togel

Apa yang Menghambat Pengembangan Karir Anda?

Tantangan karir seperti reorganisasi, PHK, dan kurangnya pemenuhan pribadi bisa terasa seperti rintangan besar di jalan, tetapi alih-alih melihatnya sebagai hambatan, mulailah mencari peluang. Pengembangan karir pribadi sangat penting untuk ketahanan dalam menghadapi ketidakpastian dan perubahan. Para penulis, yang melatih lebih dari 100.000 orang per tahun dalam pengembangan karir, telah mengidentifikasi empat tantangan umum yang menghalangi pertumbuhan orang. Mereka mengkategorikannya sebagai kapan, siapa, apadan di mana tantangan. Inilah cara Anda dapat berpikir dan bertindak kreatif untuk mengatasi tantangan tersebut dan terus berinvestasi dalam pengembangan karir Anda.

Perubahan dan ketidakpastian sekarang diberikan dalam karier kita. Akibatnya, orang mengevaluasi kembali apa yang mereka inginkan dari pekerjaan mereka. Bagi banyak orang, jenjang karier tradisional telah digantikan oleh karier yang “berlekuk-lekuk” — karier non-linier bergerak di mana kemajuan melampaui promosi dan memungkinkan orang berkembang ke arah yang berbeda. Dalam konteks perubahan yang terus-menerus, pengembangan karir pribadi sekarang menjadi sesuatu yang harus dimiliki daripada menyenangkan untuk dimiliki.

Namun kenyataannya pengembangan karir jarang mendapat prioritas. Tuntutan sehari-hari lebih diutamakan daripada peningkatan kami, dan berinvestasi di masa depan kami jarang terasa sepenting masalah di kotak masuk kami. Hal ini menghadirkan risiko jangka panjang bagi keterlibatan dan kesenangan kita di tempat kerja, karena menempatkan diri kita sebagai yang terakhir berarti karier kita dapat terhenti dan keterampilan kita mulai mandek. Dalam jangka pendek, gagal meluangkan waktu untuk pengembangan pribadi kita menurunkan ketahanan karir kita dalam menghadapi dampak pekerjaan eksternal seperti PHK dan reorganisasi.

Di perusahaan kami, Amazing If, kami melatih lebih dari 100.000 orang per tahun dalam pengembangan karier. Kami melihat empat tantangan umum yang menghalangi pertumbuhan manusia. Kami mengkategorikannya sebagai kapan, siapa, apadan di mana tantangan. Inilah cara Anda dapat berpikir dan bertindak kreatif untuk mengatasi tantangan tersebut dan terus berinvestasi dalam pengembangan karir Anda.

4 Tantangan Pengembangan Karir Umum

Renungkan tantangan mana yang terasa familiar bagi Anda. Tidak jarang mengalami kombinasi dua, tiga, atau bahkan semuanya sekaligus.

Tantangan “kapan”.

Terdengar seperti: Saya akan berkeliling untuk pengembangan karir Kapan Saya punya waktu.

Risiko karir: Perkembangan Anda terasa terpisah dari pekerjaan harian Anda.

Tantangan “siapa”.

Terdengar seperti: Saya tidak punya siapa-siapa siapa membantu saya mengembangkan keterampilan saya.

Risiko karir: Kemajuan Anda menjadi tergantung pada orang lain.

Tantangan “apa”.

Terdengar seperti: Saya tidak yakin Apa Saya ingin berkembang di.

Risiko karir: Mencari satu jawaban yang “benar” menghentikan Anda untuk memulai.

Tantangan “di mana”.

Terdengar seperti: Tidak ada peluang pengembangan karir di mana Saya bekerja.

Risiko karir: Anda merasa frustrasi dan kehilangan motivasi.

4 Cara Kreatif untuk Membuka Pengembangan Karir

Masing-masing strategi berikut telah dicoba dan diuji dengan pelajar kami. Mereka dirancang untuk membantu Anda merespons risiko secara proaktif dan membuat Anda kembali mengendalikan pengembangan karier Anda.

1. Jika tantangan perkembangan Anda adalah kapan, mulailah peta pikiran lima menit.

“Saya akan meluangkan waktu untuk perkembangan saya ketika…[this project is over] atau [I get past this busy period].” Terdengar familiar?

Mengurangi komitmen waktu yang diperlukan untuk pengembangan dan meningkatkan keteraturan refleksi Anda dapat membantu Anda mengatasi rintangan ini. Gunakan pertanyaan “latih diri Anda sendiri” untuk meningkatkan kesadaran diri Anda dan mengidentifikasi peluang baru untuk bertindak:

  • Buat undangan kalender berulang untuk diri Anda sendiri berjudul “peta pikiran 5 menit”.
  • Tempatkan diri Anda di tempat di mana tidak ada godaan teknologi.
  • Luangkan waktu lima menit untuk memetakan pikiran Anda sebagai jawaban atas satu pertanyaan tentang diri Anda sendiri. Misalnya, jika pertanyaan pelatih Anda sendiri adalah untuk apa saya ingin membangun reputasi?peta pikiran Anda mungkin termasuk membangun hubungan, menghasilkan ide, dan membuat dampak positif.
  • Di penghujung waktu, rangkum refleksi Anda dengan menuliskan “jadi apa, sekarang apa?” penyataan. Melanjutkan dari contoh sebelumnya, milik Anda mungkin terlihat seperti: Dalam percakapan karir saya berikutnya dengan manajer saya, saya akan menyarankan bagaimana saya dapat menggunakan kekuatan membangun hubungan saya untuk membantu kita tetap terhubung lebih baik dengan fungsi lain di seluruh bisnis.

2. Jika tantangan pengembangan Anda adalah siapa, tingkatkan dukungan menyamping Anda.

Dalam karir seperti tangga, kami menganggap bahwa orang senior adalah sumber dukungan yang paling berharga dan kami meremehkan pentingnya pembelajaran peer-to-peer. Terhubung dengan kolega pada tahap karir yang sama di dalam dan di luar organisasi Anda adalah kesempatan untuk berbagi tantangan, menghasilkan ide baru, dan belajar bersama.

Grup ini dapat terdiri dari lima orang atau 50; bagian penting adalah bahwa tujuan bersama kelompok adalah untuk mendukung satu sama lain dalam pembangunan. Berikut cara memulainya:

  • Mulailah dengan menyiapkan grup yang ingin Anda ikuti menggunakan aplikasi seperti Slack, Microsoft Teams, atau WhatsApp. Misalnya, salah satu dari kami (Sarah) membuat grup untuk pendukung karier yang berlekuk-lekuk.
  • Bagikan tujuan grup dengan lima orang yang Anda kenal yang memiliki minat yang sama dan undang mereka untuk bergabung.
  • Mintalah setiap orang untuk membagikan satu hal yang telah mereka baca, tonton, atau dengarkan yang menurut mereka berguna dalam peran mereka saat ini.
  • Kembangkan grup Anda dengan memberi setiap orang opsi untuk mengundang satu orang.

3. Jika tantangan pengembangan Anda adalah apa, buat navigator pembelajaran Anda.

Ada lebih banyak cara untuk belajar daripada sebelumnya, jadi kewalahan tentang apa yang harus dipelajari dan bagaimana menghentikan banyak orang untuk memulai.

Menggunakan sebuah navigator belajar membantu Anda memprioritaskan apa yang harus dipelajari dengan cara yang terasa berguna dan pribadi. Untuk membantu Anda menemukan fokus, bedakan apa yang Anda perlu diketahui dari apa bagus untuk mengetahuiserta apa yang relevan dengan peran Anda saat ini dan apa yang mungkin relevan untuk peran di masa mendatang.

Hasil dari navigator pembelajaran adalah bukan untuk hanya memprioritaskan kotak kanan atas berdasarkan “sekarang” dan “kebutuhan” tetapi untuk menentukan rentang tujuan pembelajaran yang mencerminkan apa yang paling penting dalam peran Anda saat ini dan apa yang penting untuk karir Anda di masa depan. Ini juga membantu Anda menemukan keterampilan umum di seluruh kuadran, yang dapat membantu Anda menentukan dari mana harus memulai.

4. Jika tantangan pengembangan Anda ada di mana, buat prototipe perkembangan Anda.

Sangat mudah untuk merasa kalah tentang perkembangan Anda ketika opsi yang tersedia untuk Anda di tempat kerja tidak selalu jelas. Seperti yang kami tulis di artikel sebelumnya, kurangnya kesadaran akan peran internal, terlalu banyak proses di sekitar kemajuan, dan dukungan terbatas dari orang-orang yang berpengaruh dapat membuat meninggalkan terasa lebih mudah daripada bertahan. Alih-alih membuat keadaan menentukan perkembangan Anda, buat prototipe perkembangan Anda untuk membuka kemungkinan baru. Inilah cara melakukannya:

  • Tuliskan satu peluang internal yang ingin Anda wujudkan.
  • Jawab prompt ini: Kesempatan ini penting bagi saya karena…
  • Identifikasi tiga cara lain untuk mencapai hasil penting dalam organisasi Anda.

Sebagai contoh:

  • Saya ingin memimpin tim untuk pertama kalinya.
  • Kesempatan ini penting bagi saya karena saya menikmati kesempatan untuk mendukung orang lain dengan perkembangan mereka.
  • Tiga cara saya bisa mendapatkan hasil ini:
  1. Tawarkan untuk mendukung karyawan baru di organisasi saya
  2. Mentor orang di awal karir mereka
  3. Menempatkan diri sebagai pemimpin untuk proyek baru

Pendekatan ini menghentikan Anda terjebak pada satu solusi dan membantu Anda menemukan berbagai peluang untuk pengembangan Anda dalam perusahaan Anda saat ini.

. . .

Tantangan karir seperti reorganisasi, PHK, dan kurangnya pemenuhan pribadi bisa terasa seperti rintangan besar di jalan, tetapi alih-alih melihatnya sebagai hambatan, mulailah mencari peluang. Ambil pendekatan kreatif untuk membuka banyak arah berbeda untuk pengembangan Anda. Berinvestasi dalam perkembangan Anda hari ini akan membuahkan hasil di saat-saat sulit itu.

Di situs ini, kita menjamin dan selalu memprioritaskan kepuasan para bettor didalam mendapatkan indo togel sdy Salah satunya adalah bersama sedia kan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan teranyar secara konsisten dan tepat waktu. Semua update terbaru untuk no pengeluaran sidney prize 2021 mampu kalian nikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan beri tambahan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak wajib kembali tunggu benar-benar lama.