Apa Yang Dapat Diambil Dari Pekan Perayaan Neurodiversity

Pekan Perayaan Neurodiversity dimulai pada 13 Maret dan akan berakhir pada 19 Maret. Ini adalah inisiatif di seluruh dunia yang menantang stereotip dan kesalahpahaman tentang perbedaan neurologis. Ini bertujuan untuk mengubah bagaimana individu neurodivergen dirasakan dan didukung dengan mengizinkan sekolah, universitas, dan organisasi untuk mengenali banyak bakat dan keuntungan menjadi neurodivergen sambil menciptakan budaya yang lebih inklusif dan adil yang merayakan perbedaan dan memberdayakan setiap individu.

“Saya mendirikan Neurodiversity Celebration Week (NCW) pada tahun 2018 karena saya ingin mengubah cara pandang terhadap perbedaan pembelajaran,” kata Siena Castellon, pendiri NCW. “Sebagai seorang remaja autis dan menderita ADHD, disleksia, dan dispraksia, pengalaman saya adalah orang-orang sering berfokus pada tantangan keragaman neurologis. Saya ingin mengubah narasi dan menciptakan pandangan seimbang yang berfokus sama pada bakat dan kekuatan kita. .”

Sebuah penelitian yang baru-baru ini diterbitkan dalam jurnal Pediatrics menemukan bahwa tingkat autisme meningkat tiga kali lipat selama 16 tahun terakhir. Selain itu, penelitian baru menunjukkan bahwa hingga 15-20% populasi AS adalah neurodivergen.

Terlepas dari jumlah yang terus bertambah ini, masih banyak kesalahpahaman tentang orang-orang neurodivergen yang menghambat kemajuan tidak hanya untuk menerima tetapi juga mengenali berbagai sudut pandang dan pengalaman hidup.

Peluang Apa yang Diberikan Minggu Perayaan Neurodiversity

“Pekan Perayaan Neurodiversity istimewa bagi saya karena menghormati orang-orang untuk semua yang mereka lakukan – merayakan perbedaan kita, terutama yang banyak orang coba sembunyikan,” kata Sarah Danzl, VP pemasaran dan komunikasi klien di Degreed. Nn. Danzl adalah pemimpin neurodiverse yang bekerja untuk mengumpulkan wawasan tentang berbagai manfaat yang dibawa oleh neurodiversity ke tempat kerja. “Selama bertahun-tahun, saya mencoba menyembunyikan ADD saya atau meminimalkan beberapa ekspresi luarnya. Sekarang, saya menganggapnya sebagai salah satu kekuatan super saya.”

Marissa “Missy” Pittard, Co-founder di Beaming Health, merasa NCW adalah tentang merayakan berbagai jenis saraf. “Ini juga tentang menantang prasangka tentang batas-batas apa yang dapat dicapai individu neurodivergen,” tambah Pittard. “Perbedaan neurologis kita bukanlah masalah yang harus disembuhkan, tetapi variasi alami dalam fungsi otak. Analogi favorit saya: komputer Mac tidak berjalan di Windows, tetapi bukan berarti rusak. Hanya saja berbeda.”

Ms Pittard juga percaya minggu ini adalah kesempatan untuk mendorong perubahan nyata, yang dia akui, dapat memakan waktu.

“Lima puluh tahun berlalu sejak homoseksualitas dihapus dari DSM dan ketika pemerintah federal melegalkan pernikahan gay,” katanya. “Banyak orang dewasa neurodivergen didiagnosis dengan kecacatan tetapi kehilangan tunjangan pemerintah ketika mereka menikah atau bekerja. Saya memperkirakan bahwa perubahan serupa akan terjadi pada komunitas neurodivergen, meskipun tidak secepat yang diharapkan banyak dari kita.”

Bagian dari melakukan perubahan adalah mengedukasi publik tentang mitos-mitos umum. Nn. Danzyl menjelaskan bahwa ketika sampai pada kesalahpahaman, dua hal langsung muncul di benak: orang Neurodiverse tidak mampu dan membutuhkan akomodasi ekstra atau tidak masuk akal, dan karena kecacatan tidak terlihat, individu tersebut tidak memiliki tantangan atau kebutuhan tambahan. mendukung. “Kita perlu lebih memusatkan perhatian pada bagaimana membuat tempat kerja cocok untuk semua orang,” kata Danzyl. “Terlalu banyak individu yang neurodiverse, sangat mampu, dan terampil menganggur karena kurangnya akomodasi dan pemahaman majikan.”

Menciptakan Strategi Keragaman Dan Inklusi Yang Kuat

Sementara tingkat pekerjaan untuk penyandang disabilitas Amerika mencapai rekor baru tahun lalu, menurut data pemerintah, tingkat bias dan diskriminasi yang tinggi telah lama membuat tingkat pengangguran tetap tinggi untuk demografis.

Ada inisiatif yang lebih besar untuk memberi tahu perusahaan tentang banyak manfaat mempekerjakan mereka yang neurodivergent. Misalnya, analisis mendalam oleh Josh Bersin pada tahun 2016 melacak kinerja bisnis 450 perusahaan bersama dengan 128 manajemen talenta. Studi tersebut membuktikan “bahwa perusahaan dengan keragaman besar mengungguli rekan-rekan mereka dengan margin yang signifikan.”

Selain itu, sebuah studi yang dilakukan oleh Accenture, AAPD, dan Disabilitas menemukan perusahaan yang mereka teliti yang mempekerjakan orang-orang di spektrum, mereka mencapai, rata-rata, pendapatan 28% lebih tinggi, pendapatan bersih dua kali lipat, dan margin keuntungan ekonomi 30% lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan lain dalam sampel yang sama.

“Otak neurodiverse bisa sangat kreatif, terfokus pada detail, dan sering membawa keterampilan artistik, kreatif, dan matematika rata-rata yang lebih tinggi,” kata Danzyl. “Semua bidang dengan permintaan tinggi dalam bisnis saat ini hanya akan meningkat karena tempat kerja menjadi lebih terotomatisasi dan digerakkan oleh data.

Sebagai titik awal untuk mencapai hal ini, Ms. Danzyl menyarankan tempat kerja ciptakan ruang yang menyambut semua orang, di mana orang bisa menjadi diri mereka sendiri dan memiliki otonomi atas pekerjaan mereka. Ini termasuk memberikan peluang yang memungkinkan orang untuk mengatur jadwal mereka tentang cara terbaik mereka bekerja, seperti proyek jangka pendek di mana mereka dapat tetap terinspirasi dan tertantang dan memiliki percakapan yang lebih terbuka dengan anggota tim tentang apa yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses.

Ms. Pittard juga merekomendasikan agar perusahaan yang tertarik untuk menciptakan dukungan yang lebih baik bagi karyawan neurodivergent membaca postingan dari Mentra berjudul 10 Akomodasi Teratas untuk Karyawan Neurodivergent

Keanekaragaman Saraf Di Masa Depan

Kami meningkat dalam berbicara tentang keanekaragaman saraf, tetapi jalan masih panjang. “Sebagian besar keragaman saraf yang diwakili saat ini cenderung adalah orang-orang dengan Aspergers,” kata Danzyl. “Tetapi ada banyak jenis keragaman saraf untuk dirayakan – dari ADHD hingga disleksia, sindrom Tourette, dan dispraksia.”

Pada akhirnya, Ms. Danzyl berbagi sentimen yang paling sesuai dengan apa yang diperjuangkan NCW dan apa yang akan terjadi di masa depan. Dia berkata, “Kita seharusnya tidak memperlakukan keragaman saraf sebagai kecacatan. Sebaliknya, kita harus mendukung dan memanfaatkan kekuatan dan kemampuan bakat keragaman saraf. Kemungkinannya sangat kuat.”