togel

Apakah Proses Perekrutan Anda Membebani Bakat Anda?

Saat Pengunduran Diri Hebat berlanjut, pencari kerja mencari upah yang lebih baik, tunjangan yang lebih baik, dan pilihan kerja jarak jauh yang lebih baik. Mereka juga kehilangan kesabaran dengan proses perekrutan yang rumit. Untuk memastikan proses perekrutan Anda adalah pengalaman yang positif bagi kandidat, penulis menyarankan untuk bertanya pada diri sendiri empat pertanyaan ini: 1) Apakah waktu Anda untuk mengambil keputusan cukup cepat? 2) Apakah Anda berbagi informasi tentang budaya perusahaan? 3) Bagaimana korespondensi Anda? dan 4) Apakah Anda memberikan nilai di muka?

Lebih dari 20 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada paruh kedua tahun 2021, membuat banyak perusahaan berjuang untuk menemukan bakat untuk mengisi kembali peringkat mereka. Dengan 11,3 juta lowongan pekerjaan, atau sekitar 5 juta lebih banyak dari pekerja yang menganggur pada Maret 2022, pencari kerja tentu berada di atas angin — dan mereka menuntut lebih banyak dari pemberi kerja di masa depan.

Pencari kerja tidak hanya mencari gaji yang lebih tinggi dan manfaat tempat kerja yang lebih baik. Mereka juga kehilangan kesabaran dengan proses perekrutan yang selalu rumit. Mereka tahu bahwa mereka sedang diminati, dan mereka ingin melihat bahwa majikan mengakui nilai mereka.

Ciptakan proses perekrutan yang merupakan pengalaman positif bagi kandidat untuk membina hubungan yang baik sejak awal. Dengan bertanya pada diri sendiri empat pertanyaan berikut, Anda dapat memastikan pengalaman perekrutan Anda tidak menyebabkan Anda kehilangan bakat di masa depan.

1. Apakah waktu pengambilan keputusan Anda cukup cepat?

Mencari tahu apakah seseorang cocok untuk perusahaan Anda mungkin membutuhkan sedikit waktu, tetapi Anda bisa kehilangan kandidat ke perusahaan dengan waktu perekrutan yang lebih cepat jika Anda terlalu lama menyeret kaki Anda. Rata-rata waktu perekrutan mencakup beberapa wawancara dan berlangsung sekitar 43 hari. Namun, 62% profesional yang bekerja mengatakan bahwa mereka kehilangan minat dua minggu setelah wawancara awal jika mereka tidak mendapat tanggapan.

Untuk membantu mencegah hal ini, cari cara untuk mempercepat proses perekrutan dan menghilangkan waktu yang terbuang. Misalnya, jika Anda memerlukan kandidat untuk menyelesaikan penilaian, coba integrasikan mereka dengan sistem pelacakan aplikasi perusahaan Anda. Kelola penilaian yang selaras dengan kemampuan yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan target saat kandidat mengirimkan aplikasi alih-alih meminta perekrut mengirimnya beberapa hari setelahnya.

2. Apakah Anda berbagi informasi tentang budaya perusahaan?

Keputusan untuk bekerja dengan seorang kandidat adalah jalan dua arah; menginformasikan kandidat tentang perusahaan dan perannya sama pentingnya dengan mempelajari keterampilan mereka. Komunikasikan kepada pencari kerja komitmen perusahaan Anda untuk tidak hanya mengisi lowongan, tetapi juga untuk menyelaraskan orang dengan pekerjaan di mana mereka akan berkembang.

Untuk membantu pencari kerja memutuskan apakah perusahaan Anda cocok, pastikan bahwa setiap langkah proses perekrutan mencerminkan budaya. Misalnya, gunakan tes penilaian situasional untuk meminta kandidat merenungkan situasi yang mungkin mereka hadapi dalam pekerjaan dan menunjukkan apa yang akan mereka lakukan sebagai tanggapan.

Ide lain adalah dengan menggunakan permainan peran perilaku, yang memungkinkan kandidat untuk menunjukkan keterampilan kerja utama. Permainan peran untuk peran layanan pelanggan, misalnya, mungkin melibatkan kandidat terlibat dalam percakapan simulasi dengan pelanggan yang tidak puas.

Anda juga dapat menggunakan pusat penilaian virtual — sesi tiga hingga empat jam yang mencakup latihan dalam mengatasi tantangan bisnis dan pengambilan keputusan strategis — untuk melukiskan gambaran pekerjaan yang realistis. Semua metodologi ini memiliki tujuan ganda untuk menilai kemampuan kandidat untuk melakukan pekerjaan dan mengajari mereka tentang bagaimana kehidupan dalam peran dan organisasi mungkin terlihat dan terasa. Meskipun ini adalah metode yang bermanfaat, ini menimbulkan kekhawatiran tentang berapa banyak waktu yang Anda minta untuk diinvestasikan oleh kandidat dalam proses perekrutan Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan metode ini hanya untuk kandidat akhir untuk membantu Anda membuat keputusan perekrutan — setelah Anda dan kandidat menginvestasikan waktu untuk mengetahui bahwa kedua belah pihak tertarik pada hubungan kerja.

3. Bagaimana korespondensi Anda?

Memberikan umpan balik yang tulus adalah cara yang relatif mudah bagi pemberi kerja untuk memberikan nilai unik kepada kandidat dalam proses wawancara, dan kemungkinan akan menjadi norma perekrutan dalam waktu dekat. Menurut survei yang dilakukan oleh Dewan Bakat, kandidat yang menerima umpan balik tepat waktu 52% lebih mungkin untuk terlibat dengan pemberi kerja lagi.

Sebaliknya, kandidat yang gagal yang tidak pernah menerima umpan balik lebih dari dua kali lebih mungkin untuk memiliki citra perusahaan yang tidak menyenangkan. Jika pengusaha dapat menunjukkan investasi dalam kesuksesan kandidat, itu akan sangat membantu dalam membangun hubungan di masa depan.

Misalnya, Anda dapat memberikan umpan balik netral kepada kandidat yang menyoroti kecenderungan dan kemampuan mereka dan memberikan saran yang bermanfaat tanpa menyebutkan skor atau keselarasan dengan peran target. Anda dapat menghindari tantangan hukum (misalnya, “Anda memberi tahu saya bahwa saya sangat cocok untuk peran tersebut, tetapi Anda tidak mempekerjakan saya”) dan memberikan umpan balik yang positif dan konstruktif.

4. Apakah Anda memberikan nilai di muka?

Banyak orang tidak lagi menginginkan pekerjaan hanya untuk membayar tagihan mereka. Sebaliknya, mereka ingin bekerja di perusahaan yang akan membantu mereka belajar dan berkembang, secara pribadi atau profesional. Laporan Pembelajaran Tempat Kerja 2022 LinkedIn menemukan bahwa perusahaan yang unggul dalam mobilitas internal mampu mempertahankan karyawan selama rata-rata 5,4 tahun, yang hampir dua kali lebih lama dari perusahaan yang tidak. Mengingat bahwa pertumbuhan yang berkelanjutan sangat penting bagi kandidat, pastikan mereka tahu bahwa Anda akan berinvestasi dalam pengembangan mereka di awal.

Salah satu cara Anda dapat memberi sinyal ini kepada kandidat adalah dengan memberi mereka kesempatan untuk mempelajari beberapa keterampilan baru yang relevan. Misalnya, proses perekrutan yang dirancang untuk memilih perwakilan penjualan mungkin menyertakan peluang bagi kandidat yang tertarik dengan penjualan untuk mengakses aset pembelajaran yang mengajarkan tentang teknik panggilan dingin, cara terbaik untuk mencapai C-suite, atau strategi untuk mengatasi keengganan panggilan. Kuncinya di sini adalah memberi kandidat sesuatu untuk waktu mereka selain kemungkinan tawaran pekerjaan. Beri mereka nilai yang dapat mereka bawa ke mana pun mereka pergi.

Saat Pengunduran Diri Hebat berlanjut, pencari kerjalah yang memegang kendali. Untuk mengisi lowongan, sangat penting bagi perusahaan untuk membuat kesan yang baik — dan itu dimulai dengan proses wawancara yang dipetakan dengan hati-hati. Pertimbangkan setiap pertanyaan di atas untuk menambahkan nilai lebih pada setiap percakapan kandidat.

Di website ini, kami menjamin dan senantiasa memprioritaskan kepuasan para bettor dalam memperoleh keluaran togeĺ sidney hari ini 2021 Salah satunya adalah dengan menyediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan teranyar secara berkelanjutan dan pas waktu. Semua update terakhir untuk nomor pengeluaran sidney prize 2021 sanggup kalian nikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan beri tambahan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak kudu kembali tunggu amat lama.