HireVue ingin membantu meningkatkan kesadaran akan kumpulan bakat yang merupakan komunitas neurodivergent.
Dalam merayakan Bulan Penerimaan Autisme bulan lalu, perusahaan layanan profesional HireVue mencoba melakukan bagiannya untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya keragaman saraf di tempat kerja. Perusahaan menyebut dirinya membantu bisnis mendapatkan keunggulan kompetitif, berdasarkan bakat, dengan memberi mereka “perangkat lunak wawancara video, AI percakapan, dan penilaian pra-pekerjaan.” Dalam memodernisasi proses wawancara dengan berbagai solusi berteknologi tinggi, HireVue membanggakan telah menyelenggarakan lebih dari 37 juta wawancara video dan 250 juta keterlibatan kandidat berbasis obrolan untuk lebih dari 850 pelanggan perintis di seluruh dunia hingga saat ini.
Selain memanfaatkan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, HireVue juga berspesialisasi dalam perekrutan berbasis teks dan wawancara berbasis video. Kedua metodologi tersebut memiliki potensi yang sangat besar sebagai teknologi bantuan untuk semua jenis penyandang disabilitas, bukan hanya mereka yang neurodivergen. Komponen SMS sangat cerdas; seperti dalam perawatan kesehatan, ini juga memiliki relevansi tinggi dalam industri ketenagakerjaan.
Dalam hal kecacatan, HireVue berkomitmen untuk menempatkan kandidat penyandang disabilitas di posisi terdepan, terutama mereka yang memiliki spektrum autisme. Menurut sebuah laporan baru-baru ini, komunitas autisme adalah “kumpulan bakat luar biasa” tetapi “hampir belum tersentuh”. 85% lulusan perguruan tinggi dengan autisme tidak bekerja atau menganggur, sementara 79% orang dewasa autis hanya memiliki pekerjaan paruh waktu.
“Kandidat autis dan neurodivergen adalah kelompok bakat yang benar-benar terabaikan,” kata Dr. Colin Willis, manajer program psikologi IO di HireVue, kepada saya dalam wawancara yang dilakukan melalui email bulan lalu. “Ini bukan hanya krisis dari sudut pandang moral, ini juga merupakan parodi ekonomi pada saat bisnis sangat ingin mengisi peran.”
Ada kabar baik yang bisa didapat. Dr. Willis menjelaskan jalan untuk mendapatkan orang autis (dan lainnya) dalam angkatan kerja adalah perusahaan melakukan bagian mereka untuk menerapkan praktik perekrutan yang inklusif. Dia mengatakan itu “terdokumentasi dengan baik” bahwa bisnis yang tidak memasukkan komunitas disabilitas dalam inisiatif DEI mereka cenderung mempekerjakan pencari kerja penyandang disabilitas. Selain itu, papan pekerjaan dan aplikasi mungkin tidak dapat diakses oleh pelamar. “Dengan mengadopsi praktik yang lebih inklusif, para pemimpin ini memiliki kesempatan untuk benar-benar mendiversifikasi tenaga kerja mereka,” katanya. “Ini adalah hal-hal yang dapat langsung diubah oleh perekrut dan manajer perekrutan!”
Ketika ditanya bagaimana mempekerjakan manajer dapat mengatur orang autis untuk sukses selama fase wawancara, Dr. Willis memberi tahu saya bahwa ada banyak hal yang harus dilakukan. Dia menyoroti menawarkan “pratinjau menyeluruh” dari tahapan wawancara, memungkinkan jawaban video direkam ulang jika perlu, memberikan contoh pertanyaan, tidak terlalu banyak membaca bahasa tubuh, dan banyak lagi. “Untuk kandidat neurodivergen dan autis, memiliki waktu dan sumber daya tambahan untuk membantu mempersiapkan wawancara dapat membuat perbedaan besar,” katanya. “Kandidat neurodivergen sering mengalami kecemasan yang meningkat dalam situasi baru dan asing, di atas dan di luar rekan-rekan neurotipikal mereka, sehingga beberapa pemberi kerja terbaik yang dapat menawarkan dukungan sebenarnya sebelum atau selama wawancara.”
Memprioritaskan akses yang adil dan merata ke pekerjaan adalah hal yang sangat penting, kata Dr. Willis. Dia mencatat beberapa anggota tim sains HireVue “secara aktif terlibat dalam penelitian untuk memastikan bahwa teknologi kami memenuhi kebutuhan kandidat neurodivergent.”
Mengenai umpan balik, Dr. Willis mengatakan bahwa pekerjaan perusahaan, khususnya yang berkaitan dengan penggunaan permainan sebagai teknik wawancara, telah “diterima dengan sangat baik” oleh orang lain. Dia menambahkan HireVue secara rutin mempresentasikan karyanya di berbagai konferensi akademik, dengan mengatakan bahwa tim tersebut telah menerima “sepuluh kiriman dalam empat tahun terakhir mengenai topik keragaman saraf di tempat kerja dan bagaimana teknologi dapat digunakan untuk membuat tempat kerja yang lebih inklusif.”
Pada akhirnya, HireVue ingin menggunakan teknologinya untuk mendobrak hambatan dan membantu penyandang disabilitas menemukan pekerjaan yang menguntungkan.
“Banyaknya kandidat yang diabaikan oleh proses perekrutan yang dirancang hanya dengan pemikiran neurotipikal hanyalah salah satu alasan penting bagi perusahaan untuk mulai lebih memperhatikan untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan orang-orang dalam spektrum autisme,” kata Dr. Willis tentang kesempatan. “Perlu dicatat, selain keharusan moral untuk mempekerjakan ekuitas, ada bukti karyawan autis adalah tenaga kerja yang belum dimanfaatkan dan berkualifikasi tinggi karena bakat beberapa kandidat untuk keterampilan teknis, perhatian terhadap detail, ketergantungan, dan fokus.”
Apakah bermain judi hasil sydney safe atau tidak, itu terlampau bergantung dengan bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh gara-gara itulah para pembaca sekalian wajib pintar dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma bisa kita menikmati jikalau kami bertaruh di area yang tepat.
