togel

Apakah Cuti Paternitas yang Lebih Baik Bagian Dari Solusi Untuk Ibu Bekerja yang Kelelahan?

Tahun lalu, saya menulis tentang panggilan bangun yang merupakan McKinsey 2021 Wanita di Tempat Kerja laporan. Laporan tersebut menemukan bahwa wanita yang bekerja menghadapi tingkat kelelahan yang tinggi secara historis dan kesenjangan gender yang semakin besar dalam tingkat kelelahan. Sudah, perempuan telah meninggalkan angkatan kerja dalam jumlah tinggi selama pandemi, mengancam kemajuan puluhan tahun. Bahkan dengan beberapa wanita yang kembali bekerja, tekanan pengasuhan anak yang berkelanjutan telah membuat ibu yang bekerja kewalahan dan stres.

Lebih buruk lagi, wanita yang memilih pekerjaan jarak jauh berisiko menjadi karyawan kelas dua dan kehilangan promosi dan tugas pilihan. Apakah mengherankan bahwa satu dari empat wanita sedang mempertimbangkan untuk menurunkan karir mereka atau meninggalkan dunia kerja sama sekali?

Keadaan seperti itu merupakan “keadaan darurat bagi perusahaan Amerika.” Sebuah survei McKinsey baru tentang ayah baru dan pasangan mereka menunjukkan bahwa dukungan yang diperluas untuk cuti ayah bisa sangat membantu mengatasi masalah ibu bekerja yang kelelahan. Selain itu, normalisasi cuti ayah adalah win-win untuk semua orang yang terlibat: meningkatkan kehidupan karyawan di rumah, kepuasan kerja, dan kesejahteraan secara keseluruhan.

Cuti melahirkan dan kesejahteraan karyawan

Dukungan yang lebih besar untuk cuti ayah bukan hanya masalah ekuitas dan hal yang benar untuk dilakukan. Ini adalah investasi besar dalam kesejahteraan karyawan—baik untuk pria maupun wanita.

Sebagian besar (hampir 100%) pria yang disurvei menemukan pengalaman mengambil cuti ayah sebagai pengalaman positif, senang mereka telah melakukannya dan akan melakukannya lagi. Dan 90% mengatakan itu meningkatkan hubungan mereka dengan pasangan mereka. Salah satu pelajaran dari pandemi adalah bahwa apa yang terjadi di rumah berhubungan dengan apa yang terjadi di tempat kerja. Karyawan yang lebih bahagia adalah karyawan yang lebih produktif.

Survei dan studi terbaru juga menunjukkan bahwa cuti ayah memiliki manfaat jangka panjang bagi pasangan, yang berarti peningkatan kesetaraan di masa depan dalam berbagi tanggung jawab rumah tangga. Keadilan semacam itu berarti lebih sedikit kelelahan bagi ibu yang bekerja. Memang, sementara satu penelitian menemukan bahwa cuti ayah menghasilkan peningkatan kepuasan hidup dan kesejahteraan bagi pria dan wanita, efek positifnya bahkan lebih kuat bagi wanita.

Kesetaraan yang lebih besar dan keterlibatan ayah dalam pengasuhan anak memiliki potensi untuk meningkatkan kesejahteraan ibu dengan cara lain juga. Studi menunjukkan bahwa kurangnya keterlibatan ayah merupakan prediktor signifikan kemungkinan depresi pascamelahirkan. Sebuah undang-undang Swedia yang mengizinkan ayah untuk mengambil cuti hingga 30 hari ditemukan menyebabkan penurunan 26% dalam resep anti-kecemasan untuk ibu dan pengurangan 14% dalam rawat inap atau kunjungan ke spesialis.

Meratakan lapangan bermain untuk ibu yang bekerja

Mendukung cuti ayah juga membantu wanita di tempat kerja. Para ibu dapat kembali bekerja lebih awal dengan keterlibatan ayah yang lebih besar, setidaknya mengimbangi apa yang disebut “hukuman keibuan”.

Beberapa manfaat paternity leave bagi wanita cukup terukur. McKinsey mengutip penelitian tentang sekitar 9.000 keluarga yang melacak gaji orang tua selama lima tahun, dimulai satu tahun sebelum melahirkan dan berlanjut hingga saat anak berusia empat tahun. Temuannya lebih dari meyakinkan: Untuk setiap bulan yang dihabiskan ayah untuk cuti orang tua, pendapatan ibu naik 7%.

Sementara penelitian ini masih belum meyakinkan, penelitian lain juga tampaknya menunjukkan bahwa cuti ayah yang dibayar memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan dalam menutup kesenjangan upah gender. Mungkin bukan kebetulan bahwa negara-negara dengan kesenjangan upah gender terkecil juga memiliki beberapa kebijakan cuti orang tua yang paling murah hati bagi perempuan dan laki-laki.

Menarik dan mempertahankan talenta terbaik

Kebijakan cuti ayah yang lebih progresif dan dukungan menyeluruh yang lebih baik untuk pengasuhan anak juga dapat berperan dalam membantu perusahaan memenangkan persaingan yang semakin ketat untuk mendapatkan bakat. Pengunduran diri Besar sebagian didorong oleh masalah pengasuhan anak, dengan 45% ibu bekerja yang meninggalkan angkatan kerja mengatakan bahwa pengasuhan anak adalah alasan yang signifikan.

Hal sebaliknya juga berlaku: Perusahaan yang melangkah dan memimpin dalam menawarkan berbagai pilihan pengasuhan anak dan dalam mendukung cuti ayah akan semakin menonjol dari perusahaan lainnya sebagai tempat kerja yang menarik. Menurut McKinsey, 83% wanita dan 81% pria mengatakan tunjangan pengasuhan anak merupakan faktor penting dalam memutuskan apakah akan tetap tinggal dengan majikan mereka saat ini atau mencari opsi lain.

Dan pria dalam survei cuti ayah melaporkan bahwa pengalaman tersebut membuat mereka merasa lebih berenergi sebagai karyawan. Banyak yang mengatakan bahwa mereka kembali bekerja dengan perasaan lebih termotivasi dan lebih mungkin untuk bertahan lebih lama dengan organisasi mereka saat ini. Singkatnya, cuti ayah memberikan “peningkatan umur panjang” untuk karir mereka.

Buktinya jelas: Ketika pria mengambil cuti melahirkan, wanita diuntungkan. Apa cara yang lebih baik untuk merayakan Hari Ayah secara bermakna selain berkomitmen pada kebijakan saling menguntungkan yang meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja semua karyawan dan membantu kita maju menuju tempat kerja yang lebih adil.

Apakah bermain judi indo togel sdy aman atau tidak, itu sangat terkait dengan bandar togel online area anda memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian harus pandai dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan saat bermain judi togel sidney cuma bisa kita nikmati jika kami bertaruh di daerah yang tepat.