togel

Bagaimana Lebih Banyak Wanita Dalam Peran Kepemimpinan Dapat Mempromosikan Budaya Dan Branding Perusahaan Yang Lebih Baik

Salah satu produk sampingan terbesar dari pandemi COVID-19 adalah bahwa “negatif” dalam skala global tampaknya lebih lazim dari sebelumnya. Pada kenyataannya, pandemi hanya menyoroti apa yang selama ini tersembunyi.

Kami terus menyaksikan sejumlah besar individu yang berkembang dalam kekacauan; yang telah tumbuh nyaman hidup dalam “mindset kurang”, menolak untuk melepaskan diri dari hal-hal negatif tersebut, yang pada akhirnya membiakkan hubungan beracun yang berakhir di jantung budaya perusahaan.

Mentalitas “kekurangan” muncul dari perasaan kekurangan daripada kelimpahan. Ketika Anda tumbuh nyaman hidup dengan asumsi bahwa “x” langka (biasanya uang atau kekayaan), Anda menjalani kehidupan reaksi daripada rasionalitas.

Dalam lingkungan seperti itu, individu yang kurang terlayani seringkali harus bekerja lebih keras untuk dilihat, didengar, dan berhasil. Meskipun banyak yang percaya status quo ini bermanfaat bagi mereka, kenyataannya, itu tidak bermanfaat bagi siapa pun. Kita lebih kuat bersama, dan sangat penting bagi pemilik bisnis untuk membantu dan menginspirasi orang lain untuk mewujudkan takdir mereka, dengan mencontohkan pengalaman mereka sendiri, termasuk keberhasilan dan kegagalan mereka. Dan itu dimulai dengan menumbuhkan budaya tempat kerja yang dirancang untuk menyiapkan setiap anggota tim menuju kesuksesan.

1. Menghapus Alokasi Sumber Daya yang Buruk Membunuh Jejak Kelangkaan yang Tersisa

Kelangkaan seperti yang kita tahu sebenarnya tidak ada, karena teknologi membunuhnya puluhan tahun yang lalu. Pola pikir “kekurangan” yang kita alami hari demi hari hanyalah hasil dari alokasi sumber daya yang buruk – bukan kekurangan sumber daya.

“Saat kita merasa bahwa sumber daya seperti uang dan alat-alat langka, kita mulai berpikir secara antagonis terhadap orang-orang di sekitar kita,” kata Justin Win Waller, pendiri perusahaan konstruksi yang berbasis di Louisiana. “Dari sudut pandang profesional, Anda memandang rekan satu tim Anda sebagai pesaing daripada sekutu, di mana Anda hanya percaya bahwa membantu orang lain datang dengan biaya Anda sendiri. Ini tidak benar.”

Intinya adalah bahwa satu-satunya cara untuk keluar dari kelangkaan adalah dengan membantu orang-orang di sekitar kita keluar dari pola pikir kelangkaan – apakah itu kemiskinan, hutang, kesengsaraan, atau ketidakamanan pekerjaan. Kata-kata penyemangat dapat berfungsi sebagai belas kasih dan dukungan yang dibutuhkan di lingkungan kerja yang penuh tekanan.

2. Jika Anda Menghilangkan Bias di Tempat Kerja, Anda Dapat Membiakkan Hubungan Internal yang Sehat

Apa yang kita tentukan sebagai “masalah” saat ini bervariasi dari rumah tangga ke rumah tangga – tetapi ukuran masalah hanya relatif. Menyadari bahwa masalah pribadi dapat memengaruhi tempat kerja, pemilik bisnis dapat menciptakan “ruang aman” bagi karyawannya, yang tidak memicu stres mereka – melainkan, meredakannya.

“Anda bisa mengetahui ukuran seorang pria dari ukuran masalahnya,” tambah Waller.

Staf manajemen konstruksi Waller semuanya wanita. Dari manajer rekrutmen dan manajer operasi perusahaan hingga pengembangan penjualan dan manajer proyek, Waller percaya bahwa dengan menghilangkan bias industri, seperti ketidaksetaraan gender dan kesenjangan upah, Anda dapat membuat perusahaan Anda menjadi sangat sukses dan asli. Karena alasan inilah semua wanita di RedIron dibayar setara dengan apa yang dibayar pria di industri, tanpa kesenjangan upah ketidaksetaraan gender.

Dengan lebih dari 90 karyawan dalam daftar dan beroperasi di lebih dari sepuluh negara bagian, RedIron Construction membangun segalanya mulai dari hanggar pesawat hingga toko kotak besar seperti Rooms To Go dan Costco.

“Saya tidak peduli apakah seseorang laki-laki atau perempuan ketika melihat mengisi peran di perusahaan saya,” kata Waller. “Saya hanya dapat mengetahui apakah orang tersebut dapat dan akan tampil dalam kerangka kerja yang telah saya dan tim saya bangun.”

3. Jika Anda Memberikan Ruang Aman bagi Karyawan Anda, Mereka Akan Memberi Anda Potensi Penuh Mereka

Dengan membuat karyawan dan tim Anda merasa aman melalui rasa hormat dan dorongan, Anda menciptakan lingkungan yang memberikan dampak positif bagi orang lain.

RedIron menempatkan dirinya sebagai tempat di mana karyawan didorong untuk didengarkan. “Meskipun mungkin terdengar kaku, kami percaya bahwa konflik yang sehat adalah dasar dari kepercayaan karena kita semua dapat menyuarakan apa yang kita yakini terbaik untuk tujuan perusahaan. “Di mana ada kepercayaan, di situ ada keamanan,” kata Waller.

“Konstruksi memungkinkan saya menerapkan antusiasme dan minat saya dalam manajemen proyek secara maksimal,” kata salah satu manajer operasi Waller. “Saya menghargai kesuksesan saya karena budaya RedIron, yang mempromosikan wanita dalam peran kepemimpinan. Perusahaan ini dan kesuksesannya tidak hanya memfasilitasi kemajuan tetapi juga memberi saya kepuasan besar dalam karier saya.”

Ketika ada lebih banyak kursi di meja untuk kita semua, ketika lebih banyak dari kita didengar dan dihargai, fondasi bisnis kita tumbuh lebih kuat.

Apakah bermain judi keluaransdy aman atau tidak, itu terlalu tergantung dengan bandar togel online tempat anda memasang. Pasalnya udah ada banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian perlu pintar didalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma bisa kami nikmati apabila kami bertaruh di daerah yang tepat.