togel

Atasi Kekurangan Keterampilan Dengan Magang

Saat minggu Magang Nasional dimulai di seluruh negeri, ini adalah pengingat yang baik bahwa saluran bakat terbaik dibangun, bukan dibeli.

Bisnis yang paling kompetitif selalu memahami bahwa kesuksesan terletak pada kualitas dan keterampilan tenaga kerja mereka. Pasar tenaga kerja terus berubah. Bisnis tidak lagi memiliki pilihan dari berbagai pelamar berbakat. Lowongan kerja melebihi jumlah pekerja yang tersedia sebesar 4,5 juta, yang berarti 1,7 lowongan pekerjaan untuk setiap pekerja yang tersedia.

Secara tradisional, cara untuk menarik bakat di pasar tenaga kerja yang ketat adalah dengan meningkatkan upah. Namun, bagi banyak perusahaan, ini bukan pilihan karena mereka menghadapi persaingan yang semakin ketat dan masalah rantai pasokan yang sedang berlangsung. Bagaimanapun, tidak ada cukup pekerja terampil untuk mengisi pekerjaan yang tersedia.

Kesenjangan keterampilan ini telah ada selama beberapa waktu, dan pandemi Covid mempercepat dan memperbesar kesenjangan tersebut. Pekerja muda, khususnya, menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dengan jadwal yang fleksibel dan kemampuan untuk bekerja setidaknya paruh waktu dari rumah. Dan pekerja yang berada di sektor-sektor yang ditutup oleh pandemi, seperti perhotelan dan pariwisata, memilih untuk tidak kembali ke pekerjaan dengan gaji rendah, tanpa fleksibilitas, dan sedikit ruang untuk kemajuan. Pekerjaan tersebut tidak dapat bertahan dalam jangka panjang, dan banyak yang akan diambil alih oleh otomatisasi dan perubahan teknologi. Sekarang, para pekerja sedang mencari pekerjaan dengan gaji yang layak dan ruang untuk kemajuan di sepanjang jalur karir yang ditentukan. Mereka ingin belajar dan terus belajar di tempat kerja.

Untungnya, ada cara yang dapat menyelaraskan kebutuhan karyawan dan pemberi kerja di pasar tenaga kerja baru ini, dan cara itu adalah melalui magang. Magang adalah model yang terbukti untuk membangun tenaga kerja berketerampilan tinggi yang disesuaikan dengan kebutuhan keterampilan yang teridentifikasi oleh perusahaan. Karyawan tingkat pemula mendaftar dalam program terstruktur di mana mereka mempelajari keterampilan penting yang dilengkapi dengan pembelajaran di kelas, yang mengarah ke kredensial yang dapat diterima industri dan dapat dialihkan.

Magang dibayar sejak hari pertama dan dibimbing sepanjang pelatihan mereka oleh seorang mentor karyawan yang berpengalaman. Seorang mentor membantu peserta magang tidak hanya dengan keterampilan kerja yang diperlukan tetapi juga budaya perusahaan, dan terlebih lagi, karyawan baru merasa seperti bagian dari tenaga kerja sejak hari pertama. Ada magang di setiap sektor dan bidang, termasuk perawatan kesehatan, TI, dan keuangan. Dan bahkan magang yang lebih tradisional, seperti manufaktur dan konstruksi, menjadi lebih berteknologi tinggi dan berketerampilan tinggi, dengan peluang nyata untuk belajar dan berkembang. Model magang bukanlah hal baru. Ini adalah metode yang terbukti digunakan di banyak negara Eropa dan negara asal saya Australia selama bertahun-tahun. 50% orang Jerman memasuki dunia kerja melalui program magang. Dan model ini berhasil baik untuk karyawan maupun pemberi kerja. Statistik menunjukkan bahwa pemberi kerja dengan program pemagangan memiliki tingkat retensi tempat kerja yang lebih tinggi, dengan gaji yang lebih rendah dari tarif pasar daripada mereka yang tidak.

Membuat program pemagangan membutuhkan kerjasama dan koordinasi antara dunia usaha lokal, lembaga pendidikan, dan organisasi ketenagakerjaan. Hal ini membutuhkan komitmen terhadap kualitas dan kesempatan bagi kaum muda di daerah tersebut. Dan itu membutuhkan pandangan jangka panjang. Tapi perspektif jangka panjang adalah apa yang dibutuhkan. Perusahaan yang melihat pelatihan keterampilan sebagai investasi penting, bukan biaya, akan menuai manfaat paling besar. Karena biaya kekurangan keterampilan yang sedang berlangsung kemungkinan akan jauh lebih tinggi, menghambat keuntungan saat ini dan pertumbuhan di masa depan.

Prosesnya mungkin tampak menakutkan, tetapi jika diterapkan dengan sukses, program magang dapat memberi Anda tenaga kerja khusus yang setia, terlibat, dan bersemangat untuk belajar. Meluangkan waktu untuk merencanakan dan melaksanakan program magang dapat menempatkan Anda jauh di depan pesaing dalam hal menarik dan mempertahankan bakat. Dan tenaga kerja yang setia dan berbakat adalah aset yang akan terbayar untuk tahun-tahun mendatang.

Pekan Magang Nasional adalah perayaan nasional di mana industri, tenaga kerja, pemerataan, tenaga kerja, pendidikan, dan pemerintah menyelenggarakan acara untuk memamerkan keberhasilan dan nilai Magang Terdaftar.

Apakah bermain judi pengeluaran togel sidney hari ini aman atau tidak, itu sangat terkait bersama bandar togel online tempat anda memasang. Pasalnya telah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian harus pandai didalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney cuma mampu kita menikmati apabila kami bertaruh di daerah yang tepat.