Saya selalu menjadi orang yang sporty. Sebagai seorang anak, softball dan bola basket (ya, meskipun saya berdiri dengan tinggi 5 kaki 2 inci yang menjulang tinggi).
Dalam dekade terakhir saya lebih strategis. Saya mengambil raket beberapa waktu lalu – hanya membutuhkan dua orang, dapat bermain terlepas dari cuaca dan kardio yang berat. Selanjutnya bagi saya adalah pickleball dan tenis platform.
Saya suka olahraga yang bagus. Bagus untuk bersosialisasi dan tidak akan berbohong. Saya memiliki sifat kompetitif.
Saya telah belajar bahwa para pemimpin nirlaba juga menyukai olahraga.
Dan saya telah belajar bahwa mereka memiliki favorit – Penghancuran Papan!
Direktur Eksekutif menganggap itu olahraga untuk menyalahkan dewan untuk banyak hal – tidak menanggapi email, tidak membaca laporan dewan, fokus pada pohon daripada hutan. Dan oh ya, lalu ada olahraga anggota dewan yang mengomel untuk mengumpulkan uang dan tidak mendapatkan apa-apa.
Direktur Eksekutif tampaknya sangat senang mengeluh tentang dewan direksi mereka. Sepertinya mereka ingin papan itu pergi begitu saja dan meninggalkan mereka sendirian.
Jadi hari ini, ayo bermain itu permainan.
Bagaimana jika setelah sesi omelan yang panjang di rapat dewan, anggota dewan Anda berdiri dan tidak pernah kembali.
Atau jika suatu hari Anda duduk di meja Anda dan berkata, “Saya berharap papan saya akan hilang.”
Dan mereka melakukannya.
Seperti apa kehidupan ED Anda tanpa papan?
BERITA HEBAT: ANDA SEKARANG BENAR-BENAR BERTANGGUNG JAWAB
Wow! Seru! Papan Anda menghilang! Tidak ada yang mengatur keputusan Anda secara mikro. Tidak ada lagi laporan papan tulis yang tidak pernah dibaca siapa pun. Tidak perlu lagi menghabiskan waktu untuk membuat email bulanan yang mengingatkan anggota dewan tentang kesuksesan besar. Email yang tidak mendapat tanggapan.
Anda tidak perlu membuang satu ons energi pun karena merasa frustrasi karena dewan tidak mengumpulkan uang.
Anda dapat memutuskan centerpieces untuk gala. Anda dapat melakukan semua penjangkauan kepada sponsor potensial. Anda dapat melakukan semua penggalangan dana, mengelola staf, merekrut sukarelawan. Tidak ada anggota dewan yang akan menghalangi Anda dan Anda tidak perlu kecewa karena mereka tidak membantu/mendukung/bermitra.
TAPI TUNGGU….
Seluruh tim orang-orang yang bersemangat tentang misi organisasi Anda baru saja menghilang. Saya tahu Anda berpikir bahwa mereka tidak selalu sangat hadiahtapi hilang sama sekali?
Itu sepertinya bukan hal yang baik bukan?
ANDA SEKARANG BENAR-BENAR BERTANGGUNG JAWAB: APAKAH ITU BENAR-BENAR HEBAT?
Pertimbangkan beberapa hal berikut:
- Anda bukan BPA dan ini adalah waktu audit. Anda tidak memiliki staf yang besar dan auditor baru saja mengajukan pertanyaan dan Anda tidak mengerti. Di mana Anda berpaling?
- Suatu saat akan ada gala. Bukankah lebih bagus jika setiap anggota dewan Anda bekerja di ruangan itu dan mengucapkan salam dan terima kasih sehingga setiap tamu bertemu dengan seorang pemimpin organisasi? Ya, itu akan terjadi. Tapi papanmu menghilang, ingat?
- Ketika papan Anda menghilang, begitu pula uang yang dikumpulkannya. Beberapa (tidak semua) anggota dewan Anda memberi dengan murah hati. Tidak lagi.
- Oh. koneksi yang Anda miliki ke Wells Fargo. Bahwa pertemuan anggota dewan Anda mengatur dengan Kepala Tanggung Jawab Sosial Perusahaan? Dia meminta proposal! Mereka benar-benar teman baik. Mungkinkah dia bertanya karena hubungan itu? Anda mencoba meneleponnya untuk check-in. Hah. Dia tidak membalas teleponmu.
- Anda tidak memiliki pengalaman dengan perencanaan strategis dan inilah saatnya untuk mewujudkan beberapa strategi. Papan yang menghilang memiliki lima orang yang berbeda dengan pengalaman. Anda mengandalkan setidaknya salah satu dari mereka setuju untuk memimpin komite dan bekerja dengan Anda. Tidak ada keberuntungan seperti itu sekarang.
- Organisasi nirlaba yang berkembang seperti jet bermesin ganda dan di kokpit itu selalu ada pilot dan co-pilot. Direktur Eksekutif dan kursi dewan. Ketika ada yang tidak beres – krisis keuangan, keresahan staf, krisis komunitas, apakah Anda benar-benar ingin terbang sendiri? Dengan semua penumpang itu (pemangku kepentingan, donor, klien)? Tidak ada papan? Kamu sendirian temanku.
OK, JIKA ANDA TIDAK BENAR-BENAR INGIN BOARD ANDA HILANG, MAKA…
- Cukup sudah dengan Board Bashing. Selesai. Lebih. Anda tidak bisa bermain lagi. Saatnya menanamkan toleransi nol untuk ini di antara staf, sukarelawan, dan tidak, Anda tidak dapat bermain dengan teman baik Anda yang menjalankan organisasi nirlaba lain di kota.
- Ulangi setelah saya: Papan yang Anda miliki adalah papan yang Anda bangun. Saatnya untuk mulai berpikir secara strategis tentang seperti apa tampilan dewan Anda ini – keterampilan, atribut, dan keahlian. Investasikan dalam menambahkan mungkin 1 atau 2 orang yang nilainya selaras dengan nilai Anda, yang membawa sesuatu yang bernilai, dan yang lampu percontohannya untuk misi organisasi Anda bersinar terang. Satu anggota dewan dapat menjadi kayu bakar yang Anda butuhkan untuk menyalakan papan Anda.
- Perhatikan siapa kursi dewan Anda BERIKUTNYA seharusnya. Permainan dari Penghancuran Papan sering kali menyertakan cerita yang hampir lucu tentang kurangnya kepemimpinan di dewan Anda – bahwa kursi dewan baru-baru ini dipilih saat berada di kamar kecil. Anda tahu bagaimana jalannya permainan. Saya berbicara dengan klien yang mengeluh tentang kursi dewan mereka dan itu seperti orang yang baru saja mendarat dari Mars – seolah-olah klien tidak tahu bagaimana mereka mendapatkannya pekerjaan terpenting kedua dalam organisasi. Jika Anda bertanya pada diri sendiri saat ini juga, “Siapa di dewan saya yang bisa menjadi kursi dewan kami berikutnya dan akan benar-benar hebat?” dan Anda tidak memiliki jawaban yang baik (yaitu tidak seorang pun, Surina tetapi dia terlalu sibuk dan tidak akan pernah mengatakan ya atau Katina tetapi dia belum bergabung dengan kami), Anda tidak menghabiskan cukup waktu atau waktu yang tepat untuk berinvestasi dalam kepemimpinan pengembangan di papan Anda.
- Kapan terakhir kali kamu membuat papan Anda merinding? Bagaimana kalau kita coba? itu permainan sebagai gantinya? Aku akan mengakui. Menyetujui menit bisa sangat menggembirakan (itu adalah lelucon) tetapi akan memakan waktu lebih dari menyetujui menit untuk menyalakan papan Anda untuk mengambil tindakan, untuk menjadi duta besar dan pendongeng. Saya bekerja dengan sebuah organisasi bertahun-tahun yang lalu dan ketua dewan mengatakan ini tentang retret mendatang yang sedang kami kerjakan. “Kami semua di dewan mendengar betapa beruntungnya kami bahwa Vanessa adalah ED kami – bahwa ketika dia berbicara di konferensi, dia menerangi ruangan, dia membuat orang menangis, dia memanggil orang untuk bertindak. Kami tidak pernah melihatnya di rapat dewan – bisakah Anda memintanya untuk memberi kami sebagian dari itu di retret?” Oy.
- Jika Anda fokus pada anggota dewan yang berkinerja rendah, Anda akan menganggap yang lain begitu saja. Jangan. Hargai papan Anda setidaknya setahun sekali. Anda dapat, saya berjanji, menemukan satu hal yang baik untuk dikatakan tentang setiap anggota dewan Anda.
Anda adalah advokat sengit untuk tujuan Anda, klien Anda. Anda duduk di depan orang-orang dan meminta mereka waktu dan harta untuk mendukung pekerjaan. Anda membuat (dibuat?) pidato di galas yang menginspirasi peserta untuk berpikir tentang tempat mereka di dunia – untuk mempertimbangkan bagaimana mereka dapat berkontribusi dan membawa arti dan tujuan hidup mereka.
Namun, terlalu sering, Direktur Eksekutif benar-benar pasif ketika datang ke tugas penting untuk memperkuat dewan – membangun kepemimpinan, mengidentifikasi anggota dewan baru dan memperhatikan dengan baik bagaimana (jika ada) Anda menginvestasikan waktu untuk mengisi bahan bakar mereka, untuk menerangi lampu pilot mereka, untuk menyalakan mereka untuk merasakan rasa urgensi tentang pekerjaan dan antusiasme tentang berbagi dampak pekerjaan Anda pada orang lain.
Organisasi nirlaba yang berkembang seperti jet bermesin ganda. Ini menuntut dua mesin yang berfungsi tinggi. Staf. Dan Dewan.
Papan bisa membuat frustrasi, tetapi Anda membutuhkannya. Dan Anda perlu berinvestasi di dalamnya. Karena tidak seorang pun (sebagaimana kita semua ingin bepergian) akan naik jet yang tidak memiliki mesin.
Terkait: Papan Anda BUKAN Musuh!
Dan tolong tetap aman.
Apakah bermain judi keluaran sydney safe atau tidak, itu amat terkait bersama dengan bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian kudu pandai di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma dapat kami menikmati jikalau kami bertaruh di area yang tepat.
