togel

Apa yang Wanita Butuhkan Dari Tempat Kerja?

Beberapa tahun terakhir bukanlah waktu yang tepat untuk menjadi wanita di tempat kerja. Penelitian telah menunjukkan bahwa pandemi secara tidak proporsional berdampak pada perempuan, dengan perempuan lebih mungkin kehilangan pekerjaan daripada laki-laki karena mereka menanggung beban pengasuhan dan tanggung jawab rumah tangga.

Dalam Q&A ini, Michele Parmelee, chief people and purpose officer di Deloitte, mengeksplorasi tekanan dan tantangan utama yang dihadapi wanita di tempat kerja dan menyarankan bagaimana organisasi dapat menciptakan budaya yang lebih inklusif.

Sally Percy: Apa tekanan utama yang dihadapi wanita di tempat kerja saat ini?

Michele Parmelee: Wanita di seluruh dunia menghadapi epidemi kelelahan yang didorong oleh meningkatnya tingkat stres, kurangnya dukungan kesehatan mental, dan budaya kerja yang ‘selalu aktif’. Selain itu, meskipun ada perubahan signifikan dalam pengaturan kerja sejak awal pandemi, fleksibilitas masih belum menjadi kenyataan bagi banyak perempuan.

Banyak dari kita berpikir bahwa model kerja hybrid akan memberi wanita model kerja fleksibel yang mereka butuhkan. Tetapi model-model ini tidak memberikan manfaat yang mereka bisa. Banyak wanita melaporkan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk dan tanggung jawab yang meningkat di rumah, sementara pelecehan dan agresi mikro di tempat kerja sedang meningkat.

Percy: Mengapa model kerja hybrid tidak menguntungkan wanita?

Parmelee: Meskipun ada perubahan signifikan dalam pengaturan kerja sejak awal pandemi, laporan kami, [email protected] 2022: Pandangan Global, menunjukkan bahwa fleksibilitas bukanlah kenyataan bagi banyak wanita. Hanya sepertiga dari wanita yang disurvei mengatakan majikan mereka menawarkan kebijakan kerja yang fleksibel. Yang lebih mengkhawatirkan, 94% wanita percaya bahwa meminta pengaturan yang fleksibel akan mempengaruhi kemungkinan promosi mereka, dan 90% percaya bahwa beban kerja mereka tidak akan disesuaikan jika mereka meminta pengaturan kerja yang fleksibel.

Pengecualian adalah masalah lain. Hampir 60% wanita yang bekerja di lingkungan hibrida merasa mereka telah dikucilkan dari pertemuan dan interaksi, dan hampir setengahnya mengatakan mereka tidak memiliki cukup paparan kepada para pemimpin. Wanita yang telah mengalami pengucilan dalam lingkungan hibrida melaporkan tingkat stres yang jauh lebih tinggi dan kesehatan mental yang lebih buruk. Mereka juga lebih cenderung mengambil cuti untuk mengatasi tantangan kesehatan mental.

Model kerja hibrida dan fleksibel berpotensi memberikan manfaat besar, tetapi hanya jika pemberi kerja melampaui kebijakan dan membuat komitmen yang jelas untuk mengembangkan budaya sehari-hari yang mendukung mereka yang ingin bekerja secara fleksibel.

Percy: Apa kekhawatiran terbesar wanita muda di tempat kerja?

Parmelee: Itu Deloitte Global 2022 Gen Z dan Survei Milenial disorot bahwa masalah keuangan menjadi perhatian utama kedua generasi, terutama di kalangan wanita. Biaya hidup menjadi perhatian utama bagi pria Gen Z (26%) dan wanita (32%), serta pria milenial (33%) dan wanita (39%). Keuangan sehari-hari dan masa depan keuangan jangka panjang juga merupakan pemicu stres utama di seluruh kelompok ini, tetapi wanita sekali lagi lebih stres tentang keuangan mereka daripada rekan pria mereka.

Selain kecemasan finansial, kedua generasi juga berjuang dengan tingkat stres yang tinggi secara konsisten dan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja. Survei kami menemukan bahwa tingkat stres lebih menonjol di kalangan wanita, terutama untuk Gen Z. Tahun ini, 53% Gen Z dan 41% wanita milenial mengatakan bahwa mereka secara teratur merasa stres atau cemas, dibandingkan dengan 39% Gen Z dan 36% dari pria milenial.

Percy: Mengapa pelecehan meningkat dan mengapa wanita tidak melaporkan pelecehan ini?

Parmelee: Pada tahun lalu, 59% wanita telah mengalami setidaknya satu perilaku non-inklusif (agresi mikro atau pelecehan), dibandingkan dengan 52% tahun lalu. Menariknya, penelitian tahun ini juga menemukan bahwa wanita yang bekerja di lingkungan hibrida secara signifikan lebih mungkin mengalami mikroagresi daripada mereka yang bekerja secara eksklusif di tempat atau dari jarak jauh. Kami mendefinisikan mikroagresi sebagai tindakan atau perilaku yang merendahkan atau merendahkan seseorang, seringkali berdasarkan keanggotaan mereka dalam kelompok yang kurang terwakili.

Meskipun kami tidak tahu persis mengapa ini terjadi, kami tahu pekerja hibrida mengalami bentuk perilaku non-inklusif lainnya, seperti pengucilan dari rapat dan sedikit akses ke pemimpin.

Kita juga tahu bahwa ada kesadaran yang lebih tinggi secara keseluruhan tentang perilaku yang dianggap tidak inklusif, mengingat berita terkini dan percakapan sehari-hari. Ini juga bisa menjadi alasan mengapa lebih banyak wanita mengenali perilaku ini sebagai pelecehan atau agresi mikro.

Terlepas dari jumlah perempuan yang mengalami pelecehan dan mikroagresi, hanya 31% dari perilaku ini yang dilaporkan, dengan pelecehan yang jauh lebih mungkin dilaporkan daripada mikroagresi. Sebagian besar (93%) wanita percaya melaporkan perilaku non-inklusif akan berdampak negatif pada karir mereka, dan sebagian besar merasa tidak akan ada tindakan yang diambil jika perilaku ini dilaporkan.

Percy: Mengapa perempuan LGBT+ dan perempuan dari latar belakang etnis minoritas lebih cenderung mengalami diskriminasi dan agresi mikro di tempat kerja?

Parmelee: Bias sistemik terus ada di tempat kerja di seluruh dunia, dan perempuan yang dianggap sebagai budaya ‘lain’ seringkali lebih mungkin menanggung beban bias ini. Pengusaha yang tidak memiliki kebijakan yang jelas, dan tidak bekerja untuk menciptakan budaya kerja yang saling menghormati dan inklusif, dapat secara tidak sengaja mendorong jenis perilaku ini.

Percy: Bagaimana pengusaha dapat menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif bagi perempuan?

Parmelee: Ada sejumlah tindakan penting yang dapat dilakukan pengusaha. Pertama, pengusaha harus mengatasi epidemi kelelahan. Pada saat pengusaha perlu fokus untuk mempertahankan perempuan, kegagalan untuk mengatasi kelelahan bukanlah suatu pilihan. Kita perlu fokus untuk menghilangkan stigma yang mencegah banyak wanita mendiskusikan kesehatan mental di tempat kerja atau memanfaatkan sumber daya kesehatan mental jika tersedia.

Jelas juga bahwa kerja fleksibel tetap menjadi tantangan bagi banyak pemberi kerja. Ini bukan hanya tentang kebijakan – pengusaha perlu membuat komitmen yang jelas kepada para wanita yang ingin bekerja secara fleksibel. Ini berarti, misalnya, memastikan bahwa pemimpin tim dapat memimpin rapat dan interaksi dengan cara yang mencakup semua yang hadir, baik secara langsung atau jarak jauh, dan memastikan bahwa mereka yang tidak hadir secara fisik memiliki akses yang sangat dibutuhkan ke pemimpin dan sponsor.

Terakhir, pemberi kerja perlu menciptakan lingkungan di mana perilaku non-inklusif, termasuk mikroagresi, tidak ditoleransi, dan, jika sudah dialami, perempuan harus merasa mampu untuk melaporkannya tanpa khawatir akan dampak negatifnya.

Percy: Apa risiko bagi pengusaha jika mereka tidak menciptakan tempat kerja yang inklusif bagi perempuan?

Parmelee: Risiko terbesar yang dihadapi organisasi adalah kehilangan bakat. Hampir dua pertiga (63%) wanita yang bekerja untuk organisasi yang terlambat dalam kesetaraan gender berencana untuk meninggalkan majikan mereka dalam dua tahun ke depan, dibandingkan dengan 9% dari mereka yang bekerja untuk organisasi yang membangun budaya inklusif dengan kepercayaan tinggi di mana wanita merasa didukung .

Organisasi yang tidak bekerja untuk menanamkan budaya yang benar-benar inklusif sedang memupuk budaya di mana perempuan kelelahan, tidak termotivasi, tidak produktif, dan sering terdorong untuk mencari pekerjaan di tempat lain.

Apakah bermain judi keluaran togeĺ sidney hari ini 2021 aman atau tidak, itu terlampau bergantung bersama dengan bandar togel online area kamu memasang. Pasalnya telah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian kudu pandai di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan dikala bermain judi togel sidney hanya dapat kita menikmati andaikan kita bertaruh di area yang tepat.