Apa yang Harus Dikatakan Eksekutif Kepada Karyawan Tentang Pembunuhan Polisi Atas Ban Nichols

Amerika sedang dalam siaga tinggi saat ini, tepat sebelum rilis rekaman video dari lima petugas polisi Memphis yang memukuli dan membunuh Tire Nichols, seorang pria kulit hitam tak bersenjata berusia 29 tahun yang mereka hentikan karena mengemudi sembrono. Memphis bersiap untuk protes. Sistem sekolah umum secara proaktif membatalkan program setelah sekolah hari ini dan community college lokal tiba-tiba beralih ke pembelajaran online. Kota-kota lain juga mengantisipasi kemarahan setelah video tersebut dipublikasikan.

Kelima polisi “Scorpion Unit” telah dipecat. Mereka kemudian didakwa atas beberapa dakwaan pidana, termasuk pembunuhan tingkat dua, dua dakwaan pelanggaran resmi, dua dakwaan penculikan yang diperparah, satu dakwaan penindasan resmi, dan satu dakwaan penyerangan yang diperparah. Kepala Polisi Memphis Cerelyn “CJ” Davis telah melihat video tersebut. Membandingkannya dengan pemukulan polisi terhadap Rodney King pada tahun 1992, “hampir sama, jika tidak lebih buruk,” katanya kepada CNN dalam sebuah wawancara pagi ini. Dia berkata bahwa dia secara pribadi tidak menyaksikan sesuatu yang lebih buruk selama bertahun-tahun penegakan hukumnya.

Mengenai rilis video yang akan datang, Davis memperingatkan, “Anda akan melihat tindakan yang menentang kemanusiaan, Anda akan melihat pengabaian terhadap kehidupan dan tugas perawatan yang kita semua bersumpah. Orang-orang yang menonton akan merasakan apa yang keluarga rasakan, dan jika tidak, maka Anda bukan manusia.” Dalam konferensi pers, Direktur FBI Christopher Wray mengatakan dia telah melihat video tersebut. “Saya berjuang untuk menemukan kata yang lebih kuat, tetapi saya hanya akan memberi tahu Anda bahwa saya terkejut.” Terbukti, demikian pula Presiden Joe Biden yang berbicara dengan keluarga Nichols di telepon hari ini; Washington Pos reporter Emily Davies men-tweet sebuah cuplikan dari percakapan.

Meski videonya belum dirilis, semua orang yang melihatnya sepertinya setuju betapa mengerikannya itu. Video tersebut akan membuat trauma banyak orang, terutama orang kulit hitam Amerika. Ini akan mencakup profesional kulit hitam di seluruh industri dan di setiap wilayah geografis negara, tidak hanya mereka yang bekerja di Memphis. Sebagian besar pemimpin bisnis yang melihatnya akan merasa jijik, tetapi tidak tahu harus berkata atau melakukan apa. Sayangnya, beberapa tidak akan cukup peduli untuk melakukan apapun.

Banyak eksekutif mengirim email ke seluruh perusahaan kepada karyawan setelah pembunuhan polisi terhadap George Floyd pada tahun 2020, seorang pria kulit hitam tak bersenjata di Minneapolis. Seperti yang saya catat di a Washington Pos artikel di puncak protes global sebagai tanggapan atas pembunuhan Floyd, pesan-pesan itu membuat frustrasi banyak karyawan kulit hitam yang meragukan keaslian pemimpin mereka karena demonstrasi kecerobohan yang sudah berlangsung lama terhadap kehidupan orang kulit hitam.

Saat bangsa bereaksi terhadap pembunuhan Tire Nichols selama beberapa hari ke depan, beberapa eksekutif akan merasa terdorong untuk menulis surat kepada karyawan mereka. Mereka harus. Namun minimal, berikut adalah lima hal yang harus disertakan dalam pesan tersebut:

1. Ekspresi tulus tentang bagaimana video itu secara pribadi membuat mereka merasa. Ini mengharuskan para pemimpin untuk benar-benar menonton video secara keseluruhan setelah dirilis. Itu juga menuntut mereka mengganti bahasa korporatisasi yang biasanya bersih yang pada akhirnya tidak mengatakan apa-apa dengan reaksi yang lebih jujur ​​​​dan otentik terhadap apa yang mereka lihat di video.
2. Pengakuan bahwa pembunuhan Nichols bukanlah insiden yang terisolasi, melainkan kelanjutan dari praktik lama pembunuhan polisi terhadap orang kulit hitam Amerika yang tidak bersenjata. Para pemimpin mungkin juga sangat mempertimbangkan untuk meminta lebih banyak dilakukan untuk menghentikan profil rasial, kebrutalan polisi, dan pembunuhan orang kulit hitam yang tidak bersenjata.
3. Pengakuan bahwa sementara semua karyawan yang telah melihat video atau mendengar tentang pembunuhan Nichols kemungkinan besar terpengaruh secara negatif, rekan kulit hitam tidak diragukan lagi lebih hancur karena Nichols berkulit hitam; karena mereka juga rentan untuk ditarik dan juga diteror; dan karena pembunuhan terbaru ini menambah generasi trauma yang dialami komunitas kulit hitam akibat kebrutalan polisi.
4. Dorongan untuk terlibat dalam perawatan diri, termasuk, namun tidak terbatas pada mengambil cuti untuk pulih dari trauma krisis rasial terbaru ini. Untuk perusahaan yang mampu melakukannya, ini harus dibayar hari kesehatan.
5. Penegasan nilai kehidupan Hitam. Melakukan hal ini akan menjadi tantangan bagi beberapa eksekutif yang percaya bahwa semua kehidupan penting. Mereka melakukannya. Tetapi dalam hal ini (dan dalam banyak hal lain yang serupa), itu adalah kehidupan orang kulit hitam yang secara tragis berakhir sebagai akibat dari kebrutalan polisi. Karenanya, pesan khusus ini pada waktu khusus ini harus fokus pada kehidupan Hitam.

Seperti yang terjadi pada Juni 2020, beberapa karyawan kulit hitam dan kolega lainnya akan membaca email dari eksekutif mereka dengan tingkat skeptisisme dan keraguan yang sangat tinggi, terutama jika poin kelima yang saya rekomendasikan sangat tidak konsisten dengan realitas tempat kerja sehari-hari mereka. Mengingat hal ini, para pemimpin harus melakukan semua yang mereka bisa untuk secara konsisten menunjukkan komitmen mendalam mereka dengan mempekerjakan dan mempromosikan karyawan kulit hitam secara adil, memastikan tempat kerja adil dan inklusif, memperbaiki struktur dan sistem yang secara siklis merugikan pekerja kulit hitam, dan menginvestasikan sebagian dolar tanggung jawab sosial perusahaan mereka ke dalam Komunitas kulit hitam. Mereka juga harus meminta pertanggungjawaban semua orang dalam organisasi untuk melakukan hal yang sama. Inilah yang harus dikatakan email itu.