Apa yang perlu Anda ketahui tentang EOR, tren besar berikutnya dalam kerja fleksibel
togel

Apa yang perlu Anda ketahui tentang EOR, tren besar berikutnya dalam kerja fleksibel

GM Eropa untuk Atlas yang berbasis di Irlandia, Ruairi Kelleher, menjelaskan bagaimana perangkat lunak pemberi kerja dapat membantu perusahaan dengan sakit kepala kepatuhan ketika mereka ingin menyewa di luar negeri.

“Perusahaan yang secara eksklusif beroperasi di satu negara mungkin menemukan diri mereka mencari di luar pasar domestik mereka untuk pertama kalinya pada tahun 2023 – bukan untuk mengakses pasar pelanggan baru, tetapi untuk terhubung dengan talenta global,” menurut Rick Hammell, CEO dan pendiri Atlas .

Atlas menyediakan layanan perangkat lunak majikan-of-record (EOR) untuk perusahaan di seluruh dunia. Sederhananya, EOR adalah organisasi pihak ketiga yang turun tangan untuk menangani banyak pekerjaan admin untuk perusahaan yang mempekerjakan staf berbasis internasional.

Hal-hal seperti kepatuhan, hukum, dan masalah lainnya sering kali muncul saat perusahaan mempekerjakan orang di luar negeri, sehingga EOR turun tangan setelah proses perekrutan awal bagi pemberi kerja untuk melakukan outsourcing masalah admin ini.

Sebuah laporan dari bulan Februari oleh agen perekrutan digital Kemakmuran yang berbasis di Dublin memperkirakan bahwa praktik kerja yang fleksibel seperti membiarkan karyawan bekerja dari jarak jauh dari negara lain dan nomadisme digital akan sangat populer di tahun 2022.

Hammell percaya bahwa, karena praktik kerja jarak jauh seperti nearshoring dan offshoring terus berpengaruh, layanan EOR akan menjadi lebih umum dan diminati.

“Dari perspektif SDM, alat yang paling penting dan umum yang akan kami lihat diterapkan oleh perusahaan-perusahaan ini adalah platform pemberi kerja untuk melayani sebagai ‘pakar dalam negeri’ saat mereka meningkatkan skala bisnis mereka secara global.”

Dengan pekerja Irlandia yang tampaknya memanfaatkan kesempatan untuk memanfaatkan kerja yang fleksibel, Atlas berada di posisi yang tepat untuk pindah ke pasar Irlandia sekarang, yang telah dilakukannya.

SiliconRepublic.com berbicara dengan manajer umum Atlas untuk Eropa, Ruairi Kelleher, tentang rencana pertumbuhan perusahaan untuk Irlandia dan apa yang ditawarkan EOR kepada pemberi kerja.

Meskipun model bisnis Atlas sangat bergantung pada perusahaan yang membiarkan pekerjanya berada di luar kantor perusahaan tradisional, Atlas memiliki 16 kantor fisik di seluruh dunia.

Ekspansi Atlas di Dublin

Kelleher mengatakan bahwa Atlas baru-baru ini menandatangani sewa kantor baru di Dublin karena melihat banyak potensi di pasar Irlandia, serta fakta bahwa itu dekat dengan Eropa.

“Perusahaan telah membuat komitmen besar ke Eropa dan Irlandia adalah pusatnya.”

Ketika dia memulai di perusahaan pada bulan Mei, ada sekitar enam karyawan di Irlandia. Tapi Kelleher menganggap “kita akan memiliki 40 pada akhir tahun; kita akan memiliki 60, mungkin 60 sampai 70 pada akhir semester pertama tahun depan.”

Kepala penjualan global Atlas dan sejumlah eksekutif senior lainnya, termasuk Kelleher sendiri, berbasis di Irlandia.

Meskipun Kelleher sudah lama tidak berada di posisinya saat ini di Atlas, dia memiliki pengalaman bertahun-tahun di sektor terkait seperti mobilitas global, perpajakan, dan penggajian internasional. Dia dulunya adalah CEO perusahaan teknologi penggajian global Irlandia Immedis, spin-out dari grup Taxback.

Dia meninggalkan Immedis untuk Atlas karena, setelah menskalakan perusahaan dari 10 menjadi 400 karyawan selama periode lima tahun, dia siap menghadapi tantangan lain. Pasar EOR memiliki banyak kesamaan dengan sektor penggajian internasional, yang membuatnya tertarik. Ia menjadi semakin bersemangat dengan potensi industri EOR ketika permintaan kerja jarak jauh dan fleksibel melonjak selama Covid-19.

Dia melihat peluang untuk membuat perbedaan dengan Atlas, memimpin ekspansi Eropanya. Perusahaan AS memiliki ambisi yang pasti untuk menjadi organisasi global, meskipun dengan struktur dan tim manajemen serta budaya lokal, kata Kelleher.

Pengaruh pandemi

Cukup wajar, dia membahas fakta bahwa kerja fleksibel telah berkembang pesat karena pandemi.

“Saya belum pernah melihat lingkungan makro berubah begitu cepat – jelas didorong oleh alasan yang sangat tidak diinginkan, namun demikian, Anda harus memanfaatkan krisis sebaik mungkin dan menurut saya ini adalah salah satu manfaat yang datang darinya, ” dia berkata.

“Secara historis, saya ingat duduk dengan para pemimpin SDM di mana Anda memiliki kantor dan Anda menggambar lingkaran di sekitar kantor dan itu adalah akses Anda ke bakat – itulah kumpulan bakat Anda. Dan sekarang pada dasarnya Anda dapat menggambar lingkaran di seluruh dunia dan itu adalah kumpulan bakat Anda. Perubahan itu terjadi begitu cepat.”

Kelleher menganggap bahwa kecepatan terjadinya perubahan terjadi lebih cepat daripada yang siap dilakukan oleh pemerintah dan perusahaan.

Meskipun menurutnya secara konseptual, bekerja dari jarak jauh adalah “hal yang cukup mudah untuk dipikirkan”, itu tidak mudah dari sudut pandang kepatuhan.

Sebagian besar, undang-undang tidak ada untuk memenuhi jenis kontrak ini, kata Kelleher – dan di situlah perusahaan seperti Atlas akan mendapatkan keuntungan.

“Itu adalah peluang besar bagi kami untuk membantu organisasi pendukung mempekerjakan siapa pun di mana pun di dunia. Dan itu semacam misi kritis kami, ”katanya.

Selain bagi pekerja, kerja fleksibel juga dapat menguntungkan perusahaan. Untuk perusahaan kecil, ini dapat membantu mereka “mendobrak batasan” saat merekrut bakat, memberi mereka akses ke kumpulan yang lebih luas. Ini memungkinkan mereka untuk bersaing dengan organisasi yang lebih besar, kata Kelleher.

Atlas mempekerjakan lebih dari 50 pengacara internal secara global, dan juga memiliki jaringan hukum global yang kuat dengan beberapa firma hukum terbesar di dunia.

Kelleher menggambarkan layanan yang diberikannya sebagai “hampir nyaman” bagi pelanggan. “Proposisi nilai kami adalah kepatuhan dan kelincahan,” katanya.

“Kami menyediakan keahlian lokal di lapangan di negara-negara sehingga pelanggan kami tidak perlu menanggung biaya nasihat profesional, mendirikan entitas, biaya mengelola entitas, biaya akuntansi, legal…hanya demi mempekerjakan satu atau dua orang di daerah yang mungkin tidak mereka tinggali.”

Seperti yang dicatat Kelleher, perusahaan beralih ke pemain EOR seperti Atlas karena mereka khawatir melanggar hukum dalam hal pajak dan pekerjaan di yurisdiksi lain.

“Kepatuhan menjadi masalah besar karena umumnya hanya ketika terjadi kesalahan barulah bel berbunyi.”

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Singkat Harianintisari berita teknologi sains penting dari Silicon Republic.

Hasil bocoran hk unitogel merupakan Info mutlak bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang fungsi vital dikarenakan hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang terlampau terkait bersama dengan nomor pengeluaran sdy prize. Sehingga kita merangkum seluruh keluaran sdy pools ke didalam sebuah tabel data sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.