togel

Bagaimana Gelombang PHK Menggeser Dinamika Kekuatan

Dalam sebuah memo kepada karyawan pada hari Jumat, Alphabet, perusahaan induk Google, mengumumkan rencananya untuk memberhentikan sekitar 12.000 orang. Keputusan tersebut akan mengurangi tenaga kerja sekitar 6%. Perampingan adalah yang terbesar dalam sejarah mesin pencari. Pengurangan staf akan berdampak pada lintas divisi dan lokasi. Perekrut dan staf yang bekerja di unit yang tidak selaras dengan bisnis inti perusahaan akan terpengaruh.

Mirip dengan pengumuman PHK baru-baru ini dari perusahaan terkemuka, termasuk Goldman Sachs, Amazon, Salesforce, Meta dan Microsoft, CEO Alphabet Sundar Pichai mengaitkan keputusan bisnis dengan kondisi ekonomi saat ini dan perekrutan agresif sebelumnya, yang tidak sesuai dengan saat ini.

Raksasa teknologi sebagian besar menguntungkan, memiliki neraca yang kuat, dan memiliki modal yang baik. Oleh karena itu, sepertinya ada lebih banyak gambar. Setelah bertahun-tahun melayani para pekerjanya, perusahaan teknologi sekarang tunduk kepada pemegang saham mereka.

Menggeser Kekuatan Dinamis

Dalam urutan yang hampir cepat, PHK di perusahaan besar telah diumumkan dari pertengahan tahun lalu hingga hari ini. Baru-baru ini, Microsoft mengumumkan 10.000 PHK—hampir 5% dari tenaga kerjanya. Amazon mengatakan akan memangkas 18.000 pekerjaan. Sebelumnya, Meta melepas 11.000 posisi, atau 13% dari pekerjanya. Salesforce raksasa Saas memberhentikan sekitar 8.000 karyawan, mewakili 10% dari total tenaga kerja. CEO Twitter Elon Musk mendorong orang keluar untuk memangkas biaya, karena platform media sosial menghabiskan $ 4 juta setiap hari, menurut Musk.

Ada alasan lain yang tidak dilaporkan untuk PHK. Telah terjadi pergeseran kekuatan-dinamika baru. Mengingat lanskap ekonomi yang berubah, pemberi kerja sekarang memiliki pengaruh yang lebih besar. Dengan ribuan profesional teknologi di pasar kerja, persamaan penawaran dan permintaan telah berubah.

Sangat sulit untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik selama Pengunduran Diri Hebat. Premi yang cukup besar untuk paket kompensasi mereka perlu ditawarkan untuk menarik seorang insinyur perangkat lunak untuk melompat kapal. Dengan banyaknya orang yang mencari pekerjaan, masuk akal untuk menyimpulkan bahwa gaji dan kompensasi total akan menurun.

Raksasa teknologi sangat menguntungkan dan memiliki peti uang perang yang mereka miliki, namun mereka masih memotong pekerjaan. Sepertinya mereka berputar ke arah melayani pemegang saham mereka.

Selama beberapa tahun terakhir, perusahaan teknologi telah menyetujui tuntutan pekerjanya. Profesional teknologi diberi gaji tinggi, bonus, dan opsi saham. Mereka akan mendapat makanan katering gratis, binatu, dan tunjangan lainnya. Teknisi bisa bekerja dari jarak jauh; beberapa diam-diam memegang dua pekerjaan dan punya cukup waktu untuk melakukannya Video TikTok tentang betapa menyenangkannya mereka tidak bekerja di kantor.

Perlu dicatat bahwa saham Alphabet naik lebih dari 4% pada perdagangan Jumat pagi setelah PHK diumumkan. Ini adalah tren nyata bahwa harga saham naik ketika orang dilepaskan. Alasannya adalah bahwa investor memuji tanggung jawab fiskal perusahaan dengan memperketat anggaran mereka dan menekan pengeluaran. Pekerja kerah putih adalah salah satu pengeluaran tertinggi di perusahaan teknologi. Sangat disayangkan bahwa perampingan orang meningkatkan nilai bisnis dan meningkatkan perhatian investor untuk membeli lebih banyak saham, mendorong harganya lebih tinggi.

Bos Mendorong Orang Untuk Kembali Ke Kantor

PHK adalah bola cepat keras yang dilemparkan ke dekat kepala adonan. Ini berfungsi sebagai taktik menakut-nakuti dan tanda peringatan. Jika Anda menuntut terlalu banyak, Anda bisa masuk daftar PHK berikutnya, atau peran Anda bisa dikirim ke luar negeri. Amerika Serikat tidak memonopoli bakat, dan pekerja dapat ditemukan hampir di mana saja dan dibayar lebih rendah daripada di Silicon Valley.

Banyak bos tidak pernah sepenuhnya menganut budaya kerja dari rumah. Sekarang, mereka akhirnya merasa berada di atas angin untuk memerintahkan staf kembali ke kantor. Mereka juga akan terus berpindah posisi ke negara lain di seluruh dunia untuk menghemat uang.

Musk menarik kembali tirai, menunjukkan bahwa Twitter terlalu banyak digunakan. Jumlah karyawan melonjak selama pandemi. Perusahaan ingin menimbun bakat dari pesaing mereka dan menahan orang-orang di borgol emas sehingga mereka tidak memulai startup yang dapat mengganggu bisnis mereka. Teknologi Besar tidak terkalahkan, karena TikTok telah menegaskan dominasinya. ChatGPT menunjukkan teknologi baru bahkan dapat mengguncang Google. Jika perusahaan-perusahaan ini benar-benar peduli dengan uang, CEO lain akan melakukan apa yang dilakukan Tim Cook dan mengambil potongan gaji untuk menyelamatkan pekerjaan para pekerja biasa.

Dorongan Tanggung Jawab Fiskal dan Kepentingan Pemegang Saham

Christopher Hohn, seorang investor aktivis miliarder Inggris, menulis surat kepada Alphabet, menyatakan bahwa karyawannya dibayar terlalu tinggi dibandingkan dengan raksasa teknologi lainnya dan tenaga kerjanya yang membengkak—187.000 pekerja—perlu dikurangi.

Mempekerjakan tumbuh di luar kendali sebesar 20% per tahun. Menurut Hohn, jumlah pegawai perusahaan “berlebihan” dibandingkan dengan tren perekrutan sebelumnya dan tidak sesuai dengan kebutuhan iklim saat ini di perusahaan. Mirip dengan visi Musk untuk Twitter, manajer dana lindung nilai aktivis mengklaim bahwa mesin pencari dapat dijalankan secara efisien dengan jauh lebih sedikit profesional berkompensasi tinggi.

Kompensasi rata-rata untuk karyawan Alphabet tahun lalu adalah sekitar $295.884, menurut pengajuan Komisi Sekuritas dan Bursa, kata Hohn dalam suratnya. Gajinya hampir 70% lebih banyak dari yang dibayarkan Microsoft kepada karyawannya. Dibandingkan dengan 20 perusahaan teknologi AS terbesar, Alphabet membayar karyawannya 153% lebih banyak daripada yang ditawarkan perusahaan pesaing kepada karyawannya.

Eksekutif Google baru-baru ini mengatakan akan mengatur pengeluaran dan memiliki pendekatan yang lebih disiplin terhadap pengeluaran. Itu Jurnal Wall Street melaporkan, “Pichai mengatakan dia ingin membuat perusahaan 20% lebih produktif, tanda terbaru bahwa raksasa teknologi sedang merencanakan perubahan untuk menghadapi ketidakpastian ekonomi makro.”

Apakah bermain judi keluaran sidney togel safe atau tidak, itu terlalu tergantung bersama dengan bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya telah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian wajib pintar di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan saat bermain judi togel sidney hanya sanggup kita menikmati apabila kami bertaruh di daerah yang tepat.