TTW dan dapat memastikan karyawan Anda mendapatkan manfaat maksimal darinya.
  • Perlindungan manfaat SSDI mereka. Karyawan Anda dapat kembali bekerja sambil tetap mengumpulkan manfaat penuh.
  • Mengembalikan manfaat SSDI saat/jika diperlukan. Jika karyawan Anda kambuh dan harus berhenti bekerja, AES memastikan tunjangan mereka dipulihkan secara otomatis dan tidak perlu mengajukan permohonan kembali.

Perawatan COVID masih berkembang dan ada ketidakpastian tentang kasus SSDI dan apa yang diharapkan dari kebijakan SSA. Namun, kembali bekerja setelah penyakit yang berkepanjangan seperti COVID yang lama adalah mungkin. Program TTW SSA yang dikombinasikan dengan keahlian manajer kasus, seperti yang ada di AES, dapat memastikan kesehatan dan tunjangan karyawan Anda terlindungi saat mereka kembali bekerja.

Apakah bermain judi keluaransdy aman atau tidak, itu terlampau terkait bersama dengan bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian kudu pandai dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney cuma sanggup kami nikmati jika kami bertaruh di area yang tepat.