Apa yang Harus Dilakukan Setelah Diberhentikan?

PHK melanda AS, dari Twitter dan Meta hingga Gap dan HelloFresh. Jika Anda salah satu orang yang terjebak dalam luka, bernapaslah. Ya, bernapas. Percayalah, saya pernah ke sana. Saya masih ingat kepanikan yang saya rasakan ketika saya dipecat pada usia 26 tahun. “Bagaimana saya akan membayar sewa saya?” adalah hal pertama yang terlintas dalam pikiran. Saya sendirian saat itu, dan saya hanya bisa membayangkan ketakutan orang-orang dengan orang-orang terkasih yang bergantung pada mereka.

Yang mengatakan, hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mengirim resume Anda ke lusinan perusahaan dan berdoa agar perekrut akan menghubungi Anda. Itu bukan strategi untuk sukses. Apa yang akan membuat Anda sukses adalah mengambil minimal 24 jam untuk memproses perubahan mengejutkan ini pada status pekerjaan Anda. Kemudian, lakukan lima hal ini sebelum Anda memperbarui resume Anda atau mulai mencari pekerjaan:

Konfigurasi ulang pola pikir Anda.

Di-PHK bukanlah cerminan dari keahlian Anda — ini adalah cerminan dari kurangnya perencanaan yang tepat dari perusahaan lama Anda selama ekonomi yang bergejolak atau perubahannya dalam strategi bisnis. Anda memiliki kemampuan. Anda cerdas. Anda dapat menemukan pekerjaan baru atau mengubah karier.

Jika Anda berada di ruang kepala negatif, temukan sesuatu yang akan mengangkat semangat Anda dan menempatkan Anda di tempat emosional dan mental yang lebih baik, entah itu yoga, meditasi, memasak, melukis, atau sekadar mendengarkan musik yang bagus atau podcast yang membangkitkan semangat. Sangat penting untuk meluangkan waktu ini untuk fokus pada diri sendiri dan keseluruhan kesejahteraan dan kesehatan mental Anda terlebih dahulu sehingga ketika Anda memulai pencarian pekerjaan, Anda fokus dan tenang.

Jika Anda terjebak dalam lingkaran self-talk negatif, pertimbangkan untuk berbicara dengan mantan bos di pekerjaan di mana Anda sangat sukses, atau membaca buku inspirasional seperti Tembak Narator Anda! oleh Valerie Gordon. Anda ingin memiliki mentalitas positif saat memulai pencarian kerja karena perekrut dan manajer perekrutan akan melihat hal-hal negatif, dan itu dapat berdampak buruk pada pencalonan Anda.

Tuliskan pencapaian Anda.

Buat daftar pencapaian menggunakan metode refleksi CARL (Context, Action, Result, Learning) atau STAR(T) (Situation, Task, Action, Result + Takeaways). Menggambarkan pencapaian Anda di atas kertas akan membantu Anda memahami keterampilan dan kemampuan Anda saat ini dan menerangi kesuksesan Anda, yang dapat membantu menenangkan semua pemikiran yang berlomba tentang proses mencari pekerjaan.

Ini juga akan membantu mempersiapkan Anda untuk pertanyaan wawancara perilaku tentang pencapaian Anda — misalnya, “Ceritakan tentang saat Anda meningkatkan proses yang tidak efisien.” Idenya adalah untuk membingkai pencapaian Anda di sekitar pemecahan masalah, mencapai tujuan, memprioritaskan di bawah tekanan, menyelaraskan pemangku kepentingan lintas fungsional, mengubah kegagalan menjadi kemenangan, menyelesaikan proyek yang kompleks, atau mengatasi hambatan. Jika Anda telah menyiapkan cerita-cerita ini, Anda akan dapat menjawab pertanyaan perilaku apa pun yang Anda ajukan.

Tahu apa yang Anda inginkan.

Apakah Anda ingin bekerja di perusahaan kecil atau perusahaan besar? Apakah Anda ingin tetap dalam peran yang sama atau pindah ke karir yang berbeda? Apakah Anda perlu tinggal di lokasi yang sama, atau akankah Anda mempertimbangkan untuk pindah ke kota, negara bagian, atau negara lain untuk posisi yang tepat?

Tuliskan dengan tepat apa yang Anda inginkan dan apa yang penting bagi Anda di langkah selanjutnya. Ini adalah nilai-nilai Anda, dan jika Anda memahaminya dan apa artinya bagi Anda, Anda akan dapat memastikan bahwa setiap prospek pekerjaan konsisten dengannya. Misalnya, jika bekerja dengan pemimpin senior dalam suatu organisasi penting bagi Anda dan Anda tidak akan memiliki kesempatan itu dalam suatu posisi, pekerjaan itu tidak akan memenuhi nilai-nilai Anda. Meluangkan waktu untuk memastikan keselarasan nilai akan membantu Anda merasa terpenuhi dalam peran Anda selanjutnya.

Anda mungkin berpikir, “Saya telah dipecat – saya tidak dalam posisi untuk menginginkan sesuatu.” Mendefinisikan nilai-nilai Anda bukanlah tentang apa yang Anda inginkan; ini tentang apa yang Anda butuhkan untuk menjadi dan merasa sukses dalam pekerjaan. Jika satu-satunya hal yang penting bagi Anda adalah memiliki gaji dan bekerja pukul sembilan sampai lima, maka pekerjaan apa pun bisa dilakukan. Tetapi pada semua orang yang telah saya bantu melalui proses ini, mereka biasanya mengidentifikasi nilai-nilai seperti, “Saya perlu merasa bahwa saya membuat dampak”, “Saya perlu merasa dihargai”, “Saya perlu bekerja untuk seorang bos Saya dapat belajar dari,” “Saya perlu bekerja di perusahaan berbasis misi di mana saya merasa berkontribusi pada dunia.” Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang tidak memenuhi nilai-nilai Anda, tetapi itu akan membuat Anda tidak terlibat dan frustrasi, dan itu bisa berdampak negatif pada kesuksesan Anda secara keseluruhan.

Buat jadwal mencari pekerjaan.

Mencari pekerjaan adalah pekerjaan penuh waktu. Tetapi menatap komputer atau telepon Anda menunggu perekrut menghubungi Anda dapat membuat Anda merasa kewalahan tentang proses mencari pekerjaan atau merasa bersalah karena Anda tidak melakukan cukup banyak setiap hari.

Membuat jadwal mingguan atau harian akan membuat Anda tetap pada jalurnya. Tentukan kapan Anda akan membangun jaringan dan berapa banyak orang yang akan Anda ajak bicara, hari apa Anda akan mencari pekerjaan yang layak, seberapa sering Anda akan menyusun ulang resume Anda untuk pekerjaan yang Anda minati, dan seberapa sering Anda akan berlatih menjawab pertanyaan wawancara potensial. Membuat jadwal dan menetapkan niat dan tujuan Anda untuk setiap hari akan membantu Anda merasa berhasil, seperti Anda memajukan pencarian pekerjaan Anda, bahkan jika Anda tidak segera mendapatkan daya tarik.

Temukan pekerjaan yang terlihat menarik — tetapi belum melamar.

Cari papan pekerjaan (LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter, dll.) dan lakukan pencarian Boolean di Google (mis., analis + pekerjaan). Lihat juga situs asosiasi profesional yang memposting pekerjaan, seperti SHRM untuk pekerjaan SDM atau Asosiasi Media Sosial untuk pekerjaan media sosial.

Sebelum memperbarui resume Anda, cetak deskripsi pekerjaan yang menarik bagi Anda dan sorot kata kuncinya. Kata kunci sangat penting untuk mengetahui bagaimana pengalaman Anda dibandingkan dengan deskripsi pekerjaan dan untuk memastikan bahwa perekrut dan manajer perekrutan mengetahui bahwa Anda memiliki keterampilan untuk peran tersebut.

Misalnya, lihat kata kunci yang dicetak miring dalam deskripsi pekerjaan analis ini:

• Menyediakan kepemimpinan teknis dan bimbingan kepada anggota tim untuk mencapai sasaran dan tujuan pelaporan dan analitik.
• Berlaku pengetahuan teknis untuk memastikan penggunaan praktik terbaik untuk pusat keunggulan analitik.
• Berkolaborasi dengan pemimpin analitik tentang sumber daya proyek/tim dan keterampilan yang diperlukan untuk bertemu tujuan unit bisnis.
• Koordinat manajemen proyek untuk beberapa tim yang membutuhkan wawasan analitik.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan pemangku kepentingan dan pemimpin dan menerjemahkan masalah teknis dalam istilah non-teknis.
• Memahami proses bisnis yang didukung oleh sistem.

Lihat kata kunci dan lihat apakah ada tema yang muncul. Apakah Anda melihat kata kunci yang sama di setiap deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda minati? Apakah ada tema serupa?

Jika resume Anda kehilangan kata kunci untuk suatu pekerjaan, Anda dapat diberhentikan dengan cepat karena tidak memiliki cukup pengalaman atau jenis pengalaman tertentu. Jika Anda melamar pekerjaan serupa yang memiliki kata kunci yang sama, Anda mungkin dapat lolos dengan hanya memiliki satu versi resume Anda. Tetapi jika Anda memasukkan kata kunci dari beberapa jenis pekerjaan yang tidak berhubungan satu sama lain, Anda mungkin memerlukan beberapa versi, atau resume Anda akan dianggap tidak fokus. Oleh karena itu, menemukan kata kunci akan membantu Anda menyusun setiap resume melalui lensa peran tertentu.

. . .

Yang terpenting, luangkan waktu Anda, dan jangan terburu-buru mengirimkan lamaran ke pekerjaan yang “sempurna” dengan resume yang belum siap. Pendekatan dan sikap Anda saat wawancara dan jaringan sama pentingnya dengan resume dan profil LinkedIn Anda. Ciptakan perjalanan yang tidak hanya akan membantu Anda mendapatkan peluang berikutnya, tetapi juga akan membuat Anda merasa percaya diri dengan nilai Anda.